УВД г. Приволжск - Sergey_Tokorev

1. Ваш никнейм: Andrey_Molov
2. Никнейм сотрудника/лидера: Sergey_Tokorev
3. Суть: Приветствую! От сотрудника наблюдаю нарушение стоянка/остановка на газоне, а также 8.1 КоАП, 2.13 ФЗоП, 11.2 ОПГО.
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://dzen.ru/video/watch/686d6b108ff88c09cc76b2ee

[ВрИО Начальника УВД]

Здравствуйте.

Сотрудник предупредил, что задержится с ответом по тех. причинам.

Благодарю за ожидание.

Добрый вечер, хорошо, ожидаю.

[Начальник УВД] 

Здравствуйте. 

Взял жалобу на рассмотрение. 

Ожидаем ответа от сотрудника. 

[Начальник УВД}

Здравствуйте.

За нарушение 8.1 КоАП с сотрудником будет проведена беседа.

Статья 8.1. Начало движения, перестроение, поворот (разворот) и остановка без использования сигнала световыми указателями поворота соответствующего направления (см. 9.1 ПДД). Предупреждение или штраф - 5.000 рублей.

Статьи 2.13 ФЗоП и 11.2 ОПГО тут ни к чему.

Вопросы по жалобе остались? 

Обьясню по подробнее кто не в теме. 

Сотрудник нарушил КоАП, следовательно инкриминируем ему 2.13 ФЗоП

2.13. Являться примером соблюдения законодательства, безопасного и адекватного поведения на дорогах независимо от смены.

В связи с эти сотруднику должны выдать взыскание согласно 11.2 ОПГО.

11.2 — Запрещено нарушать правила сервера, в том числе КоАП, УК и устав организации, в том числе вне смены и в отпуске.

С ответом Лидера не согласен, тут думаю СЗФ все поправит.

Здравия желаю, являюсь сотрудником на которого написана жалоба. Прошу прощения за столь долгую задержку.

Перейдем к разбору, мы с моим коллегой ехали за гражданином и следовательно у нас была погоня. После 5 минут погони мой товарищ открыл огонь по ТС гражданина и после чего машина вышла из строя, и мне для оперативного задержания потребовалось не много заехать на газон.

Фиксация от моего лица то что действительно была погоня: Тык.

По поводу поворотника, на тот момент ехал после погони, а каждая погоня это стрессовая ситуация следовательно про поворотник позабыл.

Добрый вечер.
С ответом лидера согласен.
С сотрудником будет проведена беседа.

При рецидиве - сотрудник будет наказан взысканием.

Жалоба закрыта.