th. Renascence 272 · ID: #1 Опубликовано 23 июня 1. Ваш никнейм: Jonathan_Doms 2. Никнейм сотрудника/лидера: Daniil_Rassvetov 3. Суть: Здравствуйте. За сотрудником замечено нарушение 18 пункта правил форума, а соответственно 4.4.1/4.4.2 ОПГО. Предложения, которые я считаю нарушением прикрепляю. 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): доказательственная база. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Mihail Sorokin 100 · ID: #2 Опубликовано 23 июня Здравия желаю. Начальник ГИБДД по городу Невский, Генерал-майор Сорокин. Как я уже упомянул в прикреплённой вами жалобе, сотрудник нарушил 4.7 ОПГО. Повторно привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за одно и тоже нарушение я не намерен. Цитата 4.7 — При даче ответа сотрудник обязан обращаться к игроку уважительно (строго на Вы), без выяснения личностных моментов и подшучиваний даже в завуалированной форме. Передаю жалобу следящему. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
th. Renascence 272 · ID: #3 Опубликовано 23 июня Здравствуйте, лидер. Причем тут ст. 4.7 ОПГО? Я вам сказал за нарушение правил форума. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Daniil Rassvetov 1 · ID: #4 Опубликовано 24 июня Здравствуйте, я игрок,на которого была написана данная жалоба. Недопонимания были закрыты со стороны 2-х лиц. Наказание я уже за это понес и мы "пожали руки" c человеком , который составил на меня жалобу. Хорошего вам дня и у удачи в жизни!) Здравствуйте, я сотрудник,на которого была написана данная жалоба. Недопонимания были закрыты со стороны 2-х лиц. Наказание я уже за это понес и мы "пожали руки" c человеком , который составил на меня жалобу. Хорошего вам дня и у удачи в жизни!) 2 раза продублировал , извиняюсь. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
th. Renascence 272 · ID: #5 Опубликовано 24 июня Вы получили наказание за обращение на "Ты" (ст. 4.7 ОПГО), а не за то, что Вы язвили в своем ответе в отношении заявителя жалобы, что запрещают правила форума. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Daniil Rassvetov 1 · ID: #6 Опубликовано 24 июня Лидер уже ответил на вашу жалобу, я получил уже свое наказание повторюсь . Удачного вам дня, уважаемый игрок Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
th. Renascence 272 · ID: #7 Опубликовано 24 июня Сотрудник, если лидер ответил - не значит, что его вердикт обязательно остается правильным. Я остаюсь в положении ходатайства о привлечении вас по 18 пункту правил форума, а не только по линии ОПГО РП. Правила форума едины на все сервера, а правила для государственных организаций на каждом сервере разные. По такой логике, если пункт для сотрудников (ст. 4.7 ОПГО) приблизительно похож на правила форума, вас можно не наказывать? Сравним п.18 ПФ и ст.4.7 ОПГОРП. Цитата 18. Переходы на личности, язвить, наглеть и унижать игроков/администрацию сервера или форума. Цитата 4.7 — При даче ответа сотрудник обязан обращаться к игроку уважительно (строго на Вы), без выяснения личностных моментов и подшучиваний даже в завуалированной форме. Разницу чувствуете? Я лично - да. Если же я от вас в очередной раз увижу оправдания по типу "я уже получил наказание" - я буду дополнительно заявлять об оффтопе и чрезмерном поднятии тем с вашей стороны, что также наказывается п.1 и п.9 правил форума. Ожидаю лично от вас аргументацию своих слов. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Marcello_Bezdushny 114 · ID: #8 Опубликовано 24 июня Здравствуйте. С ответом задержался по причине проблем с форумом. Извиняюсь. Игрока наказал по следующим пунктам правил форума - Спойлер 18. Переходы на личности, язвить, наглеть и унижать игроков/администрацию сервера или форума. [5-30 баллов предупреждений] 4. Несоблюдение этических норм в жалобах/обжалованиях, выход за рамки приличия и адекватного общения. [3-10 баллов предупреждений] Более вопросов не увидел. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться