[ЦГБ-Н] Vadim_Kemerovskiy

1. Ваш никнейм: Nikolay_Galai
2. Название фракции: ЦГБ-Н
3. Никнейм сотрудника: Vadim_Kemerovskiy
4. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/tM2S60G
5. Суть жалобы: 3.22 ОПСГО

Доброго времени суток,
Я Главный врач Центральной Городской Больницы города Невский.
Жалоба взята на рассмотрение.
Сотрудника о наличии жалобы на его имя оповестил.

 

Я полностью согласен с нарушением готов его отработать. Закрывайте тему

Доброго времени суток,
Я Главный врач Центральной Городской Больницы города Невский.
Перейдем к рассмотрение жалобы.

Исходя из ответа лица, на которого была подана жалоба, сотрудник получит предупреждение согласно пункту 4.3 ОПСГО:

Спойлер

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и развёрнутый ответ в теме. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения (от беседы до предупреждения).

Исходя из предоставленных доказательств видно, что сотрудник и вправду находился в розыске, тем самым он нарушил пункт 3.22 ОПСГО, за что получит выговор:

Спойлер

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административнуюответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ко мне вопросы остались? Если нет - передаю жалобу на рассмотрение следящей администрации.

Приветствую! Вопросов не имею

Вопросов нет

Здравствуйте. Мнение с главным врачом полностью совпадает - сотрудник получит предупреждение и выговор по данным пунктам ОПСГО:

Цитата

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и развёрнутый ответ в теме. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения (от беседы до предупреждения).

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

Раз вопросов у Вас не осталось - тему закрываю.