Kristian_Hilgenberg 0 · ID: #1 Опубликовано 1 мая 1. Ваш никнейм: Ralph_Rivera 2. Никнейм сотрудника: Konstantin_Kaprin 3. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/RESgV6i 4. Суть жалобы: Данный "сотрудник" остановил меня на авто. Сказал мол подозрение на штрафы, после просьбы на показ ориентировки выкинул из автомобиля и заковали в наручники после чего приписал статю 19.9 расшифровав ее как неповиновение. После того как пробили меня, сказали подписать протокол, не сняв с меня наручники хотя я гвоорил об этом неоднократно. Лишили так же право на упрвление автомобиля, не за что. Я рассцениваю это как слив фракции. Требую увольнения или строгое наказания сотрудника а так же денежную компенсацию и возвращение прав всех трех категорий. Буду биться до последнего до увольнения сотрудника. В скриншоте так же указал что было написано в чате, да и в первом видео видно что о лишении небыло и слова. Скриншот чата в доквах. видео тут-https://imgur.com/a/XUM4k7u В 02.05.2025 в 00:37, Ralph_Rivera сказал: 1. Ваш никнейм: Ralph_Rivera 2. Никнейм сотрудника: Konstantin_Kaprin 3. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/RESgV6i 4. Суть жалобы: Данный "сотрудник" остановил меня на авто. Сказал мол подозрение на штрафы, после просьбы на показ ориентировки выкинул из автомобиля и заковали в наручники после чего приписал статю 19.9 расшифровав ее как неповиновение. После того как пробили меня, сказали подписать протокол, не сняв с меня наручники хотя я гвоорил об этом неоднократно. Лишили так же право на упрвление автомобиля, не за что. Я рассцениваю это как слив фракции. Требую увольнения или строгое наказания сотрудника а так же денежную компенсацию и возвращение прав всех трех категорий. Буду биться до последнего до увольнения сотрудника. В скриншоте так же указал что было написано в чате, да и в первом видео видно что о лишении небыло и слова. Скриншот чата в доквах. видео тут-https://imgur.com/a/XUM4k7u Видео тут-https://files.fm/u/ft6ez6jxtj Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Rebenden 72 · ID: #2 Опубликовано 1 мая В 02.05.2025 в 00:37, Ralph_Rivera сказал: 1. Ваш никнейм: Ralph_Rivera 2. Никнейм сотрудника: Konstantin_Kaprin 3. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/RESgV6i 4. Суть жалобы: Данный "сотрудник" остановил меня на авто. Сказал мол подозрение на штрафы, после просьбы на показ ориентировки выкинул из автомобиля и заковали в наручники после чего приписал статю 19.9 расшифровав ее как неповиновение. После того как пробили меня, сказали подписать протокол, не сняв с меня наручники хотя я гвоорил об этом неоднократно. Лишили так же право на упрвление автомобиля, не за что. Я рассцениваю это как слив фракции. Требую увольнения или строгое наказания сотрудника а так же денежную компенсацию и возвращение прав всех трех категорий. Буду биться до последнего до увольнения сотрудника. В скриншоте так же указал что было написано в чате, да и в первом видео видно что о лишении небыло и слова. Скриншот чата в доквах. видео тут-https://imgur.com/a/XUM4k7u Видео тут-https://files.fm/u/ft6ez6jxtj Дарова! Я Konstantin_Karpin! На твоих видео нет таймштампа и даты над худом. Приложи доказательства, где будет видно таймштамп либо дату и время над худом. Без данных действий жалоба не может быть рассмотрена(( Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Kristian_Hilgenberg 0 · ID: #3 Опубликовано 1 мая тайштамп если на каждом видео в конце, присмотрись) прикладываю доказательства от человека данного что он сливает фракцию https://yapx.ru/album/Yy7NV Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Klaus_Phantom 0 · ID: #4 Опубликовано 1 мая Здравствуйте! Тоже сталкивался с данным сотрудником который не знает ничего, хотя он Капитан, так может быть у данного гражданина "блат" в организации?))) Так же я тоже задумываюсь над сливом фракции,в моей жалобе тоже самое) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Kristian_Hilgenberg 0 · ID: #5 Опубликовано 1 мая В 02.05.2025 в 01:12, Ralph_Rivera сказал: тайштамп если на каждом видео в конце, присмотрись) прикладываю доказательства от человека данного что он сливает фракцию https://yapx.ru/album/Yy7NV на случай если не работает ссылка на видео то вот- https://vk.com/video590418049_456240077?list=ln-UNM2bBXUFe4VTkiKbO https://vk.com/video590418049_456240078?list=ln-obfFJYU90NZ4n2nj7Z Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Maxim_Sharganov 428 · ID: #6 Опубликовано 2 мая Здравствуйте, являюсь начальником ГИБДД по городу Невский. Перейдём к самой жалобе. В 02.05.2025 в 02:37, Ralph_Rivera сказал: Данный "сотрудник" остановил меня на авто. Сказал мол подозрение на штрафы, после просьбы на показ ориентировки выкинул из автомобиля и заковали в наручники после чего приписал статю 19.9 расшифровав ее как неповиновение. Изучив вашу видеозапись, могу сказать, что на двух видеозаписях не видно, кто заковал вас в наручники. Сотрудник расшифровал статью корректно. В 02.05.2025 в 02:37, Ralph_Rivera сказал: После того как пробили меня, сказали подписать протокол, не сняв с меня наручники хотя я гвоорил об этом неоднократно. Хоть правила фиксации нарушены, но по вашему же скриншоту видно, как сотрудник взял и отстегнул одну вам, а после вашего игнорирования на вопрос заковал обратно. В 02.05.2025 в 02:37, Ralph_Rivera сказал: Лишили так же право на упрвление автомобиля, не за что. Я рассцениваю это как слив фракции. Приложите скриншот или видеозапись, на которых будет видно уведомления с чата, что именно данный сотрудник лишил вас прав. Расценивать это можете как хотите, но по вашей доказательственной базе ничего такого критичного не наблюдаю. В 02.05.2025 в 02:37, Ralph_Rivera сказал: Требую увольнения или строгое наказания сотрудника а так же денежную компенсацию и возвращение прав всех трех категорий Требовать можете что хотите, но меру дисциплинарного взыскания выбирает исключительно начальник организации. Если вы хотите компенсации, то приложите полную видеозапись с самого начала взаимодействия, и если там действительно будут нарушения, то компенсация будет на вашем банковском счёте. В 02.05.2025 в 02:37, Ralph_Rivera сказал: Буду биться до последнего до увольнения сотрудника. В скриншоте так же указал что было написано в чате, да и в первом видео видно что о лишении небыло и слова. Для чего мне данная информация? Биться можете столько, сколько хотите. Доказательства из группы ВК не принимаются. Итого, из всей жалобы не увидел ни одного нарушения за сотрудником. Вопросы у вас есть? Также ожидаю всю полную видеозапись взаимодействия с сотрудником. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Kristian_Hilgenberg 0 · ID: #7 Опубликовано 2 мая есть вопросы. Хочу увидеть ситуацию от лица сотрудника. у него должна быть фиксация всего произошедшего есть вопросы. Хочу увидеть ситуацию от лица сотрудника. у него должна быть фиксация всего произошедшего. так же, отыгрывка была что отсегнул, но системно я был закован. как никак видимые действия. да и что за основание такое «подозрение в неоплате штрафов» с отказом на показания ориентировки Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Maxim_Sharganov 428 · ID: #8 Опубликовано 2 мая В 02.05.2025 в 11:16, Ralph_Rivera сказал: есть вопросы. Хочу увидеть ситуацию от лица сотрудника. у него должна быть фиксация всего произошедшего. На сервере действует презумпция невиновности. Сотрудник не будет ничего предоставлять, пока вы не докажите его вину. В 02.05.2025 в 11:16, Ralph_Rivera сказал: так же, отыгрывка была что отсегнул, но системно я был закован. как никак видимые действия. По РП у вас отстегнута одна рука, с которой вы можете коммуницировать. В 02.05.2025 в 11:16, Ralph_Rivera сказал: да и что за основание такое «подозрение в неоплате штрафов» с отказом на показания ориентировки Предоставьте доказательства ваших слов; на слово я вам поверить не могу. Если у вас нет полной фиксации взаимодействия с сотрудником с самого начала до самого конца, то советую сразу об этом сказать и не тянуть разбор жалобы. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Kristian_Hilgenberg 0 · ID: #9 Опубликовано 2 мая все что имею, то приложил. логично же по поводу доказательств моих слов о ориентировки. изучите первое видео со звуком. в чате видно как я её требовал по поводу доказательств моих слов о ориентировки. изучите первое видео со звуком. в чате видно как я её требовал и прошу обратить на вашу невнимательность. сообщение о лишение прав видно во втором видео! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Maxim_Sharganov 428 · ID: #10 Опубликовано 2 мая Так вы определитесь. Вам нужны доказательства вашего лишения либо другой ситуации? Конкретизируйте свои ответы. Если вам нужны доказательства, то для чего они вам? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Adom_Evans 133 · ID: #11 Опубликовано 3 мая Добрый день. Конкретизируйте свои претензии к сотруднику без лишней воды. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Kristian_Hilgenberg 0 · ID: #12 Опубликовано 3 мая пересмотрел видео и статью. притензия осталась лишь в отыгровке рп. банально ориентировку показать а не сразу заковывать в наручники за неподчинение Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Adom_Evans 133 · ID: #13 Опубликовано 4 мая Добрый день. В 02.05.2025 в 04:37, Ralph_Rivera сказал: Видео тут-https://files.fm/u/ft6ez6jxtj Ссылка не работает. В 02.05.2025 в 06:17, Ralph_Rivera сказал: на случай если не работает ссылка на видео то вот- https://vk.com/video590418049_456240077?list=ln-UNM2bBXUFe4VTkiKbO https://vk.com/video590418049_456240078?list=ln-obfFJYU90NZ4n2nj7Z Видео док-ва на видеохостинге "ВК видео" не принимаются, согласно правилам подачи жалоб. Прикрепите другую ссылку. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Adom_Evans 133 · ID: #14 Опубликовано 5 мая Другой ссылки не поступило, закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться