0111 2 · ID: #1 Опубликовано Понедельник в 19:22 1. Ваш никнейм: Ararat_Winstons 2. Никнейм сотрудника/лидера: Ruslan_Campell 3. Суть: Что за поведение у сотрудника что в форме, что без? 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://disk.yandex.ru/i/DxLuzeky9Kh-Cg https://disk.yandex.ru/i/ev1CGbLM4quNDQ Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Kevin Miller 177 · ID: #2 Опубликовано Понедельник в 19:27 Добрый вечер. Ожидаем реакции от сотрудника. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ruslan_Campbell 0 · ID: #3 Опубликовано Понедельник в 23:55 здраствуйте за собой нарушений не увидел передаю жалобу выше Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
0111 2 · ID: #4 Опубликовано вчера в 00:40 4.6 — Сотрудник должен хранить доказательства 7 дней. При даче ответа в жалобе - должен предоставить их игроку. - Предупреждение Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ruslan_Campbell 0 · ID: #5 Опубликовано вчера в 13:50 зачем я должен был скидывать доказательства если я не задерживал вас Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Kevin Miller 177 · ID: #6 Опубликовано вчера в 14:11 Здравствуйте. Действия сотрудника можно прировнять к нарушению 11.13 ОПГО. Цитата 11.13 — Запрещено неадекватно себя вести, будучи при исполнении. Наносить вред репутации организации. - Предупреждение/выговор, ОЧС до 30 дней по согласованию с ГСЗФ Если следящая администрация другого мнения, она даст нам знать об этом. Ожидайте ответа. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
0111 2 · ID: #7 Опубликовано вчера в 15:44 Считаю, что предупреждение в качестве меры воздействия на данного сотрудника будет недостаточным. Я заметил, что он нарушил статью Уголовного кодекса, когда забежал в изолятор временного содержания и начал вести себя странно. Я не понимаю, почему он так поступил. Кроме того, он ведёт себя неадекватно на рабочем месте, нападает на меня без причины во время РП. Это не первый случай, когда он нарушает правила и переходит на личности. Это противоречит его правам, как сотрудника полиции, согласно федеральному закону. Прошу применить к сотруднику строгие меры воздействия, включая выговор и возможное увольнение, за использование нецензурной лексики, унижение чести, переход на личности и неадекватное поведение. 𝑊𝑖𝑛𝑠𝑡𝑜𝑛𝑠 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ruslan_Campbell 0 · ID: #8 Опубликовано вчера в 16:23 я с вами на личности не переходил) могу скинуть отрывок как вас сажали стыдно же вам будет Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
0111 2 · ID: #9 Опубликовано вчера в 16:32 Что ты имеете в виду? Это как-то связано с твоим нарушением? Нет. Поэтому ожидайте ответа от вышестоящих инстанций. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Rei_Higer 60 · ID: #10 Опубликовано 10 часов назад Здравствуйте, я следящий ГИБДД-П. С ответом лидера не согласен, сотрудник получит выговор. Сотрудник вёл себя слишком неадекватно. У вас есть вопросы?. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ruslan_Campbell 0 · ID: #11 Опубликовано 9 часов назад человек кричал орал на всееее овд. предлогал девушке пойти в дискорд что бы разобраться) а как на него голос повысили сразу выговор дайте сейчас скину видео может пересмотрите и дадите точный ответ https://rutube.ru/video/private/54f93f49f616f80052e69d99d5086a65/?p=-5AUPHWgGQpYh6t8qrnMng https://rutube.ru/video/private/4f0646b4377d13f4216d252baf06a61a/?p=2aLWWiQVRs4XuDKMH5523w у меня был МС и я вежливо сотруднику сказать что бы 5.5 ук рп добавить в чем выговор то ожидаю ответ от сфз Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться