David_Sawchik 1 · ID: #1 Опубликовано Вторник в 14:56 1. Ваш никнейм: David_Brans 2. Никнейм сотрудника/лидера: Nikita_Neverskiy 3. Суть: 2.3. Уважительно общаться с гражданами. Перед первоначальным обращением к гражданину сотрудник обязан представляться, а по требованию гражданина предъявить служебное удостоверение. Сотрудники специальных подразделений МВД (ОМОН/СОБР) представляются, не разглашая свою личность; 2.7. В случае задержания, привлечения к уголовной \ административной ответственности или применения мер, ограничивающих права и свободу гражданина, сотрудник обязан разъяснить причину и основания таких мер; 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://rutube.ru/video/cb33733a19c67ed895935d66e37dafd5/ --------------------------------------------------------------- Почему сотрудник нарушает суббординацию говорит мне все давай уйди и почему он говорит покинуть мне этаж но когда я попросил расшифровать на каком основании я должен покинуть 2 этаж он это не сказал и почему у него биндеры не правильные Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
potapchooo 0 · ID: #2 Опубликовано Вторник в 15:57 гражданин устроил драку с 2другими людьми в здании ГИБДД-П . "давай иди" говорилось сотруднику. биндеры только установил. 1 день на смене Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Egor Natarov 8 · ID: #3 Опубликовано Вторник в 17:03 Здравия желаю, являюсь ВрИО Начальником ГИБДД по городу Приволжск. Предупредил сотрудника о жалобе, ожидаем ответа. Заранее могу сказать, что сотрудник является стажером ЦПП и не до конца понимает принцип своей работы также как и знания уставной документации . Проведу с сотрудником профилактическую беседу на счет этой ситуации. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
David_Sawchik 1 · ID: #4 Опубликовано Вторник в 18:35 выдайте предупреждение ему. с опытом все придет Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Marcello_Bezdushny 49 · ID: #5 Опубликовано вчера в 11:27 Здравствуйте. Не всегда наказание это есть необходимость для обучения сотрудника. Есть такой метод, называется методом кнута и пряника. Сотрудник действительно является стажером. Сотруднику проведут проф. беседу по Вашей с ним ситуации. Предупреждение на отсутствие док-в. Также, расскажут о правила ответа на форуме. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
David_Sawchik 1 · ID: #6 Опубликовано 23 часа назад да у меня есть вопросы его незнание не освобождет от отвественности пусть учит фзоп потом взаимодействует с людьми Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Marcello_Bezdushny 49 · ID: #7 Опубликовано 8 часов назад Ваше предложение услышано и принято. Вопросов более не вижу от Вас. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться