ГС МВД [ГИБДД-П] Artyom_Shulgin

1. Ваш никнейм: Izya_Richards
2. Никнейм сотрудника:  Artyom_Shulgin
3. Скриншот/видео от любого лица: Приказ ##22799
4. Суть жалобы: Не согласен с наказанием. Нигде не прописаны минимальные критерии для повышение, а значит у каждого может быть свое мнение насчет требуемой работы для поощрения.

Добрый день.
Являюсь ВрИО Начальника ГУОБДД и по совместительству Начальником ГИБДД по г. Приволжск.
Почему решили именно сейчас быть не согласным с наказанием? До этого 3 дня были согласны?

До этого я 3 дня ожидал ответа от ГС за ГИБДД во Вконтакте, но так и не дождался

Доброй ночи.
Хорошо, Главному Следящему предоставлю все доказательства.
Ожидайте его ответа.

Здравствуйте. Согласно пункту 5.1 КГС мера поощрения избирается членом руководящего состава с учетом принципов соразмерности и справедливости. Вы правда считаете, что за посещение одного собеседования справедливо повысить ранг сотруднику? 

Да, я считаю что для прапорщика достаточно, помощи в собеседовании для повышения, учитывая что другие не хотели этим заниматся.

За проведение собеседования сотруднику начисляют 10 баллов, за охрану правопорядка 5. Для повышения на лейтенанта нужно набрать 250 баллов. Даже если этот человек был единственным, кто согласился вам помочь, мера поощрения подобрана неверно. Взыскание выдано правомерно. Есть вопросы?

Какой тогда смысл от 5.2 если сотруднику все равно нужно набрать необходимое кол-во баллов для повышения?  И в чем проблема была просто сказать заменить поощрение на снятия замечания например? 

Добрый вечер.
А зачем говорить? Если Вы в своих действиях затрудняетесь иногда, у Вас есть лидер с которым можете советоваться и в этом нет ничего плохого.
Я ведь тоже по Вашей ситуации не на абум выдал наказание, а согласовывал.

в ГУВД такие повышения были нормой, поэтому в своих действиях я не затруднялся. 

В 07.07.2025 в 20:02, Izya Richards сказал:

Какой тогда смысл от 5.2 если сотруднику все равно нужно набрать необходимое кол-во баллов для повышения?  И в чем проблема была просто сказать заменить поощрение на снятия замечания например? 

Пункт создан для поощрения сотрудников за хорошую работу, но важно избирать меру соразмерно заслугам. В этом случае поощрение была подобрано очевидно неверно, поэтому вы и получили дисциплинарное взыскание. Вопросы остались? 

Закрыто.