[МЗ-?] Demid_Kazantsev

1. Ваш никнейм: Bogdan_Vereschagin
2. Название фракции: МЗ-?
3. Никнейм сотрудника: Demid_Kazantsev
4. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/zciXMX9
5. Суть жалобы: приветствую. Нарушения 5.6., 5.7., 5.8. УКРП = 3.22. ОПСГО, в добавок неподобающие фразы от госслужащего.

Здравствуйте.
Я — временно исполняющий обязанности главного врача, Добролюбов Даниил Александрович.

Перейдём к разбору жалобы на сотрудника.
 

Сотрудник, на которого вы подали жалобу, состоял в ОКБ-М.
Со вчерашнего дня он был исключён из государственной структуры в связи с нарушением ПВОЧС.
В настоящее время его увольнение находится на согласовании.
 

Что касается рассмотрения жалобы и возможности применения наказания задним числом — данный вопрос будет мной дополнительно согласован с более опытными коллегами.
 

Если у вас остались вопросы — готов на них ответить.

Ещё раз здравствуйте.
 

После консультации со следящей администрацией по вопросу рассмотрения жалобы и возможности применения наказания задним числом сообщаю: это невозможно, поскольку подобный порядок не закреплён в уставной документации, соответствующих пунктов попросту нет. Аналогичные жалобы ранее также рассматривались администрацией с тем же итоговым решением. 

 

Если у вас остались вопросы — готов на них ответить. При их отсутствии жалоба будет передана следящей администрации.

Человек был уволен с ОЧС до этого? 

В 12.09.2025 в 23:24, Bogdan_Vereschagin сказал:

Человек был уволен с ОЧС до этого? 

Да, в настоящее время его увольнение с ОЧС находится на согласовании.

 У вас ещё остались вопросы?  Если вопросов более нет, жалоба будет передана следящей администрации.

В каком смысле на согласовании?

Ещё раз здравствуйте

Отвечаю на ваш вопрос касаемо формулировки «на согласовании».
 

В 13.09.2025 в 13:33, Bogdan_Vereschagin сказал:

В каком смысле на согласовании?

 Сотрудник был уволен 11 сентября за нарушение п. 15 ПВОЧС.

Спойлер

15. Игнорирование требования вернуться в беседы фракций. | Исключение с внесением в ОЧС на 7 дней.

Соответствующий приказ был опубликован на официальной доске приказов, после чего его увольнение было направлено на проверку следящей администрации. Без положительного решения со стороны следящей администрации увольнение не может быть реализовано системно. На текущий момент согласование получено, и сотрудник официально исключён из организации.
 

Если у вас остались вопросы — готов на них ответить. При их отсутствии жалоба будет передана следящей администрации.

Если он получил в итоге 3/3 по жалобе и получил за это дополнительное ОЧС, тогда вопросов нет.

Доброго времени суток,
Я Главный врач ОКБ города Мирный.

Перейдем к рассмотрению жалобы:

 

Как и сказал ВрИО Главный Врач, сотрудник был уволен до подачи Вашей жалобы, выдать наказание "задним" числом не можем. Сотрудник был внесен в ОЧС согласно пункта 15 ПВОЧС. 

 

В 14.09.2025 в 00:13, Bogdan_Vereschagin сказал:

Если он получил в итоге 3/3 по жалобе и получил за это дополнительное ОЧС, тогда вопросов нет.

Что тут имелось ввиду? Поясните пожалуйста, ведь 15 пункт ПВОЧС гласит о, том что сотрудник вышел с бесед фракций и не возвращался. При чем тут 3/3 мне не ясно. 

Спойлер

15. Игнорирование требования вернуться в беседы фракций. | Исключение с внесением в ОЧС на 7 дней.

Сотрудник был внесен в ОЧС согласно сроку указанному в пункте. 

 

Вопросы? Если их нет - передаю СзФ

Если он по моей жалобе получил 3/3, то срок должен быть увеличен.

И вновь здравствуйте. По Вашей жалобе сотрудник никак не получит 3/3, также еще раз повторюсь, сотрудников «задним число наказать не можем. 
Вопросов не поступило, передано СзФ

День добрый. Я являюсь следящей за ОКБ города Мирный.

Бывшему сотруднику будут выданы наказания по пункту 3.4 и 3.22 ОПСГО:

Цитата

3.4. Каждый сотрудник обязан проявлять высший уровень адекватности в игре (OOC чаты) и официальных ресурсах проекта, запрещаются публичные недоброжелательные высказывания о проекте, руководстве проекта и администрации серверов проекта. | Наказание - от беседы до строгого выговора.

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

 

Итого выговор и предупреждение. 

Вопросы?

Вопросов более нет, благодарю.

Тему закрываю.