[РЖД] Критерии на снятие дисциплинарного взыскания

Виды дисциплинарных взысканий (согласно пункту 3.2 настоящего устава ОАО "РЖД"):

 

Устное замечание/проведение дисциплинарной беседы;

Письменное предупреждение;

Выговор;

Строгий выговор;

Понижение в должности, перевод на нижестоящую должности в старшем начальствующем составе;

Отстранение от занимаемой должности, перевод в средний или младший начальствующий состав;

Увольнение со службы.

 

Основная информация: 

1. Данные требования регламентируют правила рассмотрения и составления заявок на отработку дисциплинарных взысканий в рамках структуры РЖД.

2. Сотрудник, проверяющий заявление, имеет право отклонить его в случае обнаружения недочетов или невыполнения обязательных норм.

3. Время рассмотрения заявления составляет 36 часов с момента подачи.

4. Скриншоты действительны 14 дней.

5. Выполнение задание на получение баллов, для отработки разрешено, лишь после получения дисциплинарного взыскания.

6. Баллы запрещено накапливать для отработки будущих заявлений.

7. На каждом скриншоте должна быть прописана команда /timestamp либо время над HUD

8. Для отработки дисциплинарного взыскания необходимо выполнить 3 разных критерия для подачи отчетности, нормативы со знаком " * " обязательны к выполнению, без выполнения данных критерий отработка будет на засчитана, даже если Вы набрали необходимое количество баллов.

9. Критерии со знаком " * " должны составлять не менее 50% отчета.

10. Количественные критерии скриншотов:
 

Цитата

1. Мероприятие и лекции - 2 скриншота (начало и конец);
2. РП задание - количество скриншотов по ситуации (должны быть видны все отыгровки);
3. Рейсы (ТЧМ и ДНЦ) - 2 скриншота (начало и конец);
4. Ремонтные работы (ПЭМ и П) - 1 скриншот для каждой метки;
5. Ремонтные работы (ШН и ШНС) - 2 скриншота для одной точки (начало и конец).
6. Минимальное время проверки светофора для ШН/ШНС - 2 минуты.

 

11. В заявлении, подтверждающем выполнение работы для отработки дисциплинарного взыскания, приложенные скриншоты должны быть отсортированы. Недопустимо смешивание нескольких критериев для отработки в одной ссылке - каждая ссылка должна соответствовать одному критерию.

12. Скриншоты, использованные в других заявлениях ранее  - не могут быть использованы повторно.

13. Написание заявления сотрудником на отработку дисциплинарного взыскания возможно лишь в отведённой для этого Google-форме. 
 

Система баллов для сотрудников:

1. Для ПЭМ и П:
 

Цитата

• Работа на одной метке* - 1 балл;
• Участие в ГМП - 6 баллов;
• Участие в мероприятии - 4 балла;
• Прослушивание лекции - 1 балл;
• Выполнение RP задания на территории ТЧ-1 Мирный (от 10 строк)* - 2 балла;
• Выполнение RP задания на переездах/вокзалах (от 10 строк) - 3 балла.

2. Для ТЧМП, ТЧМ, ДНЦ, ШН, ШНС:
 

Цитата

• Выполненный рейс* - 5 баллов;
• Проверка светофора/стрелочного перевода* - 1 балл;
• Участие в ГМП - 6 баллов;
• Участие в мероприятии - 4 балла;
• Прослушивание лекции - 1 балл;
• Выполнение RP задания на территории ТЧ-1 Мирный* (от 10 строк) - 2 балла;
• Выполнение RP задания на переездах/вокзалах (от 10 строк) - 3 балла.

3. Для СС и РС:
 

Цитата

• Выполненный рейс* - 5 баллов;
• Проверка светофора/стрелочного перевода - 1 балл;
• Провести ГМП 10 баллов;
• Провести межфракционное МП - 7 баллов;
• Провести МП* - 5 баллов;
• Прочитать лекцию - 1 балл;
•  
• Выполнение RP задания на территории ТЧ-1 Мирный (от 10 строк) - 2 балла;
• Выполнение RP задания на переездах/вокзалах* (от 10 строк) - 3 балла.

 

Количество баллов для отработки дисциплинарных взысканий:
 

• Снятие предупреждения - 50 баллов;
• Снятие выговора - 70 баллов;
• Снятие строгого выговора - 100 баллов.

 

Изменено Пятница в 19:49 пользователем Nik_Romadin