Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

Stepan Forlan

1. Ваш никнейм: Stepan Forlan
2. Фракция: ГУВД-Н
3. Никнейм сотрудника фракции: Alexander_Vavilovsky
4. Суть жалобы: 1. Сотрудник не представился когда начал просить автомобиль
2. Сотрудник не назвал статью что бы дать ему автомобиль гражданского для службы
3. Сотрудник использовал МГ информацию сказал такси logout
4. ЕПП
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://rutube.ru/video/private/8de9cbb6a47deefa8fa165568416396b/?p=FNUyNrmK1ZyVuDA5csH6ZA

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Alexander_Vavilovsky

Здравствуйте, я Вавиловский Александр, сотрудник ГУ МВД по г. Невский и НО. Ждём ответа лидера. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Dmitriy_Streletskiy
В 09.07.2025 в 23:46, Stepan Forlan сказал:

1. Ваш никнейм: Stepan Forlan
2. Фракция: ГУВД-Н
3. Никнейм сотрудника фракции: Alexander_Vavilovsky
4. Суть жалобы: 1. Сотрудник не представился когда начал просить автомобиль
2. Сотрудник не назвал статью что бы дать ему автомобиль гражданского для службы
3. Сотрудник использовал МГ информацию сказал такси logout
4. ЕПП
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://rutube.ru/video/private/8de9cbb6a47deefa8fa165568416396b/?p=FNUyNrmK1ZyVuDA5csH6ZA

Здравия желаю! 
Я являюсь Начальником Управления ГУ МВД по г. Невский и НО. Генерал-майор Стрелецкий Дмитрий Александрович. 
Взял жалобу на рассмотрение. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Dmitriy_Streletskiy
В 09.07.2025 в 23:46, Stepan Forlan сказал:

1. Ваш никнейм: Stepan Forlan
2. Фракция: ГУВД-Н
3. Никнейм сотрудника фракции: Alexander_Vavilovsky
4. Суть жалобы: 1. Сотрудник не представился когда начал просить автомобиль
2. Сотрудник не назвал статью что бы дать ему автомобиль гражданского для службы
3. Сотрудник использовал МГ информацию сказал такси logout
4. ЕПП
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://rutube.ru/video/private/8de9cbb6a47deefa8fa165568416396b/?p=FNUyNrmK1ZyVuDA5csH6ZA

Доброго времени суток!

Рассмотрев вашу жалобу могу сказать следующее:

1. Сотрудник представился вам после того, как попросил, не вижу тут нарушений! Так как сотрудник запарился в погоне. 

2. Не вижу тут нарушений, так как вы даже не просили назвать статью ФзОП.

3. По вашим словам, тут говорится про МГ, вызываю следящую администрацию. Ожидайте ответа от них.

4. По вашим словам, тут ЕПП, вызываю следящую администрацию. Ожидайте ответа от них.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Daniil_Caffrey

Добрый день.

Запись представлена в таком виде, что ее невозможно нормально смотреть. Будьте добры представить запись в обычном, полноэкранном формате.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Stepan Forlan

Добрый день ,лидер же как то увидел 

 

откройте просто во весь экран и все 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Daniil_Caffrey

В случае невыполнения требования о представлении записи в должном формате, вопросы, касающиеся нарушения Внутренних Правил Сервера, рассмотрены не будут.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Daniil_Caffrey

Добрый день. Жалоба написана игроком Stepan_Forlan, доказательства должны быть представлены с его стороны. Да, иногда мы принимаем сведения от третьих лиц, но когда они могут преподнести дополнительную информацию, которая необходима для рассмотрения жалобы. Вами же представлены доказательства не дополнительные, а, по сути, основные. В свою очередь, Вы нарушаете правила подачи жалоб, а именно:

Цитата
  • В обсуждении жалобы принимает участие только автор жалобы, лидер фракции и администратор рассматривающий жалобу, а также сотрудник фракции, на которого написана данная жалоба.


Вместе с тем, действительно усматривается нарушение пунктов 5.3.2 и 7.1.8 Внутренних Правил Сервера.

Цитата

5.3.2  Metagaming [MG] (OOC информация в IC чат) – неумение различать IC и OOC информацию, говорить в голосовой чат / писать в игровой чат сообщения, содержащие информацию из реальной жизни или информацию, которая не относится к игровому миру (продолжение см. в п. 6.2.3). [Мут до 3 часов] 
7.1.8 – ЕПП - езда по полям-газонам на не предназначенных для этого транспортных средствах / срезание пути следования через поле-газон / парковка транспорта на газоне при наличии рядом специальной парковки или дороги. Езда по полям на предназначенных для этого транспортных средствах свыше 60 км/ч. (см. Список транспорта для езды по бездорожью) [Бан до 1 часа] [Деморган до 30 минут]


Поскольку доказательства представлены с нарушением правил подачи жалоб, то в таком случае мы можем выдать сотруднику личное задание за нарушение пункта 5.1 Трудового кодекса. Данная мера действующим законодательством (пункт 2.2 Трудового кодекса).

Цитата

2.2  Личное задание от руководителя организации — мера, применяемая к сотруднику в случае, если жалоба на него подана с нарушением правил подачи, но при этом видны его проступки.
5.1  Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. [Вплоть до увольнения или снятия с поста]

Цитата

1) Если сотрудник (на рабочей смене или вне её) нарушает внутренние правила сервера и получает блокировку аккаунта, то он дополнительно получает наказание по данному пункту, а если он попал в деморган или получил другое серверное наказание, то дополнительное наказание не выдаётся.

2) Если руководитель организации (на рабочей смене или вне её) нарушает внутренние правила сервера и должен получить блокировку аккаунта, то он вместо данных мер наказывается по данному пункту в зависимости от тяжести нарушения. Руководитель может быть снят с должности в случае грубых нарушений правил сервера с согласованием ПГСзФ/ГСзФ.

 

В случае получения сотрудником блокировки игрового аккаунта к нему применяются следующие меры дисциплинарного воздействия:

  • Блокировка меньше 1 дня — устное предупреждение.
  • Блокировка на 1–2 дня — письменное предупреждение.
  • Блокировка на 3–4 дня — выговор.
  • Блокировка на 5–7 дней — строгий выговор.
  • Блокировка на 7–10+ дней — увольнение.

 

 

От самого автора жалобы в течение суток ответа не поступило. С вердиктом лидера, как я понял он согласен. Тема закрыта.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.


×
×
  • Создать...