УВД г. Приволжск - Damir_Respach

1. Ваш никнейм: Klim_Nazarov
2. Никнейм сотрудника/лидера: Damir_Respach
3. Суть: Нарушение от сотрудника 3.3 ФЗОП - Отклоняться от основных задач и обязанностей подразделений, нарушать правила проведения оперативно-розыскных мероприятий, заниматься посторонними делами в рабочее время и прогуливать рабочую смену; Сотрудник непонятно чем занимался на смене, так скажем "Угарали над друг другом". Крайне не допустимо данное поведение для сотрудника правоохранительных органов. Прошу наказать сотрудника за данное действие. Также от сотрудника нарушение ВПС, а именно ТК (Удар дубинкой по сотруднику) Таймкод 34:25
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://disk.yandex.ru/i/CnjuBkaThOLfRg

Здравия желаю, я сотрудник на которого была написана данная жалоба.
Нарушений со своей стороны не наблюдаю по сколько у нас был пеший патруль.

[Начальник УВД]

Здравствуйте.

От сотрудника нарушений не замечаю. Объяснения дал в предыдущих жалобах от вашего имени.

Касаемо ТК ожидайте ответа СЗФ.

Добрый вечер.
От сотрудника нарушение 6.9 ВПС.

Спойлер

6.9 — [TK] – Отправка в больницу или нанесение вреда здоровью члену своей команды, структуры. - Бан до 5 дней

Сотрудник ударил своего коллегу.
Вижу нарушение 3.3 ФЗоП.
 

Цитата

3.3. Отклоняться от основных задач и обязанностей подразделений, нарушать правила проведения оперативно-розыскных мероприятий, заниматься посторонними делами в рабочее время и прогуливать рабочую смену; 

Сотрудникам стоило сделать доклад о пешем патруле, а не просто гулять по улицам города.
С сотрудником будет проведена беседа.
Вопросы по жалобе остались?

Хотелось бы обсудить вопрос о применении мер дисциплинарного воздействия. Согласно Главе 6 ОПГО, у нас предусмотрены следующие виды наказаний: предупреждение, выговор, снятие с должности. В связи с этим возникает вопрос: при наличии серьезного нарушения, особенно учитывая звание сотрудника, о какой беседе может идти речь? На мой взгляд, ситуация требует более строгого реагирования. 

Прошу после вашего ответа не закрывать жалобу, ввиду дальнейшего разбирательства.   

Наказание следуют по ФЗоП, а не по ОПГО.

Спойлер

6. На сотрудника органов внутренних дел могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

• Профилактическая беседа;

• Предупреждение (несерьезные нарушения; три предупреждения заменяются одним письменным выговором);

• Выговор (серьезные нарушения; три письменных выговора влекут за собой увольнение с занесением в ОЧС);

• Понижение в звании и (или) в должности (грубейшие нарушения);

• Увольнение.

Жалоба закрыта.