["𝐏𝐫𝐨𝐯𝐢𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐏𝐡𝐨𝐭𝐨𝐬"] Устав организации

Глава I. Общее положение
 

1.1. Общество с ограниченной ответственностью «НАЗВАНИЕ» (сокр. — «НАЗВАНИЕ»,
далее — Организация) — частная организация, которая делает фотосессии/съёмки
видеофрагмента, тюнинг автомобилей и сотрудничает с другими организациями.
1.2. Устав Организации – свод правил, регулирующий порядок деятельности Организации.
1.3. Устав обязателен к изучению и соблюдению всеми сотрудниками Организации, его
незнание не освобождает сотрудника от ответственности.
1.4. Устав может редактироваться Генеральным директором, обо всех изменениях
сотрудники Организации должны быть уведомлены Генеральным директором в течение 24
часов с момента их принятия.
1.5. Устав, равно как и последующие его редакции, вступает в силу с момента его
принятия.

Глава II. Классификация должностей
 

2.1. Сотрудники Организации делятся на руководящий и младший состав.
2.2. Членами руководящего состава являются Генеральный директор, Зам. генерального
директора, старший фотограф, старший оператор, старший специалист по тюнингу.
2.3. Членами младшего состава являются фотограф-стажёр, младший оператор, младший
специалист по тюнингу.
2.4. Права и обязанности сотрудников прописаны в соответствующих разделах Устава.

Глава III. Кадровая составляющая Организации
 

3.1. Приём на работу

3.1.1. Приём на работу осуществляется только при наличии свободной вакансии.
Требования к соискателю: быть прописанным в Республике Провинция и иметь корректные
паспортные данные, иметь водительское удостоверение категории D, медицинскую карту,
знать русский язык, Правила дорожного движения и Устав.
3.1.2. Для трудоустройства необходимо заполнить соответствующую анкету. В течение 24
часов с момента заполнения анкеты её проверяет Руководитель Отдела кадров. Сведения
об итогах рассмотрения обязательно доносятся до потенциального сотрудника.
3.1.3. Гражданину может быть отказано в одобрении анкеты в случае отсутствия
свободной должности, невыполнении требований, указанных в пункте 3.1.1 Устава.
3.1.5. При трудоустройстве сотруднику присваивается должность фотографа-стажёра или
ревизора-стажёра в зависимости от выбранной специальности.
3.2. Увольнение

3.2.1. Сотрудник может быть уволен по собственному желанию не ранее, чем через 14
дней с момента трудоустройства.
3.2.2. Сотрудник может быть уволен в связи с допущенными нарушениями при работе в
Организации, а также по решению Генерального директора.
3.2.3. Сотрудник считается уволенным после исключения из официальных
информационных ресурсов Организации.
3.3. В организации одновременно не может работать более 3 фотографов, 2 операторов, 1
специалиста по тюнингу.
3.4. Решения, связанные с кадровой составляющей Организации: трудоустройство,
увольнение, отпуск, повышение, понижение — принимаются исключительно Генеральным
директором.

Глава IV. Дисциплинарная ответственность, оплата труда
 

4.1. Виды дисциплинарных взысканий: штраф, замечание, выговор, понижение,
увольнение. Генеральный директор вправе самостоятельно возлагать дисциплинарное
наказание на сотрудников организации. Генеральный директор вправе сам выбирать
строгость наказания.
4.2. Максимальное количество замечаний – 3, при достижении этого количества они
конвертируются в один выговор. Максимальное количество выговоров — 2. При
достижении двух выговоров сотруднику предоставляется возможность на его отработку в
течение 1 недели. В случае, если выговор отработать не удалось, сотрудник увольняется.
4.3. За каждое замечание сотрудник лишается 5% от заработной платы, за каждый
выговор — 15%.
4.4. Заработная плата сотрудникам начисляется в зависимости от выполненных ими
фотосессиями. 1 фотосессия - 50% от итоговой суммы.
4.5. Выплаты производятся Генеральным директором с 1 по 5 число каждого месяца.
 

Глава V. Права и обязанности сотрудников
 

5.1. Сотрудник имеет право:
— на ознакомление с внутренними документами Организации;
— на неоплачиваемый отпуск в течение одной календарной недели;
— на справедливое и честное отношение к нему со стороны коллег;
— на получение положенных выплат в срок, установленный Уставом;
— на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
— на разрешение индивидуальных и трудовых споров;
— на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда;
— требовать от коллег соблюдения Устава;
5.2. Сотрудник обязан:
— добросовестно выполнять свой трудовой долг;
— бережно относиться к имуществу Организации (фотикам, видеокамерам, штативам);
— передавать информацию о нарушениях Устава со стороны коллег руководителю отдела
кадров;
— до смены паспортных данных или не позднее, чем через 24 часа после смены
паспортных данных, уведомить об этом Генерального директора организации;
— находиться во всех информационных ресурсах Организации — увольнение;
— вести диалог с потенциальным клиентом исключительно в личныx сообщенияx группы
ВКонтакте.