[ОКБ] Milana_Tkacheva ; Kirill_Tkachev

1. Ваш никнейм: Artem_Pavlechko
2. Название фракции: ОКБ
3. Никнейм сотрудника: Milana_Tkacheva ; Kirill_Tkachev
4. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/J1qD8po ; https://drive.google.com/file/d/1tm-uI-sOj0gGz8Liz6vJ4c0-5hjy41GR/view?usp=sharing
5. Суть жалобы: 19.1 КоАП+19.2 КоАП (К Милане)=3.22 ОПСГО

В 07.03.2025 в 23:31, Arkadiy_Stirliz сказал:

1. Ваш никнейм: Artem_Pavlechko
2. Название фракции: ОКБ
3. Никнейм сотрудника: Milana_Tkacheva ; Kirill_Tkachev
4. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/J1qD8po ; https://drive.google.com/file/d/1tm-uI-sOj0gGz8Liz6vJ4c0-5hjy41GR/view?usp=sharing
5. Суть жалобы: 19.1 КоАП+19.2 КоАП (К Милане)=3.22 ОПСГО

Доброго времени суток!

Я Главный Врач Областной Клинической Больницы города Мирный.
Данный сотрудник относится к нашей больнице.

Жалоба взята на рассмотрение.

Сотрудников о наличии жалобы на их имена оповестила.

Приветствую, я сотрудник ОКБ Kirill_Tkachev, посмотрев ваши док-ва вижу за собой нарушение, вину признаю!

Добрый вечер, я сотрудница  ОКБ Milana_Tkacheva, посмотрев ваши док-ва вижу за собой нарушение, вину признаю!

Однако, товарищи сотрудники ОКБ, вижу за вами нарушение 4.3 ОПСГО.

Я выделил красным, в чем именно заключается нарушение данного пункта.

И, судя по всему, это не первый раз, так что, по факту, рецидив.

Цитата

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и развёрнутый ответ в теме. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения (от беседы до предупреждения).

Приветствие:
Вы должны проявлять уважение к любому игроку. Приветствие должно носить официальный характер, например:
— «Добрый день!»
— «Здравствуйте!» и др.
Непозволительно обращаться к игроку сокращенными формами приветствия или разговорными аналогами вышеупомянутых фраз:
— «Здрасьте!»
— «Ку-ку»
— «Приветики-пистолетики» и др.
Подобный несерьезный подход дает понять игроку о вашем отношении к нему с первой строки.

---

 

Причина ваших действий по отношению к игроку:
В данной части жалобы Вы расписываете на основании чего Вы действовали по отношению к игроку.

---

 

Краткое описание произошедшей ситуации с вашей стороны:

В данной части жалобы Вы расписываете суть происходящего, Ваше видение ситуации. В конце вашего сообщение отпишите, что Ваша жалоба подана на рассмотрение лидеру и следящему администратору.

 

Добрый день, пересмотрев все доказательство еще раз я вижу за собой нарушение 19.1 и 19.2 КОАП, оскорбление шли в адрес людей которые сидели в КПЗ, у нас была ссора именно поэтому шли ряд мата и оскорблений.
За 3.22 ОПСГО не согласен так как у меня была административная правонарушение а в пункте написано что сотрудник вне смены несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

 

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

Добрый день, пересмотрев все доказательство еще раз я вижу за собой нарушение 19.1 и 19.2 КОАП, оскорбление шли в адрес людей которые сидели в КПЗ, у нас была ссора именно поэтому шли ряд мата и оскорблений.
За 3.22 ОПСГО не согласна так как у меня была административная правонарушение а в пункте написано что сотрудник вне смены несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

 

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

Доброго времени. Я являюсь следящей за ОКБ города Мирный.

Жалоба на рассмотрении, ожидаем окончательный вердикт лидера, после чего дам свой ответ.

Однако, товарищи, 4.3 ОПСГО за вами уже есть.
В 3.22 ОПСГО написано что поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков.
Однако, ваше поведение таким не является. Так что ваши доводы являются лишними, имхо.
Ну и по факту, вы нарушили 3.2.3 ФЗ об основах охраны граждан.

Цитата

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

 

Статья 3.2. Каждый медицинский работник обязан добросовестно выполнять следующие действия и предписания:

3) соблюдать все правила и законы Республики Провинции, помнить про свою честь и совесть;
Примечание: нарушение данных правил и законов вне смены имеет смягчающий характер.

 

Доброго времени суток!

Я Главный Врач Областной Клинической Больницы города Мирный.

Перейдем к рассмотрению жалобы.

 

На предоставленных доказательствах за сотрудниками (Milana_Tkacheva и Kirill_Tkachev) наблюдается нарушение пункта 3.22 ОПСГО, за что сотрудники получают по одному предупреждению.

Спойлер

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

 

Касаемо нарушения пункта 4.3 ОПСГО - нарушение данного пункта присутствует в первых ответах сотрудников, но последующие ответы предоставлены согласно требованиям данного пункта, на что с сотрудниками будет проведена беседа.

Спойлер

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и развёрнутый ответ в теме. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения (от беседы до предупреждения).

Спойлер

Приветствие:
Вы должны проявлять уважение к любому игроку. Приветствие должно носить официальный характер, например:
— «Добрый день!»
— «Здравствуйте!» и др.
Непозволительно обращаться к игроку сокращенными формами приветствия или разговорными аналогами вышеупомянутых фраз:
— «Здрасьте!»
— «Ку-ку»
— «Приветики-пистолетики» и др.
Подобный несерьезный подход дает понять игроку о вашем отношении к нему с первой строки.

---

 

Причина ваших действий по отношению к игроку:
В данной части жалобы Вы расписываете на основании чего Вы действовали по отношению к игроку.

---

 

Краткое описание произошедшей ситуации с вашей стороны:

В данной части жалобы Вы расписываете суть происходящего, Ваше видение ситуации. В конце вашего сообщение отпишите, что Ваша жалоба подана на рассмотрение лидеру и следящему администратору.

---

 

Обсуждение:
В случае наличия вопросов и последующих комментариев, ведите активное обсуждение ситуации с подавшем жалобу игроком.

 

 

Ко мне вопросы остались? Если нет - передаю жалобу на рассмотрение следящей администрации.

Изменено 8 марта пользователем Elis Escobar

Не согласен с беседой в виде наказания по 4.3, ведь сотрудники до этого отвечали в жалобах похожим образом.

Соглашусь с Вами ,что сотрудники ответили в других открытых на них жалобах подобным образом, тем самым так же нарушили пункт 4.3 ОПСГО, но прошу заметить, что данные жалобы еще открыты, соответственно сотрудники еще не получили наказание по данному пукнту, а именно с ними еще не провели беседу. 

 

Таким образом , Рецидивом - это посчитать будет неуместно, так как, если взять общее понятие Рецидив:

"Рецидивом преступлений признается совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление." - то можно заметить, что за раннее нарушение они еще не получили наказание.

 

Ко мне вопросы остались? Если нет - передаю жалобу на рассмотрение следящей администрации.

Однако, не согласен с беседой в виде наказания так как, 4.3 ОПСГО наблюдается уже не первый раз. 

Доброго времени еще раз.

Рассмотрев доказательства нарушения, за своё поведение, а также за нахождение в тюрьме, сотрудники получат по предупреждению по пункту 3.22 ОПСГО:

Цитата

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

Касательно 4.3 ОПСГО, то соглашусь с мнением лидера, на момент рассмотрения этой темы не была закрыта другая жалоба, где предполагалась выдача наказания в виде беседы, поэтому также считаю, что в данной ситуации это не рецидив. Если не согласны с вердиктом, то Вы в праве написать обжалование на моё имя, где Вам ответит вышестоящее руководство.

Имеются вопросы?

Активности нет. Тему закрываю.