Daniil_Nenashev 64 · ID: #1 Опубликовано 9 марта 1. Ваш никнейм: Daniil_Nenashev 2. Название фракции: ОГИБДД-П 3. Никнейм сотрудника: Ricardo_Morens 4. Скриншот/видео от любого лица: click 5. Суть жалобы: Ну имеется NonRP, в начале видео, видно как сотрудник спрашивает где находится камера, но отыгровок в do на наличие камеры не было, так что сотрудник по NonRP достает флэшку из камеры которая не отыграна. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Sergey_Rizen 176 · ID: #2 Опубликовано 9 марта Приветствую, гражданин. Являюсь начальником ДПС ОГИБДД по г. Приволжск. Уведомил сотрудника о наличии жалобы на его имя. Ожидаем его ответ, после приступим к разбору жалобы. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ricardo_Morens 33 · ID: #3 Опубликовано 9 марта Здравия желаю , являюсь тем самым сотрудником на которого написана жалоба. Были задержаны по подозрению в статьи 4.1 УК - Умышленное причинение вреда здоровью человеку без летального исхода. Лишение свободы сроком на 1 год. После чего сказали что это была самооборона и сказали что у вас имеется видеофиксация. Под вопросом где у вас она находится , вы сказали на груди. Убедившись в самообороне вы были отпущены. На счет NonRP действий ответит следящий. Жалобу передал лидеру и следящему. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Sergey_Rizen 176 · ID: #4 Опубликовано 10 марта Вопрос касается ВПС - ответит СА. Передано СА. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Lina_Zhivka 83 · ID: #5 Опубликовано 11 марта Здравствуйте, являюсь следящим администратором за ОГИБДД-П. Изучив доказательства, пришла к выводу, что сотрудник будет забанен на 12 часов за NonRP. На видеофрагменте не увидела отыгровок о том, что сотрудник взял флешку у вас. Сотрудник получит устный выговор за 3.1 ОПСГО. Цитата 3.1. Каждый сотрудник, находясь на смене в служебной (рабочей) форме, обязан соблюдать внутренние правила сервера. | Наказание - предупреждение (в случае мелких нарушений – мут; кик; тюрьма; блокировка аккаунта до 1 дня включительно); выговор (в случае серьезных нарушений – блокировка аккаунта на срок, более 1 дня). Наказание по данному пункту выдается, если последствия нарушений вне смены отразятся на положении на смене (если сотрудник вне смены попал в тюрьму, но остался там в рабочее время и прочее). Ожидаю ваших вопросов. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Daniil_Nenashev 64 · ID: #6 Опубликовано 11 марта С мнением согласен, самое оптимальное наказание. Вопросов нет, подавайте на закрытие. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Lina_Zhivka 83 · ID: #7 Опубликовано 11 марта Вопросов более не имеете, жалобу закрываю. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться