Andrey_Molov 7 · ID: #1 Опубликовано 8 марта 1. Ваш никнейм: Andrey_Molov 2. Никнейм сотрудника/лидера: Nikita_Poplavski 3. Суть: Приветствую! От сотрудника наблюдаю нарушения 5.10 КоАП, 18.5 КоАП, 2.13 ФЗоП, 11.2 ОПГО. 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://nuum.ru/videos/4616577-mta , https://nuum.ru/videos/4616580-mta Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
ᐯIKTOᖇ GᖇOᘔᑎIY 17 · ID: #2 Опубликовано 9 марта Здраствуйте, являюсь Начальником ГИБДД по городу Приволжск. Напомнил сотруднику о жалобе, ожидаем его ответ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Nikita_Poplavski 0 · ID: #3 Опубликовано 9 марта Здравствуйте! Я сотрудник на которого ставлена жалоба. Вину свою признаю. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Andrey_Molov 7 · ID: #4 Опубликовано 9 марта Наблюдаю просрочку, за что сотрудник получит отдельное взыскание. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Marcello_Bezdushny 64 · ID: #5 Опубликовано 9 марта Сотрудник ответил в пределах 24-х часов. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Andrey_Molov 7 · ID: #6 Опубликовано 9 марта Извиняюсь, не увидел сначала ответ. (сотрудник написал черным цветом) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
ᐯIKTOᖇ GᖇOᘔᑎIY 17 · ID: #7 Опубликовано 10 марта Здраствуйте. Наблюдаю от сотрудника нарушения 5.10, 18.5 КоАП РП. Соответственно сотрудник будет наказан по 11.2 ОПГО. Ожидайте ответ от СЗФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Andrey_Molov 7 · ID: #8 Опубликовано 10 марта Согласен с ответом Лидера. Если у СЗФ будет аналогичный ответ, вопросов не будет, жалобу закроете. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Marcello_Bezdushny 64 · ID: #9 Опубликовано 10 марта Здравствуйте. Верно, с ответом лидера я полностью соглашусь. Сотрудник будет наказан по пунктам - 5.10, 18.5 КоАП РП. Соответственно сотрудник будет наказан по 11.2 ОПГО. Вопросов у Вас нет, поэтому закрываю. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться