Положение о Министерстве Здравоохранения

 

Положение о Министерстве Здравоохранения (ПоМЗ) — основной документ государтсвенной структуры, включающий в себя свод правил, обязанностей, запретов, рекомендаций и дополнительной информации для сотрудников Министерства здравоохранения. Документ является обязательным к изучению каждому сотруднику государственной структуры.

 

Содержание:

I.     Основное положение.

II.    Перечень основных определений.

III.   Иерархия, взаимодействие сотрудников Министерства.

IV.   Выдача дисциплинарных взысканий.

V.    Требования к сотрудникам Министерства.

VI.   Взаимодействие с гражданскими лицами.

VII.  Проведение мед. осмотров, выдача медицинских карт.

VIII. Взаимодействие с сотрудниками государственных структур.

IX.   Правила пользования транспортными средствами.

X.    Вызовы, патрулирование, стоянка на постах.

XI.   Режим труда и отдыха сотрудников Министерства, система отчетности.

 

 

 I. Основное положение.

 

1.1. Министерство здравоохранения Республики Провинция (МЗ, МинЗдрав, Минздрав Провинции) является органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, обращения лекарственных средств для медицинского применения, медицинской помощи, медицинской госпитализации и медицинских экспертиз, а также медицинского образования граждан.

1.2. Министерство здравоохранения Республики Провинция осуществляет координацию и контроль деятельности находящихся в его ведении подразделений.

1.3. Министерство здравоохранения Республики Провинции осуществляет свою деятельность непосредственно и через подведомственные Министерству организации во взаимодействии с другими структурами.

1.4. Главным представителем Министерства здравоохранения (МЗ) является Министр здравоохранения.

 

 

II. Перечень основных определений.

 

2.1. Настоящее положение устанавливает определенный список терминов (определений, понятий), используемых в работе Министерством Здравоохранения.

2.2. Термины, приведенные в настоящем положении, обязательны для применения во всех документах и процессах, связанных с непосредственной законодательной и дисциплинарной сферой Министерства здравоохранения (МЗ).

2.3. Основные понятия и их определения указаны в Приложении настоящего Положения.

2.4. Все сотрудники обязаны использовать термины только в том определении, которое указано в Приложении настоящего Положения.

2.5. В случае возникновения спорных ситуаций, связанных с толкованием терминов, окончательное решение принимает Министр здравоохранения.

 

 

III. Иерархия, взаимодействие сотрудников Министерства.

 

3.1. В Министерстве Здравоохранения Провинции установлена следующая должностная иерархия:

Цитата

Младший состав → Старший состав → Руководящий состав → Главный врач → Заместитель министра здравоохранения → Министр здравоохранения.

3.2. Сотрудникам Министерства здравоохранения запрещено игнорировать приказы вышестоящих должностей, а также перечить и пререкаться с ними, за исключением случаев, когда приказ вышестоящей должности ведет к нарушению действующего положения или других нормативных актов, а также порочит честь и достоинство сотрудника или Министерства здравоохранения (МЗ) как такового.

3.2.1. Сотрудникам Министерства здравоохранения (МЗ) запрещено отдавать приказы, нарушающие данное положение, а также другие нормативные акты, порочащие честь и достоинство исполнителя, а также честь и достоинство Министерство здравоохранения (МЗ) как такового. 

3.3. Сотрудникам запрещено обманывать, вводить в заблуждение врачей высшей категории, министра и его заместителей.

3.4. Сотрудник обязан уважительно обращаться с коллегами. Фамильярность, оскорбления и хамство недопустимы. Данный пункт также распространяется на внутрифракционную спец. связь.

3.5. Сотрудникам запрещается оформлять жалобы на коллег своего министерства на государственном портале.

3.6. В течении одной рабочей недели сотрудник может быть повышен в должности только два раза. При одобрении главного врача сотрудник может быть повышен в обход данного пункта.

3.7. Сотрудник без медицинского диплома не может быть повышен выше должности «Интерн». 

3.7.1. Сотрудник также не может быть повышен если на его счету есть дисциплинарное взыскание в виде предупреждения или выше.

Данный подпункт также распространяется на Интернов. Если у Интера есть дисциплинарное взыскание, то он не может быть повышен даже при получении диплома о получении медицинского образования.

3.8. Перед назначением сотрудника на должности старшего или руководящего состава, сотрудник обязан пройти онлайн-собеседование в специальной связи, установленной Министром Здравоохранения.

3.9. Онлайн-собеседование или проверка знаний может назначаться любому врачу высшей категории при объективных на то причинах: получение дисциплинарного взыскания или крупная провинность. 

3.10. Проверка от имени Министерства здравоохранения проводится вне зависимости от дисциплинарных взысканий или провинностей, а также носит внезапный характер.

3.11. При назначении сотрудника в состав врачей высшей категории сотруднику назначается испытательный срок, протяженностью от 7 до 21 дней. 

3.11.1. Максимальная продолжительность испытательного срока: 21 день.

3.11.2. При серьезных провинностях, наличии множества дисциплинарных взысканий испытательный срок сотрудника может быть продлен.

3.12. Срок действия фотокарточек с проделанной работой: 14 календарных дней.

3.13. Сотруднику младшего состава запрещено оставлять заявления на трудоустройство в свою больницу на более высшие должности младшего состава.

3.14. Сотрудники старшего и руководящего состава обязаны незамедлительно реагировать на запросы сотрудников Министерства внутренних дел (МВД) по факту задержания сотрудника своей больницы.

Цитата

• По факту прибытия на место задержания главенствующий сотрудник обязан запросить доказательства нарушения.

• Наказание по пункту 5.6 настоящего положения может выдать любой сотрудник, являющийся ВВК, вне зависимости от отделения, прибывший на место задержания.

• Если на смене присутствуют несколько сотрудников старшего и руководящего состава, то заведующий отделением, сотрудник которого был задержан, имеет приоритет и обязан выехать на задержание в незамедлительном порядке.

• Выезжать на задержание разрешено с должности «Заведующий отделением».

• Если задержанным гражданином является сотрудник младшего состава, то на задержание можно выезжать с должности «Заведующий отделением».

• Если задержанным гражданином является сотрудник старшего Состава, то на задержание можно выезжать с должности «Заместитель главного врача».

• Если задержанным гражданином является сотрудник руководящего состава, то на задержание можно выезжать только главному врачу больницы.

• Если задержанным гражданином является главный врач, то сам сотрудник обязан уведомить об этом министра или заместителей министра здравоохранения.

 

 

IV. Выдача дисциплинарных взысканий.

 

4.1. В Министерстве Здравоохранения установлены следующие дисциплинарные взыскания:

Цитата

• Устное предупреждение (беседа);

• Предупреждение;

• Выговор;

• Строгий выговор;

• Увольнение;

• Увольнение с занесением в ОЧС.

4.1.2. При серьезных провинностях или наличии множества дисциплинарных взысканий сотруднику может быть назначен испытательный срок, или же сотрудник может быть временно понижен вплоть до должности «Фельдшер».

4.2. При нарушении сотрудником определенного правила (правил) на него может быть наложено дисциплинарное взыскание. 

4.2.1. Накладывать дисциплинарное взыскание могут Заведующий отделением, в котором находится сотрудник, и должности выше.

4.2.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

4.3. Сотрудник, наложивший дисциплинарное взыскание обязан хранить доказательства, послужившие выдаче наказания, в течении одной календарной неделе, а также обязан предоставлять их по первому требованию сотрудникам вышестоящих должностей.

4.4. Дисциплинарные взыскания выдаются на выбор выдающего. Взыскания в виде увольнения, увольнения с ОЧС требуют дополнительного согласования с Главным врачом (при увольнении с ОЧС - министром и его заместителями).

4.4.1. Вышестоящие должности имеют право изменять или аннулировать дисциплинарные взыскания, наложенные должностями ниже. 

 

 

V. Требования к сотрудникам Министерства.

 

5.1. Сотрудник, не имеющий медицинского образования, обязан пройти обучение в Государственном медицинском институте (ГМИ) и получить диплом об окончании обучения в течении 14 месяцев (ООС: 14 календарных дней) с момента трудоустройства.

Цитата

* Примечание: к сотруднику, не имеющего медицинского образования приравниваются граждане с недействительным дипломом, т.е. ФИО которых не соответствует заявленным в дипломе.

5.2. Сотрудник врачей высшей категории (ВВК), не имеющий свидетельство о повышении квалификации, обязан пройти обучение и получить его в течении 10 месяцев (ООС: 10 календарных дней) с момента назначения на должность.

Цитата

* Примечание: К сотруднику, не имеющего свидетельства о повышении квалификации приравниваются сотрудники с недействительным свидетельством, т.е. ФИО которых не соответствует заявленным в свидетельстве.

5.3. Сотрудник, трудоустроенный в Министерство здравоохранения (МЗ), обязан на всем протяжении работы находится в специальных беседах и в специальной связи (при наличии таковой). Самовольно покидать данные беседы запрещено.

5.4. Гражданин, трудоустраиваемый в Министерство здравоохранения (МЗ) не должен находится в общем черном списке (ОЧС) структур, при выявлении данного обстоятельства при трудоустройстве гражданину должно быть отказано в дальнейшем прохождении собеседования.

5.5. Врачу запрещено проявлять неадекватное поведение (*включая увеселительные анимации), употреблять алкогольные напитки во время смены, находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Цитата

* Примечание: данный пункт распространяется на фракционную спец. связь.

5.6. Сотрудник на смене и вне смены должен знать и соблюдать все действующие законы и иные нормативно-правовые акты (НПА), особое внимание уделяются актам, имеющие отношение к его профессиональной деятельности.

5.7. При покидании территории больницы, cотрудник обязан иметь при себе медицинскую сумку.

5.7.1. Разрешено не использовать сумку при лечении в карете СМП и проведении обучения в Государственном медицинском институте (ГМИ).

5.8. Территория больницы:

Цитата

• Здание самой больницы
• Территория вокруг больницы (парковка)
• Крыша больницы

5.9. При заступлении на смену или сдачи ее сотрудник обязан сделать доклад в рацию своей больницы.

 

 

VI. Взаимодействие с гражданскими лицами.

 

6.1. Взаимодействие с гражданскими лицами должно строиться на взаимном уважении и доброжелательности. Запрещено любое пренебрежение, игнорирование и хамство в отношении гражданского лица (или лиц). 

6.2. При неадекватном поведении со стороны гражданина сотрудник Министерства здравоохранения (МЗ) имеет право отказать ему в дальнейшем лечении или осмотре.  

6.3. Сотрудник имеет право отказать гражданину в лечении или осмотре при отсутствии симптомов.

6.4. В начале взаимодействия сотрудник обязан представиться и показать свой бейдж, а также, по требованию гражданина, предоставить служебное удостоверение сотрудника Министерства здравоохранения (МЗ).

6.5. Сотрудник Министерства здравоохранения (МЗ) обязан оказывать качественную, эффективную и безопасную медицинскую помощь абсолютно всем пациентам, которые обратились в медицинское учреждение.

Цитата

(*ООС): При лечении врач обязан дождаться отыгровки пациента о взятии лекарства.

6.6. Медицинская помощь оказывается на добровольной основе. Запрещено заставлять пациентов пройти курс лечения, а также требовать с пациента дополнительную плату за оказание какой-либо медицинской услуги.

6.7. Сотруднику запрещено халатно относиться к обращениям гражданских, игнорировать поступающие вызовы, а также иные обращения граждан. В случаях когда сотрудник не может оказать квалифицированную помощь пациенту, то сотрудник обязан направить специалиста, способного оказывать данный вид деятельности.

Цитата

* Примечание: исключения, при которых возможно игнорирование поступающих вызовов и обращений граждан:

• Проводящему собеседование во время самого собеседования, а также за 10 минут до и 30 минут после него
• Помогающему в проведении собеседования во время самого собеседования
• Выдача медицинской карты
• Лечение пациентов
• Обработка другого вызова
• Работа по государственному медицинскому институту
• Проведение операций.

6.8. Лечение граждан должно проводиться при необходимости в палатах на специализированных койках или операционных столах, находящихся в учреждении. 

6.9. Сотруднику запрещено разглашать информацию, полученную от пациента в ходе лечения или проведения осмотра. Данный запрет именуется как Врачебная тайна.

 

 

VII. Проведение мед. осмотров, выдача медицинских карт.

 

7.1. Проведение мед. осмотров с последующей выдачей медицинских карт проходит всю неделю в любое время.

7.2. Сотрудник обязан проводить мед. осмотры и выдавать медицинские карты в соответствии с расписанием проведения мед. осмотров.

7.2.1. Расписание проведение мед. осмотров и выдачи мед. карт:

Цитата

• Центральная городская больница г. Приволжск - понедельник, четверг.

• Областная клиническая больница г. Мирный - вторник, пятница.

• Центральная городская больница г. Невский - среда, суббота.

Воскресенье является свободным днем. 

7.2.2. В свободный день медицинские карты выдаются в любом городе, однако врач имеет полное право отказать, ссылаясь на свободный день или на день, не соответствующий расписанию его больницы.

7.3. Проведением мед. осмотров с и без последующей выдачи медицинских карт занимаются сотрудники начиная с должности «Врач-участковый». 

7.4. Для получения медицинской карты пациент должен быть физически и морально здоров. Врачам запрещено выдавать медицинскую карту человеку, который не соответствует требованиям для получения.

7.4.1. Требования для получения медицинской карты:

Цитата

• Опрятный внешний вид.

• Срок проживания в Республике более 2-х лет

• Наличие паспорта. 

• Наличие удостоверения (*Если вы являетесь сотрудником гос.структуры).

• Отсутствие алкогольного и/или наркотического опьянения.

• Соблюдение адекватного поведения на территории больницы.

• Наличие старой медицинской карты (*для продления).

7.5. Врачи обязаны ознакомиться с документами пациента, занести данные в базу, провести полный медицинский осмотр перед получением медицинской карты пациентом впервые; поверхностный осмотр перед продлением медицинской карты пациентом.

7.5.1. Врач обязан проводить медицинский осмотр по установленному регламенту получения медицинских карт.

7.5.2. Врач обязан проводить медицинский осмотр в целях получения медицинской карты исключительно в здании больницы в специализированном кабинете. Специализированный кабинеты для проведения мед. осмотров и выдачи медицинских карт устанавливаются главными врачами каждых больниц, а также Министром здравоохранения и его заместителями.

7.6. Врач имеет полное право отказать в проведении осмотре и выдаче медицинской карты пациенту, который проявляет неадекватное поведение и/или не соответствует требованиям, указанным в пункте 7.4.1 положения.

 

 

VIII. Взаимодействие с сотрудниками государственных структур.

 

8.1. Сотруднику запрещено игнорировать запросы, поступающие в общую рацию, за исключением случаев, описанных в пункте 6.7 настоящего положения.

8.2. Врач обязан предоставить услугу в виде медицинского освидетельствования граждан на состояние алкогольного опьянения по просьбе сотрудника Министерства внутренних дел (МВД).

8.3. Сотрудник, начиная с должности «Лаборант», может выезжать на дежурство в УВД своего города (см. п. 10.2 настоящего положения).

Цитата

При дежурстве в УВД своего города стоянка осуществляется либо рядом с территорией УВД, либо, при наличии, в специальном кабинете на территории УВД.

8.4. Сотруднику запрещено находится на закрытой территории Министерства обороны (МО) и Министерства внутренних дел (МВД) без предварительного разрешения сотрудника старшего состава силовой структуры.

8.5. Сотрудник, начиная с должности «Врач-стажер», может выезжать на дежурство в Воинскую часть (ВЧ). Посещая Воинскую часть (ВЧ), сотрудник обязуется следовать правилам, указанным в п. 8.6 настоящего положения.

8.6. Правила нахождения сотрудников Министерства Здравоохранения (МЗ) на территории Воинской части (ВЧ): 

8.6.1. Перед посещением территории Воинской части (ВЧ), сотрудник должен быть ознакомлен с правилами нахождения на Правилами нахождения на контрольно-пропускном пункте и территории Министерства обороны и обязан их соблюдать. 

8.6.2. Перед посещением территории, сотрудники Министерства здравоохранения (МЗ) обязаны уточнить в общую рацию (*/d) о возможности посещения территории Воинской части. 

8.6.3. При прохождение контрольно-пропускного пункта (КПП), сотрудник (-и) Министерства здравоохранения (МЗ) обязаны представиться и назвать цель прибытия на Воинскую часть (ВЧ). В случае проведения досмотра - беспрепятственно осуществить требование военнослужащего.

8.6.4. На всей территории Воинской части (красной и желтой зонах) разрешено находится и перемещаться исключительно с военнослужащим. Военнослужащий должен находится в звании «Майор» (и выше). В случае нахождения в лазарете, стоянки на плацу - допускается перемещение согласно  в 8.6.9 настоящего положения.

8.6.5. В случае оказания медицинской помощи, госпитализации вне лазарета, плаца или кареты СМП - обязательно наличие военнослужащего проходящего контрактную службу в звании «Майор» (и выше). 

8.6.6. Перемещении на территории Воинской части (ВЧ) на КСМП разрешено до 40 км/ч. 

8.6.7. Посещение Воинской части (ВЧ) разрешено строго на одной КСМП, не более одного часа (60 минут). 

8.6.8. При требовании военнослужащего покинуть Воинскую часть (ВЧ), необходимо незамедлительно его исполнить. 

8.6.9. Во время дежурства запрещено выходить за территорию зоны, указанной ниже:

Цитата

8.7. Сотрудник, начиная с должности «Лаборант» может выезжать на дежурство на собеседования в другие организации с согласия проводящей структуры.

 

 

IX. Правила пользования транспортными средствами.

 

9.1. В Министерстве Здравоохранения установлены следующие виды транспортных средств:

Цитата

• Легковое специального назначения;

• Личное легковое, личное грузовое;

• Личное пассажирское;

• Пассажирское;

• Воздушное.

9.2. Порядок регистрации транспортных средств в реестр и их использования определяется положением о «Регистрации ЛТС в реестр Министерства Здравоохранения».

9.2.1. Транспортное средство «Личное грузовое» разрешено регистрировать в реестр и использовать с должности «Лаборант».

9.2.2. Транспортные средства «Личное легковое» и «Личное пассажирское» разрешено регистрировать в реестр и использовать с должности «Врач-хирург».

9.3. Медицинский работник вправе снять свое транспортное средство с регистрации в реестре, при этом пошлина за регистрацию возврату не подлежит.

9.4. Транспортные средства доступны всем работникам Министерства, за исключением некоторых случаев, а именно:

9.4.1. Транспорт «Легковое специального назначения» доступен лишь с должности «Фельдшер». Интернам данный транспорт разрешено использовать лишь при обучении, а также на мероприятиях, где есть острая необходимость в транспортном средстве.

9.4.2. Кареты СМП «Реанимация» разрешено использовать только для обработки вызовов и участия в мероприятиях, где это необходимо.

9.4.3. Транспорт «Личное грузовое» разрешено использовать с должности «Лаборант».

9.4.4. Транспорт «Личное легковое», «Личное пассажирское», «Пассажирское» и «Воздушное» разрешено использовать только с должности «Врач-хирург». 

9.5. Транспортные средства должны использоваться сотрудником лишь в рабочих целях. Использовать транспортные средства в личных целях запрещено.

Цитата

* Примечание: под рабочими целями подразумевается: выезды на вызов, патрулирование, стоянку на посту, дежурства и собеседования в другие организации, а также для работы по Государственному Медицинскому Институту.

9.5.1. Транспортное средство «Пассажирское» разрешено использовать только для проведения мероприятий.

9.5.2. Транспортное средство «Воздушное» используется для обработки вызовов в труднодоступных местах, вылеты на чрезвычайные ситуации, а также для патрулирования, стоянки на постах и проведения мероприятий. При использовании данного транспортного средства сотрудник обязан соблюдать правила использования воздушных транспортных средств.

9.5.2.1. Общеустановленная высота полёта на воздушном судне — от 25 до 300 метров в высоту.

9.5.2.2. Посадка на вертолёте должна осуществляться исключительно рядом с дорогами или на крышах зданий на достаточном расстоянии от людей и транспорта.

9.5.2.3. Запрещены полеты над территориями Министерства Обороны: военной частью, военкоматами; аэропортами и аэродромами, МАЭС и тюрьмой. 

9.5.2.4. В аэропортах разрешена посадка только в экстренных случаях.

9.6. Сотруднику запрещено садиться в транспортные средства гражданских лиц, бесцельно сидеть в рабочем транспорте, а также бесцельно ходить по парковке мед. учреждений.

Цитата

* Примечание: разрешено воспользоваться услугами такси, общественным транспортом, а также помощью граждан для того, чтобы добраться до своего подразделения.

9.7. Личное транспортное средство, зарегистрированное в реестре ЛТС, имеет право использовать только лицо, подавшее заявление на регистрацию. Передавать право управление зарегистрированным транспортом запрещено.

Цитата

* Примечание: данный пункт также распространяется на пассажирские и воздушные транспортные средства.

 

 

X. Вызовы, патрулирование, стоянка на постах.

 

10.1. Выезжать на вызовы или запросы в черте города разрешается только с должности «Фельдшер». 

10.1.1. Если запрос поступает за территорией работы отдела, то выезжать на такой запрос разрешено лишь с должности «Врач-стажер».

10.1.2. Если на смене в момент поступления запроса нет сотрудников с должностью выше чем «Врач-стажер» во всех филиалах, то данным правилом можно пренебречь только в том случае, когда запрос поступает в устной форме от прямого обращения гражданина.

10.2. При выполнении дежурства на посту; дежурства на территории государственной структуры; патрулирования Республики; патрулирования города, сотрудник обязан соблюдать следующие правила: 

Цитата

10.2.1. Выезжать в патрулирование города, стоянку на посту разрешено с должности «Фельдшер».

10.2.2. Выезжать в патрулирование Республики разрешено с должности «Врач-стажер».

10.2.3. Вылетать в патрулирование города, Республики или стоянку на посту разрешается с должности «Врач-хирург».

10.2.4. В качестве напарника разрешено брать сотрудника, должность которого не ниже должности «Лаборант».

10.2.4.1. Если сотрудник ВВК вылетает на патрулирование республики, то должность напарника не должна быть ниже должности «Врач-стажер». Регламент выполнения маршрутного патрулирования определяет главный врач больницы, в которой данной патрулирование реализовано.

10.3. Интервал между докладами при патрулировании Республики, патрулировании города, при стоянке на посту, дежурстве в УВД, МО, на собеседованиях в других организациях - 10 минут.
 

 

XI. Режим труда и отдыха сотрудников Министерства, система отчетности.

 

11.1. Для сотрудников установлен следующий график работы:

Цитата

С понедельника по пятницу - с 10:00 до 19:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. Суббота и воскресенье являются выходными.

11.2. Сотрудник обязан регулярно заступать на смену, активно работать и участвовать в мероприятиях. (*ООС: Норма онлайна с понедельника по воскресенье: Младший состав — 6 часов в неделю; Врачи высшей категории — 12 часов в неделю). В случаях, когда сотрудник по определенным причинам не может регулярно работать, он обязан сделать отпись о неактиве в специальном обсуждении в специальной связи структуры.

11.3. Сотрудник имеет право на дополнительный перерыв сроком до 30 минут. Для получения перерыва следует поставить в известность вышестоящую должность в цепочке иерархии. Если необходимый сотрудник отсутствует на смене, можно запросить перерыв через электронную почту/спец. связь (*сообщения в VK). При получении отказа сотрудник не имеет права покинуть рабочее место. 

11.4. Сотрудник имеет право на отгул сроком до 2 часов при условии отработки не менее 40 минут в течении дня.

11.5. Сотрудник не может получить перерыв, если с окончания предыдущего прошло менее 24 часов.

11.6. Сотрудник не может получить отгул, если с окончания предыдущего прошло менее 48 часов.

11.7. Сотрудник, выдавший перерыв или отгул, обязан хранить доказательства, послужившие выдаче перерыва или отгула в течении одной календарной недели.

11.8. Сотрудник имеет право на ежемесячный неоплачиваемый отпуск до 7 календарных дней при условии активной работы сотрудника в течении месяца с момента трудоустройства. В случаях, когда сотрудник отработал более месяца в структуре срок активной работы сужается до одной недели.

11.9. Врачи высшей категории, за исключением главных врачей, обязаны оставлять отчет о проделанной работе за рабочую неделю каждое воскресенье до 23:59 по московскому часовому поясу. При уважительных причинах не сдачи отчёта в срок, отчёт должен быть сдан до вторника 23:59 по московскому времени.

Цитата

* Примечание: Медицинский работник освобождается от сдачи отчёта о проделанной работе и выполнения нормы работы при выполнении одного из условий: сотрудник занял должность или вышел из отпуска в дни от четверга до воскресенья;  имеется запись об отсутствии на работе (*ООС: неактив) и отсутствует выполненная норма работы (*ООС: онлайна).

(*ООС: При нарушении пункта 2.16 ПдСФ аннулируется весь онлайн сотрудника в день нарушения. Данный пункт распространяется, если нарушение зафиксировано при установленном статусе «Онлайн»)

11.10. Сотрудник имеет право на отдых (*ООС: AFK до 15 минут) в ординаторских, месторасположение которых установлены Министром здравоохранения и его заместителями. 

11.10.1. Месторасположение ординаторских:

Цитата

 

• Центральная городская больница г. Приволжск:   

 

---

 

• Областная клиническая больница г. Мирный:       

 

---

 

• Центральная городская больница г. Невский:       

 

 

11.11. Сотрудник может быть повышен лишь при выполнении определенных критериев, либо после проверки знаний, необходимых для работы на определенной должности.
11.11.1. Запрещено повышать сотрудника, если он не выполнил необходимые критерии или уровень его знаний не позволяет занимать данную должность.
11.12. Сотрудник не может прикреплять доказательства работы, срок которых превышает более чем 14 календарных дней с момента подачи отчета.
11.13. Сотрудник не может прикреплять доказательства работы, которые уже были прикреплены к другому отчету на повышение или к отчету на снятие дисциплинарных взысканий.
11.14. Сотрудник не может использовать доказательства работы с предыдущей должности для подачи заявления на повышения.
11.15. Запрещено прикреплять к отчету доказательства работы от 3-их лиц.
11.16. Отчет сотрудника, где нарушены правила фиксации рабочего времени более чем в 3% от общего объема отчета, должен быть отклонен с соответствующей отметкой.
11.16.1. Сотрудник, проверяющих отчет, вправе отклонить его, если есть хотя бы одно нарушение правил фиксации рабочего времени.
 

 

Приложение к положению

Цитата

 

Перечень основных определений

 

• Положение о Министерстве Здравоохранения (далее ПоМЗ) - основной уставной документ Министерства Здравоохранения, который регулирует правила поведения сотрудников Министерства, их взаимодействие между друг-другом, а также взаимодействие с гражданскими и лицами, гос. служающими. 
• Сотрудник Министерства Здравоохранения - гражданин Республики Провинции, заключивший добровольный трудовой договор с одним из отделений (больницей) Министерства Здравоохранения, автоматически согласившийся следовать правилам, установленными текущим положением, а также иным нормативным актам (ВПС, ПдСФ, ПдФР, ВдМЗ).
• Сотрудник Младшего состава - сотрудник младшего звена без высокой квалификации, уполномоченный на ограниченную деятельность в сфере здравоохранения.
• Сотрудник Старшего состава - сотрудник среднего звена с более высокой квалификацией, уполномоченный на полную деятельность в сфере здравоохранения, а также уполномоченный на руководство в отношении нижестоящих должностей. 
• Сотрудник Руководящего состава - сотрудник высшего звена с высокой квалификацией, уполномоченный на полную деятельность в сфере здравоохранения, а также уполномоченный на деятельность в кадровой составляющей своего подразделения.
• Интерн - сотрудник Младшего состава, не имеющий медицинского образования, следовательно не уполномоченный на деятельность в сфере здравоохранения. 
• Лицо, получающее Медицинское образование (далее Студент) - гражданин республики, изъявивший желание получить образование в области Медицины. 
• Преподаватель - работник Государственного Медицинского Института, уполномоченный на обучение студентов.
• Лечение - это комплекс мероприятий, направленных на устранение заболевания, патологического состояния или нарушения жизнедеятельности, а также на восстановление и улучшение здоровья.
• Скорая Медицинская Помощь (СМП) — вид медицинской помощи, оказываемой гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.
• Патрулирование -  регулярный осмотр территории города или Республики в целях оказания медицинской помощи в случае ее необходимости.
• Пост - специальное место для стоянки КСМП и ВСМП, расположенное по всей территории города для контроля за обстановкой и оказания своевременной медицинской помощи.
• Ответственный за проведение собеседования - лицо Руководящего состава, проводящее собеседование, т.е. информирующее Граждан республики о проведении собеседования, проверяющее кандидатов на трудоустройство, а также лицо, которое заключает трудовой договор с гражданином от имени Министерства.
• Гражданин (гражданское лицо) - лицо, принадлежащее к постоянному населению данного государства, пользующееся всеми правами, обеспеченными конституцией, и исполняющее все установленные конституцией обязанности.
• Пациент - гражданин, получающий медицинскую помощь, подвергающийся медицинскому наблюдению и/или лечению по поводу какого-либо заболевания.
• Халатность - неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей, вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе или обязанностям по должности.
• Врачи Высшей Категории (ВВК) - сотрудники Старшего и Руководящего состава больниц.
• Транспортное средство - устройство, предназначенное для перевозки людей, грузов или оборудования по дорогам, воде или воздуху.
• Личное транспортное средство - транспортное средство, принадлежащее сотруднику Министерства Здравоохранения, зарегистрированное в соответствующем реестре и отвечающее необходимым требованиям.
• Легковое транспортное средство специального назначения - легковой автомобиль, который сконструирован и оборудован для выполнения определенных специализированных функций, отличных от обычной перевозки пассажиров. Сюда входят кареты скорой медицинской помощи, а также кареты реанимации.
• Личное легковое транспортное средство - легковое транспортное средство, зарегистрированное сотрудником Министерства Здравоохранения для выполнения определенных задач.
• Личное грузовое транспортное средство - грузовое транспортное средство, зарегистрированное сотрудником Министерства Здравоохранения для выполнения перевозок специализированных грузов.
• Личное пассажирское транспортное средство - пассажирское транспортное средство, зарегистрированное сотрудником Министерства Здравоохранения для выполнения перевозок сотрудников Министерства Здравоохранения на определенные мероприятия.
• Пассажирское транспортное средство - аппарат, используемый для перевозки группы людей.
• Воздушное транспортное средство - это летательный аппарат, используемый для перевозки людей или грузов по воздуху
• Врачебная тайна – это конфиденциальная информация о пациенте, полученная медицинским работником в связи с его профессиональной деятельностью.
• Медицинская карта — это документ, который подтверждает, что пациент не имеет противопоказаний по здоровью для определенной работы.

---

Дата создания: 02.07.2025

Дата последнего редактирования: 11.08.2025

---