УМЗ МЗ | Устав Министерства Здравоохранения

Устав Министерства Здравоохранения

Глава I. Общие положения.

1.1. Устав Министерства Здравоохранения — нормативно-правовой акт — свод специальных правил, прав, полномочий, требований и прочих компонентов работы государственных организаций Министерства Здравоохранения (далее – МЗ), которые будут изложены в последующих главах устава.
1.2. Устав МЗ является приложением к ОПГО (Общие Правила Государственных Организаций).
1.3. Данный документ обязателен к прочтению и непосредственно к его соблюдению сотрудниками, с которыми заключён трудовой договор в Министерстве здравоохранения. За нарушения этой документации последует(-ют) соответствующая(-ие) мера(-ы) наказания.
1.4. Незнание правил не освобождает сотрудников Министерства Здравоохранения от ответственности.
1.5. Приложением к уставу Министерства здравоохранения является информационный портал для сотрудников.
1.6. Устав может изменяться по решению Министерства Здравоохранения и после согласования трёх главных врачей.
1.7. За нарушение пункта из данного устава сотрудник будет наказан согласно решению руководящего состава, помимо прописанных в 4 главе.
1.8. Любой человек вправе свободно высказываться в сторону данного устава, предлагать правки, критиковать без каких-либо последствий для себя (в пределах разумного).

Глава II. Права сотрудников.

2.1. Каждый сотрудник имеет право сдать смену после окончания рабочего дня, сделав определенный доклад в рацию. Каждый сотрудник обязан явиться на смену, если этого требует старший или руководящий состав. Разрешено брать перерыв при наличии двух и более сотрудников на смене, его может взять только один сотрудник.

2.2. Каждый сотрудник имеет право на самооборону.

2.3. Каждый сотрудник имеет право на поощрения.

2.4. Каждый сотрудник имеет право на перевод в больницу другого города, начиная с должности "Врач-стажер".

2.5. Каждый сотрудник имеет право на использование рации для связи с сотрудниками.

2.6. Каждый сотрудник имеет право на амнистию своего наказания, если он докажет свою невиновность старшему, руководящему составу или главному врачу, или же целиком и полностью признает свою вину с уменьшенной отработкой.

2.6.1. Каждый сотрудник отделения МУИ имеет право не получать незначительные взыскания и обойтись только профилактической беседой.

Примечание: В данном случае, это будут незначительные нарушения за сотрудником и не влияющие на работу и репутацию фракции.

2.6.2. Каждый сотрудник отделения МУИ имеет право не получать взыскания за значительные нарушения до повышения и выхода из МУИ.

Примечание: В данном случае, сотрудник также полноценно будет получать взыскания, но действовать они начнут после выхода из МУИ.

Исключение: деяния сотрудника, которые отрицательно влияют на репутацию фракции, слив фракции и другие ситуации, в которых главный врач больницы посчитает нужным выдать взыскание.

2.7. Каждый сотрудник имеет право отказать человеку в оказании медицинской помощи, если человек ведёт себя крайне неадекватно, оскорбляет и самолично отказывается от лечения, не отвечает согласием на лечение. В этих случаях стоит вызвать полицию для разбирательств.

2.8. Сотрудник, достигший должности лаборанта, имеет право получить премию за выход из МУИ не ранее, чем через 14 дней после повышения.

Примечание: При этом, сотрудник обязан сдать 2 еженедельных отчёта с выполненной нормой, согласно должности.

Примечание: Премия может быть выписана ранее, чем через 14 дней по решению главного врача.

Глава III. Обязанности сотрудников.

3.1. Каждый сотрудник обязан оказывать качественную, быструю и высококвалифицированную помощь всем, кто в ней нуждается независимо от положения и состояния вокруг.

Примечание: если медицинский работник занят другой обязанностью, то он обязан позвать свободного сотрудника своей больницы, если таковой имеется. В ином случае, оказать медицинскую помощь после выполнения обязанности.

3.2. Каждый сотрудник обязан знать каждое лекарство и путь его применения.

3.3. Каждый сотрудник обязан озвучивать стоимость препарата или процедуры, дождаться ответа от пациента перед лечением.

3.4. Каждый сотрудник обязан вежливо общаться с пациентами, обращаться исключительно на Вы.

3.5. Каждый сотрудник обязан уважительно относиться к коллегам и гражданам.

3.6. Лечить пациентов сотрудник обязан только в больничной палате, либо в карете СМП, за исключением первой помощи в экстренных условиях.

3.7. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать график рабочего времени (см. глава 5).

3.8. Каждый сотрудник обязан помогать коллегам, в том числе и начальству, если требуется помощь.

3.9. Каждый сотрудник скорой помощи независимо от должности обязан выполнять свою работу добросовестно.

3.10. Каждый сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.

Примечание: если Вы увидели нарушение со стороны коллеги, то не стоит нарушать в ответ. Данные вопросы решаются через лидера.

3.11. Каждый сотрудник обязан принимать вызовы и оказывать медицинскую помощь всем, кто в ней нуждается, не считая пункта 2.7.

3.11.1. Вызовы в первую очередь обрабатывают сотрудники отделения неотложной помощи (далее - ОНП). В случае отсутствия той или иной уважительной причины, по которой сотрудники ОНП не могут принять вызов, эта обязанность переходит на всех сотрудников иных отделений, кроме МУИ.

3.11.2. Операции в первую очередь проводят сотрудники амбулаторно-хирургического отделения и отделения медицинской криминалистики (далее - АХО, ОМК). В случае отсутствия той или иной уважительной причины, по которой сотрудники АХО или ОМК не могут провести операцию, эта обязанность переходит на всех сотрудников иных отделений, кроме МУИ.

3.12. Каждый сотрудник обязан снимать форму во время отгула и взятия перерыва, а также если проводится развлекательное мероприятие от руководства организации/ведомства. В противном случае это будет считаться — прогулом смены.

3.13. Каждый сотрудник перед возвращением СМП/АРСМП на парковку обязан убедиться, что она цела. Если на ней есть поломка – сотрудник обязан отремонтировать СМП/АРСМП на СТО перед возвращением в больницу.

3.14. Каждый сотрудник, достигший должности "Врач-участковый", находясь на смене обязан выдавать медицинские карты.

3.14.1. Каждый сотрудник перед выдачей медицинской карты, обязан провести осмотр пациента.

Примечание: при продлении осмотр проводить не требуется.

3.15. Каждый сотрудник обязан беспрекословно слушать и подчиняться старшим по должности.

3.15.1. Каждый сотрудник обязан беспрекословно слушать и подчиняться старшим по должности в официальных беседах.

Примечание: Приказы старших по должности могут быть обжалованы впоследствии результата обжалования у лидера.

3.16. Сотрудник, принятый в МУИ, обязан в течение двух недель повысится до лаборанта и перевестись в другое отделение. За нарушение данного пункта - расторжение трудового договора с сотрудником.

3.17. Каждый сотрудник обязан вовремя обновлять медицинскую карту. В случае просрочки медицинской карты сотруднику выдаётся предупреждение.

Примечание: При длительном игнорировании к сотруднику могут быть применены более строгие меры на усмотрение лидера.

3.18. Каждый сотрудник обязан перед взятием смены брать медицинскую сумку СМ-И-01.

3.19. Сотрудник, заступая на смену, обязан перевести свою рацию в режим прослушивания (/fracvoice 2).

3.20. Каждый сотрудник с должности "Лаборант" обязан проводить лёгкий вид осмотров, процедур и операций, а также проводить медицинское освидетельствование. (Например, проверка на наличие каких-либо наркотических веществ в организме, или проверка на алкогольное опьянение, накладывание гипса и прочее).

3.21. Каждый сотрудник с должности "Лаборант", обязан заполнять отчёт в специальный раздел (таблица) по принятым вызовам. При нарушении этого обязательства медицинский работник получает взыскание.

3.21.1. Сотрудник с должности "Врач-участковый", обязан заполнять отчёт в специальный раздел (таблица) по выдаче медицинских карточек.

3.22. Каждый сотрудник обязан соблюдать внутриорганизационную иерархию.

3.23. Каждый сотрудник обязан использовать маячки по назначению, указанные в информационном разделе.

3.24. Если в больнице идёт строй, то в случае, если имеются вызовы или пациенты, то 1 сотрудник МЗ будет обязан отлучиться от построения и отправиться на вызов или на помощь пациентам.

Примечание: сотрудника МЗ будет выбирать сотрудник РС, если никто не изъявит желание выехать на вызов.

Глава IV. Запреты для сотрудников.

4.1. Каждому сотруднику запрещено халатно относиться к своим должностным обязанностям. - Беседа с сотрудником, вплоть до выговора.

4.2. Каждому сотруднику строго запрещено находится в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на смене. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

4.3. Каждому сотруднику запрещено отдыхать или спать вне комнаты отдыха более 2-ух минут. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

4.3.1. Каждому сотруднику запрещено отдыхать или спать в комнате отдыха более 5-ти минут. - Предупреждение.

4.4. Каждому сотруднику строго запрещено использовать вертолёт. - Выговор.

Исключением являются сотрудники, которые сдали экзамен на знание правил "Санитарной авиации", а также состоят в отделение неотложной помощи и имеют ранг "Врач-хирург" и выше.

4.4.1. Каждому сотруднику запрещено использование вертолёта в личных целях. - Выговор.

4.5. Каждому сотруднику строго запрещено танцевать/кривляться на смене, в ситуациях касающихся рабочего процесса. К данному правилу относится также игры с каталками. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

4.6. Каждому сотруднику строго запрещено отлынивать от рабочей деятельности, будучи на смене. - Выговор.

Например: уходить на крышу, играться, развлекаться и прогуливать смену.

4.7. Каждому сотруднику запрещено использование любых аксессуаров и предметов находясь на смене. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

Запрещено также использовать музыкальные колонки, гитары и любые предметы из инвентаря, которые не имеют отношения непосредственно к работе.

4.7.1. Любому сотруднику строго запрещено надевать медицинские маски, которые запрещены к использованию. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

К использованию разрешены белые, синие и зелёные маски. Все остальные - под запретом.

4.8. Каждому сотруднику запрещено выпрашивать повышение, премии, проверку различных заявлений. Все заявления проверяются в течение 24-ёх часов. - Беседа с сотрудником, вплоть до выговора.

4.9. Каждому сотруднику запрещено устраивать конфликты с коллегами, пациентами, гражданами республики. - Выговор.

4.10. Каждому сотруднику запрещено наносить вред окружающим людям и транспорту. - Беседа с сотрудником, вплоть до выговора.

4.11. Каждому сотруднику запрещено превышать свои должностные полномочия. - От предупреждения, вплоть до выговора.

4.12. Каждому сотруднику запрещено заключать трудовые договора с другими государственными организациями во время отпуска. - От предупреждения, вплоть до выговора.

4.13. Запрещено покрывательство сотрудников или же безосновательные поощрения. - Выговор, вплоть до увольнения.

4.14. Каждому сотруднику запрещено использовать мат, нецензурную, неприличную лексику независимо от ситуации. - От предупреждения, вплоть до выговора.

4.15. Каждому сотруднику запрещено использовать скриншоты, давность которых превышает 14 дней. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

Примечание: Данные скриншоты будут являться недействительными при проверке любого отчёта.

4.16. В зимний сезон каждому сотруднику строго запрещено выходить из здания больницы в летней форме. В здании запрещено быть в зимней форме. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

4.16.1. В другие сезоны каждому сотруднику строго запрещено выезжать на вызовы не переодевшись в уличную форму. В здании запрещено быть в уличной форме. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

Исключение: Сотрудникам ОНП разрешено находиться в зимней и уличной форме в здании больницы.

4.17. Каждому сотруднику запрещено игнорировать любую рацию в рабочее время. - Предупреждение.

4.18. Каждому сотруднику запрещено закрывать личные сообщения и вносить в чёрный список министерский состав и руководство организации. - Выговор.

Примечание: Доступ к личным сообщениям сотрудника должно иметь всё руководство организации, включая следящую администрацию.

4.19. Запрещено прикладывать скриншоты для отчётов на повышение и/или отработки наказаний, которые ранее уже были использованы в любых других отчётах. - Предупреждение.

4.20. Каждому сотруднику запрещено проводить коллеге лёгкий вид осмотров, процедур и операций ради написания отчёта. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

4.21. Каждому сотруднику в должности "интерн" запрещено лечение пациентов. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение.

Примечание: Разрешается лечить пациентов в случае успешной сдачи всех экзаменов и стажировок.

Глава V. Основные положения о рабочем дне.

5.1. В настоящее время в Министерстве Здравоохранения установлен следующий график:

Будние дни для всех (понедельник - пятница) - с 10:00 до 18:00 по московскому времени.
Рабочий график для отделения ОНП - с 10:00 до 20:00 каждый день недели по московскому времени.

Примечание: на смене должно быть минимум 2 сотрудника ОНП. В таком случае, допускается отсутствие части сотрудников на смене.

Обеденный перерыв в будние дни - с 13:00 до 13:30 по московскому времени.
Суббота - с 10:00 до 16:00 по московскому времени.
Обеденные перерыв в субботу - с 13:00 до 13:30 по московскому времени.
Воскресенье - выходной.

5.2. В Министерстве Здравоохранения может быть изменён график работы в соответствии с календарём государственных праздников и выходных дней.

5.3. Разрешается взять 2 перерыва в день не более 15 минут при наличии двух и более сотрудников на смене.

5.4. Сотрудник Министерства Здравоохранения не может в рабочее время быть не в форме без уважительной причины (перерыв, отпуск, развлекательное мероприятие). В случае, если уважительной причины нет - расценивается как прогул смены.

Глава VI. Наказания, применяемые за нарушение устава.

6.1. В уставе Министерства Здравоохранения имеется 5 видов наказаний для сотрудников - беседа, предупреждение, выговор, снятие, утрата доверия.

Информация

Беседа - для сотрудников, за которыми замечено первое нарушение при отличной работе.

Предупреждение - выдается за лёгкие однократные нарушения.

Выговор - выдается за серьёзные нарушения.

Снятие - сотрудник может быть уволен из больницы за грубые нарушения ОПГО/ВПС/УМЗ.

Утрата доверия - сотрудник может быть понижен в должности или уволен из больницы по утрате доверия, по согласованию руководства со следящей администрацией.

6.2. Состав министров здравоохранения, главный врач любого подразделения (организации), старший и руководящий состав данного подразделения имеют право применить иное наказание, отходя от пунктов данного устава по согласованию со следящей администрацией.

6.3. Сотрудник Министерства Здравоохранения максимально может получить до 3 предупреждений и 3 выговоров.

Примечание: При накоплении 3 предупреждений, они суммируются в один выговор.
При накоплении 3 выговоров, сотрудник увольняется с ОЧС.

6.4. Сотрудник Министерства Здравоохранения не может быть переведён, если у него имеются непогашенные предупреждения/выговоры.

Исключение: сотрудник МУИ, может быть переведен в другое отделение с активными взысканиями, согласно пункту 2.6.2. УМЗ;

6.4.1. Сотрудник Министерства Здравоохранения не может быть восстановлен, если на момент ухода, у него имелись непогашенные предупреждения/выговоры.

6.5. При наличии взысканий, сумма денежных премий снижается до момента снятия наказания согласно данным правилам:

Информация

Сотрудник, имеющий 1 предупреждение, лишен 25% денежных премий.

Сотрудник, имеющий 2 предупреждения, лишен 50% денежных премий (25% + 25%).

Сотрудник, имеющий 1 выговор, лишен 50% денежных премий.

Сотрудник, имеющий 2 выговора, лишен 99% денежных премий (50% + 49%).

Сотрудник, имеющий 1 выговор и 1 предупреждение, лишен 75% денежных премий (50% + 25%).

Сотрудник, имеющий 1 выговор и 2 предупреждения, лишен 99% денежных премий (50% + 25% + 25%).

Сотрудник, имеющий 2 выговора и 1 предупреждение, лишен 99% денежных премий.

Сотрудник, имеющий 2 выговора и 2 предупреждения, лишен 99% денежных премий.

Глава VII. Чёрный список и список людей не желательных к принятию в ведомство.

7.1. Данная глава служит дополнением для общего чёрного списка государственных организаций.

7.2. Заносить в данный список имеют право заместители главного врача, главные врачи и министерский состав.

7.3. Срок для внесения в ЧС МЗ рассчитывается по формуле: Срок ОЧС + 20 дней.

7.4. Пункт из темы "Общие правила государственных организаций" который подлежит внесению только в ЧС МЗ:

-11.21 — Запрещено пребывать в неактиве более 14 дней суммарно за последние 30 дней. Сотрудник вносится в ЧС МЗ на 14 дней.

Примечание: данный пункт из УМЗ не указывается в трудовой книжке при увольнении.

7.5. При увольнении по утрате доверия сотрудник может быть занесен в ЧС МЗ сроком вплоть до вечного.

7.6. При грубых нарушениях, порчи фракционных ресурсов (в частности таблицы, т.п.) сотрудник заносится в вечный чёрный список Министерства Здравоохранения после согласования с министром здравоохранения.

7.7. Обжалование или сокращение срока ЧС МЗ производится через подачу жалобы на лидера организации в которой сотрудник был уволен.

7.8. Для каждого случая внесения в ЧС МЗ должно быть: обоснование и доказательства.

Глава VIII. Старший и руководящий состав организации в Министерстве Здравоохранения.

8.1. Старший и руководящий состав (СС и РС) - это главный орган управления больницей. Руководящий и старший состав занимается надзором за деятельностью младшего состава, параллельно проводя обучение состава в соответствующих областях.

8.2. Иерархия в руководящем и старшем составе:

Информация

Главный врач (ГВ) - сотрудник, занимающийся руководством во всех областях деятельности больницы. Именно главный врач определяет специфику работы больницы и несёт ответственность за действия личного состава больницы.
Первый заместитель главного врача (ПЗГВ) - сотрудник, выполняющий обязанности главного врача в условиях его отсутствия на рабочем месте. Первый заместитель главного врача является основным заместителем главного врача. Именно данный сотрудник выполняет организационные моменты больницы, неся ответственность лично перед главным врачом.

- Первый заместитель главного врача назначается лично главным врачом.
- Если в больнице отсутствует первый заместитель главного врача, то заместитель главного врача занимает должность по общим вопросам.

Заместитель главного врача (ЗГВ) - сотрудник, выполняющий обязанности главного врача в условиях его отсутствия на рабочем месте.
Заведующий отделением (ЗО) - сотрудник, занимающийся управлением определённого отделения больницы. Данный сотрудник несёт полную ответственность за любые действия, происходящие внутри его отделения.
Заместитель заведующего отделением (ЗЗО) - сотрудник, выполняющий обязанности заведующего отделением в условиях его отсутствия на рабочем месте. А также несущий ответственность за действия, происходящие внутри его отделения.

8.3. Каждый сотрудник старшего и руководящего состава обязан помогать главному врачу и младшему составу.

8.4. Каждому сотруднику старшего и руководящего состава даётся 14 дней испытательного срока.

Примечание: по решению Глав. Врача испытательный срок может быть продлен на неопределенное время.

8.4.1. Сотруднику старшего или руководящего состава на испытательном сроке запрещено получать взыскания.

Исключение: 1 предупреждение за незначительное нарушение. За выговор и остальные грубые наказания - провал испытательного срока и возвращение на прежнюю должность.

8.5. Старший и руководящий состав обязуется своевременно заполнять государственный документ о сотрудниках организации (таблица).

8.6. Сотрудник старшего состава должен здраво оценивать и воспринимать каждый поступок своего подчиненного.

8.7. Руководство организации обязано оставлять еженедельный отчёт в соответствии с внутренним распорядком. При проблемах с выполнением норматива необходимо заранее сообщать об этом лидеру/министерству.

8.8. За старшим и руководящим составом на форуме закреплены разделы. Каждый сотрудник СС/РС обязан проверять и своевременно давать ответы в своих разделах не позднее, чем через 24 часа с момента публикации отчёта/заявления и т.д.

Примечание: Разделы за сотрудниками руководства закрепляет лидер организации.

8.9. Сотрудники руководящего состава обязаны проводить собеседования в больницу.

8.10. Руководству организации запрещается пропускать назначенные ими же построения без весомой причины.

8.11. Сотрудник старшего или руководящего состава имеет право не выплачивать премию уволившемуся сотруднику из больницы.

8.12. Главный врач самостоятельно назначает круг обязанностей его заместителей.

8.13. Главные врачи могут проводить единую конференцию один раз в неделю, объединяя три главные больницы.

Примечание: При проведении конференции обязательно берется 1-2 кареты АСРМП для принятия вызовов, если других свободных сотрудников на смене не будет.

8.13.1. Организация общей конференции может быть возложена только на одну из трёх больниц.

Глава IX. Правила использования служебного транспорта в МЗ.

Общее положение

9.1. Сотрудник отделения несёт полноценную ответственность за состояние имущества министерства, за жизнь и здоровье пациентов в СМП, а также за здоровье граждан, находящихся на земле.

9.2. Служебный автобус «ПАЗ» доступен руководству фракции для выполнения служебных поручений (проведение мероприятий, тренировок и т.д.).

9.3. Сотрудник имеет право воспользоваться ВСМП/АСМП для патрулирования, поста или вызова, а также на различного рода мероприятия.

Примечание: Такие мероприятия должны быть согласованы с Министерством здравоохранения.

9.4. Сотрудник имеет право взять с собой в качестве помощника одного сотрудника в должности «Фельдшер» и/или рангом выше.

9.5. Запрещено оставлять служебный транспорт вне территорий медицинских организаций без какой-либо необходимости.

9.6. Запрещено использование служебного транспорта в личных/корыстных целях.

9.7. Запрещено госпитализировать человека на СМП или ВСМП, полностью не остановившись в зоне госпитализации или не приземлившись на вертолётную площадку.

9.8. Запрещено двигаться вне маршрута при патрулировании.

Исключение: обработка вызова или приказ начальства.

9.9. Правила поведения при патрулировании республики и нахождении на постах:

Информация

• Выезжать на пост АСМП или патрулирование области разрешено с должности «Лаборант». Напарником можно быть с должности «Фельдшер».
• Существует три вида патрулирования и два вида постов:
  1. Патрулирование по маршрутам — с должности «Лаборант».
  2. Свободное патрулирование своей юрисдикции города — с должности «Врач-участковый».
  3. Патрулирование Республики Провинция — с должности «Врач-терапевт».
  4. Любой пост из списка, разрешённого вашей больницей — с должности «Лаборант».
  5. Специальные посты — с должности «Врач-стажёр».
• Вылетать на пост ВСМП или патрулирование области разрешено с должности «Мл. Врач-хирург». Напарником можно быть с должности «Фельдшер».
• Сотрудник обязан докладывать о происходящей ситуации в рацию каждые 10 минут.
• На посту необходимо находиться в зоне прямой видимости от СМП.
• Если пришёл вызов и сотрудники ОНП не могут его принять (или их нет), вы обязаны временно покинуть пост/патруль, обработать вызов и после вернуться. Исключение: спецпост.
• Если желаете отдохнуть — завершайте патрулирование либо переходите из патруля на любой пост.

Дополнительные правила для спецпостов

Фото

• Сотрудник имеет право выйти из скорой медицинской помощи и проникнуть на территорию военной части, если данное действие требует старший или руководящий состав армии. Самовольно проникать на воинскую часть категорически запрещается.
• Сотрудник, находящийся на посту, обязан находиться в определённом месте.
• Сотрудник, находящийся на посту, обязан оказывать квалифицированную помощь любым пострадавшим, которые расположены вблизи (или на) воинской части.
• По требованию сотрудников Армии сотрудник обязан предоставить «Приказ Главного Врача на временную постовую службу».

Запреты

• Запрещено использовать СГУ во время патрулирования.
• Запрещено игнорирование вызова во время патрулирования. Исключение: свободный патруль и нахождение вне территории города вашей больницы.
• Запрещено кататься по городу, находясь на посту. При нарушении — взыскание.
• Запрещено дезинформировать докладами (указывать неверное местоположение).
• Запрещено отклоняться от действующего маршрута, если вы его уже взяли и следуете по нему. Исключение: обработка вызова или приказ начальства.
• Запрещено стоять на месте более двух минут или находиться в AFK более 2-х минут. Исключение: лечение пациента, доклады, остановки на светофорах.

Общее положение (К)СМП

К каретам СМП относится: АСМП, АРСМП.

9.10. Запрещено использование СГУ в личных целях.

9.11. Запрещено оставлять АСМП или АРСМП не в рабочем состоянии или с повреждениями.

9.12. Запрещено нарушать правила дорожного движения, если СГУ не включено.

9.13. СГУ (сигнально-громкоговорящее устройство) включается только при выезде на вызов и/или при перевозке с вызова тяжелобольного человека.

9.14. Сотрудник имеет право отключать СГУ, если не нарушает ПДД или не требуется преимущество. Проблесковые маячки в таком случае должны быть включены.

9.15. Маячки на СМП без включения СГУ можно включать при выезде на пост, при патрулировании, при возвращении в больницу с ложного вызова. При стоянке на посту маячки должны быть выключены, как и при возвращении с поста.

АСМП

9.16. Автомобилем скорой медицинской помощи (далее АСМП) разрешено пользоваться с должности «Лаборант».

9.17. Каждый сотрудник в должности «Врач-стажёр» имеет право заниматься перевозкой медикаментов, а быть напарником — с должности «Лаборант».

Информация

Сбор поставок медикаментов происходит в определённых местах:

• ЦГБ г. Приволжск — недалёко от склада временного хранения (порт Приволжска).
  Фото

  
• ОКБ г. Мирный — за зданием ТРК «Сити Парк Град» г. Мирный.
  Фото

  
• ЦГБ г. Невский — у транспортной компании г. Невский.
  Фото

  

АРСМП

9.18. Автомобилем реанимационной скорой помощи (далее АРСМП) разрешено пользоваться с должности «Лаборант» и только для выездов на вызовы и при необходимости для участия в глобальных мероприятиях.

9.19. Правила обработки вызова:

Информация

• Принятие вызова — соответствующий доклад в рацию.
  Пример: r Тэг, принял вызов, I-D.
• Прибытие на вызов — соответствующий доклад в рацию.
  Пример: r Тэг, прибыл на место вызова, I-D.
• Обработка вызова на месте — соответствующий доклад в рацию.
  Пример: r Тэг, вызов I-D успешно обработан.

Иные ситуации

• Обработка вызова с последующей госпитализацией.
  Пример 1: r Тэг, вызов I-D: происходит госпитализация в ближайшую больницу.
  Пример 2: r Тэг, вызов I-D: человек госпитализирован.
• Обработка ложного вызова — соответствующий доклад в рацию.
  Пример: r Тэг, вызов I-D оказался ложным.

Общее положение ВСМП

9.20. Сотрудник, находящийся в отделении неотложной помощи, с должности «Врач-терапевт» имеет право сдать экзамен на получение прав управления воздушным транспортным средством.

Примечание: Разрешено сдавать экзамен на управление воздушным транспортным средством всему старшему и руководящему составу.

9.20.1. После сдачи экзамена и получения прав на управление воздушным средством, сдав соответствующий отчёт, сотрудник повышается системно в должности до «Мл. Врач-хирург».

9.21. Министерский состав или Главный врач имеет полное право отказать сотруднику в пилотировании вертолётом либо же вовсе отобрать права за серьёзные нарушения.

9.22. Экзамен состоит из двух частей: ответы на вопросы по данной главе и сама практика.

Примечание: Максимальное количество ошибок за весь экзамен — три. После трёх ошибок экзамен считается проваленным. Максимальное количество попыток — пять; после пятой попытки возможность сдачи возвращается через неделю.

9.23. Обработка вызова на ВСМП возможна только в том случае, если в близлежащем месте возможно приземлиться безопасно, не создавая опасность участникам дорожного движения, инфраструктуре и зданиям.

Примечание: Оценить местоположение можно по карте (F11).

9.24. Запрещено пилотирование вертолётом, не имея прав на его управление.

9.25. Запрещены игры с управлением, намеренные теракты, совершённые с помощью вертолёта путём приземления на какие-либо здания, скопления людей и т.д. — выговор.

9.26. Запрещено приземляться на места, не предназначенные для посадки вертолёта (дороги, поля).

Примечание: Исключение — вызов. Необходимо приземляться как можно ближе к пациенту. Если вокруг него помехи (деревья, столбы и пр.), посадку следует совершить там, где помехи отсутствуют.

9.27. Запрещено производить лечение в воздухе.

Примечание: Запрещено именно лечить в воздухе, но не госпитализировать пациента.

9.28. Запрещено выпрыгивать с вертолёта, находясь в воздухе.

9.29. Управляя вертолётом, сотрудник должен придерживаться достаточной высоты с целью недопущения повреждения городской инфраструктуры.

Глава X. Работа кадрового отделения в Министерстве Здравоохранения.

ОЧС и увольнение

10.1. ОЧС – общий чёрный список, запрещающий свободное поступление в организации человеку за те или иные нарушения устава и прочих нарушений.

10.2. Сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан оставить заявление на портале своей больницы строго по предоставленной форме подачи;

Примечание: Сотрудник, при увольнении, который имеет активные взыскания заносится в ОЧС, согласно 6.6. ОПГО;

10.3. Главный врач перед подписанием заявления об увольнении сотрудника, по желанию может провести мотивационную беседу с сотрудником с целью сохранения сотрудника в организации, в случае отказа - уволить.

10.3.1. Заявление на увольнение без указания причины подлежит отказу в подписании.

Примечание: У каждого заявления есть причина, которую можно решить. Проблема и её решение рассматриваются в индивидуальном порядке вместе с руководящим составом больницы.

10.4. Рассматривает заявление на увольнение только главный врач или его заместители.

Примечание: Заявление на увольнение от старшего состава рассматривает главный врач или его заместители по согласованию с главным врачом.

Отпуск

10.5. Сотрудник может брать отпуск максимум на 14 дней.

Примечание: Чтобы сотрудник смог попасть в отпуск, он должен иметь следующее: отсутствие активных взысканий, активная работа без нареканий.

10.6. Главный врач имеет право отказать в предоставлении отпуска при условии того, что сотрудник неудовлетворительно работал или на это есть иная объективная причина.

10.7. Рассматривает заявление на отпуск только главный врач или его заместители.

Примечание: Заявление на отпуск от старшего состава рассматривает главный врач или его заместители по согласованию с главным врачом.

Восстановление в должности

10.8. Для дальнейшего восстановления, сотрудник, начиная с должности "врач-стажер" должен уволиться по собственному желанию и не иметь активных взысканий.

10.9. На восстановление в больницу, человеку даётся не более 90 дней.

10.10. Сотрудник, который был снят за грубые нарушения, не имеет право восстановиться в должности.

10.11. Сотрудник имеет право восстановиться только в ту больницу, в которой работал ранее.

10.12. Сотрудник может быть восстановлен только при согласии главного врача больницы.

Примечание: Главный врач имеет полное право отказать в восстановлении без разглашения каких-либо причин.

10.13. При восстановлении в больницу, сотрудник может потерять один ранг, на усмотрение главного врача.

Примечание: Если восстанавливается сотрудник старшего или руководящего состава, ему дается испытательный срок, согласно 8.4 УМЗ.

Перевод

10.14. Сотрудник, достигнувший должности "врач-стажер" и выше, имеет право на перевод в другую больницу без потери ранга по согласованию с главными врачами больниц.

10.15. Чтобы перевестись в другую больницу, у сотрудника должен быть трудовой стаж в размере 1 месяца в своей больнице.

10.16. Сотрудник не имеет право перевестись в другую больницу с активными взысканиями.

10.17. Главный врач той или иной больницы имеет право отказать в переводе без указания причин.

10.18. Рассматривают заявление на перевод только главные врачи двух больниц.

Командировка

10.19. Сотрудник, достигнувший должности "врач-стажер" и выше, имеет право отправиться в командировку в другую больницу по согласованию с главными врачами больниц.

10.20. Сотрудник не имеет право отправиться в командировку с взысканиями в виде выговоров.

10.21. Главный врач той или иной больницы имеет право отказать в командировке без указания причин.

10.22. Сотрудник, отправившийся в командировку, увольняется с прежнего места работы и трудоустраивается в другую больницу. Максимальный срок пребывания в командировке — 30 дней.

Примечание: Срок устанавливается индивидуально Главными Врачами. Срок может быть больше по согласованию с министерским составом.

Примечание: Сотрудник должен быть добавлен на новом месте работы в официальные беседы. Из официальных бесед прежнего места работы сотрудник не исключается.

10.23. Сотрудник, находившийся в командировке, за нарушение уставной документации и прочих правил получает взыскание от сотрудников Руководящего состава командировочной больницы. В случае возвращения сотрудника досрочно или по окончанию командировочного срока взыскания переходят вместе с ним.

10.24. Сотрудник в командировке не имеет право писать заявление на увольнение. Вначале сотрудник обязан досрочно вернуться в прежнюю больницу и написать заявление.

10.25. Сотрудник может быть уволен в командировочной больнице в особых случаях, таких как: снятие, утрата доверия, неактив и иные причины, за которые следует увольнение.

Примечание: Данное увольнение происходит по согласованию обоих сторон.

10.26. Сотрудник старшего состава может быть временно повышен на руководящую должность на время командировки за проявленные результаты.

Примечание: Данное повышение происходит по согласованию обоих сторон. В данном случае после окончания командировки сотрудник возвращается в прежнюю больницу на прежнюю должность.

10.27. Сотрудник младшего состава может быть повышен в должности за время командировки, сдав отчет в соответствующий раздел.

Примечание: В данном случае после окончания командировки сотрудник возвращается в прежнюю больницу на должность, на которую повысился в командировке.

Глава XI. Правила проведения построений и правила поведения в строю.

11.1. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данный свод правил проведения и поведения в строю. Любые нарушения данных пунктов, влечет за собой - предупреждение, вплоть до выговора.

11.2. Правила проведения различных построений:

Информация

• Оповещение сотрудников происходит минимум за два часа до назначенного мероприятия;
• Разрешено проводить совместную лекцию и тренировку (ЛЦТР), лекцию без тренировки (Л), тренировку без лекции (Т) и развлекательное мероприятие;
• При чтении лекции интервал между продолжениями должен быть минимум 3-5 секунд, в зависимости от сложности предложения, в конце лекции (внутри ЛЦТР или Л) обязательные вопросы касательно рассказанного мероприятия;
• При проведении тренировки интервал между отыгровками 3-5 секунд, в зависимости от сложности отыгровок, в конце тренировки обязательно нужно вызвать любого сотрудника для повторения действий, которые были во время тренировки;
• На построении (ЛЦТР или Л или Т) минимум 2 сотрудника, на мероприятии минимум 3 сотрудника;
• Примечание: проведение различных мероприятий с меньшим количеством людей возможно только после согласования с главным врачом.
• Разрешается проведение индивидуальных ЛЦТР, Л, Т и развлекательных мероприятий, где участие одного сотрудника возможно.
• Объявления не делаются, договоренности осуществляются через специальные беседы "ВК" либо в личных сообщениях.
• Сотрудник обязан снимать форму на развлекательном мероприятии. В остальных случаях и в нештатных ситуациях – разрешено форму не снимать.
• Каждый сотрудник, находящийся на любом мероприятии, должен соблюдать дисциплину, а также беспрекословно слушаться организатора.
• Каждый сотрудник обязан присутствовать на мероприятии, о котором было сообщено заранее в официальной группе. Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет явиться на мероприятие, он должен написать об этом в комментариях к соответствующему посту.

11.3. Каждому сотруднику запрещено самовольно покидать строй без разрешения проводящего.

Примечание: Также запрещено покидать игру во время нахождения в строю без оповещения проводящего.

11.4. В строю запрещены какие-либо выкрики, разговоры и перешёптывания.

11.5. При объявлении о построении, каждый сотрудник обязан явиться на строй и встать перед проводящим.

11.6. Каждый сотрудник в строю обязан соблюдать порядок.

Примечание: Запрещено садиться, танцевать, лежать и совершать различные действия без разрешения проводящего.

История поправок

19.06.2025

Глава VIII. Старший и руководящий состав организации в Министерстве Здравоохранения.
Добавлено примечание в пункт 8.4.
Пункт: Каждому сотруднику старшего и руководящего состава даётся 14 дней испытательного срока.
Примечание: по решению Глав. Врача испытательный срок может быть продлен на неопределенное время.

23.07.2025

Глава IV. Запреты для сотрудников.
Изменено примечание в пункте 4.4.
Пункт: Каждому сотруднику строго запрещено использовать вертолёт. - Выговор.
Новое примечание: Исключением являются сотрудники, которые сдали экзамен на знание правил "Санитарной авиации", а также состоят в отделении неотложной помощи и имеют ранг "Врач-хирург" и выше.
Ранее: Исключением являются сотрудники, которые сдали экзамен на знание правил "Санитарной авиации", а также состоят в отделении бригады санитарной авиации и имеют ранг "Врач-хирург" и выше.

Глава XII. Санитарная авиация Министерства Здравоохранения.
Удалена. (Часть пунктов перенесены в главу 9)

25.07.2025

Глава IV. Запреты для сотрудников.
Добавлен пункт — 4.21.
Пункт: Каждому сотруднику в должности "интерн" запрещено лечение пациентов. — Беседа с сотрудником, повторное нарушение — предупреждение.
Примечание: Разрешается лечить пациентов в случае успешной сдачи всех экзаменов и стажировок.

Глава IX. Правила использования служебного транспорта в МЗ. Правила поведения на посту, патрулировании и мероприятиях.
Изменен пункт и подпункт — 9.16. и 9.16.1.
Актуальная версия:
Сотрудник с должности "Врача-Терапевта" в отделении неотложной помощи, имеет право для сдачи экзамена на разрешение управление воздушным транспортным средством.
Примечание: Разрешено сдавать экзамен на управлением воздушным транспортным средством всему старшему и руководящему составу.

После сдачи экзамена и получения прав на управление воздушным средством, сдав соответствующий отчет сотрудник повышается системно в должности до "Врача-хирурга".

Ранее: Сотрудник в отделении неотложной помощи, имеет право для сдачи экзамена на разрешение управление воздушным транспортным средством.
Примечание: Разрешено сдавать экзамен на управлением воздушным транспортным средством всему старшему и руководящему составу.

После сдачи экзамена и получения прав на управление воздушным средством, сотрудник повышается системно в должности до "Врача-хирурга", оставаясь в младшем составе.

Глава X. Работа кадрового отделения в Министерстве Здравоохранения.
Добавлен подзаголовок «Командировка». Также свод правил командировки:

10.19. Сотрудник, достигнувший должности "врач-стажер" и выше, имеет право отправиться в командировку в другую больницу по согласованию с главными врачами больниц.
10.20. Сотрудник не имеет право отправиться в командировку с взысканиями в виде выговоров.
10.21. Главный врач той или иной больницы имеет право отказать в командировке без указания причин.
10.22. Сотрудник отправившийся в командировку, увольняется с прежнего места работы и трудоустраивается в другую больницу. Максимальный срок прибывания в командировке — 30 дней.
Примечание: Срок устанавливается индивидуально Главными Врачами. Срок может быть больше по согласованию с министерским составом.
Примечание: Сотрудник должен быть добавлен на новом месте работы в официальные беседы. Из официальных бесед прежнего места работы сотрудник не исключается.
10.23. Сотрудник находившийся в командировке за нарушение уставной документации и прочих правил получает взыскание от сотрудников Руководящего состава командировочной больницы. В случае возвращения сотрудника досрочно или по окончанию командировочного срока взыскания переходят вместе с ним.
10.24. Сотрудник в командировке не имеет право писать заявление на увольнение. Вначале сотрудник обязан досрочно вернуться в прежнюю больницу и написать заявление.
10.25. Сотрудник может быть уволен в командировочной больнице в особых случаях, таких как: снятие, утрата доверия, неактив и иные причины за которые следует увольнение.
Примечание: Данное увольнение происходит по согласованию обоих сторон.
10.26. Сотрудник старшего состава может быть временно повышен на руководящую должность на время командировки за проявленные результаты.
Примечание: Данное повышение происходит по согласованию обоих сторон. В данном случае после окончания командировки, сотрудник возвращается в прежнюю больницу на прежнюю должность.
10.27. Сотрудник младшего состава может быть повышен в должности за время командировки, сдав отчет в соответствующий раздел.
Примечание: В данном случае после окончания командировки, сотрудник возвращается в прежнюю больницу на должность на которую повысился в командировке.

12.10.2025

Глава IX. Правила использования служебного транспорта в МЗ. Правила поведения на посту, патрулировании и мероприятиях.
Упразднён пункт — 9.14.

Глава II. Права сотрудников.
Изменён пункт — 2.6.
Актуальная версия:
Каждый сотрудник имеет право на амнистию своего наказания, если он докажет свою невиновность старшему, руководящему составу или главному врачу, или же целиком и полностью признает свою вину с уменьшенной отработкой.

Глава III. Обязанности сотрудников.
Добавлены подпункты — 3.11.1 и 3.11.2.
Подпункт 3.11.1:
Вызовы в первую очередь обрабатывают сотрудники отделения неотложной помощи (далее — ОНП). В случае отсутствия той или иной уважительной причины, по которой сотрудники ОНП не могут принять вызов, эта обязанность переходит на всех сотрудников иных отделений, кроме МУИ.

Подпункт 3.11.2:
Операции в первую очередь проводят сотрудники амбулаторно-хирургического отделения и отделения медицинской криминалистики (далее — АХО, ОМК). В случае отсутствия той или иной уважительной причины, по которой сотрудники АХО или ОМК не могут провести операцию, эта обязанность переходит на всех сотрудников иных отделений, кроме МУИ.

Глава V. Основные положения о рабочем дне.
Добавлено уточнение в пункт — 5.1.
Актуальная версия:
Рабочий график для отделения ОНП - с 10:00 до 20:00 каждый день недели по московскому времени.

08.11.2025

Глава IX. Правила использования служебного транспорта в МЗ. Правила поведения на посту, патрулировании и мероприятиях.
Глава 9 полностью обновлена

Глава V. Основные положения о рабочем дне.
Добавлено уточнение в пункт — 5.1.
Актуальная версия:
Рабочий график для отделения ОНП - с 10:00 до 20:00 каждый день недели по московскому времени.

ВПС ОПГО FAQ

---

Автор: Министр Здравоохранения, Баринов Томас Хансович.
Последняя редакция: 08.11.2025

 

С любовью для МЗ Martin_Sweet