ЗГСзФ [УМВД] Oleg Vini

1. Ваш никнейм: Mans Shishani
2. Название фракции: УМВД
3. Никнейм лидера: Oleg Vini
4. Скриншот/видео от любого лица: в тексте. 
5. Суть жалобы: Почитал на досуге форумный раздел, и был весьма удивлен. Почему данные сотрудники занимают такие должности? 1. сотрудник.  Отчет сотрудника - ''тык'' с 08. по 14 число у начальника ВШП полковника полиции, в отчете всего 2 дня, хотя указано у него в общем период за 6 дней. И учитывая что в один день всего посещение одного мероприятия. Чем сотрудник занимался 8, 9, 10, 11, 13 числа? Сомневаюсь также в указанном им онлайне за неделю, прошу проверить. Второй сотрудник - ''тык'' все тоже самое, у сотрудника 2 собеседования за всю неделю. Чем сотрудник занимался 8.10.12.13.14 числах? Также у сотрудника в отчете указан день 12 число, хотя на доказательствах 11 число. Задаюсь вопросом, почему данные сотрудники занимают такие должности, если они ничем не занимаются? 

Также добавлю еще одного сотрудника, у которого недельный отчет написан с 13 по 14 число, может быть день считает как за неделю, или возможно только поставлен на должность,. В отчете все указано 0,0,0,0. Прошу проверить информацию когда был поставлен данный сотрудник на такую должность, и почему у него такой отчет, в котором нету абсолютно ничего, кроме как просто текста. ''тык''

Все тоже самое - ''тык''

Тоже самое - ''тык'' 

Здравия желаю! 
Являюсь лидером на которого написана жалоба.

Перейдем к разбору:

Еженедельные рапорты подвергаются проверке мной вечером в понедельник.
Вчера я не успел проверить рапорта ввиду ваших же жалоб, поданных на моих сотрудников.
Сейчас вместе с вами разберем рапорта и узнаем, кто что получит за невыполнение еженедельных критериев:

Сотрудник 1 (Mark_Drago): отчет сотрудника вполне полный, немного не доделал строя, но по моей просьбе полностью взял на себя мероприятие (свадьбу), указанное в его рапорте, норму онлайна также выполнил. Считаю что можно обойтись беседой.

Сотрудник 2 (Ethan_Evans): в отчете отсутствуют строя, но при этом сотрудник, находясь на должности начальника ОК, работает с кадрами и провел два собеседования, считаю, что на этот раз также получит беседу. Про дату в отчете: скорее всего сработал человеческий фактор и человек перепутал даты, ничего страшного не вижу.

Сотрудник 3 (Egor_Rodriges): Отчет пустой и написан с 12 до 13 числа потому что сотрудник вышел из неактива.

Сотрудник 4 (Pavel_Orlovskiy): Является ИО, считаю что на первый раз можно простить и провести беседу.

Сотрудник 5 ( Evgeniy_Karter): невыполнение какой-либо нормы, кроме нормы онлайна,
будет привлечен к дисциплинарной ответственности, если не обнаружится, что была уважительная причина.

Также по поводу всех сотрудников отвечу: то, чем они занимались в остальные (не указанные в рапорте) дни,
— это их работа по фракции, ничего не обязует их каждый день устраивать мероприятия и тому подобное.

Остались вопросы? - задавайте.
Вопросов нет? - всего доброго,
жалобу передаю ГСзМВД.

В 16.09.2025 в 18:55, Oleg Vini сказал:

Еженедельные рапорты подвергаются проверке мной вечером в понедельник.
Вчера я не успел проверить рапорта ввиду ваших же жалоб, поданных на моих сотрудников.

Это какие тяжелые жалобы для вас оказались, что заняли у вас столь времени. 

 

В 16.09.2025 в 18:55, Oleg Vini сказал:

Сотрудник 5 ( Evgeniy_Karter): невыполнение какой-либо нормы, кроме нормы онлайна,
будет привлечен к дисциплинарной ответственности, если не обнаружится, что была уважительная причина.

Сотрудник указал в отчете, что еженедельный онлайн у него 17 часов, это какая уважительная причина у него должна быть? А администрацию, прошу проверить указанное в отчетах время у каждого из вышеперечисленного. Считаю что они просто ставят время которое приходит в голову. Ожидаем 

Здравствуйте.
За лидером нет нарушений, так как отчеты могут выкладываться и с задержкой (при наличии УП) и обычно их проверяют вечером в понедельник или во вторник. В связи с написанием данной жалобы он и не наказывал сотрудников за их отчеты.
Подобного рода жалобы необходимо писать в раздел сотрудников, так как лидер занимается исключительно проверкой. Жалоба на лидера составляется только в случае самостоятельных его нарушений. Но разберем ситуацию, чтобы не тянуть время. Сотрудники могут оформить все критерия за 2 дня, а последующую работу не прикладывать в доказательствах, поэтому рассмотрение будет только исходя из критерий и требований.

 

Mark_Drago: Отсутствует 1 построение, все остальные критерия выполнены (онлайн в том числе): 5.11 ОПСГО - беседа.

---

Ethan_Evans: Отсутствуют 2 построения и не зафиксирован онлайн (запрошу информацию): 5.11 ОПСГО (а так же может быть + 5.5 ОПСГО) - мера указана будет позже.

---

Egor_Rodriges: С 4 по 14 число сотрудник находился в неактиве, следовательно, норма отсутствует: нарушений нет.

---

Pavel_Orlovskiy: Отсутствует 1 построение и недобор по онлайну: 5.11 ОПСГО - беседа; 5.5 ОПСГО - устный выговор.

---

Evgeniy_Karter: Отсутствует 2 построения и отсутствие 1 собеседования: 5.11 ОПСГО - устный выговор.

Вопросы имеются?

Не имею 

Добрый день.

 

Из всех тем, которые вы предоставили, имеются нарушения только за следующими сотрудниками:

 

Ethan_Evans - небольшая недоработка по построениям + онлайн в журнале активности отсутствует, уточню информацию.

Будет проведена беседа по пункту 5.11. ОПСГО + будет выдан устный выговор за нарушение пункта 5.5. ОПСГО.

 

Pavel_Orlovskiy - небольшая недоработка по построениям + недобор онлайна.

Будет проведена беседа по пункту 5.11. ОПСГО + будет выдан устный выговор за нарушение пункта 5.5. ОПСГО.

 

Evgeniy_Karter - недоработка по построениям + по проведению собеседований.

Будет выдан устный выговор по пункту 5.11. ОПСГО.

 

Пункты:

Спойлер

5.5. Сотрудник руководящего состава обязан поддерживать онлайн не менее 14 часов в неделю, о невозможности выполнения данной нормы, сотрудник сообщает лидеру. | Наказание - предупреждение.

 

5.11. Сотруднику руководящего состава запрещено халатно относится к выполнению своих обязанностей, их необходимо выполнять своевременно и качественно, а равно сотрудник обязан контролировать деятельность младшего состава, как в рамках игры, так и за её пределами, в том числе, когда отсутствует доступ к игре (социальные сети, мессенджеры, средства голосовой связи). | Наказание - от беседы до снятия с должности.

 

Ожидаю вопросов.

Вопросов не имею. 

Все же есть вопрос. У сотрудника Ethan Evans и прошлый отчет такой. Задаюсь вопросом, почему сотрудник занимает должность РС, если он не справляется с обязанностями? 

 

Тоже самое и у сотрудника Evgeniy Karter

 

Данные сотрудники занимают должности полковников. Не справляясь со своими обязанностями. 

Небольшая корректировка:

Evgeniy_Karter - устный выговор выдан не будет, уважительная причина лидеру на недобор нормы по отчёту была предоставлена.

 

В 17.09.2025 в 17:36, Shishan сказал:

У сотрудника Ethan Evans и прошлый отчет такой

Срок давности тех составляет уже более 7 дней, если лидер считает что его подчинённый не справляется со своими обязанностями - он принимает соответствующие меры.

 

В 17.09.2025 в 17:36, Shishan сказал:

Данные сотрудники занимают должности полковников. Не справляясь со своими обязанностями. 

Ваши права здесь никак не нарушены, лидер сам решает в каких случаях уместно выдавать взыскания сотрудникам РС, а в каких нет. Возможно были уважительные причины на недобор нормы по каким то пунктам (более того, на прошлой неделе были изменены критерии минимальной нормы по отчёту), соответственно отчёты недельной и более давности составлялись по другой норме, которая отличатся от нынешней.

В 17.09.2025 в 19:41, Adrian_Litvintsev сказал:

Небольшая корректировка:

Evgeniy_Karter - устный выговор выдан не будет, уважительная причина лидеру на недобор нормы по отчёту была предоставлена.

То есть, я правильно понимаю, что при 17 часах онлайна, сотрудник не смог выполнить минимальную норму? То есть, за 17 часов, не получилось  сделать , ни тренировки, ни что либо более? 

Не соглашусь о наличии УП, так как за 17 часов, сотрудник мог бы сделать хоть одну тренировку. Окончательный вердикт за вами в этой жалобе? Если да, можете закрывать. Подам жалобу уже выше, так как не вижу ничего, что помешало бы сотруднику за 17 часов сделать хотя бы одну тренировку. 

Сотрудник получит устный выговор по пункту 5.11. ОПСГО, по остальным сотрудникам мнение остаётся прежним.

 

Более вопросов нет, всего доброго.

Закрыто.