ООО "Мирлайн" | Все о зарплате, премиях и должностях

Система оплаты труда

В нашем предприятии создана динамическая система оплаты труда. Основной целью этой системы является поощрение активных сотрудников.

****

Должности на предприятии

****

1. Водитель стажер.

- Это начало Вашей карьеры на предприятии. На данной позиции вы поступаете в Учебно-Курсовой комбинат, где изучаете правила работы в предприятии. По окончании обучения Вы сдаете экзамен. Тут Вам необходимо обучиться работать правильно, что бы в дальнейшем не допускать ошибок и не лишаться заработка.

 

- На данной должности Вы можете работать самостоятельно. Вам доступны только городские маршруты и микроавтобусы.

 

- Поскольку Вы только начинаете свой карьерный путь и обучаетесь, Ваша заработная плата составляет 0,8 от тарифа, установленного на маршруте.

 

- Для дальнейшего повышения необходимо сдать экзамен на выпуск.

2. Водитель автобуса.

- На данной должности Вы становитесь полноценным водителем и Вам становятся доступны все маршруты и автобусы предприятия.

 

- Заработная плана начисляется в размере тарифа, установленного предприятием.

 

- Для повышения необходимо сдать 7 успешных отчетов с полностью отработанной сменой (минимальное количество рейсов для полной смены указано в правилах работы маршрута).

3. Старший водитель автобуса.

- Старшими водителями автобуса назначаются опытные водители, которые отработали достаточное время в предприятии.

 

- За Ваш опыт оплата труда производится в размере 1.2 от тарифа, установленного на маршруте.

 

- Начиная с данной должности Вы можете выполнять обязанности в иных отделах, например в качестве водителя - инструктора Учебно-Курсового комбината.

 

На предприятии существуют и иные должности, например, как было ранее указано, водитель-инструктор, задачей которого является обучение вновь поступивших сотрудников. Трудоустройство в такие отделы не освобождает Вас от необходимости проявления активности на маршрутах предприятия и оплачивается дополнительно в виде премий за выполнение показателей.

4. Заместитель директора предприятия | Начальник отдела.

- Назначение на данную должность возможно исключительно по решению руководящего состава предприятия. Эта должность возлагает на сотрудника дополнительные обязанности, такие как финансовое обеспечение, руководство отделом по направлению или обеспечением выполнения предприятием отдельных показателей и др. Оплата производится только за выполненные показатели, не является регулярной и фиксированной. При этом, как правило, на таких должностях дается широкий перечень полномочий для выполнения поставленной задачи.

****

Тарифы на маршрутах

****

Маршрут 94:

Спойлер

- Время круга: 40 минут

- Заработная плата за круг: 38 000

 

Маршрут 19:

Спойлер

- Время круга: 40 минут

- Заработная плата за круг: 38 000

 

Маршрут 94к:

 

Спойлер

- Время круга: 15 минут

- Заработная плата за круг: 15 000

 

Маршрут 20п:

 

Спойлер

- Время круга: 30 минут

- Заработная плата за круг: 30 000

 

Маршрут 21п:

Спойлер

- Время круга: 15 минут

- Заработная плата за круг: 15 000

 

Маршрут 409:

Спойлер

- Время круга: 40 минут

- Заработная плата за круг: 38 000

 

Маршрут 419:

Спойлер

- Время круга: 33 минуты

- Заработная плата за круг: 33 000

****

Премии

****

Заработная плата в предприятии образуется 2 частями. Это начисления по тарифу и премия. Премии начисляются за выполнение определенных показателей.

1. Премия за отработку смены на линии.

В данном случае начисляется премия в размере 20 000 за отработанную смену. Количество рейсов для начисления этой премии указывается в правилах работы на маршруте. Как правило смена составляет 2 часа.

 

2. Премия за активность.

Эта премия начисляется активным сотрудникам. Размер премии определяется нарастающим итогом:

1 день: 0% базового тарифа маршрута;

2 день подряд: 10% базового тарифа маршрута за каждый круг;

3 день подряд: 20% базового тарифа маршрута за каждый круг;

4 день подряд: 30% базового тарифа маршрута за каждый круг;

5 и последующие дни: 50% базового тарифа маршрута за каждый круг.

 

С начала новой недели активность исчисляется заново за каждый день.

 

3. Премии за пассажиров и благодарности.

- Премия за каждого перевезенного пассажира составляет 5000 рублей.

- Премия за благодарность от пассажира составляет 10 000 рублей.

 

Выпрашивать благодарность запрещено. Если будет установлен такой факт, Вы будете привлечены к дисциплинарной ответственности.

 

Премия не начисляется за перевезенных сотрудников предприятия и в случае подачи благодарности от сотрудника предприятия.

4. Премия по акции «Приведи друга».

За каждого привлечённого водителя, который прошел стажировку и повышен до должности «Водитель автобуса 1 разряда» начисляется премия в размере 100 000 рублей обоим сотрудникам.

 

Премия начисляется только в том случае, если кандидат в анкете указал, что о ЧАТП и трудоустройстве узнал от Вас.

 

 

Изменено 15 августа пользователем Alex_Gabelotty