Santa_Macalister 22 · ID: #1 Опубликовано 18 мая 1. Ваш никнейм: Santa_Macalister 2. Название фракции: ОМВД-П 3. Никнейм сотрудника: Denis_Homyak 4. Скриншот/видео от любого лица: https://postimg.cc/SJRm6DQg/2aa5dabb 5. Суть жалобы: 3.22 ОПСГО Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Denis_Homyak 45 · ID: #2 Опубликовано 18 мая В 18.05.2025 в 12:18, Santa_Macalister сказал: 1. Ваш никнейм: Santa_Macalister 2. Название фракции: ОМВД-П 3. Никнейм сотрудника: Denis_Homyak 4. Скриншот/видео от любого лица: https://postimg.cc/SJRm6DQg/2aa5dabb 5. Суть жалобы: 3.22 ОПСГО Добрый день. В чем заключается нарушение 3.22 ОПСГО? Ожидаю ответ на вопрос дальше буду отвечать Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Santa_Macalister 22 · ID: #3 Опубликовано 18 мая В чате, передавай лидеру Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Denis_Homyak 45 · ID: #4 Опубликовано 18 мая Не вижу за собой нарушений Ожидай ответ лидера и сзф Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Austin_Carter 35 · ID: #5 Опубликовано 18 мая Здравствуйте. Являюсь начальником ОМВД по Приволжскому району. Жалоба нарушает правила подачи, в связи с чем рассмотрена быть не может. Спойлер Суть жалобы непонятна или имеющихся доказательств недостаточно, а равно если на них не видно всей ситуации. На представленных вами доказательствах не видно, кому адресованы данные слова и при каких обстоятельствах. Не понятно, сотрудник на смене или нет. Установления личности сотрудника и наказания его за УК РП или КоАП РП на доказательствах не вижу, из чего могу сделать вывод, что у вас недостаточно доказательств. Жалобу передаю следящему администратору на рассмотрение. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Marat_Korsakov 259 · ID: #6 Опубликовано 19 мая Здравствуйте. Для вынесения наказания недостаточно доказательств. Вина сотрудника не доказана, закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться