Roman_Shar 6 · ID: #1 Опубликовано 25 февраля 1. Ваш никнейм: Roman_Shar 2. Название фракции: ОГИБДД-П 3. Никнейм сотрудника: Ilia_Vladimirov 4. Скриншот/видео от любого лица: https://rutube.ru/video/private/324d70ec48e1989b383c49c1c26d5995/?p=sND4dZWzQFl5DhW4E1GV6w 5. Суть жалобы: Сотрудник нарушил ФзОП, а именно 12.1.1, "Ты попал под увольнение" во-первых какое может быть обращение на ты, во-вторых что за угрозы Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ilia Vladimirov 17 · ID: #2 Опубликовано 25 февраля Здравствуйте,я являюсь данным сотрудником на котрого написана жалоба. Вы сами ко мне подошли,после чего сами начали вести диалог на эльфийском языке,цитирую вашу же фразу: "Когда игрок",соответсвенно я так понял что диалог вы хотите вести на эльфийском,то бишь МГ,соответсвенно после чего начал с Вами вести диалог на ты. Касаемо ЖА,из-за глюком приложения Вконтакте,ЖА у меня не открылся,соответсвенно проставить активность на сервере я не мог. Ошибку признаю. Фиксация нашего с Вами диалога. https://rutube.ru/video/private/f5d9e8acb29e012aa5c4d3e5bf7ac0a7/?p=yCRtDxNGZo2ce5GmBU3jOQ Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Roman_Shar 6 · ID: #3 Опубликовано 26 февраля Потом исправился на ' Гражданин" Также не отменяет того, что вы должны придерживаться ФзОП Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ilia Vladimirov 17 · ID: #4 Опубликовано 26 февраля Здравствуйте,Вы сами начали диалог с этой фразы, соответственно таким образом Вы дали мне понять что используете МГ информацию. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Sergey_Rizen 176 · ID: #5 Опубликовано 26 февраля Приветствую. Являюсь начальником ДПС ОГИБДД по городу Приволжск. Изучив жалобу, выношу следующий вердикт: Сотрудник не имел права общаться на "ты". Считаю справедливым провести беседу по данному инциденту. Угроз, регламентированных ОПСГО(7.6) не наблюдаю, ибо увольнение относится к RP процессу. Отвечу на вопросы обеих сторон, если таковые имеются. Попутно передаю жалобу на рассмотрение следящему администратору. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitriy_Holms 123 · ID: #6 Опубликовано 26 февраля Здравствуйте. Проведём сотруднику беседу касаемо разговора на "ты". Угроз нет. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Roman_Shar 6 · ID: #7 Опубликовано 26 февраля Считаю что беседа малая мера наказания для данного нарушения, ибо он обращался ко мне на ты, также и еще мне сказал что я на увольнение заработал, или что то подобное Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Roman_Shar 6 · ID: #8 Опубликовано 27 февраля Также наблюдаю 4.3 ОПСГО, не передал вышестоящей инстанции, также как и во всех других жалобах от меня, СА это проигнорировал, также как и лидер, дабы жалобу на админа не писать, прошу пересмотреть по 4.3 ОПСГО все жалобы от меня на данного сотрудника Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ilia Vladimirov 17 · ID: #9 Опубликовано 27 февраля Лидер был проинформирован о наличии жалоб, также как и следящий администратор. Нарушений за собой не вижу. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dmitriy_Holms 123 · ID: #10 Опубликовано 27 февраля Мнения не меняю, не вижу 4.3 ОПСГО. Более вопросов не возникло. закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться