Жалоба на Henry_Cherry

1. Ваш никнейм: Vyacheslav_Vysotskiy
2. Никнейм сотрудника: Henry_Cherry
3. Суть жалобы: Лидер дал не верную информацию а именно сказал, что амнистии никакой не было и выдал ОЧС не верно, а также все мои выговоры которые были со старым лидером не убрал и эти 2 выговора добавил в ОЧС  
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): в лс https://vk.com/dio_34_valit

Здравия желаю! Я, Заместитель начальника ГИБДД по городу Приволжск, Полковник полиции, Саймон Акперов!

Передано лидеру.

Изменено Четверг в 16:32 пользователем Simon Akperov

Здравствуйте!

Я Начальник ГИБДД по г. Приволжск Генри Черри. 
Я вам не говорил лично что никакой амнистии не было, в связи с накоплением на вас закрытых жалоб и не выдачей вам фракционных наказаний я отменил амнистию и выдал вам соответственно дисциплинарные взыскания по закрытым жалобам. По поводу амнистии мне ничего не запрещает ее проводить так и не проводить, соответственно я могу ее попросту отменить. 
У вас состояние ДВ на момент увольнение 11/3 что соответствует 220 днями исходя из элементарной математики в расчете ОЧСа, поскольку за 1 выговор выдается 20 дней ОЧС и вам он был выписан верно.
Думаю по ситуации у вас вопросов не должно возникнуть. 
Вопросы и пожелания остались?

возникли вопросы, почему за прогул рабочего дня даеться выговор 

странно почему то именно на меня не действует амнистия 

если ты убираешь амнистию, то убирай всем, а не только у того человека который сделал плохо вашему другу 

Отвечаю на ваш вопрос.
В данном случае УСФ регламентирует работу сотрудник фракции, а так же их обязанности, предусмотренные этим документом. За нарушения таких правил, сотрудник несет дисциплинарную ответственность, она установлена пунктом 1.4 УСФ.

Цитата

1.4 — За нарушение положений настоящего документа и других регламентирующих документов сотрудники несут дисциплинарную ответственность.

Виды наказаний:

• Для сотрудников государственных организаций предусмотрены 6 видов наказаний: устное предупреждение, предупреждение, выговор, строгий выговор, снятие с поста и увольнение.
• Устное предупреждение — слабая мера наказания, представляет собой предостережение и применяется при незначительных нарушениях, вызванных недопониманием и отсутствием корыстного умысла. При достижении трёх устных предупреждений они перерастают в одно предупреждение. Данная мера не фиксируется в документах.
• Предупреждение — наименьшая мера наказания, обозначаемая как 0.3/3.
• Выговор — наиболее часто применяемая мера наказания, обозначаемая как 1/3.
• Строгий выговор — особая мера, используемая в исключительных случаях по решению администрации, обозначаемая как 2/3.
• Снятие с поста — крайняя мера наказания, предполагающая немедленное освобождение сотрудника от занимаемой должности.
• Увольнение — наивысшая мера наказания, применяемая к сотруднику в случае грубых нарушений уставных документаций.
• Выбор наказания определяется тяжестью нарушения и может быть изменена (в том числе на не предусмотренную уставом) по решению ГС, ПГСЗФ или ГСЗФ. В особо тяжких случаях, с одобрения ГСЗФ, наказание может быть увеличино вплоть до увольнения с занесением в реестр ОЧС. ГСЗФ также вправе назначить наказание за нарушение, не указанное в данном документе, с последующим внесением изменений.

Выбор наказание исходит от степени и тяжести нарушение, а так же на усмотрение сотрудника руководства. В данном случае пункт 2.8 УСФ предусматривает ответственность в виде выговора.

Цитата

2.8 — Сотрудник обязан соблюдать установленный график работы и выполнять свои должностные обязанности строго в пределах своей юрисдикции. Помощь коллегам оказывается по их запросу. [Предупреждение/Выговор]

График работы:

• Понедельник-пятница: с 10:00 до 20:00 (МСК).
• Суббота: с 11:00 до 18:00 (МСК).
• Воскресенье: выходной день.

 

так же не увидел ответ на вопрос почему только мне не сделали амнистию? 

После ухода прошлого лидера вам не было назначено фракционное наказание которое должно было быть. Вам же их выдали и такие вещи не амнистируют. 

Здравствуйте.

Ответ от лидера дан, с ним я солидарен. Не стоит рассчитывать на безнаказанность, систематически нарушая уставы и получая выговоры. Накопление ДВ не останется без последствий. Уже при получении третьего выговора сотрудник подлежит увольнению, и никакая амнистия не спасет от этой меры.

Закрыто.