ГУВД-М – Rampage_Zimmerman

1. Ваш никнейм: Lucius_Sagath
2. Фракция: ГУВД-М
3. Никнейм сотрудника фракции: Rampage_Zimmerman
4. Суть жалобы: Что за балаган? Почему игрок, будучи во фракции отлетает в бан? Беспредел! Прошу выдать наказание согласно пункту ТК.

5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. [Вплоть до увольнения или снятия с поста]
1) Если сотрудник (на рабочей смене или вне её) нарушает внутренние правила сервера и получает блокировку аккаунта, то он дополнительно получает наказание по данному пункту, а если он попал в деморган или получил другое серверное наказание, то дополнительное наказание не выдаётся.
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://yapx.ru/album/ZcTqG

эт я, буду наказан по всей строгости 

Здравствуйте!

Сотрудник будет подвергнут дисциплинарному взысканию в виде устного предупреждения за нарушение пункта 5.1 Трудового Кодекса.

Цитата

5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. [Вплоть до увольнения или снятия с поста]

Цитата

1) Если сотрудник (на рабочей смене или вне её) нарушает внутренние правила сервера и получает блокировку аккаунта, то он дополнительно получает наказание по данному пункту, а если он попал в деморган или получил другое серверное наказание, то дополнительное наказание не выдаётся.

2) Если руководитель организации (на рабочей смене или вне её) нарушает внутренние правила сервера и должен получить блокировку аккаунта, то он вместо данных мер наказывается по данному пункту в зависимости от тяжести нарушения. Руководитель может быть снят с должности в случае грубых нарушений правил сервера с согласованием ПГСзФ/ГСзФ.

 

В случае получения сотрудником блокировки игрового аккаунта к нему применяются следующие меры дисциплинарного воздействия:

• Блокировка меньше 1 дня — устное предупреждение.
• Блокировка на 1–2 дня — письменное предупреждение.
• Блокировка на 3–4 дня — выговор.
• Блокировка на 5–7 дней — строгий выговор.
• Блокировка на 7–10+ дней — увольнение.

 

Благодарю за обращение, тема закрыта.