ГИБДД-П – Yan_Ros

1. Ваш никнейм: Vladislav_Peterimov
2. Фракция: ГИБДД-П
3. Никнейм сотрудника фракции: Yan_Ros
4. Суть жалобы: Доброго!
Почему сотрудник целит тайзером себе в голову?
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://imgur.com/a/r8SdKjh

Доброго вечера!

Я являюсь Начальником Управления государственной инспекции безопасности дорожного движения по г. Приволжск и Приволжской области, Генерал-майор полиции, Миллер Джейсен Александрович.

На рассмотрении, передано сотруднику!

Являюсь сотрудником на которого была написана жалоба

Смотрите во первых,я вам говорил покинуть закрытую территорию я уже достал тайзер отсчитал время и мог вас уже задержать, потом вы мне сказали резко представиться. Ну и в итоге вот забыл убрать тайзер

Хорошо ожидайте, док-ва как мне выдвегали требование и не представлялись.

Не вижу серьезного нарушения у сотрудника, проведу беседу с сотрудником что бы не было похожих ситуаций, вопросы остались?

Изменено 24 марта пользователем Jasen_Miller

В 24.03.2025 в 21:56, Jasen_Miller сказал:

Не вижу серьезного нарушения у сотрудника, проведу беседу с сотрудником что бы не было похожих ситуаций, вопросы остались?

Всм не видите, наказывайте сотрудника другие уже получили наказание за это.

Что он не представился нечего считает тут до 5? - Тык

Ситуация по тазеру мне ясна, с сотрудником проведу беседу, за то что сотрудник не представился получит дисциплинарное взыскание за нарушение 5.1 ТК РП а именно:
5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. [Вплоть до увольнения или снятия с поста]
Вопросы остались?

В 25.03.2025 в 02:04, Jasen_Miller сказал:

Ситуация по тазеру мне ясна, с сотрудником проведу беседу

Нет, выдавайте наказание.

За тазер у головы сотрудник дополнительно получит дисциплинарное взыскание за нарушение 5.1 ТК РП, а именно:
5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. [Вплоть до увольнения или снятия с поста]
Вопросы остались?

Вопросов нет.

Всего доброго.

Передано на закрытие!