ГС МВД [ГУВД] Takeshi_Mikado

1. Ваш никнейм: Igor_Savelsky
2. Никнейм сотрудника: Takeshi_Mikado
3. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/3ZAmwKb
4. Суть жалобы: Здравствуйте, сегодня 28.03.2025 уволил меня Начальник УВД Takeshi_Mikado из-за не продления мед. карты. Вчера пытался найти сотрудников МЗ, но безуспешно, после рабочего времени нашел одного из сотрудников МЗ, но он отказался мне помочь. Планировал сегодня продолжить поиски сотрудников которые могу мне помочь для продления мед. карты. Прошу вернуть мое звание и должность для дальнейшей работы в УВД.

Прошу войти в положение и дать мне время для продления мед. карты. 

 

Здравствуйте.

Являюсь структурным начальником ГУВД РП.

 

Вы считаете увольнение неправомерным?

Просто не хочется лишать всего в ситуации где я никак не могу повлиять.

Почему Вы заранее не стали продлевать медкарту, а вспомнили об этом только в последний момент?

 

По моей информации, медкарта кончалась у Вас 26.03.2025, а продлевать её вы хотели 27.03.2025.

Потому что у меня кроме Провинции имеются более важные дела, как работа и институт. Была большая загруженность и мог заходить в игру только по вечерам с 21:00 по мск.  Вот, а сейчас пока выходные пытался продлить, а отнеслись как-то неприятно.    

Не понимаю, почему Ваша личная жизнь должна ставить Вас в более выгодное положение перед другими сотрудниками.

Факт просрочки медицинской карты был, в таком случае, увольнение правомерно.

 

Нарушений за лидером нет, по моему мнению, Ваше увольнение должно оставаться активным, так как проступок с Вашей стороны всё же был.

 

Передаю жалобу ГС МВД. Всего доброго!

Здравствуйте.

Согласно КГС, продление медицинской карты — это обязанность сотрудника, и игнорирование этого требования влечёт за собой соответствующие последствия. Медицинская карта действительна 14 дней, и продлить её необходимо в установленный срок. У вас было достаточно времени для выполнения этого требования, но вы не предприняли необходимых мер заранее.

Отсутствие сотрудников МЗ в определённые моменты не освобождает вас от ответственности. В подобных случаях сотрудник обязан действовать заблаговременно, чтобы избежать подобных ситуаций. Невозможность продления медкарты в удобное время не является основанием для нарушения КГС.

На основании вышеизложенного увольнение является правомерным.

Имеются ли у вас конструктивные вопросы?