Maksim_Dragom 1 · ID: #1 Опубликовано 17 сентября 1. Ваш никнейм: Maksim_Dragon 2. Никнейм сотрудника/лидера: Cosmos_Bianchi 3. Суть: Хочу поитересоваться насколько правомерны действия, сотрудника на даном видео 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://youtu.be/NQpRy-IVEgY?si=Uvi557UzWZ8TKb4D Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Cosmos Bianchi 156 · ID: #2 Опубликовано 17 сентября Доброго времени суток! Являюсь тем самым оперативником. Перейдем к разбору темы. Потребовал Вас покинуть место проведения процессуальных действий, однако Вы это требование проигнорировали. Впоследствии Вы были задержаны по статье 5.8 УК. Спойлер Статья 5.8. Неоднократное неповиновение законному распоряжению или требованию служащего полиции, либо военнослужащего, в связи с исполнением ими обязанностей по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности, равно как воспрепятствование исполнению ими служебных обязанностей. Арест сроком на 2 года. Соглашаюсь, что с моей стороны было не совсем корректно инкриминировать Вам именно 5.8 УК — в данной ситуации больше подошла бы статья 19.9 КоАП. Спойлер Статья 19.9. Неповиновение законному распоряжению сотрудника полиции или военнослужащего. Штраф - 20.000 рублей или лишение права на управление транспортным средством сроком на 1 год, или административный арест до 20 суток. Тем не менее факт нарушения этого не отменяет. За собой нарушений не наблюдаю, передаю жалобу лидеру. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Mary_Balanil 62 · ID: #3 Опубликовано 17 сентября (изменено) [Начальник УВД] С ответом сотрудника согласна, нарушений нету, кроме статьи, проведу с сотрудником беседу. Жалобу передаю СЗФ. Изменено 17 сентября пользователем Mary_Balanil Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Daniel Campbell 55 · ID: #4 Опубликовано 18 сентября Здравствуйте! Выбранная статья неверная, но суть нарушения ясна и срок наказания такой-же как и по 19.9 КоАП. Проведем беседу с сотрудником, что-бы в следующий раз был внимательней. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться