Перейти к содержанию
Artyom_Shulgin

ГИБДД Провинции | Балловая система

Автор Artyom_Shulgin, в ГИБДД

Рекомендуемые сообщения

Artyom_Shulgin

Artyom_Shulgin 301

 · ID: #1

Опубликовано (изменено)

gibdd-2019.png

Система начисления баллов сотрудникам ГИБДД

oeDJoMg.png

 

Балловая система – это инструмент оценки эффективности деятельности сотрудников государственной инспекции безопасности дорожного движения, предоставляющий им волю в определении критериев для продвижения по службе. За выдающиеся результаты в исполнении своих обязанностей сотрудники могут рассчитывать на разнообразные поощрения, которые устанавливаются как руководством структуры, так и представителями правительства. Каждая задача оценивается приблизительно одинаковым числом баллов, учитывая вложенные усилия, затраты времени и энергии.

Абсолютно всё, что написано в данной теме, может не соблюдаться начальником структуры или по согласованию с ним.

oeDJoMg.png

 

Содержание:

 

Критерии для получения баллов

Минимальные критерии сдачи отчёта

Обмен баллов, повышение, дисциплинарные взыскания

Подача отчёта

Правила фиксации

Изменено пользователем Artyom_Shulgin

Поделиться сообщением

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Artyom_Shulgin

Artyom_Shulgin 301

 · ID: #2

Опубликовано (изменено)

Критерии для сотрудников государственной инспекции безопасности дорожного движения

oeDJoMg.png

Общие критерии для всех сотрудников государственной инспекции дорожного движения:

 

  • Патрулирование (патрулирование с разными условиями не считается разными критериями):
    • 10 минут патрулирования в рабочее время без напарника — 5 баллов;
    • 10 минут патрулирования в рабочее время с напарником — 6 баллов;
    • 10 минут патрулирования вне рабочего времени без напарника — 7 баллов;
    • 10 минут патрулирования вне рабочего времени с напарником — 8 баллов.

 

  • Мобильный пост (мобильный пост с разными условиями не считается разными критериями):
    • 10 минут мобильного поста в рабочее время без напарника — 5 баллов;
    • 10 минут мобильного поста в рабочее время с напарником — 6 баллов;
    • 10 минут мобильного поста вне рабочего времени без напарника — 7 баллов;
    • 10 минут мобильного поста вне рабочего времени с напарником — 8 баллов.

 

  • Воздушное патрулирование (воздушное патрулирование с разными условиями не считается разными критериями):
    • 10 минут воздушного патрулирования в рабочее время - 7 баллов;
    • 10 минут воздушного патрулирования вне рабочего времени - 9 баллов.

 

  • Помощь на собеседовании:
    • охрана правопорядка на собеседовании в течение 10 минут — 5 баллов;
    • проведение полноценного собеседования с гражданином — 10 баллов.

 

  • Обработка вызова:
    • прибытие на ложный вызов - 5 баллов;
    • обработка неложного вызова - 15 баллов;
    • разбор дорожно-транспортного происшествия - 20 баллов.

 

  • Поимка неплательщиков (допустимо суммировать критерий вместе с выписыванием штрафа):
    • поимка неплательщика, сумма штрафов которого превышает 10 тыс., но меньше 30 тыс. руб. — 10 баллов;
    • поимка неплательщика, сумма штрафов которого превышает 30 тыс. руб. — 15 баллов;
    • лишение прав неплательщика, сумма штрафов которого больше 50 тыс., но меньше 100 тыс. руб. — 20 баллов;
    • лишение прав неплательщика, сумма штрафов которого превышает 100 тыс. руб. — 30 баллов.

 

  • Пресечение административного правонарушения:
    • выписывание штрафа - 8 баллов;
    • лишение прав - 10 баллов;
    • выписывание предупреждения - 4 балла;
    • сопровождение гражданина к месту оплаты штрафов или снятия тонировки - 5 баллов;

 

  • Активность по онлайну:
    • нахождение на смене от 20 до 40 часов в неделю — 50 баллов;
    • нахождение на смене более 40 часов в неделю — 100 баллов.

 

  • Посещение построений/срочных сборов:
    • прослушивание лекции - 2 балла;
    • присутствие на тренировке - 5 балла;
    • присутствие на мероприятии/совместном мероприятии - 10 баллов;
    • присутствие на крупномасштабном (глобальном) мероприятии — 40 баллов;
    • присутствие на рейде длительностью до 30 минут включительно — 15 баллов;
    • присутствие на рейде длительностью более 30 минут — 25 баллов;
    • участие в поставке боеприпасов от Министерства обороны - 25 баллов;
    • перекрытие транспортных коммуникаций в течение 10 минут при необходимости — 8 баллов;
    • проверка документов и осмотр гражданского и его транспортного средства на блокпосту, организованном руководством организации — 8 баллов.
  • Иные критерии:
    • посадка нарушителя в камеру предварительного заключения (КПЗ) — 8 баллов;
    • проверка документов, включая водительское удостоверение, у граждан — 4 балла;
    • задержание автомобиля, находящегося в розыске, — 8 баллов;
    • участие в сопровождении (включая инкассацию) в течение 10 минут — 15 баллов;
    • рп-ситуация объемом не менее 15 строк — 5 баллов;
    • наличие в отчете 10 и более различных критериев — 30 баллов.

oeDJoMg.png

Критерии для всех сотрудников руководства организации:

 

  • проведение лекции - 4 балла;
  • проведение тренировки - 8 баллов;
  • проведение мероприятия - 15 баллов;
  • проведение совместного мероприятия - 25 баллов;
  • проведение официального профилактического, рейдового или контрольного мероприятия длительностью менее 30 минут — 15 баллов;
  • проведение официального профилактического, рейдового или контрольного мероприятия длительностью более 30 минут — 30 баллов;
  • проведение вступительной лекции - 10 баллов;
  • проведение практического занятия - 10 баллов;
  • проведение итогового или промежуточного экзамена - 15 баллов;
  • проверка заявления на государственном портале - 5 баллов;
  • принятие гражданина в звании рядового полиции - 6 баллов;
  • принятие гражданина в звании выше рядового полиции- 8 баллов;
  • проверка рапорта:
    Цитата
    • рапорт сотрудника с общим количеством баллов менее 100 — 6 баллов;
    • рапорт сотрудника с общим количеством баллов от 100 до 150 — 7 баллов;
    • рапорт сотрудника с общим количеством баллов от 150 до 200 — 8 баллов;
    • рапорт сотрудника с общим количеством баллов от 200 до 300 — 9 баллов;
    • рапорт сотрудника с общим количеством баллов от 300 до 500 — 10 баллов;
    • рапорт сотрудника с общим количеством баллов более 500 — 12 баллов.

     

  • проведение очного собеседования через государственную волну - 30 баллов;
  • проведение собеседования гражданину, который оставил своё заявление на государственном портале - 15 баллов.
Изменено пользователем Artyom_Shulgin

Поделиться сообщением

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Artyom_Shulgin

Artyom_Shulgin 301

 · ID: #3

Опубликовано (изменено)

Минимальные критерии сдачи отчёта

oeDJoMg.png

 

Минимальные критерии для сотрудников отдельного батальона:

Цитата
  • патрулирование города своей юрисдикции в течение 40 минут;
  • выписывание пяти штрафов;
  • проверка водительского удостоверения у шестерых граждан;
  • принятие участия в четырех тренировках;
  • принятие участия в двух мероприятиях или двух совместных мероприятиях или принятие участия в одном ГМП.

Минимальные критерии для сотрудников специализированной роты:

Цитата
  • патрулирование всей территории республики в течение 60 минут;
  • выписывание пяти штрафов за нарушения статей 17.4, 17.5 или 17.6 КоАП РП;
  • проверка водительского удостоверения у шестерых граждан;
  • принятие участия в четырех тренировках или двух рейдах;
  • принятие участия в двух мероприятиях или двух совместных мероприятиях или принятие участия в одном ГМП.

oeDJoMg.png

 

Критерии могут также суммироваться с минимальными критериями. 

По согласованию с начальником организации минимальные критерии могут быть не выполнены.

Для руководства организации минимальные критерии для сдачи отчета устанавливает начальник организации в разделе рапортов руководящего состава.

Минимальные критерии для стажёров отдельного батальона указаны здесь.

Изменено пользователем Artyom_Shulgin

Поделиться сообщением

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Artyom_Shulgin

Artyom_Shulgin 301

 · ID: #4

Опубликовано (изменено)

Обмен баллов

oeDJoMg.png

Правила обмена баллов

 

При поступлении на службу сотрудники добавляются в специальную беседу в соцсети ВКонтакте под названием "[F#7] ГИБДД РП | Баллы". В этой группе есть вся нужная информация, а также инструменты для работы с баллами. В беседе происходит начисление и обмен баллов.

Сотрудник может повыситься в звании на один ранг выше за один раз. Но сделать это можно только если прошло четыре дня с момента последнего повышения или понижения. Это правило также действует и для дисциплинарных взысканий.

Отсчёт начинается со следующего календарного дня.

oeDJoMg.png

 

Повышение


Повышение сотрудников младшего состава:

  • с рядового до сержанта – прохождение курса центра профессиональной подготовки. Подробнее здесь;
  • с сержанта до старшины – прохождение стажировки отдельного батальона. Подробнее здесь;
  • со старшины до прапорщика - 200 баллов;
  • с прапорщика до лейтенанта - 250 баллов;
  • с лейтенанта до старшего лейтенанта - 300 баллов;
  • со старшего лейтенанта до капитана - 350 баллов (повышение возможно только в специализированной роте).

 

Повышение сотрудников, состоящих в руководстве организации, производится максимум один раз в неделю начальником организации на основе проделанной работы за неделю, как правило, задокументированной в отчете.

oeDJoMg.png

 

Дисциплинарные взыскания


Расценки на снятие дисциплинарных взысканий у младшего состава:

  • замечание - 100 баллов;
  • выговор - 140 баллов;

 

Расценки на снятие дисциплинарных взысканий у руководства организации:

  • замечание - 180 баллов;
  • выговор - 240 баллов;

 

Внимание! За некоторые нарушения сотрудников может быть наложено минимальное фиксированное взыскание. Список этих нарушений приведен в этическом кодексе. Уровень фиксированного взыскания может быть увеличен в зависимости от частоты совершения нарушений.

Изменено пользователем Artyom_Shulgin

Поделиться сообщением

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Artyom_Shulgin

Artyom_Shulgin 301

 · ID: #5

Опубликовано (изменено)

Подача отчёта

oeDJoMg.png

 

Общие правила отчета:

  • срок действия доказательств - 15 дней;
  • на каждом зафиксированном скриншоте должны быть /timestamp и/или дата и время над худом;
  • обязательно выполнение минимальных критериев, установленных тут. По согласованию с начальником организации отчет может быть рассмотрен и без выполнения минимальных критериев;
  • выполнение одного и того же критерия более одного раза не засчитывается как выполнение нескольких критериев. То есть, если присутствовали на мероприятии «Отработка навыков стрельбы» и на мероприятии «Отработка спец. маневров», то будет учитываться выполнение только одного критерия: посещение мероприятия;
  • критерии в виде лекций, тренировок и мероприятий могут быть заменены в отчетности другими критериями только в том случае, если сотрудники руководства организации их не проводят довольно продолжительное время ввиду уважительных на то причин. Длительное время может варьироваться от 4-х до 7-ми дней, но обговаривается данный момент с начальником организации;
  • за неполный еженедельный отчет сотрудник руководящего состава может быть наказан дисциплинарно. Любые возможности сдать отчет не в срок, не выполнив минимальные критерии должны обговариваться с начальником организации;
  • после увольнения все накопленные баллы сгорают и при возращении в организацию не возвращаются. При этом при переводе внутри структуры ГИБДД баллы сохраняются. При переводе между структурами баллы не сохраняются.
  • при патрулировании/нахождении на посту обязательно соблюдение временных интервалов подачи докладов. Подробнее тут.
  • запрещается прикреплять к одному критерию отчета более одной ссылки.

oeDJoMg.png

 

Какие доказательства нужно приложить к отчету:
 

  • нельзя прикладывать в одной и той же ссылке несколько критериев, равносильно, как и один критерий в разное время. Если патрулирование было проведено в два этапа, например с 10:00 по 10:50, а потом с 10:51 по 11:31, то нужно приложить две ссылки: одну на патрулирование с 10:00 по 10:50 и вторую на патрулирование с 10:51 по 11:31;
  • запрещено прикладывать несколько лекций, тренировок и мероприятий в одну ссылку. Если была посещена лекция на тему «Права человека» и лекция на тему «Субординация», то нужно приложить две ссылки: одну на первую лекцию и вторую на другую лекцию. Аналогично работает с мероприятиями и тренировками. Однако, по согласованию с проверяющим ваш рапорт, разрешено отступить от данного правила;
  • тренировки, лекции и мероприятия будут учитывать в отчете только в случае, если их проводит руководство организации, начальник структуры или лица, согласованные с начальником структуры.
Изменено пользователем Artyom_Shulgin
добавлен пункт о запрете более одной ссылки к 1 критерию

Поделиться сообщением

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Artyom_Shulgin

Artyom_Shulgin 301

 · ID: #6

Опубликовано (изменено)

Правила фиксации

oeDJoMg.png

Для каждого критерия существуют свои правила фиксации, однако здесь будут описаны только те, которые не являются очевидными. 

oeDJoMg.png

 

Критерии младшего состава

 

Практические занятия и экзамены:

  • Центр профессиональной подготовки, теория:
    • начало практического занятия/лекции;
    • середина практического занятия/лекции;
    • окончание практического занятия/лекции.

 

  • Центр профессиональной подготовки, итоговая экзамен/Специализированная Рота, промежуточный экзамен:
    • начало экзамена;
    • начало, середина и конец каждого из пунктов;
    • конец итогового/промежуточного экзамена с общими итогами.

 

Пресечение административного правонарушения:

  • Лишение прав неплательщика:
    • скриншот с количеством штрафов неплательщика;
    • скриншот с лишением неплательщика водительских прав.
  • Выписывание предупреждения:
    • номер предупреждения из соответствующей беседы в ВК ([F#7] ГИБДД РП | База данных предупреждений).
  • Сопровождение гражданского к месту оплаты штрафов или снятия тонировки:
    • скриншот системного уведомления о количестве штрафов или результата замера тонировки;
    • скриншот системного уведомления о количестве штрафов или скриншот, на котором будет видно отсутствие тонировки/скриншот результата повторного замера тонировки.

 

События в организации: лекции, тренировки, мероприятия, рейды, собеседования, поставки от Министерства Обороны:

  • Лекции:
    • начало лекции;
    • конец лекции (при этом должна быть зафиксирована большая часть текста лекции);
      • при этом, если лекция в чате видна полностью, то допускается один скриншот.

 

  • Тренировки/мероприятия/рейды:
    • начало тренировки/мероприятия/рейда;
    • середина тренировки/мероприятия/рейда;
    • конец тренировки/мероприятия/рейда.

 

  • Глобальные мероприятия:
    • начало глобального мероприятия;
    • минимум два скриншота из процесса мероприятия, где видна активная деятельность;
    • конец глобального мероприятия.
       
  • Собеседования:
    1. проведение полного собеседования для гражданского:
      • начало собеседования для гражданского;
      • середина собеседования для гражданского;
      • конец собеседования для гражданского с озвучиванием гражданскому итогов.
    2. 10 минут охраны правопорядка на собеседовании:
      • скриншоты выхода в гос. волну о собеседовании, на которых видно ваше нахождение на парковке организации, проводящей собеседование;
         
  • Участие в поставке боеприпасов от Министерства Обороны:
    • несколько скриншотов в разные промежутки времени, на которых должно быть видно, что вы перекрываете дорогу для движения колонны/являетесь участником колонны (во главе или окончании колонны)/сопровождаете колонну/помогаете в разгрузке ящиков.

 

Обработка вызова, разбор ДТП:

  • Обработка вызова:
    • доклад о принятии вызова;
    • системное уведомление о прибытии;
    • доклад об обработке вызова.

 

  • Разбор ДТП:
    • фиксация расположения автомобилей;
    • окончательный вердикт по разбираемому ДТП и уведомление о выдаче штрафа / лишении водительского удостоверения, если данные действия производились.

 

Патрулирование и пост:

  • Выезд на патрулирование/нахождение на посту:
    • доклад о выезде в патрулирование/доклад о заступлении на пост;
    • доклад о продолжении патрулирования/доклад о продолжении нахождения на посту;
    • доклад об окончании патрулирования/доклад о сдаче поста.

 

Иные критерии:

 

  • Активность по онлайну:

 

  • Участие в сопровождении, в том числе инкассации, 10 минут:
    • доклады в рацию о сопровождении каждые 10 минут.

 

  • RP ситуация (15 строк минимум):
    • необходимое количество скриншотов, дабы зафиксировать RP-ситуацию полностью.

oeDJoMg.png

 

 

Критерии руководства организации
 

  • Проведение очного собеседования через государственную волну:
    • минимум 5 скриншотов с выходов в государственные новости.

 

  • Проведение собеседования гражданину, который оставил своё заявление на государственном портале:
    • начало индивидуального собеседования;
    • конец индивидуального собеседования;
    • приказ гражданина о трудоустройстве в ГИБДД.

 

  • Проверка рапорта:
    • скриншот из беседы «[F#7] ГИБДД РП | Баллы» с начислением баллов сотруднику.

 

Правила фиксации

oeDJoMg.png

Для каждого критерия существуют свои правила фиксации, однако здесь будут описаны только те, которые не являются очевидными. oeDJoMg.png

 

Критерии младшего состава
 

Практические занятия и экзамены:

  • Центр профессиональной подготовки, теория:
    • начало практического занятия/лекции;
    • середина практического занятия/лекции;
    • окончание практического занятия/лекции.

  •  

  • Центр профессиональной подготовки, итоговая экзамен/Специализированная Рота, промежуточный экзамен:
    • начало экзамена;
    • начало, середина и конец каждого из пунктов;
    • конец итогового/промежуточного экзамена с общими итогами.

  •  

    Пресечение административного правонарушения:

  • Лишение прав неплательщика:
    • скриншот с количеством штрафов неплательщика;
    • скриншот с лишением неплательщика водительских прав.
  • Выписывание предупреждения:
    • номер предупреждения из соответствующей беседы в ВК ([F#7] ГИБДД РП | База данных предупреждений).
  • Сопровождение гражданского к месту оплаты штрафов или снятия тонировки:
    • скриншот системного уведомления о количестве штрафов или результата замера тонировки;
    • скриншот системного уведомления о количестве штрафов или скриншот, на котором будет видно отсутствие тонировки/скриншот результата повторного замера тонировки.

 

  • События в организации: лекции, тренировки, мероприятия, рейды, собеседования, поставки от Министерства Обороны:
  • Лекции:
    • начало лекции;
    • конец лекции (при этом должна быть зафиксирована большая часть текста лекции);
      • При этом, если лекция в чате видна полностью, то допускается один скриншот.

 

  • Тренировки/мероприятия/рейды:
    • начало тренировки/мероприятия/рейда;
    • середина тренировки/мероприятия/рейда;
    • конец тренировки/мероприятия/рейда.

 

  • Глобальные мероприятия:
    • начало глобального мероприятия;
    • минимум два скриншота из процесса мероприятия, где видна активная деятельность;
    • конец глобального мероприятия.
       
  • Собеседования:
    1. Проведение полного собеседования для гражданского:
      • начало собеседования для гражданского;
      • середина собеседования для гражданского;
      • конец собеседования для гражданского с озвучиванием гражданскому итогов.
    2. 10 минут охраны правопорядка на собеседовании:
      • скриншоты выхода в гос. волну о собеседовании, на которых видно ваше нахождение на парковке организации, проводящей собеседование;
         
  • Участие в поставке боеприпасов от Министерства Обороны:
    • несколько скриншотов в разные промежутки времени, на которых должно быть видно, что вы перекрываете дорогу для движения колонны/являетесь участником колонны (во главе или окончании колонны)/сопровождаете колонну/помогаете в разгрузке ящиков.

  •  

    Обработка вызова, разбор ДТП:

  • Обработка вызова:
    • доклад о принятии вызова;
    • системное уведомление о прибытии;
    • доклад об обработке вызова.
  • Разбор ДТП:
    • фиксация расположения автомобилей;
    • окончательный вердикт по разбираемому ДТП и уведомление о выдаче штрафа / лишении водительского удостоверения, если данные действия производились.

 

  • Патрулирование и пост:

  • Выезд на патрулирование/нахождение на посту:
    • доклад о выезде в патрулирование/доклад о заступлении на пост;
    • доклад о продолжении патрулирования/доклад о продолжении нахождения на посту;
    • доклад об окончании патрулирования/доклад о сдаче поста.

 

  • Иные критерии:

  • Активность по онлайну:

 

  • Участие в сопровождении, в том числе инкассации, 10 минут:
    • доклады в рацию о сопровождении каждые 10 минут.

 

  • RP ситуация (15 строк минимум):
    • необходимое количество скриншотов, дабы зафиксировать RP-ситуацию полностью.

 

oeDJoMg.png

 

Критерии руководства организации

  • Проведение очного собеседования через государственную волну:
    • минимум 5 скриншотов с выходов в государственные новости.

 

  • Проведение собеседования гражданину, который оставил своё заявление на государственном портале:
    • начало индивидуального собеседования;
    • конец индивидуального собеседования;
    • приказ гражданина о трудоустройстве в ГИБДД.

 

  • Проверка рапорта:
    • скриншот из беседы «[F#7] ГИБДД РП | Баллы» с начислением баллов сотруднику.

 

  • Принятие гражданина на службу: 
    • номер приказа.

 

  • Проверка заявления на государственном портале:
    • ссылка на ответ сотрудника руководящего состава.
Изменено пользователем Artyom_Shulgin

Поделиться сообщением

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.
Перейти к списку тем
×
×
  • Создать...