ГУВД РП | Этический кодекс

Этический кодекс

---

 

Глава 1. Общие положения.

1.1. Основные позиции - это соблюдение профессиональной этики как сотрудникам/руководителям ГУВД РП.

1.2. Кодекс обязателен для ознакомления и исполнения всеми служащими главного управления министерства внутренних дел по республике Провинция.

1.3. Основания цель данного кодекса - это определить позицию государства по отношению жителей и позицию слуг государства относительно своих коллег в сотрудничающих инстанциях. 
1.4. Кодекс является внутренним распорядком ГУВД РП. За его неисполнение сотрудник может понести ответственность согласно 4.3 КГС.

 

Глава 2. Принципы профессиональной этики.

2.1. Сотрудник должен быть честен с самим собой и начальством, и что самое важное - это быть честным перед обществом, которому служит.

2.2. Государственный служащий должен осознавать, что его поведение влияет на общее отношение к органам и министерству. Уважение к обществу и к коллегам - это основная черта.

2.3. Главное моральное преступление против проживающих на территории республики – безразличие. Безразличие к проблемам граждан, просьбам о помощи коллег – недопустимо.

2.4. Одна из важных деталей представителя государства - это храбрость, храбро высказывать свое мнение, если то приемлемо и в максимальной субординации, в культурной форме.

2.5. Каждый служащий осуществляет работу опираясь на свои знания, с максимальной точностью, честностью и профессионализмом.

2.6. Каждый служащий (вне зависимости от отдела прохождения службы) обязан оставлять еженедельный отчёт о проделанной работе со следующими минимальными критериями:

Спойлер

Курсанты ЦПП:

Прохождение курса подготовки

Инспектора ППС:
Патрулирование юрисдикции (или Республики) в течении 1 часа.

Постовой контроль в течении 1 часа.

Задержание 5 преступников (ОП, ООП).

Участие в 2 мероприятиях.

Участие в 3 тренировках.

Прослушивание 5 лекций.

Участие в рейде на протяжении 30 минут.

Одна помощь в проведении собеседования.

Оперативники УгРо:

Норма определяется начальником Уголовного Розыска территориального отдела.

Сотрудники ЦСН:
Норма определяется структурным начальником ГУВД в закрытом источнике.

Руководство организации:
Норма определяется структурным начальником ГУВД.

Примеры фиксации тех или иных критериев написаны в балловой системе ГУВД.

 

Глава 3. Руководство организации.

3.1. К руководству организации относятся следующие должности: начальник структуры, начальник организации, заместитель начальника организации, начальник (командир) внутреннего отдела, заместитель начальника (командира) внутреннего отдела.

3.2. При назначении служащего в руководство организации, ему должно быть присвоено звание не ниже майора, на заместителя начальника организации — полковника

3.3. Служащий руководства организации имеет право:

- выписывать дисциплинарные взыскания служащим, состоящим в своём подконтрольном внутреннем отделе; 

Спойлер

Начальники организаций и заместители начальников организаций имеют право выписывать дисциплинарные взыскания служащим руководства организации.

- принимать граждан на государственную службу (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

- восстанавливать граждан на государственную службу (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

- осуществлять перевод служащих из одной организации в другую (только начальники организаций);

- увольнять служащих из организации по инициативе самого служащего или за нарушения (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

Спойлер

1 — Заместители начальника организации имеют право увольнять всех служащих подконтрольной организации, не состоящих в руководстве.

2 — Начальник организации имеет право увольнять всех служащих подконтрольной организации.

3 — Начальник структуры имеет право увольнять всех служащих управления внутренних дел.

4 — Увольнение с объявлением запрета на прохождение государственной службы осуществляется только начальником организации.

- переводить служащих, состоящим в своём подконтрольном внутреннем отделе, на нижестоящую должность;

Спойлер

1 — Заместители начальника организации имеют право переводить на нижестоящую должность и понижать в звании всех служащих подконтрольной организации, не состоящих в руководстве.

2 — Начальник организации имеет право переводить на нижестоящую должность и понижать в звании всех служащих подконтрольной организации, не состоящих в руководстве структуры.

3 — Начальник структуры имеет право переводить на нижестоящую должность и понижать в звании всех служащих управления внутренних дел.

4 — Руководство структуры имеет право переводить на нижестоящую должность и понижать в звании всех служащих подконтрольного подразделения.

- предоставлять отпуск по инициативе служащего (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

Спойлер

1 — Заместитель начальника организации имеет право предоставлять отпуск всем служащим, не состоящим в руководстве организации.

2 — Служащим руководства организации отпуск предоставляется начальником организации.

- повышать служащих, состоящих в своём подконтрольном внутреннем отделе, в звании и (или) должности при выполнении ими необходимых для этого критериев.

Спойлер

1 — Заместители начальника организации имеют право повышать в звании всех служащих подконтрольной организации, не состоящих в руководстве.

2 — Начальник организации имеет право повышать и в звании, и в должности всех служащих подконтрольной организации, не состоящих в руководстве структуры.

3 — Назначение служащих в руководство подконтрольной организации имеет право осуществлять только начальник организации, обсудив кандидатуру с начальником структуры и получив его одобрение.

- понижать служащих, состоящих в своём подконтрольном внутреннем отделе в ранге;

Спойлер

1 — Заместитель начальника организации имеет право понижать всех служащих, не состоящих в руководстве организации.

2 — Начальник организации имеет право понижать служащих руководства организации.

- начислять баллы за участие в ГМП сотруднику любого территориального отдела (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

Спойлер

Примечание: за активность на ГМП сотруднику может быть начислено от 150 до 300 баллов включительно. Количество начисляемых баллов зависит от активности сотрудников на ГМП.

3.3.1. При этом начальник структуры имеет право осуществлять абсолютно все действия, описанные в пункте 3.4 для любой из организаций своей структуры.

3.4. Служащие руководства организации обязаны:

- обеспечивать соблюдение подчиненными законодательства Провинции и служебной дисциплины;
- четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, проверять точность и своевременность их исполнения;
- уважать честь и достоинство подчиненных, не допускать ущемления их законных прав и интересов;
- принимать меры по противодействию коррупции;
- знать и анализировать состояние служебной дисциплины, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины служащими;
- всесторонне изучать личные и деловые качества подчиненных;
- обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных;
- воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;
- подавать личный пример дисциплинированности, образцового выполнения служебных обязанностей;
- принимать меры по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины служащими, а также причин и условий их совершения;

- соблюдать официально-деловой стиль при написании и издавании приказов;

- активно принимать участие в развитии организации;

Спойлер

1 — Проведение собеседований (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

2 — Проведение интересных мероприятий;

3 — Проведение информативных лекций;

4 — Проведение тренировок.

 

Начальникам внутренних отделов и их заместителем запрещено планировать события для других подразделений, если до этого не поступило соответствующее разрешение от начальников данного подразделения.

- оставлять еженедельный отчёт, выполняя обязательную норму проделанной работы, указанную в главном сообщении, если она имеется, в соответствующем разделе на городском портале или в другом ресурсе, выбранном начальником структуры;

Спойлер

1 — Отчёт может быть не оставлен, если служащий находится в отпуске или освобожден от обязанности находиться на службе необходимое количество времени в неделю.

2 — Обязательная норма проделанной работы и время сдачи в отчёте могут быть не соблюдены по согласованию с начальником организации.

- придерживаться минимальных требований, указанных в главном сообщении раздела, где было оставлено заявление (допускаются и из других тем, если они каким-либо образом связаны между собой), и уставных документах, при проверке заявлений на трудоустройство, увольнение, повышение, аннулирование дисциплинарных взысканий, выплату премий;

Спойлер

1 — Срок действия доказательств выполненной работы в заявлении – 15 дней, также запрещено использовать одни и те же доказательства в последующих заявлениях, когда заявление с этими доказательствами уже было одобрено.
2 — На доказательствах работы обязательно должны присутствовать время и дата над худом и/или /timestamp в чате.

3 — Допускается одобрять заявления при наличии некритических отклонений от формы подачи и требований, которые не сильно повлияли на отчёт.

- своевременно проверять все поступающие на городском портале заявления.

Спойлер

Рассмотрение заявлений (отчётов и т.п.) осуществляется в установленные сроки:

1 — в течение 24 часов: заявления на увольнение, перевод из организации, перевод в организацию, трудоустройство, восстановление, предоставление отпуска, отработку дисциплинарных взысканий, обмен баллов в соответствующей беседе;

2 — в течение 48 часов: отчёты о проделанной работе;

3.5. Служащий руководства может быть снят с занимаемой должности и понижен в звании до капитана при достижении двух выговоров при условии, что хотя бы один из них был объявлен в связи с нарушениями, связанными непосредственно с работой на занимаемой должности, или иными грубыми нарушениями. Решение об этом принимает начальник организации.

Спойлер

Пример: начальник ППС получает два выговора в связи с невыполнением нормы по онлайну, получением блокировки за проявленную нереалистичность при составлении протокола, а также блокировку чата в связи с написанием сообщения в верхнем регистре. В целом, нарушения не столь грубые, а также не относятся непосредственно к должности. За такие нарушения применить пункт 3.5 Устава нельзя.

 

Ещё один пример: начальник ППС регулярно не выполняет норму для подачи отчёта, некорректно проверяет отчёты своих подчинённых, а также допускает ошибки при написании приказов. В этом случае можно применить пункт 3.5 Устава, даже если был получен лишь один выговор, а второй за иные нарушения.

 

Разумеется, пункт не действует на начальников организаций, так как для них предусмотрена система, описанная в КГС

 

Глава 4. Этика руководства.

4.1. Руководитель обязан выслушать мнение сотрудников и подавать правильные советы.

4.2. Руководитель не должен закрывать глаза на любые ошибки сотрудников.
4.3. Руководитель не должен злоупотреблять своими полномочиями.

4.4. Руководитель должен стремиться развивать у сотрудников такие качества, как: самостоятельность, инициативность, ответственность, критическое мышление, самоконтроль, самовоспитание, самообразование, добросовестность, честность, профессионализм, патриотизм, уважительное отношение к правам и свободам других лиц.

4.5. Руководитель может быть снят с занимаемой должности при отсутствии работы, несоответствия качествам, указанных в пункте 3.4 настоящих правил или ввиду допущенных нарушениях в работе.

 

Глава 5. Субординация.

5.1. Сотрудники обязаны быть вежливыми со сослуживцами и гражданскими, проявлять к ним уважение, следовать нормам морали и высоким стандартам вне зависимости от порядкового звания.

Спойлер

Исключение: сотрудники ЦСН имеют право говорить с гражданином на "ТЫ", однако хамить они не имеют права до момента хамского отношения к ним самим.

Дополнительные исключения регулируют ЗоП/КГС.

5.2. Сотрудник обязан подчиняться приказам старшего по званию/должности.

Спойлер

Исключение: приказ, нарушающий нормативно-правовую базу республики.

5.3. Сотрудник обязан поддерживать официальный стиль речи в общении со старшим по званию и должности, т.е. обращаться на "Вы" и т.п.

Спойлер

Исключение: одобрение на общение на "Ты" от сотрудника старшего по званию/должности.

5.4. Сотрудник обязан использовать следующие выражения при обращении и общении со старшими по званию/должности:

Спойлер

1 — отдать воинское приветствие и поприветствовать коллегу словами «Здравия желаю»;

«Так точно!»

«Никак нет!»

«Товарищ звание, разрешите обратиться? Общается звание должность фамилия.»

2 — в случае обращения к старшему по званию (должности) дождаться команды «вольно»;
3 — в случае, если никто не отдал команду «вольно», служащие исполняют её самостоятельно.

5.5. Сотрудник имеет право использовать свободный стиль речи при обращении к служащим своего звания/должности и ниже.

 

Глава 6. Строевая подготовка.

6.1. Основные термины строевой подготовки:

Спойлер

Строй — установленное Строевым уставом размещение военнослужащих, подразделений и частей для их совместных действий в пешем порядке и на машинах.
Шеренга — строй, в котором военнослужащие размещены один возле другого на одной линии на установленных интервалах.

Линия машин — строй, в котором машины размещены одна возле другой на одной линии.

Колонна — строй, в котором военнослужащие расположены в затылок друг другу, а подразделения (машины) — одно за другим на дистанциях, установленных уставом или командиром.

Фланг — название правой и левой оконечностей строя.

Фронт — название стороны строя, в которую военнослужащие обращены лицом (машины — лобовой частью).

Тыльная сторона строя — сторона, противоположная фронту.

Интервал — расстояние по фронту между военнослужащими (машинами), подразделениями и частями.

Дистанция — расстояние в глубину между военнослужащими (машинами), подразделениями и частями.

Ширина строя — расстояние между флангами.

Глубина строя — расстояние от первой шеренги (впереди стоящего военнослужащего) до последней шеренги (позади стоящего военнослужащего), а при действиях на машинах — расстояние от первой линии машин (впереди стоящей машины) до последней линии машин (позади стоящей машины).

Направляющий — военнослужащий (подразделение, машина), движущийся головным в указанном направлении (по нему организуют своё движение остальные).

Замыкающий — военнослужащий (подразделение, машина), движущийся последним в колонне.

Развёрнутый строй — строй, в котором подразделения построены на одной линии по фронту в одношереножном или двухшереножном строю (в линию машин) или в линию колонн на интервалах, установленных Уставом или командиром. Развёрнутый строй применяется для проведения проверок, смотров, парадов и др.

Двухшереножный строй — строй, в котором военнослужащие одной шеренги расположены в затылок военнослужащим другой шеренги на дистанции одного шага (вытянутой руки, наложенной ладонью на плечо впереди стоящего военнослужащего). Шеренги называются первой и второй, при повороте названия шеренг не изменяются. Два военнослужащих, стоящих в двухшереножном строю в затылок один другому, составляют ряд. Если за военнослужащим первой шеренги не стоит в затылок военнослужащий второй шеренги, такой ряд называется неполным. При повороте двухшереножного строя кругом военнослужащий неполного ряда переходит во впереди стоящую шеренгу.

Походный строй — строй, в котором подразделение построено в колонну или подразделения в колоннах построены одно за другим на дистанциях, установленных уставом или командиром.

6.2. Основные строевые команды:

Спойлер

Команда "Смирно!" — все сотрудники смотрят строго прямо. После этой команды солдат должен стоять и внимательно слушать офицера. Задавать любые вопросы запрещено.
Команда "Вольно!" — означает вольное расположение в строю, но при этом вы не должны его покидать.
  • Примечание: При команде "Вольно" сотрудники имеют право разговаривать и уходить в себя.
Команда "Разойтись!" —  команда, означающая то, что вы можете покинуть строй.
Команда "Становись!" — команда означающая то, что нужно встать по стойке смирно и прекратить любые движения и разговоры.

Команда "Отставить!"— команда, при которой служащие принимают положение, предшествующее этой команде.

Команда "По порядку — рассчитайсь!" - команда, при которой все служащие поворачивают голову налево и называют свой порядковый номер, после завершения расчета левофланговый делает шаг вперед и произносит: «Расчет окончен!»

Команда "Нале-во!" — означает, что служащие должны повернуться в сторону левой руки.

Команда "Напра-во!" — означает, что служащие должны повернуться в сторону правой руки.

Команда "Кру-гом!" — означает, что служащие должны повернуться в сторону левой руки на 180 градусов.

Команда "Шагом — марш!" - означает, что служащие должны начать движение с левой ноги, передвигаясь при этом строевым шагом.

6.3. Сотрудникам в строю запрещено:

- разговаривать и издавать какие-либо звуки без разрешения старших по званию/должности;

- самовольно покидать строй либо вставать в строй при опоздании;

- совершать какие-либо движения без команды;

- держать спец. средства/огнестрельное оружие в руках;

- использовать телефон;

- выполнять воинское приветствие;

Спойлер

Разрешено выполнять воинское приветствие в строю в случае, если предварительно была команда "Вольно" от проводящего.

- обращаться не по форме к проводящему построение.

6.4. Если сотрудник хочет обратиться, то ему следует обратиться по форме «Товарищ звание, разрешите обратиться? Обращается звание, должность, фамилия.». Далее следует сделать шаг из строя и обратиться.

6.5. В строю сотрудники обязаны передвигаться строевым шагом.

6.6. При расчёте состава на построении, замыкающий обязан назвать порядковый номер, после чего сделать шаг из строя, отдать честь и обратится «Звание должность фамилия, расчёт окончен!», и вернуться в строй.

 

Глава 7. Внутренние правила руководства.

7.1. В каждом территориальном отделе может быть максимум 3 заместителя начальника УВД:

- третий заместитель начальника должен быть освобождён от своих полномочий в случае, если в организации меньше, чем 30 сотрудников;

- начальник (ректор) отдела — не более одного на каждый;

- заместители начальников отделов — не более одного.

Спойлер

Исключение: количество проректоров отдела ЦПП — не более двух. Структурный начальник при крайней необходимости может назначить 4 заместителя

7.2. Минимальные и максимальные звания руководящего состава:

7.2.1. Минимальные звания руководящего состава:

• заместители начальников организаций - полковник;
• начальник (ректор) отдела - майор;  
• заместители начальников отделов - майор.

7.2.2. Максимальные звания руководящего состава:

• заместители начальников организаций - полковник;
• начальник (ректор) отдела - подполковник;  
• заместители начальников отделов - подполковник.

Минимальные меры наказания за определенные проступки сотрудников:

Спойлер

• нарушение правил нахождения в АФК:
  • от пяти до пятнадцати в неположенном месте - замечание
  • от пятнадцати минут - выговор
• грубое нарушение правил дорожного движения без обоснованной причины - выговор
• Нарушение 6 главы ЗоП - выговор
• нарушения правил поведения на построении - замечание
• несоблюдение субординации по отношению к коллегам старше по званию / должности - замечание
• отсутствие еженедельного отчета СС / РС - замечание, при повторном нарушении - выговор
• несвоевременное актуализация данных:
  • (неверное оформление) таблицы  - выговор 
  • (неверное оформление) журнала активности - выговор 
• неподобающие поведение в официальном группе фракций ГУВД #7 - замечание
• многочисленное нарушение оформлений приказов - выговор

 

Глава 8. Ответственность.

8.1. За нарушение настоящего кодекса сотрудник может понести ответственность в виде:

• Дисциплинарного взыскания
• Физических упражнений - За нарушения 5 и 6 главы этического кодекса

8.2. Выполнение физических упражнений и нарядов является обязательным. За неповиновение сотрудник может понести дисциплинарную ответственность.

---

Примечание: структурный начальник имеет право пренебрегать вышесказанными правилами. Начальники организации имеют право пренебрегать вышесказанными правилами предварительно согласовав со структурным начальником.

Изменено 12 июня пользователем Alik_Revazov