Устав Сотрудников Фракций

Устав Сотрудников Фракций

Оглавление

---

• 1. Основные положения
• 2. Права и обязанности сотрудников
• 3. Запреты сотрудников
• 4. Права, обязанности и запреты для сотрудника Старшего и Руководящего состава
• 5. Увольнение и внесение в ОЧС

---

1. Основные положения

1.1 — Настоящий документ регламентирует права, обязанности и порядок любого сотрудника любой государственной организации, а так же определяет основные принципы работы и взаимодействия между сотрудниками и гражданскими лицами. Государственные служащие должны беспрекословно подчиняться любым требованием нижеизложенных правил. Незнание правил не освобождает от ответственности.
1.2 — Нижеизложенные правила могут быть изменены для конкретной организации, если ее нормативными документами предусмотрены отклонения от них.
1.3 — Перед трудоустройством в любую из государственных организаций необходимо ознакомиться с рядом нормативных документов, а также на протяжении всей службы, гражданскому необходимо соответствовать определенным критериям.

Список необходимых документов:

• Внутренние правила сервера (ВПС).
• Устав Сотрудников Фракций (УСФ - нижеизложенный документ).
• Все нормативные документы фракции, в которую хотите вступить.

 

Критерии для трудоустройства:

• Иметь RolePlay никнейм.
• Иметь уровень игрового персонажа не ниже 5 (2+ для РЖД, 3+ для срочной службы).
• Иметь игровой возраст от 23 лет (от 18 для срочной службы).
• Иметь грамотную речь.
• Иметь зарегистрированный банковский счёт.
• Иметь действующую медицинскую карту.
• Иметь военный билет (для МВД и МО).
• Иметь на руках все необходимые документы.
• Иметь опрятный внешний вид.
• Иметь водительские права категории "B". (категория "C" для РЖД).
• Быть законопослушным и не иметь штрафов.
• Иметь опыт игры на RolePlay проектах во фракциях или иметь базовые знания RP, уметь правильно пользоваться командами (/me, /do, /todo, /try) и внутриигровыми чатами.
• Не находиться в Общем Чёрном Списке фракций (ОЧС) или Чёрном Списке (ЧС) конкретной организации.
• После увольнения по собственному желанию повторное трудоустройство возможно не ранее чем через 10 дней, за исключением случаев, когда сотрудник прошел собеседование на 1-й ранг.

 

Критерии для восстановления:

• Не допускается восстановление сотрудника, уволенного за нарушение уставной документации или иных нормативных актов Республики (законодательство, внутренний устав подразделения, ВПС, УСФ или УЛФ), за исключением случаев увольнения по причине отсутствия активности.
• Не допускается восстановление сотрудника, внесенного в реестр ОЧС по инициативе подразделения, в котором он проходил службу или работал.
• Заявление о восстановлении может быть подано не ранее чем через 10 дней после увольнения по собственному желанию, за исключением случаев прохождения собеседования на 1-й ранг.
• Доказательства, полученные во время командировки, не могут быть использованы для обоснования восстановления в должности в каком-либо филиале организации.

1.3.1 — Максимальный ранг, на который может быть восстановлен бывший сотрудник, — 7. За каждые полные два календарные месяца отсутствия во фракции, начиная с даты последнего увольнения, происходит понижение на один ранг. Минимальный ранг после понижения — 4.
1.4 — За нарушение положений настоящего документа и других регламентирующих документов сотрудники несут дисциплинарную ответственность.

Виды наказаний:

• Для сотрудников государственных организаций предусмотрены 6 видов наказаний: устное предупреждение, предупреждение, выговор, строгий выговор, снятие с поста и увольнение.
• Устное предупреждение — слабая мера наказания, представляет собой предостережение и применяется при незначительных нарушениях, вызванных недопониманием и отсутствием корыстного умысла. При достижении трёх устных предупреждений они перерастают в одно предупреждение. Данная мера не фиксируется в документах.
• Предупреждение — наименьшая мера наказания, обозначаемая как 0.3/3.
• Выговор — наиболее часто применяемая мера наказания, обозначаемая как 1/3.
• Строгий выговор — особая мера, используемая в исключительных случаях по решению администрации, обозначаемая как 2/3.
• Снятие с поста — крайняя мера наказания, предполагающая немедленное освобождение сотрудника от занимаемой должности.
• Увольнение — наивысшая мера наказания, применяемая к сотруднику в случае грубых нарушений уставных документаций.
• Выбор наказания определяется тяжестью нарушения и может быть изменена (в том числе на не предусмотренную уставом) по решению ГС, ПГСЗФ или ГСЗФ. В особо тяжких случаях, с одобрения ГСЗФ, наказание может быть увеличино вплоть до увольнения с занесением в реестр ОЧС. ГСЗФ также вправе назначить наказание за нарушение, не указанное в данном документе, с последующим внесением изменений.

1.5 — В каждом филиале организованы фракционные беседы и общая группа, участие в которой является обязательным для всех сотрудников. [От предупреждения о вступлении до увольнения]
1.6 — Внесение коррективов в данный устав осуществляется только ПГСЗФ/ГСЗФ и ЗГА/ГА. Документ может незначительно редактироваться, без осведомления игроков. Значительные изменения публикуются в обязательном порядке в закрытой группе лидеров, с последующим осведомлением игроков постом в  их группе фракции.

---

2. Права и обязанности сотрудников

2.1 — Сотрудник обязан соблюдать устав сотрудников фракции (УСФ), внутренние правила сервера (ВПС), а также все законодательные акты (КоАП, УК, ПДД) и другие документы, регулирующие деятельность сотрудников и организации. [От предупреждения до увольнения]

Примечание:

• КоАП и ПДД без формы не наказуемо по уставу - за это Вы получаете наказание по статье КоАП.
• Допускаются незначительные нарушения ПДД, а также нарушения ПДД при включенном СГУ.
• Один удар по сотруднику МВД, МО или работнику инкассации может являться мисскликом. В таком случае, если гражданина, состоящего в государственной организации, освободили от ответственности - внутрифракционное наказание не выдаётся. (5.3 УК)
• Блокировка аккаунта - выговор.
• Блокировка 15 и более дней - увольнение + ОЧС сроком на 60 дней.
• Мут, кик, деморган - предупреждение (без формы ненаказуемо).

2.2 — Сотрудник, занимающий должность кадета, студента или стажёра, обязан завершить обучение и перейти в основной состав в течение 14 календарных дней, за исключением случаев наличия уважительной причины, одобренной руководством. [Увольнение]
2.3 — Сотрудник, принятый во фракцию, обязан на протяжении всего периода своей деятельности в фракции состоять в установленных фракционных чатах. Самовольное покидание чатов, а также использование внутриигрового меню (Ю) для выхода из фракции не допускается. [Увольнение + ОЧС сроком на 10 дней]
2.4 — Сотрудник обязан осуществлять фото или видеофиксацию любого взаимодействия с гражданскими лицами и предоставлять соответствующие материалы по первому требованию следящей администрации.

Примечание:

• Настоящий пункт применяется в случае поступления обоснованной жалобы на сотрудника, сопровождаемой полным комплектом подтверждающих доказательств, при отсутствии оправдательных материалов со стороны сотрудника. Данное положение также распространяется на случаи, когда сотрудник не предоставляет необходимые доказательства по запросу руководства фракции или следящей администрации.
• Запрет на предоставление доказательств третьими лицами (в жалобах на государственных служащих) не распространяется на случаи, когда сотрудник работает в составе группы. В таких ситуациях предоставление доказательств допускается только одним из участников группы (состава сотрудников).
• Срок хранения материалов — 14 дней с момента взаимодействия.

2.5 — Сотрудник обязан соблюдать субординацию и безоговорочно выполнять распоряжения вышестоящих по званию или должности лиц, а также следящей администрации. [От предупреждения до выговора]
2.6 — Сотрудник обязан соблюдать правила, указанные в закрепленных сообщениях официальных бесед организации. [Предупреждение/Выговор]
2.7 — Сотрудник обязан иметь действующую медицинскую карту и своевременно обеспечивать её продление. [От выговора до увольнения]

Примечание:

• Сотрудник обязан проходить медицинскую комиссию как минимум дважды в месяц.
• Срок продления медицинской карты составляет 24 часа с момента истечения срока её действия.
• Несоблюдение этих требований, в частности непродление медицинской карты в течение 48 часов после выдачи выговора, повлечет за собой увольнение сотрудника из организации.

2.8 — Сотрудник обязан соблюдать установленный график работы и выполнять свои должностные обязанности строго в пределах своей юрисдикции. Помощь коллегам оказывается по их запросу. [Предупреждение/Выговор]

График работы:

• Понедельник-пятница: с 10:00 до 20:00 (МСК).
• Суббота: с 11:00 до 18:00 (МСК).
• Воскресенье: выходной день.

2.9 — Сотруднику предоставляется право на обеденный перерыв с 15:00 до 16:00 по московскому времени.
2.10 — Сотрудник имеет право на два дополнительных перерыва в течение рабочего дня, продолжительностью 20 минут каждый. Для получения разрешения на перерыв необходимо обратиться к сотруднику старшего или руководящего состава. Сотрудники старшего и руководящего состава имеют право использовать перерывы без предварительного согласования. Перерывы запрещены в течение первого и последнего часа рабочего дня. [Предупреждение]
2.11 — Сотрудник имеет право на один отгул в течение календарной недели при условии предварительного согласования с руководством организации.

Примечание:

На время отгула сотрудник полностью освобождается от выполнения любых служебных обязанностей, связанных с его деятельностью во фракции. В случае, если сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей в период отгула, действие отгула прекращается досрочно.

2.12 — Сотруднику предоставляется возможность один раз в месяц взять отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.

Примечание:

• На момент подачи заявления на отпуск сотрудник не должен иметь действующего дисциплинарного взыскания в виде выговора.
• Сотрудник должен проработать во фракции не менее 7 дней.
• С момента окончания предыдущего отпуска должно пройти не менее 21 дня (Если сотрудник использовал не весь положенный отпуск (например, взял 3 дня вместо 7), оставшиеся дни (4 дня) могут быть использованы позже, без необходимости соблюдения 21-дневного интервала).
• Дни, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине (отгулы, неактивность), не учитываются при расчете минимального срока работы во фракции и интервала между отпусками.
• В течение испытательного срока отпуск не предоставляется.
• Заявка на отпуск должна быть подана не позднее чем за 12 часов до начала отпуска.
• Для отпуска с 11 января заявка должна быть подана не позднее 12:00 (по московскому времени) 10 января.
• Один день отпуска стоит 5 баллов. Максимальная длительность отпуска — 7 дней, что соответствует 35 баллам. Для сотрудников старшего состава один день отпуска оценивается в 7 баллов, а для руководящего состава — в 9 баллов. Максимальная продолжительность отпуска для старшего состава составляет 49 баллов, а для руководящего — 63 балла.
• Во время отпуска сотрудник полностью освобождается от выполнения любых должностных обязанностей во фракции. Если сотрудник приступает к выполнению должностных обязанностей во время отпуска, отпуск прерывается досрочно.

2.13 — Сотруднику предоставляется право на неактивность общей продолжительностью до 14 дней в течение календарного месяца. Если сотрудник находится в неактиве 10 дней и более без уважительной причины, он увольняется из фракции.

Примечание:

Превышение установленного лимита неактивности по уважительной причине возможно только по решению Главного Следящего или уполномоченных им лиц.

2.14 — Сотрудник обязан присутствовать на всех глобальных мероприятиях и еженедельных построениях после окончания рабочего дня, за исключением случаев, когда проходит плановое построение. [Выговор]
2.15 — Сотрудник обязан выполнять минимальную еженедельную норму активности - 5 часов. [Предупреждение, при рецидиве - выговор]
2.16 — Сотрудник обязан следить за тем, чтобы журнал активности достоверно отражал текущую деятельность. Работа, выполняемая вне игрового сервера, фиксируется в журнале со статусом "АФК". [Устное предупреждение/Предупреждение]
2.17 — Сотрудник обязан при заступлении на смену активировать фракционную рацию в режиме прослушивания (/fracvoice 2). [Устное предупреждение/Предупреждение]
2.18 — Сотрудник, выполняющий работу на улице, обязан носить форму, соответствующую текущему сезону. [Устное предупреждение/Предупреждение]
2.19 — Сотрудник обязан выполнять минимальный объём работы, указанный в разделе, относящемся к его конкретной организации. [Предупреждение/Выговор]
2.20 — Сотрудник обязан отработать взыскание в установленный срок. [Предупреждение + понижение на 1 ранг]

Примечание:

• После получения выговора сотрудник имеет право подать отчёт о снятии взыскания в течение 10 дней. При этом отчёт может быть подан не ранее чем через 3 дня после получения выговора. Например, если выговор был получен 01.01, отчёт может быть подан в период с 04.01 по 11.01 включительно.
• При наличии двух выговоров срок отработки каждого из них предоставляется последовательно: сначала предоставляется срок для отработки первого выговора, затем — для отработки второго.
• Несвоевременная отработка выговора сотрудником старшего или руководящего состава влечёт за собой понижение в звании до максимального ранга младшего состава. Последующее восстановление в прежней должности не предусмотрено.
• За каждые 10 календарных дней просрочки отработки выговора сотрудник понижается в должности на 1 ранг от имеющегося.
• В случае достижения 1-го ранга и последующей просрочки отработки в течение 10 календарных дней — увольнение с внесением в Общий чёрный список (ОЧС).

 

Исключение:

Нахождение в неактиве/отпуске.

2.21 — Сотрудник обязан действовать адекватно и оперативно при исполнении служебных обязанностей, не допуская необоснованного затягивания RolePlay процесса, в том числе из личной мести, издевательства или проявления неуважения к участникам процесса. [Выговор]
2.22 — Сотрудник имеет право на служебную командировку при наличии обоснования и предварительного согласования с лидером фракции.

Примечание:

• Сотрудник имеет право на служебную командировку при наличии обоснования и предварительного согласования с лидером фракции.
• На период служебной командировки сотрудник освобождается от выполнения обязанностей в своей организации и выполняет исключительно рабочие задачи, предусмотренные для организации, в котором он находится.
• В целях обеспечения эффективного выполнения задач и соблюдения трудовой дисциплины запрещается направлять в командировку сотрудников, находящихся в отпуске, в период неактивности или имеющих неснятые дисциплинарные взыскания. Ответственность за несоблюдение данного требования возлагается на лидера организации, направившего сотрудника в командировку.
• При направлении сотрудника в командировку происходит его временный перевод в другую организацию с полным прекращением трудовых отношений в текущей организации на период командировки. Информация о сотруднике сохраняется в таблице и в журнале активности.
• Повышение в должности сотрудника, находящегося в служебной командировке, запрещено, за исключением случаев, когда получено предварительное разрешение главного следящего.
• Сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание во время служебной командировки, не освобождается от его исполнения. Взыскание подлежит отработке после возвращения в свою фракцию, если оно не было отработано в период командировки.
• Лидер фракции оставляет за собой право отказать сотруднику в направлении в служебную командировку без объяснения причин.

2.23 — Сотрудник имеет право запросить доказательства у руководства фракции, подтверждающие факт совершения им нарушения, за исключением случаев, когда доказательства содержат конфиденциальную информацию.
2.24 — Сотрудник обязан быть вежливыми с гражданами и обращаться к ним на «Вы». Сотрудники МВД и МО, помимо этого, должны представляться и предъявлять удостоверение при первом обращении, а также обязаны предъявлять удостоверение по первому требованию. [Устное предупреждение, при рецидиве - предупреждение]

Исключение:

Если гражданское лицо начинает хамить, оскорблять или язвить перед вами, то уважительное общение соблюдать не обязательно, но все должно быть в рамках морали. В случаях, когда сотрудник требует от гражданина покинуть территорию или тот создаёт помехи, предъявление удостоверения при первоначальном обращении не является обязательным.

2.25 — Сотрудник вправе использовать проблесковые маячки в следующих ситуациях:

Перечень:

• Во время дежурства на посту, патрулирования.
• При выезде на вызов.
• Если государственное транспортное средство стоит в нарушение ПДД.
• Для оцепления местности, а также для предупреждения о возможных опасностях (например, место ДТП).
• При проведении специальных мероприятий, одобренных руководством.
• При движении в организованной колонне.
• При транспортировке или госпитализации человека.

2.26 — Сотрудник имеет право использовать проблесковые маячки совместно с СГУ (включая мегафон) в следующих ситуациях:

Перечень:

• Во время ведения погони.
• При выезде на вызовы и запросы от государственных организаций, требующие быстрого реагирования.
• При движении в организованной колонне (только ведущий и замыкающий экипажи).
• При транспортировке или госпитализации человека, нуждающегося в медицинской помощи.
• При проведении специальных мероприятий, одобренных руководством.

2.27 — Сотрудник имеет право на перевод между филиалами организации при отсутствии дисциплинарных взысканий и с одобрения руководителей обоих филиалов.

---

3. Запреты сотрудников

3.1 — Сотруднику запрещается распространять внутрифракционную информацию, имеющую конфиденциальный характер. В частности, запрещается разглашать любую информацию, полученную в рамках фракционных бесед и групп, а также распространять приказы и иную информацию, непосредственно касающуюся деятельности государственной фракции. [От выговора до увольнения]
3.2 — Сотруднику запрещается находиться в организации, путём обхода действующего общего чёрного списка (ОЧС). [Увольнение + удвоение изначального срока ОЧС]
3.3 — Сотруднику запрещается превышать должностные полномочия, в том числе фракционное оружие в личных целях, а также использовать должностное положение, мегафон (/m), фракционное оружие/объекты и служебный транспорт в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей. [Предупреждение/Выговор]
3.4 — Сотруднику запрещается проявлять неуважение, нарушать субординацию по отношению к гражданским лицам, сотрудникам, руководству организации и следящей администрации. К недопустимым действиям относятся: оскорбления, провокации, хамское общение, политическая агитация, разжигание конфликтов, подрыв авторитета руководства организации и следящей администрации, а также провоцирование внутри- и межфракционных конфликтов на официальных ресурсах проекта, в беседах организации, на форуме и в игре. [От предупреждения до увольнения + ОЧС сроком на 60 дней]
3.5 — Сотруднику запрещается вводить в заблуждение, предоставлять ложную или недостоверную информацию, а также обманывать руководство организации и следящую администрацию. [Выговор]
3.6 — Сотруднику запрещается намеренно создавать ситуации, угрожающие жизни и здоровью государственных служащих. Любые конфликты должны разрешаться мирным путём, исключая драки, перестрелки и другие действия, наносящие урон персонажам. [От предупреждения до выговора]
3.7 — Сотруднику запрещается предпринимать действия, направленные на намеренный «слив» (дискредитацию или компрометацию) коллег как из своей, так и из других организаций. [От выговора до увольнения + ОЧС сроком на 60 дней]
3.8 — Сотруднику запрещается участвовать в митингах и массовых беспорядках, наносящих ущерб официальным сферам жизнедеятельности сервера, а также совершать действия, направленные на подрыв деятельности организации. [От выговора до увольнения + ОЧС сроком на 60 дней | Бан на 30 дней]
3.9 — Сотруднику запрещается подавать жалобы на коллег, состоящих в той же организации, включая лидера фракции. При выявлении нарушений со стороны коллег сотрудник обязан сообщить об этом непосредственному руководству фракции или следящей администрации. Подача жалоб с использованием второстепенных учётных записей (твинк-аккаунтов) запрещена. [Выговор]
3.10 — Сотруднику, находящемуся на смене, запрещается использовать неслужебный транспорт, в том числе в качестве водителя или пассажира. В ситуациях, когда возникает острая необходимость добраться до рабочего транспорта или организации, сотрудникам предоставляется возможность воспользоваться услугами такси или обратиться за помощью к другим игрокам, но необходимо иметь доказательную базу. [Выговор]
3.11 — Сотруднику запрещается находиться в зданиях полиции и на служебных парковках, прилегающих к зданиям полиции, без предварительного разрешения. Запрет распространяется на всех сотрудников, в том числе не находящихся на службе, включая сотрудников МВД, за исключением сотрудников данной организации. [Выговор]

Исключение:

Холлы зданий, части коридора второго этажа здания полиции Приволжска, в которой расположены маркеры перевеса, регистрации автомобильных номеров и приобретения страховки.

3.12 — Сотруднику запрещается хранение и употребление наркотических веществ, а также нахождение в состоянии алкогольного опьянения во время рабочей смены. [Выговор]
3.13 — Сотруднику запрещается изменять свою ссылку на ВК без предварительного согласования с лидером. Любые изменения, касающиеся страницы ВКонтакте, включая изменение ссылки или удаление страницы, должны быть предварительно согласованы с лидером. В случае блокировки страницы ВКонтакте сотрудник обязан в течение 24 часов предоставить действующую ссылку на новую страницу и уведомить лидера организации. [От предупреждения до увольнения]
3.14 — Сотруднику запрещается находиться в форме в AFK более 10 минут, и более 5 минут на посту, а также предпринимать действия, направленные на обход или сброс таймера AFK. [Кик при возможности + выговор]

Не считается за сбив АФК:

• Во время ожидания пациентов сотрудниками МЗ в холле их больницы.
• Во время патрульного поста у сотрудников МВД и МЗ, а также во время дежурства на переезде сотрудниками РЖД.
• Во время нахождения в наряде у сотрудников МО.
• Во время проведения или помощи в проведении собеседования.

 

Примечание:

Если администрация отсутствует на сервере или нет возможности кикнуть сотрудника за АФК, взыскание всё равно выдается сотруднику в обязательном порядке.

3.15 — Сотруднику запрещается предпринимать какие-либо действия, направленные на взаимодействие с игроками, находящимися в состоянии AFK или потерявшими соединение с игровым сервером. [Выговор]
3.16 — Сотруднику запрещается несанкционированное проникновение на территории, контролируемые преступными группировками, ожидание членов преступных группировок вблизи их баз, а также провоцирование членов преступных группировок на конфликт. [Выговор]

Исключение:

Иметь доказательную базу на: закрытие активного вызова; реагирование на запросы о помощи, поступающие по радиосвязи, или задержание преступника на территории базы.

3.17 — Сотруднику запрещается быстрое перемещение с помощью прыжков (BH) во время рабочей смены. [Предупреждение]
3.18 — Сотруднику запрещается вносить изменения в закрепленную информацию, а также менять аватарки и названия бесед. [Предупреждение/Выговор]
3.19 — Сотруднику запрещается занимать должности старшего или руководящего состава в официальных семьях как с основного, так и с второстепенных учётных записей (твинк-аккаунтов). [Увольнение + ОЧС сроком на 10 дней]
3.20 — Сотруднику запрещается любое сотрудничество и взаимодействие с преступными группировками, направленное на совершение преступлений или способствующее их совершению. [От выговора до увольнения + ОЧС сроком на 10 дней]

Примечание:

• Умышленное сокрытие (игнорирование) информации о лицах, которые, согласно достоверным сведениям, готовят, совершают или совершили преступление.
• Нахождение в официальной ОПГ как с основного, так и с второстепенных учётных записей (твинк-аккаунтов).
• Оказание любой помощи преступным группировкам в целях совершения преступлений, включая: Несанкционированный слив конфиденциальной информации из государственных ресурсов, непосредственное участие в совершении преступлений, неправомерный возврат водительских удостоверений, неправомерное снятие наручников с задержанных, неправомерный выпуск лиц из камер предварительного задержания.
• Разрешены игровые взаимодействия с участием официальных преступных группировок при условии, что эти взаимодействия не предусматривают действий, связанных с государственными организациями или преступными группировками.

3.21 — Сотрудникам запрещается принимать любое участие в коррупционных схемах, в том числе косвенное. К примерам коррупционных действий относится получение взяток. [От выговора до снятия с поста]
3.22 — Сотруднику запрещается играть в азартные игры, в том числе в «монетку», использовать ивентовые предметы, носить любые аксессуары и головные уборы в форме, а также прятать их внутри игрового персонажа. [Предупреждение/Выговор]
3.23 — Сотруднику запрещается заниматься личными делами и бесцельно скитаться в форме. Нахождение в форме без выполнения служебных обязанностей в течение 5 и более минут расценивается как невыполнение служебных обязанностей. [Предупреждение/Выговор]
3.24 — Сотруднику запрещается обращаться с просьбами о внеочередном повышении или ускоренной проверке отчётов и рапортов. [Предупреждение]
3.25 — Сотруднику запрещается использовать радиокоманды (/mpradio, /lradio) в служебных транспортных средствах. [Предупреждение]
3.26 — Сотруднику запрещается использовать общие (/d и /db), фракционные (/ro и /rob), филиальные (/rb и /r) и голосовые (fracvoice 1) рации не по назначению. В частности запрещены оскорбления, использование ненормативной лексики, спам, реклама, а также купля-продажа имущества. [Предупреждение/Выговор]
3.27 — Сотруднику запрещается игнорировать запросы, поступившие по рации от старшего или руководящего состава, в течение пяти минут с момента их поступления. [Предупреждение/Выговор]
3.28 — Сотруднику запрещается оспаривать решения старшего или руководящего состава во фракционных беседах. [От предупреждения до выговора]

Исключение:

• Разрешено оспаривать решение старшего/руководящего состава в том случае, если решение нарушает уставные/нормативные документы, ВПС.
• Разрешено оспаривать решение старшего/руководящего состава в личных сообщениях лидеру/ПГС/ГС.

3.29 — Сотруднику запрещается нарушать правила построений. [Предупреждение/Выговор]

Правила построений:

• Запрещается вести разговоры в любом из доступных чатов.
• Запрещается совершать какие-либо действия без соответствующей команды от уполномоченного лица.
• Вступление в строй и выход из строя допускаются только с разрешения представителя руководящего или старшего состава.
• Запрещается прерывать речь сотрудников старшего и состава.
• Сотрудник, находящийся в игре, вне зависимости от должности и звания, обязан присутствовать на построении, если нет уважительных причин одобренных старшим/руководящим составом.
• Запрещается находиться в AFK в строю более 5 минут.
• Запрещается покидать игру во время объявления о построении, за исключением случаев, когда на то есть уважительная причина, одобренная старшим/руководящим составом.
• Запрещается создавать помехи проведению строя.

3.30 — Сотруднику запрещается исполнять государственные обязанности (находиться в форме) при наличии розыска или превышении допустимого лимита штрафов. [От выговора до увольнения + ОЧС до 60 дней]

Примечание:

• При наличии неоплаченных штрафов на сумму от 30 000 - выговор и предоставляется 24 часа для погашения задолженности.
• При наличии неоплаченных штрафов на сумму от 150 000 - строгий выговор и предоставляется 24 часа для погашения задолженности.
• При наличии неоплаченных штрафов на сумму 250 000 - увольнение без права погашения задолженности по штрафам, и ОЧС 60 дней.
• В период, когда сотрудник не выполняет служебные обязанности (в статусе гражданского лица), он обязан перед заступлением на смену погасить имеющиеся штрафы которые превышают лимит и снять с себя все обвинения (розыск), если таковые имеются.

3.31 — Сотруднику запрещается использовать предоставленные полномочия для дестабилизации деятельности организации, под которой понимается целенаправленное совершение действий, направленных на ухудшение репутации организации, создание негативного впечатления о ней у других организаций, а также подрыв доверия к её руководству и сотрудникам. [Увольнение + ЧС организации и ОЧС сроком на 60 дней]
3.32 — Сотруднику запрещается играть в снежки находясь в форме. [Устное предупреждение, при рецидиве - предупреждение]
3.33 — Сотруднику запрещается находиться на служебном транспорте на территории и внутри авторынка без служебной необходимости. [От предупреждения до выговора]

Примечание:

Сотрудник обязан иметь доказательства на нахождение на территории авторынка, и хранить их в течение 7 дней. Сотрудник обязан предоставить их руководству по первому запросу.

3.34 — Сотруднику запрещается выполнять служебные обязанности во время действия "мута". Если сотрудник получает "мут" в рабочее время, он обязан покинуть игру до окончания срока действия "мута". [Предупреждение]
3.35 — Сотруднику запрещается игнорировать граждан во время собеседований, а также требовать или принимать от участников собеседования какие-либо денежные средства или иные материальные ценности. [Выговор]

3.36 — Сотруднику запрещено изменять свой никнейм без согласования с лидером и следящим администратором. [Выговор]

3.37 — Сотруднику запрещено состоять в одной и той же фракции одновременно с двух аккаунтов, как с основного, так и с  второстепенной учётной записи (твинк-аккаунта). [Предупреждение об увольнении из организации с одного из двух аккаунтов. В случае игнорирования — увольнение.]

---

4. Права, обязанности и запреты для сотрудника Старшего и Руководящего состава

4.1 — Назначение на должность в старшем и руководящем составе возможно только при соответствии установленным требованиям. Любое кадровое назначение на должность старшего состава или руководящего состава, независимо от того, является ли это временным исполнением обязанностей (Врио см 4.2) или постоянным назначением, должно сопровождаться обзвоном на проверку знаний. [От выговора до снятия с поста]

Требования для назначения на должность:

• Минимальный срок работы сотрудника в филиале, составляющий от 2 до 3 недель, является обязательным для всех сотрудников, за исключением случаев назначения на должность по открытой заявке на форуме
• Сотрудник не должен иметь дисциплинарных взысканий в виде выговоров.
• Сотрудник, переведённый из другой фракции и претендующий на должность, обязан проработать на указанной должности в своей фракции не менее 7 календарных дней. Досрочное назначение на должность возможно исключительно на основании разрешения Главного Следящего.
• Сотрудник, ранее занимавший должность в стaршем или руководящем составе, при повторном трудоустройстве должен отработать в организации не менее 2-3 недель. За это время он должен продемонстрировать удовлетворительный уровень работы и онлайн-активности. После этого ему предстоит пройти повторный обзвон, за исключением случаев восстановления в должности в течение двух 2 месяцев после снятия с должности с одобрения Главного Следящего, освобождающего от указанных требований, за исключением прохождения обзвона. Если во время отработки сотрудник не сможет показать удовлетворительный уровень работы или онлайн-активности, он не допускается к обзвону.
• После назначения на должность сотрудник обязан пройти испытательный срок длительностью 7 дней. В течение этого периода оценивается его способность выполнять новые обязанности, соответствие требованиям должности. Испытательный срок может быть продлен по решению лидера, но его максимальная продолжительность не должна превышать 14 дней. Если сотрудник до этого занимал эту же должность на Врио, и хорошо зарекомендовал с себя - лидер может согласовать со следящей администрацией отсутствие испытательного срока и полноценно назначить на должность.
• Сотрудник, назначаемый на должность временно исполняющего обязанности (врио) в старшем или руководящем составе, должен успешно пройти проверку знаний, которые соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к этой должности.
• Сотрудник может быть не допущен к участию в обзвоне на должность в старшем или руководящем составе, если его кандидатура не была одобрена лидером или следящим.

4.2 — Врио (временное исполнение обязанностей) — это временная мера, при которой сотрудник выполняет обязанности более высокой должности на период отсутствия основного. В этот период сотрудник выполняет свои временные должностные обязанности, но сохраняет свою основную должность. Если в дальнейшем сотрудник назначается на эту должность на постоянной основе, это считается полноценным повышением, и сотрудник обязуется пройти обзвон для назначения на полноценную должность, и может быть назначен без испытательного срока если хорошо зарекомендовал себя на Врио.
4.3 — Сотрудник имеет право строить свой отдел. Строить весь состав разрешено при наличии разрешения от руководства фракции.
4.3.1 — Информация о проведении построения должна быть опубликована в официальном объявлении не позднее чем за один час до его начала. В случае отсутствия указанной информации посещение построения сотрудниками является добровольным.
4.3.2 — Минимальная продолжительность мероприятия или тренировки составляет 5 минут. Проведение лекций, тренировок, мероприятий и иных подобных событий подлежит обязательной фиксации с помощью скриншотов. Необходимо предоставить как минимум три скриншота, отражающих: 1) начало мероприятия; 2) процесс его проведения; 3) завершение мероприятия. Если лекция полностью отображается на одном скриншоте, допускается предоставление только одного скриншота. [Аннулирование работы]
4.3.3 — Проведение лекций и мероприятий сотрудником не допускается при численности строя менее 2 человек. [Предупреждение]
4.3.4 — Сотрудник обязан соблюдать установленный временной интервал между построениями. Минимальный интервал между двумя построениями составляет один час. Отступление от этого правила допускается только с разрешения руководства фракции. [Предупреждение + отмена построения]
4.3.5 — Сотруднику разрешается проводить не более одного построения в течение календарного дня. Отступление от этого правила допускается только с разрешения лидера. [Предупреждение]
4.3.6 — Сотруднику, не входящему в состав руководства фракции, запрещается организовывать и проводить Глобальные Мероприятия. [Предупреждение]
4.3.7 — Сотруднику запрещается организовывать и проводить мероприятия и тренировки, направленные на искусственное упрощение выполнения установленных норм или получение необоснованных преимуществ, в том числе с целью «фарма». [От предупреждения до выговора + аннулирование работы]

Примечание:

• Пример подобных мероприятий: "Тай-чи", "Бой с тенью", "Бег по гаражу" и т.п.
• Пример мероприятий, которые можно проводить: "Гонки", "Прыжки с парашюта", "Эстафета" и т.п.

4.4 — Сотруднику запрещается проводить более 5 мероприятий любого типа и 5 лекций в рамках одного построения. [Устное предупреждение, при рецидиве - предупреждение]
4.5 — Сотрудник, назначивший наказание и проводящий аттестацию, обязан хранить подтверждающие документы в течение 7 дней и предоставить их руководству/администрации по первому запросу в течение 24 часов. [Выговор]
4.6 — Сотрудник обязан осуществить проверку отчёта своего отдела в течение 24 часов с момента его предоставления. Проверка сотрудником отчётов, не относящихся к сфере его компетенции и не входящих в зону ответственности его отдела, не допускается. [Предупреждение/Выговор]
4.7 — Сотруднику запрещается применять дисциплинарные взыскания или направлять сотрудников на переаттестацию при отсутствии достаточных доказательств. [Выговор]
4.8 — Сотруднику запрещается делать исключения из установленных правил в интересах одного лица, если это противоречит общим принципам и нормам, действующим в организации. [От предупреждения до строгого выговора]
4.9 — Сотрудник обязан предоставлять еженедельные отчёты о проделанной работе не позднее 23:00 (по МСК) каждой субботы. В случае возникновения затруднений с предоставлением отчёта в установленный срок сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом лидера минимум за сутки. [Предупреждение/Выговор]
4.10 — Сотрудник старшего состава обязан выполнять еженедельную норму онлайна - 10 часов. [От выговора до снятия с должности]
4.11 — Сотруднику запрещается недобросовестно выполнять служебные обязанности. Все обязанности должны выполняться своевременно и надлежащим образом. Сотрудник обязан контролировать деятельность подчинённого персонала как в игровом пространстве, так и за его пределами, включая периоды отсутствия доступа к игре (например, через социальные сети). [От предупреждения до снятия с должности]
4.12 — Сотрудник обязан быть в курсе всех проблем, возникающих в его отделе, и принимать меры по их устранению и предотвращению. Не допускается создание конфликтных ситуаций, в том числе провоцирование прямых столкновений между игроками. [От предупреждения до снятия с должности]
4.13 — Любое повышение или понижение сотрудника должно быть обосновано и подкреплено доказательной базой. Доказательства нужно иметь в течение 14 дней. [От выговора до снятия с поста]
4.13.1 — Повышать и понижать сотрудников имеют право члены руководства фракции и начальники отделов. Все повышения и понижения должны быть подкреплены доказательной базой. [От выговора до снятия с поста]
4.14 — Член руководства проводящий собеседование, имеет право в случае необходимости обратиться за помощью к сотрудникам старшего или руководящего состава, которые обязаны оказать содействие при условии, что они находятся в сети. [От предупреждения до выговора]

---

5. Увольнение и внесение в ОЧС

5.1 — Решение о внесении игрока в ОЧС принимается членами руководства фракции, следящей администрацией или иными уполномоченными лицами. При увольнении сотрудника с внесением в ОЧС, член руководства организации обязуется своевременно уведомить об этом следящую администрацию. [Выговор]
5.1.1 — Увольнение сотрудников производится исключительно при наличии установленных оснований. 

Примечание

• По личному заявлению сотрудника, оформленному в установленном порядке (наличие заявления в соответствующей теме на форуме).
• Совершение сотрудником действий, нарушающих действующее законодательство или установленные правила работы организации.
• Грубое или систематическое нарушение служебной дисциплины и уставной документации.
• Наличие значительного количества обоснованных жалоб на действия сотрудника, свидетельствующих о ненадлежащем исполнении им своих служебных обязанностей.
• Невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей в течение длительного периода времени (более 10 календарных дней) без уважительных причин.
• Сотрудник находится в начальном отделе организации более 14 дней без продвижения по службе (за исключением случаев, когда это вызвано причинами, зависящими от руководителя подразделения, его заместителя или инструктора).

5.2 — После увольнения сотрудник может быть внесён в «Общий Чёрный Список (ОЧС) государственных организаций» и/или в «Черный Список (ЧС)» конкретной структуры при наличии установленных оснований.
5.3 — Сотрудник, желающий уволиться без внесения в «ОЧС», обязан выплатить неустойку в размере 100 000 игровых рублей за каждый выговор, а также 100 000 игровых рублей за увольнение без отработки в течение 7 дней. Максимальная сумма выплаты составляет 300 000 игровых рублей.
5.4 — Срок пребывания в чёрном списке может варьироваться в зависимости от степени нарушений.
5.5 — Минимальный срок ОЧС — 10 дней. В особых случаях, по согласованию с ГСЗФ срок может быть увеличен.
5.6 — За что Вы можете получить ОЧС:

Перечень причин:

• Нарушение правил сервера.
• Грубые нарушения RolePlay процесса.
• Грубое нарушение любой внутренней документации.
• Оскорбления игроков, сотрудников или администрации.
• Распространение закрытой информации третьим лицам.
• Выход из бесед.
• Обход ОЧСа.
• Самоувольнение из списка сотрудников фракции (Ю).
• Подделка документации для дальнейшего восстановления во фракцию.

5.7 — Нормативы для внесения в ОЧС:

Нормативы:

• Увольнение из фракции по собственному желанию, не отработав 7 дней. [ОЧС на 10 дней или оплата неустойки]
• Самовольный выход из бесед фракции. [ОЧС на 10 дней]
• Увольнение из фракции с выговором. [ОЧС на 20 дней за каждый выговор]
• Грубое нарушение устава или ВПС с длительной блокировкой аккаунта (более 15 дней). [ОЧС на 60 дней]
• Распространение конфиденциальной (закрытой) информации (в том числе бывшими сотрудниками). [ОЧС на 60 дней]
• Попытка обхода ОЧС. [ОЧС увеличивается вдвое (x2)]
• Самоувольнение из списка сотрудников фракции (Ю). [ОЧС на 10 дней]
• Подделка документации для дальнейшего восстановления во фракцию. [ОЧС на 30 дней]

5.8 — Нормативы для внесения в ЧС конкретной фракции:

Нормативы:

• Нарушение правил сервера.
• Серьёзное и систематическое нарушение нормативных документов республики.
• Грубые нарушения RolePlay процесса в целом.
• Злоупотребление служебными возможностями (в соответствии с п.10.5 ВПС).
• Распространение закрытой информации из беседы (в соответствии с п.10.5 ВПС).
• Грубые оскорбления в адрес сотрудников, администрации и игроков.
• Слив фракции - действия, направленные на дезорганизацию ее деятельности и/или причинение ущерба, в том числе неправомерное использование полномочий (расстрел игрков, объявление розыска, штрафов), агрессивные действия против игроков, уничтожение или повреждение ресурсов фракции (таблиц, групп, бесед и т.п.), ограничение доступа, дезинформацию и неправомерные увольнения, злоупотребление служебными каналами связи (/gov, рация), распространение информации, не относящейся к служебной деятельности, а также иные действия, направленные на нанесение ущерба деятельности фракции.