Anais_Bennett 70 · ID: #1 Опубликовано 2 октября (изменено) Система оценки трудовой активности Критерии получения баллов трудовой активности Наименование норматива Количество баллов за норматив Форма подсчёта Способ фиксации Лечение пациента 3 Баллов за шт. Скриншот системного уведомление о согласии пациента на лечение и отыгровки игрока о взятии лекарства Проведение операции или процедуры 6 Баллов за шт. Скриншоты всех строчек операции или процедуры Обработка не ложного вызова (с 10:00 до 19:00) Обработка не ложного вызова, сделанного через рацию департамента (с 10:00 до 19:00) 5 9 Баллов за шт. Скриншоты доклада о принятии вызова и доклада об обработке вызова на месте или госпитализации пациента Скриншоты доклада о вызове, о принятии вызова, о ложности вызова. Обработка не ложного вызова (с 19:00 до 10:00) Обработка не ложного вызова, сделанного через рацию департамента (с 19:00 до 10:00) 7 12 Баллов за шт. Скриншоты доклада о принятии вызова и доклада об обработке вызова на месте или госпитализации пациента Скриншоты доклада о вызове, о принятии вызова, об отработке вызова. Обработка ложного вызова (с 10:00 до 19:00) Обработка ложного вызова, сделанного через рацию департамента (с 10:00 до 19:00) 3 7 Баллов за шт. Скриншоты доклада о принятии вызова, доказательств ложного вызова (системное уведомление, доказательств движения метки на карте) и доклада о ложном вызове Скриншоты доклада о вызове, о принятии вызова, о ложности вызова. Обработка не ложного вызова (с 19:00 до 10:00) Обработка не ложного вызова, сделанного через рацию департамента (с 19:00 до 10:00) 5 10 Баллов за шт. Скриншоты доклада о принятии вызова, доказательств ложного вызова (системное уведомление, доказательств движения метки на карте) и доклада о ложном вызове Скриншоты доклада о вызове, о принятии вызова, об отработке вызова. Проведение медицинского осмотра (успешная выдача медкарты) 8 Баллов за шт. Скриншоты паспорта, отыгровки о взятии медицинской карты со стороны игрока и системного уведомления о выдаче медицинской карты Проведение медицинского осмотра (неудачная выдача медкарты) 6 Баллов за шт. Скриншоты паспорта и всех допущенных ошибок Дежурство на автомобильном посту/регистратуре (с 10:00 до 19:00) 11 Баллов за 10 мин. Скриншоты докладов, которые поступают в рацию каждые 10 минут. В начале обязателен скриншот доклада о начале, в конце обязателен скриншот доклада о завершении Дежурство на автомобильном посту/регистратуре (с 19:00 до 10:00) 13 Баллов за 10 мин. Скриншоты докладов, которые поступают в рацию каждые 10 минут. В начале обязателен скриншот доклада о начале, в конце обязателен скриншот доклада о завершении Наземное/воздушное патрулирование (с 10:00 до 19:00) 14 Баллов за 10 мин. Скриншоты докладов, которые поступают в рацию каждые 10 минут. В начале обязателен скриншот доклада о начале, в конце обязателен скриншот доклада о завершении Наземное/воздушное патрулирование (с 19:00 до 10:00) 16 Баллов за 10 мин. Скриншоты докладов, которые поступают в рацию каждые 10 минут. В начале обязателен скриншот доклада о начале, в конце обязателен скриншот доклада о завершении Прослушивание лекции 2 Баллов за шт. Скриншоты начала и конца лекции Присутствие на тренировке 4 Баллов за шт. Скриншоты начала и конца тренировки Присутствие на мероприятии 3 Баллов за шт. Скриншоты начала и конца мероприятия Присутствие на совместном мероприятии 5 Баллов за шт. Скриншоты начала и конца мероприятия Участие в глобальном мероприятии 15 Баллов за шт. Три скриншота с интервалом в 10 минут Проведение лекции 4 Баллов за шт. Скриншоты начала и конца лекции Проведение тренировки 6 Баллов за шт. Скриншоты начала и конца тренировки Организация мероприятия 5 Баллов за шт. Скриншоты начала, середины, конца мероприятия и две качественные фотографии, сделанные на фотоаппарат или свободную камеру Организация совместного мероприятия 7 Баллов за шт. Скриншоты начала, середины, конца совместного мероприятия и две качественные фотографии, сделанные на фотоаппарат или свободную камеру Проверка записи на медкарту 2 Баллов за шт. Ссылка на тему Проведение экзамена 6 Баллов за шт. Скриншоты начала и конца экзамена Помощь в организации собеседования (принятие человека в организацию) 4 Баллов за шт. Скриншоты начала и конца собеседование Помощь в организации/организация массовой выдачи медкарт 8 Баллов за шт. Скриншоты всех государственных волн (xx.00, xx.10, xx.20, xx.30, xx.40, xx.50) Помощь в организации собеседования 7 Баллов за шт. Скриншоты всех государственных волн (xx.20, xx.30, xx.40, xx.50) Проведение собеседования с выходом в эфир на государственную волну 11 Баллов за шт. Скриншоты всех государственных волн (xx.00, xx.10, xx.20, xx.30, xx.40, xx.50) Проведение лекции для населения 15 Баллов за шт. Скриншоты всех государственных волн (xx.00, xx.10, xx.20, xx.30, xx.40, xx.50) и две качественные фотографии, сделанные на фотоаппарат или свободную камеру Проверка отчета (100+ баллов) 6 Баллов за шт. Ссылка на проверенный отчёт Проверка отчета (200+ баллов) 9 Баллов за шт. Ссылка на проверенный отчёт Проверка отчета (300+ баллов) 13 Баллов за шт. Ссылка на проверенный отчёт Проверка отчета (500+ баллов) 18 Баллов за шт. Ссылка на проверенный отчёт Высокая активность (25+ часов в неделю) 20 Баллов за шт. Скриншот, сделанный в личной статистике журнала активности Проведение проверки качества организации кадрового мероприятия 7 Баллов за шт. Скриншоты всех государственных волн (xx.00, xx.10, xx.20, xx.30, xx.40, xx.50) Проведение проверки качества организации построений 5 Баллов за шт. Скриншоты начала, середины и конца построения Проведение практического занятия 12 Баллов за шт. Скриншоты сообщения о начале практического занятия и об окончании практического занятия Примечание: к сотрудникам, чья должность ниже врача-участкового, могут быть применены более мягкие требования. Например, если сотрудник забыл сделать один доклад, отчет все равно принимается. Иные исключения возможны по согласованию с начальником министерства. Критерии для повышения в должности Текущая должность Должность, на которую происходит повышение Обязательный норматив (количество баллов) Дополнительный норматив Лаборант Врач-стажёр 65 баллов - Врач-стажёр Врач-участковый 105 баллов Электронное тестирование для получения доступа к проведению медицинских осмотров Врач-участковый Врач-терапевт 155 баллов - Врач-терапевт Врач-хирург 250 баллов - Врач-хирург Руководящая должность - Условия назначения на руководящую должность обсуждаются с главным врачом Республики Провинция Минимальные требования для подачи отчётности Для сотрудников, занимающих ранг не выше среднего Отчёт должен содержать как минимум три различных активности. Для проректоров медицинского университета Проведение двух практических занятий (при условии, что в университете обучается более двух человек). Проведение двух мероприятий. Проведение двух тренировок. Для сотрудников, занимающих ранг заместителя главного врача Проведение четырёх собеседований, сопровождающихся выходом на государственную волну. Проведение двух мероприятий для сотрудников министерства. Для сотрудников, занимающих ранг заведующего отделением или его заместителя Проведение трёх лекций. Проведение двух мероприятий. Проведение одного совместного мероприятия. Проведение четырёх тренировок. Критерии для снятия дисциплинарных взысканий Наименование взыскания Обязательный норматив для сотрудников, ранг которых не выше среднего Обязательный норматив для сотрудников руководящего состава Замечание 75 125 Выговор 100 175 Примечания - срок действия всех доказательств составляет 14 дней; - на всех доказательствах должна быть отметка точного времени (/timestamp с датой и временем или время над HUD); - на всех доказательствах должен быть номер сервера (в правом нижнем углу); - запрещено публиковать несколько критериев в одну ссылку (одному критерию должна соответствовать одна ссылка); - запрещено прикреплять повторное выполнение одного и того же критерия в одну ссылку (например: сотрудник вылечил игроков с двумя разными никнеймами. Лечение первого игрока должно соответствовать одной ссылке, лечение второго другой ) [!данная мера носит необязательный характер. В случае, если сотрудник корректно прикрепил (в хронологическом порядке) доказательства выполненной работы, отчёт принимается!]; - все доказательства должны быть расположены в хронологическое последовательности (исключение: если ситуация устраивает сотрудника; руководства, который рассматривает отчёт, то отчёт может быть принят в такой форме); - максимальное количество баллов трудовой активности - 5.000; - сотрудники среднего состава имеют право обменять ровное количество баллов на выплату премии один раз за календарный месяц по следующему курсу: 1 балл равен 75 провинциальным рублям; - сотрудники руководства имеют право обменять ровное количество баллов на выплату премии один раз за календарный месяц по следующему курсу: 1 балл равен 25 провинциальным рублям. Изменено 18 октября пользователем Valerian_Evarnitskiy Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
