МО – Ryan_Horizon

1. Ваш никнейм: Roman_Santy
2. Фракция: МО
3. Никнейм сотрудника фракции: Ryan_Horizon
4. Суть жалобы: Сотрудник обязан соблюдать максимальную чистоту речи.
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://imgur.com/a/aN6PA12

Доброго времени суток!

Я, временно исполняющий обязанности Командира войсковой части №1017, Маршал Альфиери Александр Евгеньевич.

Предоставьте док-ва, что этот человек действительно является военнослужащим, ожидаю.

Добрый день! Посмотрите пожалуйста в чат, там отчетливо виден зеленый ник вашего сотрудника, а также как он выражается.

В рамках РП. Пожалуйста предоставьте док-ва, что этот человек действительно является военнослужащим, ожидаю.

 

Цитата

виден зеленый ник вашего сотрудника, а также как он выражается.

Не является РП док-вом нахождения во фракции. 

 

То есть если сотрудник будет играть в монетку и кричать "Кто в монетку?" и у него будет ник допустим светлосинего (Он будет в ГИБДД) его не накажут? По причине не является РП доказательством? Все верно?

Отвечать на вопрос не по теме не собираюсь.

Лучше прочитайте пункт из ТК РП, а именно 5.6.

 

Цитата

5.6 – Каждый сотрудник организации, находясь не на рабочей смене, остаётся им в любом случае, поэтому модель поведения должна основываться именно на принципах работы в государственной организации. Именно поэтому непозволительно грубое и хамское поведение, грубые нарушения закона и установленных правил.

 Примечание

1) Сотруднику организации при исполнении запрещено нарушать Уголовный кодекс (УК), Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) или правила дорожного движения (ПДД). Любое нарушение законов должно быть доказано и передано IC путем, например, написание заявления на нарушение законодательства в раздел фракции.

2) Сотруднику организации, находясь не на рабочей смене, запрещено нарушать УК, КоАП или ПДД, в результате чего:

• Его посадили в тюрьму;
• Он получил штраф на сумму более чем 20.000 рублей;
• Его лишили водительских прав.

Запрещается также иметь штрафы на сумму более 40.000 рублей.

3) Сотрудник полиции вправе задержать любого сотрудника организации при исполнении за нарушение законодательства. О задержании / выписывания штрафа / лишения прав сотрудника необходимо сообщить руководству данной организации (при отсутствии руководящего составу предоставить видеозапись нарушения своему руководителю организации, после чего он передаст другому руководителю). Руководство организации вправе отказать в задержании, в случае весомой на то причины (тренировка, патрулирование и пр. не являются весомыми причинами). Запрещено задерживать непосредственно во время RP ситуаций с гражданскими, рейса, операции по спасению жизни человека.

• В случае если должность/звание задерживаемого выше, чем сотрудника полиции, весь процесс проходит в присутствии руководящего состава задерживаемого (если был задержан сотрудник руководства, то исключительно под присмотром руководителя организации).
• В случае задержания военнослужащего необходимо получить пропуск на воинскую часть от Маршала/Генерала. На территории ВЧ запрещено использовать любое оружие и спец. средства.
• Задержать руководителя организации может только сотрудник полиции, находящий в звании Подполковник и выше, при этом он должен находиться с группой сотрудников. О задержании / выписывания штрафа / лишения прав необходимо сообщить следящей администрации. Запрещено задерживать руководителя организации во время проведения собеседования, RP ситуаций с гражданскими, рейса, операции по спасению жизни человека.

Любое нарушение законов от сотрудников должно быть доказано и передано IC путем, например, написание заявления на нарушение законодательства в раздел фракции.

Выделил для вас красным цветом требуемое для вашего ознакомления примечание.

Если СА, действительно подтвердит ваши слова, то можете закрывать жалобу.

Мой вердикт вы услышали, передано следящей администрации.

Здравствуйте!

Действительно, для выдачи наказания сотруднику необходимо доказать тот факт, что он таковым является. Наличие в чате зеленого никнейма не может по RP свидетельствовать об этом. Ранее временно исполняющим обязанности лидера был приведен пункт, в соответствии с которым все нарушения сотрудников должны быть доказаны IC путем.

Пояснения даны, дальнейшего рассмотрения жалоба не предусматривает, в связи с чем подлежит закрытию.