[ОМВД по г. Приволжск] Внутренний устав ОМВД

Внутренний устав ОМВД по г. Приволжск


 

Глава I. Общие положения.

Цитата

1.1. Настоящий устав представляет собой основной внутренний регламент деятельности ОМВД по городу Приволжск. Его положения обязательны к безусловному исполнению всеми сотрудниками без исключения.

---

1.2. Игнорирование или незнание требований устава не может служить оправданием и не освобождает нарушителя от дисциплинарной либо иной ответственности.

---

1.3. В состав высшего руководства входят должности: Начальник ОМВД, Заместитель начальника ОМВД, Начальник ОРЛС, Начальник УК, Командир СОБР «Рысь» ГУР.

---

1.3.1. Исключительное право корректировать исполнение отдельных положений устава принадлежит только Начальнику ОМВД и его заместителю.

---

1.3.2. В непосредственном подчинении высшего руководства состоят: первый и второй заместители начальника ОРЛС, заместитель начальника УК, заместитель командира СОБР «Рысь» ГУР, командир ОР ППСП и его заместитель, начальник ОИиОС, инструктор СОБР «Рысь» ГУР.

---

1.3.3. Указанные должностные лица не обладают полномочиями отклоняться от установленных положений устава. Попытки самовольного отступления рассматриваются как грубейшее нарушение дисциплины.

---

1.4. Устав может быть изменён или дополнен по решению руководства. Все сотрудники обязаны своевременно ознакомиться с корректировками через официальные уведомления. Невыполнение этого требования расценивается как халатность.

---

1.5. Дисциплинарные взыскания, наложенные на основании настоящего устава, могут быть обжалованы исключительно в адрес Начальника ОМВД либо его заместителя. Любые иные формы оспаривания не допускаются.

Глава II. Права сотрудника.

Цитата

2.1. Сотрудник имеет право запросить автомобиль, не закреплённый за его должностью или званием, через служебную рацию
либо напрямую у сотрудника руководящего состава с указанием причины.

---

2.1.1. При одобрении запроса сотрудник обязан зафиксировать данный факт и быть готовым предъявить подтверждение по первому требованию руководства отдела, ОРЛС или Начальника/Заместителя начальника ОМВД.

---

2.1.2. Патрульное транспортное средство используется только в служебных целях.
Основание: ст. 12 и ст. 13 ФЗ «О полиции».

---

2.1.3. Для получения разрешения сотрудник обязан указать конкретные служебные цели использования автомобиля.

---

2.1.3.1. В случае получения автомобиля сотрудник обязан:

---

• фиксировать выполнение служебных обязанностей;
• хранить подтверждения (скриншоты, отчёты и т. п.) не менее 7 суток;
• предоставлять их по первому запросу руководства.

---

2.1.4. Непредоставление доказательств либо использование транспорта в личных целях квалифицируется как грубое дисциплинарное нарушение.

---

2.2. Задержание лиц из категорий ОП, СОП, ООП допускается как в пределах своей юрисдикции, так и за её пределами при наличии запроса.
Основание: Приказ МВД №5, ст. 12 ФЗ «О полиции».

2.3. В период несения службы сотруднику разрешается кратковременно посетить аптеку или пиццерию/ресторан/кафетерий исключительно с целью удовлетворения базовых потребностей (приём пищи, приобретение лекарственных средств).

---

2.3.1. Данные действия не должны препятствовать выполнению служебных обязанностей и не освобождают сотрудника от готовности немедленно приступить к исполнению своих функций.

---

2.3.1.2. Посещение указанных мест допускается только при отсутствии угрозы общественной безопасности либо необходимости немедленного реагирования на происшествия.

---

2.3.1.3. Использование данного права в личных, несоответствующих службе целях расценивается как нарушение.

 

2.4. При возникновении затруднений во время несения службы сотрудник имеет право запросить через служебную рацию помощь более опытного сотрудника (РС).

---

2.4.1. Свободные сотрудники РС обязаны незамедлительно отреагировать на подобный вызов и прибыть для оказания содействия в разрешении ситуации.

---

2.4.1.2. Неисполнение данного требования сотрудником РС расценивается как халатное отношение к должностным обязанностям.
 

 

 

2.5. Сотрудник имеет право запросить краткосрочный перерыв сроком не более десяти минут.

---

2.5.1. Запрос перерыва осуществляется через служебную рацию либо напрямую у сотрудника руководящего состава.

---

2.5.1.2. Перерыв допускается только при отсутствии чрезвычайных обстоятельств, требующих немедленного реагирования со стороны сотрудника а также отсутствия открытых вызовов.

---

2.5.1.3. Необоснованное превышение установленного времени перерыва расценивается как нарушение.

2.6. Сотрудник имеет право запросить у Начальника ОМВД предоставление отгула.

---

2.6.1. Максимальная продолжительность отгула составляет три дня подряд.

---

2.6.1.2. Отгул может быть предоставлен сотруднику не чаще одного раза в две недели.

---

2.6.1.3. Отказ в предоставлении отгула не допускается. Начальник ОМВД имеет право лишь перенести сроки отгула, но не лишить сотрудника данного права.

---

2.6.1.4. Злоупотребление правом на отгул, в том числе путём систематических обращений с нарушением установленного интервала, рассматривается как нарушение.

 

 

2.7. В случае несогласия с действиями коллег или сотрудников руководящего состава, сотрудник имеет право обратиться к Начальнику ОМВД для разрешения возникшей проблемы.

---

2.7.1. Обращение должно быть произведено в корректной и конструктивной форме с указанием конкретных обстоятельств, вызывающих несогласие.

---

2.7.1.2. Начальник ОМВД обязан рассмотреть обращение сотрудника и принять меры для урегулирования ситуации в рамках действующих правил и устава.

---

2.7.1.3. Попытки воспрепятствовать сотруднику в обращении к Начальнику ОМВД рассматриваются как нарушение служебной дисциплины.

Глава III. Запреты сотрудника.

Цитата

3.1. Сотрудникам строго запрещается игнорировать запросы о помощи со стороны коллег.

---

3.1.1. Неоказание помощи рассматривается как нарушение и влечёт дисциплинарную ответственность.

---

3.1.1.2. Сотрудникам запрещается нарушать правила радиообмена.

---

3.1.1.3. Нарушение порядка связи, включая несвоевременный ответ, передачу неверной информации или использование рации не по назначению, расценивается как нарушение и влечёт дисциплинарную ответственность.

3.2. Сотрудникам запрещается игнорировать требования руководящего состава и высшего начальствующего состава о явке на строевой сбор (строй) без наличия уважительной причины (УП).

---

3.2.1. Неявка без уважительной причины на строй расценивается как нарушение и подлежит соответствующему разбирательству.

---

3.2.1.1. Уважительной причиной (УП) признаются обстоятельства, согласованные с руководством заранее или подтверждённые объективными доказательствами.

3.3. Сотрудникам запрещается высокомерно или неуважительно относиться к сотрудникам младшего звена.

---

3.3.1. Проявление высокомерия или неуважения к подчинённым расценивается как нарушение и подлежит соответствующему разбирательству.

Глава IV. Правила радиообмена.

Цитата

4.1. Все доклады и сообщения в рабочей рации осуществляются только после оглашения позывного докладывающего сотрудника.

---

4.1.1. Несоблюдение данного порядка рассматривается как нарушение и подлежит соответствующему разбирательству.

---

4.2. Сотрудникам запрещается игнорировать требования, приказы или обращения, поступающие в рабочую рацию от руководящего состава.

---

4.2.1. Несвоевременное реагирование на обращение руководства расценивается как нарушение.

---

4.3. Сотрудникам запрещается передавать через рацию ложную, непроверенную или искажённую информацию.

---

4.3.1. Передача недостоверной информации влияет на оперативную эффективность подразделения.

---

4.4. Сотрудникам запрещается использовать рабочую рацию для личных сообщений или разговоров, не связанных с исполнением служебных обязанностей.

---

4.4.1. Нарушение данного правила расценивается как нарушение согласно 14 главе ФЗ «о Полиции».

---

4.5. Сотрудникам запрещается использовать нецензурную брань при докладах или общении через рабочую рацию.

---

4.5.1. В случае использования рации для передачи команд или докладов руководящему составу, сотрудник обязан сохранять корректный и деловой стиль речи.

---

4.5.2. Нарушение вышеупомянутых положений влечет за собой привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Глава V.  Общие положения курсантов УК.

Цитата

5.1. В состав Учебного Корпуса входят сотрудники, имеющие звания «Рядовой полиции» и «Сержант полиции», а также инструкторский корпус.

5.1.1. В Инструкторский корпус включаются следующие должности:

• Стажёр-инструктор;

• Младший инструктор;
• Инструктор;

• Старший инструктор.

---

5.2. Курсант обязан завершить обучение в течение 14 (четырнадцати) календарных дней.

5.2.1. В случае невозможности завершения обучения в установленный срок курсант обязан уведомить Начальника УК и подать рапорт с просьбой о продлении.

5.2.2. Непрохождение обучения в установленный срок без уважительной причины влечёт увольнение из органов внутренних дел на основании ст. 35.4 ФЗ «О полиции».

---

5.3. Экзамен строится из двух частей: теоретической и практической.

5.3.1. Допуск к теоретической части предоставляется при выполнении следующих условий:

• пройдено максимальное количество уроков;

• сотрудник имеет звание «Сержант полиции»;

• отсутствуют дисциплинарные взыскания (повышение с устными выговорами и замечаниями разрешено в соответствии с п. 3.18 ОПСГО).

5.3.2. Теоретическая часть экзамена включает тест, состоящий из 4 (четырёх) разделов.

5.3.3. Допуск к практической части предоставляется при выполнении следующих условий:

• успешная сдача теоретической части с оценкой не ниже «3»;

• отсутствие дисциплинарных взысканий (повышение с устными выговорами и замечаниями разрешено в соответствии с п. 3.18 ОПСГО).

5.3.4. Практическая часть экзамена включает:

• патрулирование в течение 40 минут под руководством старшего инструктора или руководства УК;

• оценку навыков соблюдения ПДД;

• проверку реакции на правонарушения;

• задержание одного ОП/СОП.

---

5.4. Курсант обязан подчиняться инструкторам, руководству УК и высшему руководству ОМВД, а также безусловно выполнять все приказы и распоряжения.

---

5.5. Курсант не имеет права:

• управлять автомобилем;

• выезжать в патруль в качестве напарника.
  Исключение: практика под руководством инструктора.

---

5.6. Курсант обязан принимать чистосердечные признания и заявления граждан (основание – ст. 12.1.2 ФЗ «О полиции»).

5.6.1. В случае невозможности принятия признания или заявления курсант обязан незамедлительно позвать другого сотрудника или запросить помощь через служебную рацию.

Глава VI. Положение об инструкторах учебного корпуса.

Цитата

6.1. Инструктором УК может стать любой сотрудник ОМВД по г. Приволжск, соответствующий установленным требованиям.

6.1.1. Критерии перевода в инструкторский корпус:

• завершённая стажировка в своём отделе;

• звание «Лейтенант полиции» или выше;

• отсутствие дисциплинарных взысканий;

• положительная характеристика от руководства отдела.

---

6.2. Прямая обязанность инструкторов УК – организация и проведение обучения курсантов, предоставление ответов на служебные вопросы, сопровождение обучающихся в процессе подготовки, а также ведение отчётности о проведённых уроках.

6.2.1. За халатное отношение к службе инструктор может быть снят с должности или привлечён к ответственности в соответствии с настоящим уставом.

---

6.3. В структуре УК предусмотрены следующие должности инструкторов:

• Стажёр-инструктор;

• Младший инструктор;
• Инструктор;

• Старший инструктор.

6.3.1. Старший инструктор обладает дополнительными полномочиями:

• проведение практического экзамена на выпуск из УК;

• проверка результатов теоретического теста.

---

6.4. Инструкторам УК запрещается:

• халатно относиться к служебным обязанностям;

• игнорировать вопросы курсанта;

• проводить практический экзамен на выпуск из УК (исключение – Старший инструктор);

• перекладывать процесс обучения курсантов на других инструкторов;

• допускать предвзятость или проявлять пристрастие к отдельным сотрудникам («блат»).

---

6.5. Права инструкторов УК:

• использование автомата АК-47 для выполнения служебных задач;

• сдача экзамена на САОП при достижении специального звания «Майор полиции».

---

6.6. Руководство инструкторским корпусом УК осуществляется следующими должностными лицами:

• Начальник УК;

• Заместитель начальника ОМВД;

• Начальник ОМВД.

6.6.1. Начальник ОМВД имеет право отступить от положений п. 6.1.1 настоящего устава и снять требование прохождения стажировки по своему усмотрению, если сотрудник ранее уже работал в данном отделе.

6.6.2. Исключение: при переводе из другого подразделения сотрудник обязан пройти стажировку в соответствии со ст. 31.2 Федерального закона «О полиции».

Глава VII. Строевой устав и правила поведения в строю.

Цитата

7.1. Строевой устав регламентирует действия сотрудников полиции во время построений, определяет основные понятия, правила поведения, а также формирует единые стандарты строевой подготовки.

---

7.2. Термины и команды, используемые при проведении строевой подготовки:

Цитата

• Колонна — строй, при котором сотрудники полиции расположены в затылок друг другу, а служебные автомобили — друг за другом на установленной дистанции. Колонна может формироваться по одной, по две, по три и более.

• Шеренга — строй, в котором сотрудники полиции располагаются на одной линии плечом к плечу.

• Направляющий — сотрудник полиции или транспортное средство, движущееся первым в заданном направлении. По направляющему выравниваются остальные сотрудники и автомобили.

• Замыкающий — сотрудник полиции или транспортное средство, движущееся последним в колонне.

• Команда "Равняйсь!" — сотрудники поворачивают голову вправо, направляющий смотрит прямо. Строй должен быть выровнен.

• Команда "Смирно!" — сотрудники смотрят строго прямо. Направляющий прикладывает руку к голове. После команды сотрудники обязаны стоять и слушать руководство. Задавать вопросы запрещено.

• Команда "Вольно!" — разрешает свободное положение в строю без права его покидать.

• Команда "Отставить!" — возвращение сотрудников в исходное положение.

• Команда "Становись!" / "Стройся!" — сотрудники занимают места в указанном построении.

• Команда "Разойтись!" — сотрудники расходятся по плацу и останавливаются.

• Команда "Налево!" — поворот налево через левое плечо.

• Команда "Направо!" — поворот направо через правое плечо.

• Команда "Кругом!" — поворот на 180 градусов через левое плечо.

• Команда "Сомкнуться!" — сокращение дистанции между сотрудниками. Промежутков слева, справа, спереди и сзади быть не должно.

• Команда "По порядку рассчитайтесь!" — сотрудники считают по порядку от направляющего, замыкающий объявляет свой номер и команду "Расчёт окончен".

• Команда "На первый-второй, рассчитайтесь!" — расчёт строя на первый и второй номера. Замыкающий завершает: "Расчёт окончен".

• Команда "На первый-третий, рассчитайтесь!" — расчёт строя на первый, второй и третий номера. Замыкающий завершает: "Расчёт окончен".

• Команда "Шагом марш!" — движение вперёд обычным шагом.

• Команда "Строевым шагом марш!" — движение вперёд строевым шагом.

• Команда "Лёгким бегом марш!" — движение вперёд лёгким бегом.

• Команда "Бегом марш!" — движение вперёд бегом.

• Команда "Стоп!" — выполняется аналогично команде "На месте стой!".

• Команда "Продолжаем движение!" — движение в том же порядке, что и до остановки.

• Строевые команды — выполняются немедленно, без ответа и обсуждений, в отличие от приказов.

 

Глава VIII. Виды и меры дисциплинарной ответственности.

Цитата

8.1. За нарушения служебной дисциплины, федеральных законов, приказов и иных нормативных документов органов внутренних дел Республики Провинция сотрудник полиции привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Дисциплинарным уставом.

---

8.2. Виды дисциплинарных взысканий:

1. Дисциплинарная беседа — применяется за незначительные нарушения.

2. Замечание — применяется за малые нарушения служебной дисциплины. Два замечания заменяются устным выговором. Замечание аннулируется через 7 дней с момента вынесения.

3. Устный выговор — применяется при повторных нарушениях или систематическом несоблюдении дисциплины. Три устных выговора заменяются одним письменным выговором.

4. Письменный выговор — влечёт строгую дисциплинарную ответственность. Три письменных выговора являются основанием для увольнения из органов внутренних дел.

5. Строгий выговор — применяется в случае серьёзных нарушений, приравнивается к двум письменным выговорам одновременно.

6. Перевод на нижестоящую должность или понижение в звании — применяется в случае грубых нарушений служебной дисциплины.

7. Увольнение из органов внутренних дел — применяется за систематические или особо грубые нарушения дисциплины, подрывающие авторитет органов полиции.

---

8.3. При оформлении дисциплинарных документов состояние сотрудника указывается от большего к меньшему в формате:

• [0/3] — письменные выговоры;

• [0/3] — устные выговоры;

• [0/2] — замечания.

Пример: [0/3]; [0/3]; [0/2].

---

8.4. К дисциплинарной ответственности сотрудник может быть привлечён только за те нарушения, в которых установлена его вина.

---

8.5. Взыскание должно соответствовать тяжести совершённого проступка и степени вины сотрудника. При выборе меры наказания учитываются:

• характер проступка;

• обстоятельства совершения;

• прежнее поведение сотрудника;

• признание вины;

• отношение к службе;

• знание правил несения службы.

При малозначительных нарушениях начальник может ограничиться устным предупреждением без оформления взыскания.

---

8.6. Вышестоящий руководитель имеет право изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, если оно не соответствует тяжести проступка или обстоятельствам дела.

 

Изменено 24 августа пользователем Theo Toporov