The Provincial Creator | Устав

Глава I. Общее положение

1.1. Общество с ограниченной ответственностью «НАЗВАНИЕ» (сокр. — «НАЗВАНИЕ», далее — Организация) — частная организация, которая делает фотосессии/съёмки видеофрагмента, тюнинг автомобилей и сотрудничает с другими организациями.

1.2. Устав Организации – свод правил, регулирующий порядок деятельности Организации.

1.3. Устав обязателен к изучению и соблюдению всеми сотрудниками Организации, его незнание не освобождает сотрудника от ответственности.

1.4. Устав может редактироваться Генеральным директором, обо всех изменениях сотрудники Организации должны быть уведомлены Генеральным директором в течение 24 часов с момента их принятия.

1.5. Устав, равно как и последующие его редакции, вступает в силу с момента его принятия.

 

Глава II. Классификация должностей

2.1. Сотрудники Организации делятся на руководящий и младший состав.

2.2. Членами руководящего состава являются Генеральный директор, Зам. генерального директора, старший фотограф, старший оператор, старший специалист по тюнингу.

2.3. Членами младшего состава являются фотограф-стажёр, младший оператор, младший специалист по тюнингу.

2.4. Права и обязанности сотрудников прописаны в соответствующих разделах Устава.

 

Глава III. Кадровая составляющая Организации

3.1. Приём на работу

3.1.1. Приём на работу осуществляется только при наличии свободной вакансии. Требования к соискателю: быть прописанным в Республике Провинция и иметь корректные паспортные данные, иметь водительское удостоверение категории В, медицинскую карту, знать русский язык, Правила дорожного движения и Устав.

3.1.2. Для трудоустройства необходимо заполнить соответствующую анкету. В течение 24 часов с момента заполнения анкеты её проверяет Руководитель Отдела кадров. Сведения об итогах рассмотрения обязательно доносятся до потенциального сотрудника.

3.1.3. Гражданину может быть отказано в одобрении анкеты в случае отсутствия свободной должности, невыполнении требований, указанных в пункте 3.1.1 Устава.

3.1.5. При трудоустройстве сотруднику присваивается должность фотографа-стажёра или ревизора-стажёра в зависимости от выбранной специальности.

3.2. Увольнение

3.2.1. Сотрудник может быть уволен по собственному желанию не ранее, чем через 14 дней с момента трудоустройства.

3.2.2. Сотрудник может быть уволен в связи с допущенными нарушениями при работе в Организации, а также по решению Генерального директора.

3.2.3. Сотрудник считается уволенным после исключения из официальных информационных ресурсов Организации.

3.3. В организации одновременно не может работать более 3 фотографов, 2 операторов, 1 специалиста по тюнингу.

3.4. Решения, связанные с кадровой составляющей Организации: трудоустройство, увольнение, отпуск, повышение, понижение — принимаются исключительно Генеральным директором.

 

Глава IV. Дисциплинарная ответственность, оплата труда

4.1. Виды дисциплинарных взысканий: штраф, замечание, выговор, понижение, увольнение. Генеральный директор вправе самостоятельно возлагать дисциплинарное наказание на сотрудников организации. Генеральный директор вправе сам выбирать строгость наказания.

4.2. Максимальное количество замечаний – 3, при достижении этого количества они конвертируются в один выговор. Максимальное количество выговоров — 2. При достижении двух выговоров сотруднику предоставляется возможность на его отработку в течение 1 недели. В случае, если выговор отработать не удалось, сотрудник увольняется.

4.3. За каждое замечание сотрудник лишается 5% от заработной платы, за каждый выговор — 15%.

4.4. Заработная плата сотрудникам начисляется в зависимости от выполненных ими фотосессиями. 1 фотосессия - 50% от итоговой суммы.

4.5. Выплаты производятся Генеральным директором с 1 по 5 число каждого месяца.

 

Глава V. Права и обязанности сотрудников
5.1. Сотрудник имеет право:
— на ознакомление с внутренними документами Организации;
— на неоплачиваемый отпуск в течение одной календарной недели;
— на справедливое и честное отношение к нему со стороны коллег;
— на получение положенных выплат в срок, установленный Уставом;
— на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
— на разрешение индивидуальных и трудовых споров;
— на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда;
— требовать от коллег соблюдения Устава;
5.2. Сотрудник обязан:
— добросовестно выполнять свой трудовой долг;
— бережно относиться к имуществу Организации (фотикам, видеокамерам, штативам);
— передавать информацию о нарушениях Устава со стороны коллег руководителю отдела
кадров;
— до смены паспортных данных или не позднее, чем через 24 часа после смены
паспортных данных, уведомить об этом Генерального директора организации;
— находиться во всех информационных ресурсах Организации — увольнение;
— вести диалог с потенциальным клиентом исключительно в личныx сообщенияx группы ВКонтакте.