Thomas_Barinov 43 · ID: #1 Опубликовано 22 июля Устав Министерства Здравоохранения Глава I. Общие положения. 1.1. Устав Министерства Здравоохранения — нормативно-правовой акт — свод специальных правил, прав, полномочий, требований и прочих компонентов работы государственных организаций Министерства Здравоохранения (далее – МЗ), которые будут изложены в последующих главах устава. 1.2. Устав МЗ является приложением к ОПГО (Общие Правила Государственных Организаций). 1.3. Данный документ обязателен к прочтению и непосредственно к его соблюдению сотрудниками, с которыми заключён трудовой договор в Министерстве здравоохранения. За нарушения этой документации последует(-ют) соответствующая(-ие) мера(-ы) наказания. 1.4. Незнание правил не освобождает сотрудников Министерства Здравоохранения от ответственности. 1.5. Приложением к уставу Министерства здравоохранения является информационный портал для сотрудников. 1.6. Устав может изменяться по решению Министерства Здравоохранения и после согласования трёх главных врачей. 1.7. За нарушение пункта из данного устава сотрудник будет наказан согласно решению руководящего состава, помимо прописанных в 4 главе. 1.8. Любой человек вправе свободно высказываться в сторону данного устава, предлагать вправки, критиковать без каких-либо последствий для себя (в пределах разумного). Глава II. Права сотрудников. 2.1. Каждый сотрудник имеет право сдать смену после окончания рабочего дня, сделав определенный доклад в рацию. Каждый сотрудник обязан явиться на смену, если этого требует старший или руководящий состав. Разрешено брать перерыв при наличии двух и более сотрудников на смене, его может взять только один сотрудник. 2.2. Каждый сотрудник имеет право на самооборону. 2.3. Каждый сотрудник имеет право на поощрения. 2.4. Каждый сотрудник имеет право на перевод в больницу другого города, начиная с должности "Врач-стажер". 2.5. Каждый сотрудник имеет право на использование рации для связи с сотрудниками. 2.6. Каждый сотрудник младшего или старшего состава имеет право на амнистию своего наказания, если он докажет свою невиновность старшему составу или главному врачу, или же целиком и полностью признает свою вину с уменьшенной отработкой. 2.6.1. Каждый сотрудник отделения МУИ имеет право не получать незначительные взыскания и обойтись только профилактической беседой. Примечание: В данном случае, это будут незначительные нарушения за сотрудником и не влияющие на работу и репутацию фракции. 2.6.2. Каждый сотрудник отделения МУИ имеет право не получать взыскания за значительные нарушения до повышения и выхода из МУИ. Примечание: В данном случае, сотрудник также полноценно будет получать взыскания, но действовать они начнут после выхода из МУИ. Исключение: деяния сотрудника, которые отрицательно влияют на репутацию фракции, слив фракции и другие ситуации, в которых главный врач больницы посчитает нужным выдать взыскание. 2.7. Каждый сотрудник имеет право отказать человеку в оказании медицинской помощи, если человек ведёт себя крайне неадекватно, оскорбляет и самолично отказывается от лечения, не отвечает согласием на лечение. В этих случаях стоит вызвать полицию для разбирательств. 2.8. Сотрудник, достигший должности лаборанта, имеет право получить премию за выход из МУИ не ранее, чем через 14 дней после повышения. Примечание: При этом, сотрудник обязан сдать 2 еженедельных отчёта с выполненной нормой, согласно должности. Примечание: Премия может быть выписана ранее, чем через 14 дней по решению главного врача. Глава III. Обязанности сотрудников. 3.1. Каждый сотрудник обязан оказывать качественную, быструю и высококвалифицированную помощь всем, кто в ней нуждается независимо от положения и состояния вокруг. Примечание: если медицинский работник занят другой обязанностью, то он обязан позвать свободного сотрудника своей больницы, если таковой имеется. В ином случае, оказать медицинскую помощь после выполнения обязанности. 3.2. Каждый сотрудник обязан знать каждое лекарство и путь его применения. 3.3. Каждый сотрудник обязан озвучивать стоимость препарата или процедуры, дождаться ответа от пациента перед лечением. 3.4. Каждый сотрудник обязан вежливо общаться с пациентами, обращаться исключительно на Вы. 3.5. Каждый сотрудник обязан уважительно относиться к коллегам и гражданам. 3.6. Лечить пациентов сотрудник обязан только в больничной палате, либо в карете СМП, за исключением первой помощи в экстренных условиях. 3.7. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать график рабочего времени (см. глава 5). 3.8. Каждый сотрудник обязан помогать коллегам, в том числе и начальству, если требуется помощь. 3.9. Каждый сотрудник скорой помощи независимо от должности обязан выполнять свою работу добросовестно. 3.10. Каждый сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. Примечание: если Вы увидели нарушение со стороны коллеги, то не стоит нарушать в ответ. Данные вопросы решаются через лидера. 3.11. Каждый сотрудник обязан принимать вызовы и оказывать медицинскую помощь всем, кто в ней нуждается, не считая пункта 2.7. 3.12. Каждый сотрудник обязан снимать форму во время отгула и взятия перерыва, а также если проводится развлекательное мероприятие от руководства организации/ведомства. В противном случае это будет считаться — прогулом смены. 3.13. Каждый сотрудник перед возвращением СМП/АРСМП на парковку обязан убедиться, что она цела. Если на ней есть поломка – сотрудник обязан отремонтировать СМП/АРСМП на СТО перед возвращением в больницу. 3.14. Каждый сотрудник, достигший должности "Врач-участковый", находясь на смене обязан выдавать медицинские карты. 3.14.1. Каждый сотрудник перед выдачей медицинской карты, обязан провести осмотр пациента. Примечание: при продлении осмотр проводить не требуется. 3.15. Каждый сотрудник обязан беспрекословно слушать и подчиняться старшим по должности. 3.15.1. Каждый сотрудник обязан беспрекословно слушать и подчиняться старшим по должности в официальных беседах. Примечание: Приказы старших по должности могут быть обжалованы впоследствии результата обжалования у лидера. 3.16. Сотрудник, принятый в МУИ, обязан в течение двух недель повысится до лаборанта и перевестись в другое отделение. За нарушение данного пункта - расторжение трудового договора с сотрудником. 3.17. Каждый сотрудник обязан вовремя обновлять медицинскую карту. В случае просрочки медицинской карты сотруднику выдаётся предупреждение. Примечание: При длительном игнорировании к сотруднику могут быть применены более строгие меры на усмотрение лидера. 3.18. Каждый сотрудник обязан перед взятием смены брать медицинскую сумку СМ-И-01. 3.19. Сотрудник, заступая на смену, обязан перевести свою рацию в режим прослушивания (/fracvoice 2). 3.20. Каждый сотрудник с должности "Лаборант" обязан проводить лёгкий вид осмотров, процедур и операций, а также проводить медицинское освидетельствование. (Например, проверка на наличие каких-либо наркотических веществ в организме, или проверка на алкогольное опьянение, накладывание гипса и прочее). 3.21. Каждый сотрудник с должности "Лаборант", обязан заполнять отчёт в специальный раздел (таблица) по принятым вызовам. При нарушении этого обязательства медицинский работник получает взыскание. 3.21.1. Сотрудник с должности "Врач-участковый", обязан заполнять отчёт в специальный раздел (таблица) по выдаче медицинских карточек. 3.22. Каждый сотрудник обязан соблюдать внутриорганизационную иерархию. 3.23. Каждый сотрудник обязан использовать маячки по назначению, указанные в информационном разделе. 3.24. Если в больнице идёт строй, то в случае, если имеются вызовы или пациенты, то 1 сотрудник МЗ будет обязан отлучиться от построения и отправиться на вызов или на помощь пациентам. Примечание: сотрудника МЗ будет выбирать сотрудник РС, если никто не изъявит желание выехать на вызов. Глава IV. Запреты для сотрудников. 4.1. Каждому сотруднику запрещено халатно относиться к своим должностным обязанностям. - Беседа с сотрудником, вплоть до выговора. 4.2. Каждому сотруднику строго запрещено находится в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на смене. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение. 4.3. Каждому сотруднику запрещено отдыхать или спать вне комнаты отдыха более 2-ух минут. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение. 4.3.1. Каждому сотруднику запрещено отдыхать или спать в комнате отдыха более 5-ти минут. - Предупреждение. 4.4. Каждому сотруднику строго запрещено использовать вертолёт. - Выговор. Исключением являются сотрудники, которые сдали экзамен на знание правил "Санитарной авиации", а также состоят в отделение неотложной помощи и имеют ранг "Врач-хирург" и выше. 4.4.1. Каждому сотруднику запрещено использование вертолёта в личных целях. - Выговор. 4.5. Каждому сотруднику строго запрещено танцевать/кривляться на смене, в ситуациях касающихся рабочего процесса. К данному правилу относится также игры с каталками. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение. 4.6. Каждому сотруднику строго запрещено отлынивать от рабочей деятельности, будучи на смене. - Выговор. Например: уходить на крышу, играться, развлекаться и прогуливать смену. 4.7. Каждому сотруднику запрещено использование любых аксессуаров и предметов находясь на смене. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение. Запрещено также использовать музыкальные колонки, гитары и любые предметы из инвентаря, которые не имеют отношения непосредственно к работе. 4.7.1. Любому сотруднику строго запрещено надевать медицинские маски, которые запрещены к использованию. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение. К использованию разрешены белые, синие и зелёные маски. Все остальные - под запретом. 4.8. Каждому сотруднику запрещено выпрашивать повышение, премии, проверку различных заявлений. Все заявления проверяются в течение 24-ёх часов. - Беседа с сотрудником, вплоть до выговора. 4.9. Каждому сотруднику запрещено устраивать конфликты с коллегами, пациентами, гражданами республики. - Выговор. 4.10. Каждому сотруднику запрещено наносить вред окружающим людям и транспорту. - Беседа с сотрудником, вплоть до выговора. 4.11. Каждому сотруднику запрещено превышать свои должностные полномочия. - От предупреждения, вплоть до выговора. 4.12. Каждому сотруднику запрещено заключать трудовые договора с другими государственными организациями во время отпуска. - От предупреждения, вплоть до выговора. 4.13. Запрещено покрывательство сотрудников или же безосновательные поощрения. - Выговор, вплоть до увольнения. 4.14. Каждому сотруднику запрещено использовать мат, нецензурную, неприличную лексику независимо от ситуации. - От предупреждения, вплоть до выговор. 4.15. Каждому сотруднику запрещено использовать скриншоты, давность которых превышает 14 дней. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение. Примечание: Данные скриншоты будут являться недействительными при проверке любого отчёта. 4.16. В зимний сезон каждому сотруднику строго запрещено выходить из здания больницы в летней форме. В здании запрещено быть в зимней форме. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение. 4.16.1. В другие сезоны каждому сотруднику строго запрещено выезжать на вызовы не переодевшись в уличную форму. В здании запрещено быть в уличной форме. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение. Исключение: Сотрудникам ОНП разрешено находиться в зимней и уличной форме в здании больницы. 4.17. Каждому сотруднику запрещено игнорировать любую рацию в рабочее время. - Предупреждение. 4.18. Каждому сотруднику запрещено закрывать личные сообщения и вносить в чёрный список министерский состав и руководство организации. - Выговор. Примечание: Доступ к личным сообщениям сотрудника должно иметь всё руководство организации, включая следящую администрацию. 4.19. Запрещено прикладывать скриншоты для отчётов на повышение и/или отработки наказаний, которые ранее уже были использованы в любых других отчётах. - Предупреждение. 4.20. Каждому сотруднику запрещено проводить коллеге лёгкий вид осмотров, процедур и операций ради написания отчёта. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение. 4.21. Каждому сотруднику в должности "интерн" запрещено лечение пациентов. - Беседа с сотрудником, повторное нарушение - предупреждение. Примечание: Разрешается лечить пациентов в случае успешной сдачи всех экзаменов и стажировок. Глава V. Основные положения о рабочем дне. 5.1. В настоящее время в Министерстве Здравоохранения установлен следующий график: В настоящее время в Министерстве Здравоохранения установлен следующий график: Будние дни для всех (понедельник - пятница) - с 10:00 до 18:00 по московскому времени. Рабочий график для отделения ОНП - с 10:00 до 20:00 по московскому времени. Обеденный перерыв в будние дни - с 13:00 до 13:30 по московскому времени. Суббота - с 10:00 до 16:00 по московскому времени. Обеденные перерыв в субботу - с 13:00 до 13:30 по московскому времени. Воскресенье - выходной. 5.2. В Министерстве Здравоохранения может быть изменён график работы в соответствии с календарём государственных праздников и выходных дней. 5.3. Разрешается взять 2 перерыва в день не более 15 минут при наличии двух и более сотрудников на смене. 5.4. Сотрудник Министерства Здравоохранения не может в рабочее время быть не в форме без уважительной причины (перерыв, отпуск, развлекательное мероприятие). В случае, если уважительной причины нет - расценивается как прогул смены. Глава VI. Наказания, применяемые за нарушение устава. 6.1. В уставе Министерства Здравоохранения имеется 5 видов наказаний для сотрудников - беседа, предупреждение, выговор, снятие, утрата доверия. Информация Беседа - для сотрудников, за которыми замечено первое нарушение при отличной работе. Предупреждение - выдается за лёгкие однократные нарушения. Выговор - выдается за серьёзные нарушения. Снятие - сотрудник может быть уволен из больницы за грубые нарушения ОПГО/ВПС/УМЗ. Утрата доверия - сотрудник может быть понижен в должности или уволен из больницы по утрате доверия, по согласованию руководства со следящей администрацией. 6.2. Состав министров здравоохранения, главный врач любого подразделения (организации), старший и руководящий состав данного подразделения имеют право применить иное наказание, отходя от пунктов данного устава по согласованию со следящей администрацией. 6.3. Сотрудник Министерства Здравоохранения максимально может получить до 3 предупреждений и 3 выговоров. Примечание: При накоплении 3 предупреждений, они суммируются в один выговор. При накоплении 3 выговоров, сотрудник увольняется с ОЧС. 6.4. Сотрудник Министерства Здравоохранения не может быть переведён, если у него имеются непогашенные предупреждения/выговоры. Исключение: сотрудник МУИ, может быть переведен в другое отделение с активными взысканиями, согласно пункту 2.6.2. УМЗ; 6.4.1. Сотрудник Министерства Здравоохранения не может быть восстановлен, если на момент ухода, у него имелись непогашенные предупреждения/выговоры. 6.5. При наличии взысканий, сумма денежных премий снижается до момента снятия наказания согласно данным правилам: Информация Сотрудник, имеющий 1 предупреждение, лишен 25% денежных премий. Сотрудник, имеющий 2 предупреждения, лишен 50% денежных премий (25% + 25%). Сотрудник, имеющий 1 выговор, лишен 50% денежных премий. Сотрудник, имеющий 2 выговора, лишен 99% денежных премий (50% + 49%). Сотрудник, имеющий 1 выговор и 1 предупреждение, лишен 75% денежных премий (50% + 25%). Сотрудник, имеющий 1 выговор и 2 предупреждения, лишен 99% денежных премий (50% + 25% + 25%). Сотрудник, имеющий 2 выговора и 1 предупреждение, лишен 99% денежных премий. Сотрудник, имеющий 2 выговора и 2 предупреждения, лишен 99% денежных премий. Глава VII. Чёрный список и список людей не желательных к принятию в ведомство. 7.1. Данная глава служит дополнением для общего чёрного списка государственных организаций. 7.2. Заносить в данный список имеют право заместители главного врача, главные врачи и министерский состав. 7.3. Срок для внесения в ЧС МЗ рассчитывается по формуле: Срок ОЧС + 20 дней. 7.4. Пункт из темы "Общие правила государственных организаций" который подлежит внесению только в ЧС МЗ: -11.21 — Запрещено пребывать в неактиве более 14 дней суммарно за последние 30 дней. Сотрудник вносится в ЧС МЗ на 14 дней. Примечание: данный пункт из УМЗ не указывается в трудовой книжке при увольнении. 7.5. При увольнении по утрате доверия сотрудник может занестись в ЧС МЗ сроком вплоть до вечного. 7.6. При грубых нарушениях, порчи фракционных ресурсов (в частности таблицы, т.п.) сотрудник заносится вечный чёрный список Министерства Здравоохранения после согласования с министром здравоохранения. 7.7. Обжалование или сокращение срока ЧС МЗ производится через подачу жалобы на лидера организации в которой сотрудник был уволен. 7.8. Для каждого случая внесения в ЧС МЗ должно быть: обоснование и доказательства. Глава VIII. Старший и руководящий состав организации в Министерстве Здравоохранения. 8.1. Старший и руководящий состав (СС и РС) - это главный орган управления больницей. Руководящий и старший состав занимается надзором за деятельностью младшего состава, параллельно проводя обучение состава в соответствующих областях. 8.2. Иерархия в руководящем и старшем составе: Информация Главный врач (ГВ) - сотрудник, занимающийся руководством во всех областях деятельности больницы. Именно главный врач определяет специфику работы больницы и несёт ответственность за действия личного состава больницы. Первый заместитель главного врача (ПЗГВ) - сотрудник, выполняющий обязанности главного врача в условиях его отсутствия на рабочем месте. Первый заместитель главного врача является основным заместителем главного врача. Именно данный сотрудник выполняет организационные моменты больницы, неся ответственность лично перед главным врачом. - Первый заместитель главного врача назначается лично главным врачом. - Если в больнице отсутствует первый заместитель главного врача, то заместитель главного врача занимает должность по общим вопросам. Заместитель главного врача (ЗГВ) - сотрудник, выполняющий обязанности главного врача в условиях его отсутствия на рабочем месте. Заведующий отделением (ЗО) - сотрудник, занимающийся управлением определённого отделения больницы. Данный сотрудник несёт полную ответственность за любые действия, происходящие внутри его отделения. Заместитель заведующего отделением (ЗЗО) - сотрудник, выполняющий обязанности заведующего отделением в условиях его отсутствия на рабочем месте. А также несущий ответственность за действия, происходящие внутри его отделения. 8.3. Каждый сотрудник старшего и руководящего состава обязан помогать главному врачу и младшему составу. 8.4. Каждому сотруднику старшего и руководящего состава даётся 14 дней испытательного срока. Примечание: по решению Глав. Врача испытательный срок может быть продлен на неопределенное время. 8.4.1. Сотруднику старшего или руководящего состава на испытательном сроке запрещено получать взыскания. Исключение: 1 предупреждение за незначительное нарушение. За выговор и остальные грубые наказания - провал испытательного срока и возвращение на прежнюю должность. 8.5. Старший и руководящий состав обязуется своевременно заполнять государственный документ о сотрудниках организации (таблица). 8.6. Сотрудник старшего состава должен здраво оценивать и воспринимать каждый поступок своего подчиненного. 8.7. Руководство организации обязано оставлять еженедельный отчёт в соответствии с внутренним распорядком. При проблемах с выполнением норматива необходимо заранее сообщать об этом лидеру/министерству. 8.8. За старшим и руководящим составом на форуме закреплены разделы. Каждый сотрудник СС/РС обязан проверять и своевременно давать ответы в своих разделах не позднее, чем через 24 часа с момента публикации отчёта/заявления и т.д. Примечание: Разделы за сотрудниками руководства закрепляет лидер организации. 8.9. Сотрудники руководящего состава обязаны проводить собеседования в больницу. 8.10. Руководству организации запрещается пропускать назначенные ими же построения без весомой причины. 8.11. Сотрудник старшего или руководящего состава имеет право не выплачивать премию уволившемуся сотруднику из больницы. 8.12. Главный врач самостоятельно назначает круг обязанностей его заместителей. 8.13. Главные врачи могут проводить единую конференцию один раз в неделю, объединяя три главные больницы. Примечание: При проведении конференции обязательно берется 1-2 кареты АСРМП для принятия вызовов, если других свободных сотрудников на смене не будет. 8.13.1. Организация общей конференции может быть возложена только на одну из трёх больниц. Глава IX. Правила использования служебного транспорта в МЗ. Правила поведения на посту, патрулировании и мероприятиях. 9.1. Автомобилем скорой медицинской помощи (далее АСМП) разрешено пользоваться с должности "Лаборант". 9.2. Автомобилем реанимационной скорой помощи (далее АРСМП) разрешено пользоваться с должности "Лаборант" и только для выездов на вызовы и при необходимости для участия в глобальных мероприятиях. 9.3. Служебный автобус "ПАЗ" доступен с должности "Врач-хирург" старшего состава для выполнения служебных поручений (проведение мероприятий, тренировок и т.д.). 9.4. Запрещено оставлять служебный транспорт вне территорий медицинских организаций без какой-либо необходимости. 9.5. СГУ (сигнально-громкоговорящее устройство) включается только при выезде на вызов и при перевозке с вызова тяжелобольного человека. 9.6. Маячки на АСМП, без включения СГУ, можно включать при выезде на пост, при патрулировании, при возвращении в больницу с ложного вызова. При стоянке на посту маячки должны быть выключены, как и при возвращении с поста. 9.7. Запрещено использование СГУ в личных целях. 9.8. Запрещено использование кареты скорой помощи в личных/корыстных целях. 9.9. Запрещено оставлять АСМП или АРСМП не в рабочем состоянии или с повреждениями. 9.10. Запрещено нарушать правила дорожного движения, если СГУ не включено. 9.11. Правила поведения на посту/в патруле: Информация Выезжать на пост, либо патрулирование области разрешено с должности Лаборант "напарником можно быть с фельдшера". Сотрудник обязан докладывать о происходящей ситуации в рацию каждые 10 минут. Запрещено находиться в AFK более 2-х минут. Необходимо находиться в зоне прямой видимости от АСМП. Запрещено дезинформировать докладами, т.е. писать неверное местоположение. Запрещено кататься по городу, находясь на посту. При нарушении этого обязательства медицинский работник получает взыскание. В случае, если появился вызов, Вы можете доложить о принятии вызова, а после продолжить патрулирование или пост. 9.12. Правила нахождения на специальном посту "Воинская часть": Информация Сотрудник имеет право выйти из скорой медицинской помощи и проникнуть на территорию военной части, если данное действие требует старший или руководящий состав армии. Самовольно проникать на воинскую часть категорически воспрещается. Сотрудник, находящийся на посту, обязан находиться в определённом месте. Пример: Фото Сотрудник, находящийся на посту, обязан оказывать квалифицированную помощь любым пострадавшим, которые расположены вблизи (или на) воинской части. 9.13. Правила поведения при патрулировании республики и нахождении на постах: Информация Существует три вида патрулирования и посты: Патрулирование по маршрутам, разрешено с должности "Лаборант". Свободное патрулирование своей юрисдикции города, разрешено с должности "Врач-участковый". Патрулирование Республики Провинция, разрешено с должности "Врач-терапевт". Любой пост из списка разрешённых, разрешено с должности "Лаборант". Запрещено отклоняться от действующего маршрута, если Вы его уже взяли и следуете по нему. Исключение: обработка вызова или приказ начальства. Запрещено стоять на месте более двух минут, исключение: лечение пациента, доклады, остановки на светофорах. Если Вы желаете отдохнуть, то заканчивайте патрулирование, либо переходите из патруля на какой-либо пост. Запрещено использовать СГУ во время патрулирования. В случае, если пришёл вызов, то Вы можете не завершать патрулирование (если оно выполняется по определённому маршруту), и принять вызов. Игнорирование вызова запрещено. Разрешается находиться в свободном патрулировании во время принятия вызова. Если вызов поступил не из Вашего города, то Вы можете не завершать патрулирование (любое) и отправиться на него с соответствующими докладами. 9.14. Правила поведения на различных мероприятиях: Информация Сотрудник обязан снимать форму на развлекательном мероприятии. В остальных случаях и в нештатных ситуациях – разрешено форму не снимать. Каждый сотрудник, находящийся на любом мероприятии, должен соблюдать дисциплину, а также беспрекословно слушаться организатора. Каждый сотрудник обязан присутствовать на мероприятии, о котором было сообщено заранее в официальной группе. Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет явиться на мероприятие, он должен написать об этом в комментариях к соответствующему посту. 9.15. Каждый сотрудник в должности "врача-стажёра" имеет право заниматься перевозкой медикаментов, а быть напарником с должности "лаборант". Информация Сбор поставок медикаментов происходит в определённом месте: Сотрудники ЦГБ г. Приволжск должны производить сбор недалеко от склада временного хранения — порт Приволжска: Фото Сотрудники ОКБ г. Мирный должны производить сбор за зданием ТРК "Сити парк град" г. Мирный: Фото Сотрудники ЦГБ г. Невский должны производить сбор у транспортной компании г. Невский: Фото 9.16. Сотрудник с должности "Врача-Терапевта" в отделении неотложной помощи, имеет право для сдачи экзамена на разрешение управление воздушным транспортным средством. Примечание: Разрешено сдавать экзамен на управлением воздушным транспортным средством всему старшему и руководящему составу. 9.16.1. После сдачи экзамена и получения прав на управление воздушным средством, сдав соответствующий отчет сотрудник повышается системно в должности до "Врача-хирурга". 9.17. Министерский состав или Главный Врач имеет полное право отказать сотруднику в пилотировании вертолетом, либо же вовсе отобрать права за серьёзные нарушения. 9.18. Экзамен состоит из двух частей: ответы на вопросы по данной главе и сама практика. Примечание: Максимальное количество ошибок за весь экзамен — три. После трёх ошибок экзамен считается проваленным. Максимальное количество раз, за которые возможно сдать экзамен — пять. После пятой попытки возможность сдачи возвращается лишь через неделю. 9.19. Сотрудник отделения несёт полноценную ответственность за состояние имущества министерства, за жизнь и здоровье пациентов на борту вертолёта, а также за здоровье граждан, находящихся на земле. 9.20. Сотрудник имеет право брать вертолёт, используя его для патрулирования, поста или вызова. 9.21. С собой в виде помощника можно взять одного сотрудника в должности "Фельдшер" и рангу выше. 9.22. Вылет на вызов на вертолёте производится только в том случае, если он находится за городом. Примечание: При принятии вызова, находящегося близко к больнице или в окрестности города, следует выехать на карете СМП. 9.23. Запрещено пилотирование вертолётом без прав на его управление. 9.24. Запрещены намеренные теракты, совершённые с помощью вертолёта путём приземления на какие-либо здания, скопления людей и т.д. — выговор. 9.25. Запрещено приземляться на места, не предназначенные для посадки вертолёта (дороги, поля). Примечание: Исключение — вызов. Там необходимо приземляться как можно ближе к пациенту. Если вокруг него находятся помехи для посадки (деревья, столбы и прочее), посадку следует совершить там, где помехи отсутствуют. 9.26. Запрещено производить лечение в воздухе. Примечание: Запрещено именно лечить в воздухе, но не госпитализировать пациента. 9.27. Запрещено выпрыгивать с вертолёта, находясь в воздухе. 9.28. Запрещено двигаться вне маршрута при патрулировании. 9.29. Запрещено намеренно раскачивать вертолёт в воздухе, как-либо маневрировать и совершать подобные действия. 9.30. Управляя вертолётом, сотрудник должен придерживаться достаточной высоты с целью недопущения повреждения городской инфраструктуры. Глава X. Работа кадрового отделения в Министерстве Здравоохранения. ОЧС и увольнение: 10.1. ОЧС – общий чёрный список, запрещающий свободное поступление в организации человеку за те или иные нарушения устава и прочих нарушений. 10.2. Сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан оставить заявление на портале своей больницы строго по предоставленной форме подачи; Примечание: Сотрудник, при увольнении, который имеет активные взыскания заносится в ОЧС, согласно 6.6. ОПГО; 10.3. Главный врач перед подписанием заявления об увольнении сотрудника, по желанию может провести мотивационную беседу с сотрудником с целью сохранения сотрудника в организации, в случае отказа - уволить. 10.3.1. Заявление на увольнение без указания причины подлежит отказу в подписании. Примечание: У каждого заявления есть причина, которую можно решить. Проблема и её решение рассматриваются в индивидуальном порядке вместе с руководящим составом больницы. 10.4. Рассматривает заявление на увольнение только главный врач или его заместители. Примечание: Заявление на увольнение от старшего состава рассматривает главный врач или его заместители по согласованию с главным врачом. Отпуск: 10.5. Сотрудник может брать отпуск максимум на 14 дней. Примечание: Чтобы сотрудник смог попасть в отпуск, он должен иметь следующее: отсутствие активных взысканий, активная работа без нареканий. 10.6. Главный врач имеет право отказать в предоставлении отпуска при условии того, что сотрудник неудовлетворительно работал или на это есть иная объективная причина. 10.7. Рассматривает заявление на отпуск только главный врач или его заместители. Примечание: Заявление на отпуск от старшего состава рассматривает главный врач или его заместители по согласованию с главным врачом. Восстановление в должности: 10.8. Для дальнейшего восстановления, сотрудник, начиная с должности "врач-стажер" должен уволиться по собственному желанию и не иметь активных взысканий. 10.9. На восстановление в больницу, человеку даётся не более 90 дней. 10.10. Сотрудник, который был снят за грубые нарушения, не имеет право восстановиться в должности. 10.11. Сотрудник имеет право восстановиться только в ту больницу, в которой работал ранее. 10.12. Сотрудник может быть восстановлен только при согласии главного врача больницы. Примечание: Главный врач имеет полное право отказать в восстановлении без разглашения каких-либо причин. 10.13. При восстановлении в больницу, сотрудник может потерять один ранг, на усмотрение главного врача. Примечание: Если восстанавливается сотрудник старшего или руководящего состава, ему дается испытательный срок, согласно 8.4 УМЗ. Перевод: 10.14. Сотрудник, достигнувший должности "врач-стажер" и выше, имеет право на перевод в другую больницу без потери ранга по согласованию с главными врачами больниц. 10.15. Чтобы перевестись в другую больницу, у сотрудника должен быть трудовой стаж в размере 1 месяца в своей больнице. 10.16. Сотрудник не имеет право перевестись в другую больницу с активными взысканиями. 10.17. Главный врач той или иной больницы имеет право отказать в переводе без указания причин. 10.18. Рассматривают заявление на перевод только главные врачи двух больниц. Командировка: 10.19. Сотрудник, достигнувший должности "врач-стажер" и выше, имеет право отправиться в командировку в другую больницу по согласованию с главными врачами больниц. 10.20. Сотрудник не имеет право отправиться в командировку с взысканиями в виде выговоров. 10.21. Главный врач той или иной больницы имеет право отказать в командировке без указания причин. 10.22. Сотрудник, отправившийся в командировку, увольняется с прежнего места работы и трудоустраивается в другую больницу. Максимальный срок пребывания в командировке — 30 дней. Примечание: Срок устанавливается индивидуально Главными Врачами. Срок может быть больше по согласованию с министерским составом. Примечание: Сотрудник должен быть добавлен на новом месте работы в официальные беседы. Из официальных бесед прежнего места работы сотрудник не исключается. 10.23. Сотрудник, находившийся в командировке, за нарушение уставной документации и прочих правил получает взыскание от сотрудников Руководящего состава командировочной больницы. В случае возвращения сотрудника досрочно или по окончанию командировочного срока взыскания переходят вместе с ним. 10.24. Сотрудник в командировке не имеет право писать заявление на увольнение. Вначале сотрудник обязан досрочно вернуться в прежнюю больницу и написать заявление. 10.25. Сотрудник может быть уволен в командировочной больнице в особых случаях, таких как: снятие, утрата доверия, неактив и иные причины, за которые следует увольнение. Примечание: Данное увольнение происходит по согласованию обоих сторон. 10.26. Сотрудник старшего состава может быть временно повышен на руководящую должность на время командировки за проявленные результаты. Примечание: Данное повышение происходит по согласованию обоих сторон. В данном случае после окончания командировки сотрудник возвращается в прежнюю больницу на прежнюю должность. 10.27. Сотрудник младшего состава может быть повышен в должности за время командировки, сдав отчет в соответствующий раздел. Примечание: В данном случае после окончания командировки сотрудник возвращается в прежнюю больницу на должность, на которую повысился в командировке. Глава XI. Правила проведения построений и правила поведения в строю. 11.1. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данный свод правил проведения и поведения в строю. Любые нарушения данных пунктов, влечет за собой - предупреждение, вплоть до выговора. 11.2. Правила проведения различных построений: Информация Оповещение сотрудников происходит минимум за два часа до назначенного мероприятия; Разрешено проводить совместную лекцию и тренировку (ЛЦТР), лекцию без тренировки (Л), тренировку без лекции (Т) и развлекательное мероприятие; При чтении лекции интервал между продолжениями должен быть минимум 3-5 секунд, в зависимости от сложности предложения, в конце лекции (внутри ЛЦТР или Л) обязательные вопросы касательно рассказанного мероприятия; При проведении тренировки интервал между отыгровками 3-5 секунд, в зависимости от сложности отыгровок, в конце тренировки обязательно нужно вызвать любого сотрудника для повторения действий, которые были во время тренировки; На построении (ЛЦТР или Л или Т) минимум 2 сотрудника, на мероприятии минимум 3 сотрудника; Примечание: проведение различных мероприятий с меньшим количеством людей возможно только после согласования с главным врачом. Разрешается проведение индивидуальных ЛЦТР, Л, Т и развлекательных мероприятий, где участие одного сотрудника возможно. Объявления не делаются, договоренности осуществляются через специальные беседы "ВК" либо в личных сообщениях. 11.3. Каждому сотруднику запрещено самовольно покидать строй без разрешения проводящего. Примечание: Также запрещено покидать игру во время нахождения в строю без оповещения проводящего. 11.4. В строю запрещены какие-либо выкрики, разговоры и перешёптывания. 11.5. При объявлении о построении, каждый сотрудник обязан явиться на строй и встать перед проводящим. 11.6. Каждый сотрудник в строю обязан соблюдать порядок. Примечание: Запрещено садиться, танцевать, лежать и совершать различные действия без разрешения проводящего. История поправок 19.06.2025 Глава 8. Старший и руководящий состав организации в Министерстве Здравоохранения. Добавлено примечание в пункт 8.4. Пункт: Каждому сотруднику старшего и руководящего состава даётся 14 дней испытательного срока. Примечание: по решению Глав. Врача испытательный срок может быть продлен на неопределенное время. 23.07.2025 Глава 4. Запреты для сотрудников. Изменено примечание в пункте 4.4. Пункт: Каждому сотруднику строго запрещено использовать вертолёт. - Выговор. Новое примечание: Исключением являются сотрудники, которые сдали экзамен на знание правил "Санитарной авиации", а также состоят в отделении неотложной помощи и имеют ранг "Врач-хирург" и выше. Ранее: Исключением являются сотрудники, которые сдали экзамен на знание правил "Санитарной авиации", а также состоят в отделении бригады санитарной авиации и имеют ранг "Врач-хирург" и выше. Глава 12. Санитарная авиация Министерства Здравоохранения. Удалена. (Часть пунктов перенесены в главу 9) 25.07.2025 Глава 4. Запреты для сотрудников. Добавлен пункт — 4.21. Пункт: Каждому сотруднику в должности "интерн" запрещено лечение пациентов. — Беседа с сотрудником, повторное нарушение — предупреждение. Примечание: Разрешается лечить пациентов в случае успешной сдачи всех экзаменов и стажировок. Глава 9. Правила использования служебного транспорта в МЗ. Правила поведения на посту, патрулировании и мероприятиях. Изменен пункт и подпункт — 9.16. и 9.16.1. Актуальная версия: Сотрудник с должности "Врача-Терапевта" в отделении неотложной помощи, имеет право для сдачи экзамена на разрешение управление воздушным транспортным средством. Примечание: Разрешено сдавать экзамен на управлением воздушным транспортным средством всему старшему и руководящему составу. После сдачи экзамена и получения прав на управление воздушным средством, сдав соответствующий отчет сотрудник повышается системно в должности до "Врача-хирурга". Ранее: Сотрудник в отделении неотложной помощи, имеет право для сдачи экзамена на разрешение управление воздушным транспортным средством. Примечание: Разрешено сдавать экзамен на управлением воздушным транспортным средством всему старшему и руководящему составу. После сдачи экзамена и получения прав на управление воздушным средством, сотрудник повышается системно в должности до "Врача-хирурга", оставаясь в младшем составе. Глава 10. Работа кадрового отделения в Министерстве Здравоохранения. Добавлен подзаголовок «Командировка». Также свод правил командировки: 10.19. Сотрудник, достигнувший должности "врач-стажер" и выше, имеет право отправиться в командировку в другую больницу по согласованию с главными врачами больниц. 10.20. Сотрудник не имеет право отправиться в командировку с взысканиями в виде выговоров. 10.21. Главный врач той или иной больницы имеет право отказать в командировке без указания причин. 10.22. Сотрудник отправившийся в командировку, увольняется с прежнего места работы и трудоустраивается в другую больницу. Максимальный срок прибывания в командировке — 30 дней. Примечание: Срок устанавливается индивидуально Главными Врачами. Срок может быть больше по согласованию с министерским составом. Примечание: Сотрудник должен быть добавлен на новом месте работы в официальные беседы. Из официальных бесед прежнего места работы сотрудник не исключается. 10.23. Сотрудник находившийся в командировке за нарушение уставной документации и прочих правил получает взыскание от сотрудников Руководящего состава командировочной больницы. В случае возвращения сотрудника досрочно или по окончанию командировочного срока взыскания переходят вместе с ним. 10.24. Сотрудник в командировке не имеет право писать заявление на увольнение. Вначале сотрудник обязан досрочно вернуться в прежнюю больницу и написать заявление. 10.25. Сотрудник может быть уволен в командировочной больнице в особых случаях, таких как: снятие, утрата доверия, неактив и иные причины за которые следует увольнение. Примечание: Данное увольнение происходит по согласованию обоих сторон. 10.26. Сотрудник старшего состава может быть временно повышен на руководящую должность на время командировки за проявленные результаты. Примечание: Данное повышение происходит по согласованию обоих сторон. В данном случае после окончания командировки, сотрудник возвращается в прежнюю больницу на прежнюю должность. 10.27. Сотрудник младшего состава может быть повышен в должности за время командировки, сдав отчет в соответствующий раздел. Примечание: В данном случае после окончания командировки, сотрудник возвращается в прежнюю больницу на должность на которую повысился в командировке. ВПС ОПГО FAQ Автор: Министр Здравоохранения, Баринов Томас Хансович. Последняя редакция: 25.07.2025 С любовью для МЗ Martin_Sweet Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
