Внутренний устав организации

УТВЕРЖДЕН

Распоряжением Руководства ООО "Ёлочка"

от "05" апреля 2025 года №27р

 

ПОСЛЕДНЯЯ РЕДАКЦИЯ

Распоряжением Руководства ООО "Ёлочка"

от "11" августа 2025 года №33р

 

Устав ООО "Ёлочка"

 

1.Общие положения:

 

1.1. Настоящий устав ООО ЧАТП «Ёлочка» (далее – Настоящий устав) – документ, являющийся основным внутренним сводом правил ООО «Ёлочка» (далее – ЧАТП или организация), обязательным для выполнениями всеми сотрудниками. Каждый сотрудник обязан знать, чтить и соблюдать Настоящий устав;

 

1.2. Настоящий устав устанавливает следующие виды документации: распоряжение, приказ и объявление, не противоречащие по своему содержанию Настоящему уставу;

1.2.1. Распоряжение - вид нормативно-правовой документации, распространяющийся на всех сотрудников, предусматривающий значительные изменения в работе предприятия, неисполнение которого приравнивается к неисполнению Настоящего устава;

1.2.2. Приказ - вид нормативно-правовой документации, распространяющейся на одно или нескольких лиц, в нём указанных, предусматривающий незначительные изменения в работе предприятия, относящийся к изменениям в кадровом составе;

1.2.3. Объявление - вид нормативно-правовой документации, являющийся исключительно оповестительным для всех сотрудников;

 

1.3. Настоящий устав регламентирует внутренний трудовой распорядок, выплату заработной платы, права и обязанности сотрудников, систему наказаний, взаимодействие между сотрудниками;

 

1.4. Заработная плата сотрудников состоит из окладной и премиальной частей;

 

1.4.1. Руководство в праве лишать только премиальной части зарплаты сотрудника;

 

1.4.2. Размеры окладной и премиальных частей устанавливаются в соответствии с отдельным распоряжением Руководства;

 

1.5. Группа ЧАТП во ВКонтакте и беседы ЧАТП во ВКонтакте – основные места сборов, переговоров, обсуждений и прочих внутренних процессов организации. Каждый сотрудник обязан состоять в группе ЧАТП во ВКонтакте и в беседе, соответствующей его должности и статусу;

 

1.5.1. Самовольный выход из бесед без объяснения причин запрещён и карается незамедлительным увольнением и занесением в чёрный список ЧАТП (далее ЧС) навсегда в независимости от раздела 2 Настоящего устава и прочих распоряжений Руководства;

 

1.5.2. Слив информации и пересылка сообщений из бесед, а также распространение закрытых внутренних нормативных документов и распоряжений Руководства запрещён и карается незамедлительным увольнением и занесением в ЧС навсегда в независимости от Настоящего устава и прочих распоряжений Руководства, а также карается занесением в ОЧС ЧО*, в независимости от раздела 2 Настоящего устава и прочих распоряжений Руководства;

 

1.6. В организации имеется 4 вида дисциплинарной ответственности – предупреждение, штраф, выговор, строгий выговор;

 

1.6.1 Дисциплинарная ответственность применяется к сотрудникам в случае нарушения им Настоящего устава, внутренних инструкций предприятий, Внутренних Правил Сервера (далее - ВПС), УК РП, КоАП РП и ПДД РП;

 

1.6.2 Руководство вправе отойти от нормативных документов компании в случае определенного вида нарушений;

 

1.6.3 Максимальное кол-во дисциплинарных взысканий: Предупреждение - 3/3, далее переходит в выговор, либо штраф. Выговор – 3/3, далее переходит в строгий выговор. Строгий выговор – 3/3, далее переходит в увольнение.

 

1.6.4 Предупреждение - вид дисциплинарного взыскания слабой формы, снимается автоматически только на следующий отчетный период (но не менее одной недели) вне зависимости от их количества, выдаётся за мелкие правонарушения;
Штраф - вид финансового дисциплинарного взыскания, выдается за строгие правонарушения, может использоваться как замена выговору и строгому выговору, размер штрафа устанавливает руководящий состав, но в пределах разумных значений;
Выговор - вид дисциплинарного взыскания строгой формы, выдается за строгие правонарушения, либо по набору 3-х предупреждений.
Строгий выговор - вид дисциплинарного взыскания строгой формы, выдается за систематические или грубые нарушения, а также по набору 3-х выговоров.

1.7 Сотруднику разрешено отработать только 1 дисциплинарное взыскание за отчетный период, за исключением предупреждения. Сотрудник вправе сам выбрать дисциплинарное взыскание, которое он хочет отработать.

 

2. Сотрудники предприятия:

 

2.1 В Организации сотрудники делятся на 3 категории – Руководящий Состав (далее – РС), Старший Состав (далее – СС), Младший Состав (далее – МС);

 

2.1.1 К РС относятся: Владелец,  Директор, Старший водитель инструктор, Старший диспетчер и их заместители;

 

2.1.2 К СС относятся: Водитель инструктор;
 

2.1.4 К МС относится: Водитель классовый, Диспетчер;

 

2.2 Всем сотрудникам запрещается: нарушать Настоящий Устав, Внутренние Инструкции, ВПС, УК РП, ПДД РП, КоАП РП, УЧО, каноны RP-Процесса;

 

2.2.1 Дисциплинарная ответственность, предусмотренная за данные нарушения: Выговор, Строгий выговор;

 

2.3 Каждый сотрудник обязан: соблюдать субординацию со всеми взаимодействующими лицами с ЧАТП, а так так же внутри ЧАТП, качественно и своевременно выполнять свои обязанности, строго и чётко выполнять указания вышестоящего руководства;

 

2.4 Сотрудникам запрещено: оскорблять вышестоящее руководство, сотрудников и руководство других ЧАТП, сотрудников других частных организаций и проекта в целом, нарушать трудовую дисциплину, а также правила бесед во ВКонтакте;

 

2.4.1 Дисциплинарная ответственность, предусмотренная за данные нарушения: Предупреждение, Выговор, Строгий выговор вплоть до увольнения и занесением в ЧС ЧАТП на 90 дней, ЧС ЧО в зависимости от нарушения*;

 

2.5 Каждый водитель классовый обязан поддерживать Подвижной Состав (далее – ПС) в рабочем и надлежащем состоянии;

 

2.6 Каждый водитель классовый обязан строго соблюдать трассу маршрута и не отклонятся от нее;

 

2.7 Водителю классовому запрещено: самовольно покидать рабочие место без уважительной на то причины, не подчиняться указаниям Диспетчера и Руководства компании, нарушать ПДД РП, УК РП, КоАП РП, ВПС, УЧО Настоящий устав и инструкции, нарушать интервал движения на линии;

 

2.7.1 Дисциплинарная ответственность, предусмотренная за данные нарушения: Предупреждение, Штраф, Выговор, Строгий выговор, вплоть до увольнения и занесением в ЧС ЧАТП на 90 дней, ЧС ЧО* в зависимости от нарушения;

 

2.8 Сотрудники СС и РС обязаны: вовремя проинструктировать сотрудников МС, обучать их, давать им обратную связь, подчиняться вышестоящему руководству, вовремя и грамотно ставить задачи своим подчинённым, контролировать работу своих отделов;

 

2.8.1 Дисциплинарная ответственность, предусмотренная за данные нарушения: Предупреждение, Штраф, Выговор, Строгий выговор, вплоть до снятия с должности, увольнение и занесение в ЧС ЧАТП на 180 дней, Занесение в ЧС ЧО* в зависимости от нарушения;

 

2.9 Каждый водитель обязан сделать минимум 8 рейсов за отчётный период;

 

2.9.1 Сотрудник вправе отказаться от заработной платы, в таком случае с него снимается дисциплинарная ответственность за невыполнение нормы за отчётный период;

 

2.9.2 Дисциплинарная ответственность, предусмотренная за данные нарушения: увольнение с занесением в ЧС ЧАТП на 60 дней и ЧС ЧО* на 15 дней;

 

2.10 В случае невозможности выполнения своих должностных обязательств, сотрудник в праве взять неактив, максимальный срок - 1 месяц;

 

2.11 Каждый сотрудник имеет право на получение отпуска, но не чаще одного раза в квартал, максимальный срок - 2 недели;
 

2.11.1 Сотруднику запрещено брать отпуск, если: у сотрудника имеются дисциплинарные взыскания, за исключением предупреждения, сотрудник отработал менее 2-х отчётных периодов

 

2.12 Каждый сотрудник обязан отработать минимум 1 неделю в организации и пройти стажировку

 

2.12.1 Дисциплинарная ответственность, предусмотренная за данные нарушения: увольнение с занесением в ЧС ЧАТП на перманентный срок и ЧС ЧО* на 7 дней;

 

 

3. Подвижной состав:

 

3.1 Служебным ПС считается ПС, который водитель взял в аренду для работы в ЧАТП;

 

3.2 Каждая единица ПС обязана быть в надлежащем техническом состоянии и своевременно быть заправленной;

 

3.3 В случае нарушений правил эксплуатации ПС, водитель данного ПС, получает дисциплинарное взыскание;

 

3.4 Каждая единица ПС обязана иметь регистрационный номер;

 

3.5 В случае если водитель работает на служебном ПС, он обязан вернуть его в бокс компании в АТП города Невский;
 

3.6 Личный ПС водитель в праве оставить там, где ему самому удобно;

 

3.7 В случае нарушений данных правил, Руководство имеет право изъять служебный ПС у сотрудника и отстранить его от рейсов.

 

4.Дополнения:

4.1 При трудоустройстве сотрудник обязан ознакомиться с основной и служебной документацией ЧАТП;
 

4.2 Вся служебная информация ЧАТП является закрытой информацией и не подлежит распространению;

 

4.3 Руководство имеет полное право изменить, либо дополнить Настоящий устав и другую служебную документацию, на свое усмотрение;

4.4 Сотрудникам запрещается работать в других частных организациях 3го сервера;

4.5 Сотруднику запрещается работать в государственных организациях любого сервера, если это сказывается на работоспособности сотрудника в ЧАТП.

 

4.5.1 Сотрудникам старшего и руководящего составов запрещено работать в государственных организациях во всех случаях.