Устав Лидеров Фракций

Устав Лидеров Фракций

Оглавление

---

• 1. Основные положения
• 2. Требования к работе лидера
• 3. Требования к работе членов руководства
• 4. Прием сотрудников в организацию
• 5. Требования к работе организации

---

1. Основные положения

1.1 — Настоящий документ регулирует деятельность руководства государственных фракций. Руководящий состав обязан неукоснительно соблюдать все положения настоящих правил. К руководству относится лидер, его заместители, а также лица, наделённые полномочиями руководящего состава (полностью или частично). Незнание правил не освобождает от ответственности.
1.2 — Внесение коррективов в данный устав осуществляется только ПГСЗФ/ГСЗФ и ЗГА/ГА. Документ может незначительно редактироваться, без осведомления игроков.
1.3 — Виды наказаний, предусмотренные для членов Руководства:

Виды наказаний:

• Для сотрудников государственных организаций предусмотрены 6 видов наказаний:
• Устное предупреждение — слабая мера наказания, представляет собой предостережение и применяется при незначительных нарушениях, вызванных недопониманием и отсутствием корыстного умысла. При достижении трёх устных предупреждений они перерастают в одно предупреждение.
• Предупреждение — наименьшая мера наказания, обозначаемая как 0.3/3.
• Выговор — наиболее часто применяемая мера наказания, обозначаемая как 1/3.
• Строгий выговор — особая мера, используемая в исключительных случаях по решению администрации, обозначаемая как 2/3.
• Снятие с поста — крайняя мера наказания, предполагающая немедленное освобождение сотрудника от занимаемой должности.
• Увольнение — наивысшая мера наказания, применяемая к сотруднику в случае грубых нарушений уставных документаций.
• Выбор меры наказания зависит от тяжести нарушения, а также она может быть изменена на не предусмотренную уставной/нормативной документации по решению ГС/ПГСЗФ/ГСЗФ. Мера наказания может быть увеличена вплоть до увольнения с занесением в реестр ОЧС по согласованию с ГСЗФ. Также может быть выдано наказание за нарушение, не предусмотренное ниже изложенным документом, с последующим добавлением пункта в документ по решению ГСЗФ.

1.4 — Членом руководящего состава можно стать только по достижении 14 лет, за исключением случаев, одобренных ГС за структурой или иных лиц, обладающих его полномочиями.

---

2. Требования к работе лидера

2.1 — Перед назначением на должность каждый лидер должен пройти обзвон. Если проводится закрытый обзвон (когда лидер выдвигает своего заместителя), то заместитель не получает гарантий назначения на пост в случае неудачного прохождения обзвона.

Примечание:

ГС за структурой имеет право решать, какой тип обзвона будет проведён:

• Открытый обзвон предполагает участие желающих игроков.
• Закрытый обзвон проводится только для кандидата(ов), предложенного(ых) лидером.

2.1.1 — На лидерский пост назначается сотрудник, у которого отсутствуют дисциплинарные взыскания в виде выговоров.

Примечание:

В некоторых ситуациях, могут быть исключения по согласованию с ГСЗФ.

2.1.2 — После назначения на лидерский пост, у лидера аннулируются дисциплинарные взыскания в виде предупреждений.
2.1.3 — После снятия с врио Лидера, все взыскания полученные сотрудником на посту врио лидера - переносятся на основную должность.
2.2 — Минимальный срок на посту лидера — 1 месяц, максимальный — 3 месяца (исключения возможны по решению ГС, ГСЗФ и ГА). За 7 дней до окончания своего срока лидер обязан предупредить своего следящего администратора желает ли он остаться еще на дополнительный срок или же уходит с поста. При получении лидером 3/3 или более дисциплинарных взысканий, он заносится в ОЧС, а его аккаунт блокируется на оставшийся срок лидерства.
2.2.1 — Лидер имеет право взять неактив не более одного раза в течение своего срока, максимальная продолжительность неактива — 7 дней (в случае, если лидеру нужен более длительный неактив - лидер снимается с поста.). Дни неактива прибавляются к общему сроку лидера. Неактив разрешено брать только при наличии заместителя, который будет исполнять обязанности врио лидера в период его отсутствия.
2.3 — Лидер допускается до последующего срока лишь при активной работе и успешном выполнении обязанностей в предыдущий период. При переходе на новый срок у лидера может быть снят максимум 1 выговор по итогам работы за месяц. Следящая администрация оставляет за собой право не снимать дисциплинарные взыскания у лидера, если тот некачественно выполнял свою работу.
2.4 — Лидер фракции обязан: устранять конфликты; урегулировать внутрифракционные и межфракционные ситуации, не допуская разногласий, перерастающих во внутренние или межфракционные войны; поддерживать активность фракции; относиться к сотрудникам беспристрастно; назначать кадры, не допуская полного отсутствия СС и РС в составе; своевременно сдавать лидерский отчёт; беспрекословно подчиняться требованиям следящей администрации и иным лицам, обладающим их полномочиями. [Предупреждение/Выговор]
2.5 — Лидер имеет право остаться на любой свободной должности в своём филиале после снятия с поста лидера, по согласованию с ГС за структурой.
2.6 — Лидер имеет право изменить никнейм только после одобрения следящей администрацией. В случае смены ника без согласования, лидер снимается с должности, а его аккаунт блокируется на срок до 30 дней.
2.7 — Лидеру запрещено использовать твинк-аккаунт во время пребывания на лидерском посту. [Предупреждение]
2.8 — Лидеру запрещено находиться в казино, на Б/У рынке и контейнерах в форме. Лидеру разрешено использовать форму после окончания рабочего дня используя ЛТС, во время использования ЛТС выполнять свои рабочие обязанности запрещено. При использовании ЛТС лидер обязан сдать всё снаряжение, а также ему запрещено надевать форму спецподразделений. Во время рабочего дня форму можно использовать только в рабочих целях используя ЛТС. [Предупреждение]

Примечание:

При использовании ЛТС вне РД в форме, статус в ЖА должен быть "АФК", и /fracvoice 0.

2.9 — Лидер обязан создать все необходимые темы в форумном разделе в течение 48 часов с момента получения модераторских прав. Лидеру запрещено копировать содержание тем из разделов фракций нашего проекта или других проектов. Содержание разделов должно быть уникальным, понятным и грамотно оформленным. [Выговор]

Примечание:

Лидер может использовать содержание темы прошлого лидера(ов). После создания всех тем, но перед их публикацией в общий доступ, лидер обязан согласовать их с следящим за фракцией. Статистика (/stats) относится к OOC информации.

2.10 — Лидер должен следить за тем, чтобы темы в форумном разделе фракции были оформлены аккуратно, с минимальным количеством орфографических и пунктуационных ошибок, без избыточного использования цветов текста, выделений и изменений шрифтов. Копируемый текст необходимо вставлять без форматирования. Лидер обязан своевременно обновлять форумный раздел. [Предупреждение]
2.11 — Лидер обязан дать ответ в течении 24 часов с момента подачи жалобы, запрашивать доказательства от лица сотрудников, и предоставлять их по первой просьбе следящим за фракцией. [Предупреждение]

Примечание:

При запросе доказательств у сотрудника, лидеру отводится 48 часов на ответ. В течение этих 48 часов сотруднику даётся 24 часа, чтобы предоставить доказательства лидеру в личные сообщения.

2.12 — Лидер должен ответственно подходить к рассмотрению жалоб на своих сотрудников, предоставляя развернутый и аргументированный ответ на нарушения или отсутствие их у сотрудников. [Предупреждение]
2.13 — Лидеру запрещено использование модераторских привилегий на форуме в личных целях или для нанесения ущерба форумным разделам. [Выговор / Бан до 5555 дней]
2.14 — Лидер самостоятельно выбирает заместителей, но следящий может отклонить кандидатуру, если для этого есть основания. Перед назначением на руководящую должность кандидат обязан пройти обзвон, где проверяется его знание общей документации, устава сотрудников фракции, а также уставов и законов отдельных филиалов. Обзвон признаётся действительным только при участии лидера и следящего за фракцией; иначе его результаты считаются недействительными.
2.15 — Лидер имеет право снять c должности сотрудника СС/РС при недолжном выполнении обязанностей или потери доверия к нему с объяснением причины.

Примечание:

Причина снятия должна быть согласована со следящим за фракцией или иными лицами, обладающими его полномочиями.

2.16 — Лидер обязуется оповещать о повышениях/назначениях на должность и понижениях следящую администрацию в установленном порядке. [Выговор]

3. Требования к работе членов руководства

3.1 — Член руководства обязан иметь высокий уровень RP-навыков, знать мануал RP и избегать ошибок в отыгровках. [Выговор]
3.2 — Никнейм на форуме члена руководства должен быть идентичен игровому. [Смена в течение суток; При невыполнении — принудительное изменение + Выговор]

Примечание:

• Символ "_" может отсутствовать.
• Если использованы все 3 попытки смены никнейма за месяц, администрация изменяет имя без наказания.

3.3 —  Член руководства обязан иметь подобающее имя в ВК. Запрещено использование мата, оскорбительных выражений, иероглифов, символов, а также фамилий в игре, относящихся к нелегальной деятельности сервера. [24 часа на смену имени/Выговор]

Примечание:

При использовании недопустимого имени — 24 часа на смену имени и выговор. При использовании фамилии, связанной с нелегальной деятельностью — принудительная смена ника или снятие с поста.

3.4 — Члену руководства запрещено иметь блокировки на твинк-аккаунтах. [Выговор]
3.5 — Член руководства обязуется соблюдать правила подачи государственных новостей. [От предупреждения до снятия с поста]
3.6 — Член руководства обязан представиться и назвать свою должность при ответе на жалобы на себя или своих сотрудников, а также в ЭЗ. [Предупреждение]

Примечание:

• Представление лидера: Здравствуйте! Являюсь лидером "Фракция" Фамилия Имя.

• "Приветствую" - не используется, разрешено писать: Здравствуйте/Доброго времени суток/Доброго вечера/дня/ночи.

3.7 — Члену руководства запрещено увольнять сотрудника, если на него есть открытая жалоба или если у сотрудника имеются выговоры без оплаты неустойки или без внесения в ОЧС. [Выговор]

Примечание:

Наличие действующего статуса дисциплинарного взыскания: 3/3; самовыход из бесед; блокировка 15+ дней. Если после рассмотрения жалобы сотруднику будет вынесен выговор, он будет добавлен к текущему сроку ОЧС.

3.8 — Члену руководства запрещено оскорблять игроков в социальных сетях. [От предупреждения до снятия с поста]

Исключение:

Если член руководства подвергается негативу, он может ответить в разумных пределах.

3.9 — Член руководства  обязуется придерживаться нормы онлайна 14 часов в неделю. [Выговор]

Примечание:

При появлении проблем с выполнением нормы онлайна, необходимо сообщить о своей проблеме вышестоящему лицу минимум за двое суток.

3.10 — Член руководства обязуется актуализировать всю необходимую информацию в течение 24-х часов. [Предупреждение/Выговор]

Примечание:

Член руководства обязуется своевременно обновлять список сотрудников (включая ник, банковский счёт, дисциплинарные взыскания, ссылку на ВКонтакте и медицинскую карту), обновлять ЖА, финансовую отчётность (неустойки, расходы и премии), а также обеспечивать удаление уволившихся сотрудников из панели "Ю", бесед и сообществ.

3.11 — Заместитель лидера обязан сдавать еженедельную отчётность о проделанной работе в установленные сроки. [Предупреждение/Выговор]

Примечание:

Крайний срок сдачи отчёта - суббота, не позднее 23:00 по МСК. При появлении проблем со сдачей отчёта, сотрудник обязан уведомить лидера минимум за сутки.

3.12 — Член руководства при принятии во фракцию нового сотрудника, обязан провести ему вступительную лекцию. [Предупреждение]

Примечание:

Необходимо объяснить сотруднику график рабочего дня, перерывы, общую работу фракции, её функции, основные запреты, допустимое время в АФК, а также дальнейшие действия сотрудника и т.д.

Исключение:

Игроки, восстанавливающиеся во фракцию в течение 2 месяцев после предыдущего ухода, освобождаются от обязательного прохождения вступительной лекции.

3.13 — Члену руководства запрещено использовать функционал "Ю-панели" и команд в личных целях, а также баловство ими. [От выговора до снятия с должности]
3.14 — Член руководства может быть наказан за: некомпетентную работу/некачественное выполнение обязанностей. [От выговора до снятия с должности]
3.15 — Член руководства обязуется связаться с человеком, чье заявление было принято на форуме в течение 24 часов. [Предупреждение]

Примечание:

В случае если человек, который подавал заявление, не даёт обратной связи, член руководства имеет полное право отклонить заявление.

3.16 — Члену руководства запрещается делать исключения из правил ради пользы единственного человека (проявление блата). [От предупреждения до снятия с поста]

Примечание:

Также относится к проверке электронных заявлений: Заявления должны быть приняты только с шапкой, содержащей ФИО в родительном падеже (от Клауса Невского). Заявления не принимается без: указания банковского счёта; со скриншотами документов (/pass, stats и т.д.), сделанными более 24 часов назад; без даты (или с датой, не соответствующей дню подачи заявления); без подписи; с NonRP ником.

3.17 — Член руководства обязан грамотно отвечать и точно указывать меру наказания сотрудника при передаче жалобы выше по иерархии, а также давать грамотные ответы в жалобах на себя и сотрудников. 

Примечание:

Ответы в жалобах на сотрудников может давать только тот заместитель, который за это ответственен.

3.18 — Член руководства обязан сохранять объективность и беспристрастность при проверке жалоб на своих сотрудников. [Выговор]
3.19 — Член руководства обязуется наказывать сотрудников в течение 24 часов, чья вина доказана в ходе разбирательства по жалобе. [Предупреждение]
3.20 — Члену руководства в случае отклонения заявления на вступление во фракцию необходимо указывать конкретную причину отказа. [Предупреждение]

Пример:

• Отказано. Вы проживаете в Республике Провинция 2 года.

• Не по форме, в шапке заявления ФИО указано не в родительном падеже.

3.21 — Любое повышение или понижение сотрудника должно быть обосновано и подкреплено доказательной базой. Доказательства нарушений сотрудника должны храниться в течение 12 дней. [От выговора до снятия с поста]

3.22 — Член руководства обязуется регулярно просматривать соответствующие разделы и давать ответ на электронные заявления в течении 24 часов. [Предупреждение/Выговор]

3.23 — Член руководства обязан иметь одобренную  и актуальную RP биографию на форуме. [Выговор]

Примечание:

Если лидер/заместитель меняет игровой никнейм или назначается на новую должность, он обязуется отправить заявку на редактирование RolePlay биографии в течении 7-ми дней.

---

4. Прием сотрудников в организацию

4.1 — Прием во фракцию производится только после проверки игрока на качество знаний RP. Прием игроков без должного уровня RP, игроков с NonRP ник-неймами, не соответствующих общепринятым нормам адекватности и ответственности запрещен. [От выговора до снятия с поста]

Примечание:

• Собеседование должно состоять из: проверки на знание мануала RP (запроса документов: /pass, stats и.т.д), проверка на знание РП-Терминов, маленьких РП ситуаций (пример: что у меня над головой?; что у меня в руке? и.т.д), надеть форму по RP.
• Перед принятием игрока во фракцию член руководства обязан проверить ник на историю имени и фамилии. Необходимо соблюдать требования 3 главы ВПС.

4.2 — Приём во фракцию осуществляется только в установленном порядке. Наборы без оповещений в /gov запрещены. Разрешается проводить собеседования в индивидуальном порядке только для игроков, оставивших заявление на вступление на форуме. [Выговор]
4.3 — Запрещается прием во фракцию игроков, находящихся в общем черном списке (ОЧС/ЧС) фракций. В том числе одобрять ЭЗ на форуме. [Выговор]
4.4 — Члену руководства запрещено нарушать правила переводов и восстановлений сотрудников и не допускать нарушений при их осуществлении. [Выговор]
4.5 — Лидер имеет право восстановить сотрудника на тот ранг, что решит сам. Максимум можно восстановить на минус 4 ранга, а также оставить на прежнем ранге до увольнения.

Примечание:

Каждый полный календарный месяц (30 дней) отсутствия во фракции с момента последнего увольнения приводит к понижению на один ранг. Минимальный ранг после понижения — 4. Лидеру запрещено восстанавливать на СС/РС (см. пункт 4.1 УСФ).

4.5.1 — Восстановление сотрудников во фракцию разрешено только при предоставлении игроком доказательств, что он ранее состоял в ней. [Предупреждение]

Возможные варианты доказательств:

• Скриншот удостоверения (/ud).
• Трудовая книжка (/tk).
• Скриншот статистики (/stats) + список сотрудников фракции в онлайне (/find).
• Скриншот статистики (/stats) + сообщение в рации, где видно должность/звание сотрудника.

 

Примечание:

Обязательное присутствие /timestamp или времени над HUD в доказательствах. Запрещается восстанавливать игроков, которые были уволены из фракции за нарушения. Запрещено восстанавливать игроков, если документам более 2-х лет.

4.5.2 — Член руководства вправе отказать игроку во вступлении или же восстановлении в свою фракцию без объяснения причин, после согласования с лидером. [Предупреждение]

Примечание:

Член руководства обязан иметь весомую причину, и объяснить её лидеру или следящей администрации.

4.6 — Член руководства организации обязуется указывать пароль нового сотрудника в соответствии с определёнными требованиями. [Предупреждение]

Требования к паролю:

• Пароль не должен совпадать с банковским счетом.
• Содержать не менее 8 символов.
• Помимо латинских букв, содержать также цифры, знаки препинания и/или специальные символы.

---

5. Требования к работе организации

5.1 — На сервере действует принцип "единоначалия" — один из основных принципов построения организации, руководства и взаимоотношений между сотрудниками. Подчинённый обязан беспрекословно выполнять приказы начальства и товарищей имеющих ранг выше.
5.2 — Минимальное количество сотрудников во фракции — 10 человек. Если количество сотрудников опускается ниже этого порога, или лидер досрочно покидает свой пост то фракция замораживается до назначения нового лидера.

Примечание:

Во время заморозки запрещается использовать форму и все фракционные возможности. [Наказание по 2.5 УСФ]
Закрываются темы фракции: Заявление на принятие, перевод/командировку, восстановление. Заявления на увольнения остаются открытыми, в случае отсутствия заместителей во фракции - заявления на увольнения рассматривает следящая администрация.

5.3 — Фракция обязана ежемесячно участвовать или проводить не менее 8 МФМП, а также принимать участие как минимум в 1 ФГМП. Кроме того, фракция обязана еженедельно проводить 3 собеседования по набору во фракцию. Министерство обороны обязано проводить 2 призыва. [Выговор лидеру фракции]
5.4 — Если фракция находится в состоянии заморозки продолжительное время, администрация может разрешить сотрудникам командировки или перевод в другие фракции. При отсутствии действующего руководства (РС), рассмотрение заявлений переходит к ПГС/ГС.