Dima Popov 25 · ID: #1 Опубликовано Пятница в 23:24 1. Ваш никнейм: Dmitri_Popov 2. Никнейм сотрудника: Georgiy_Kayman 3. Суть жалобы: Доказательства на нарушения. 4. Доказательства: Тык 5. Не признаю свою вину. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Garry_Hotwills 332 · ID: #2 Опубликовано вчера в 14:58 Никита, здравствуйте! Напомнил сотруднику про жалобу. Ожидайте ответа. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dima Popov 25 · ID: #3 Опубликовано 23 часа назад За сотрудником замечено нарушение 2.15 ПДСФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Garry_Hotwills 332 · ID: #4 Опубликовано 21 час назад Сотрудник будет наказан за нарушение 2.15 ПДСФ. Ожидайте доказательств. Цитата 2.15 ПДСФ - Сотрудник фракции обязан самостоятельно просматривать раздел жалоб на сотрудников своей организации, своевременно давать комментарий в жалобах на свое имя. Максимальный срок, отведенный на предоставление ответа - 24 часа. [Предупреждение/Выговор] Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Frenk_Lorrenzo 1 · ID: #5 Опубликовано 11 часов назад я являюсь сотрудником на которого залита жалоба. Действовал по наводке сотрудника док-вы нет. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dima Popov 25 · ID: #6 Опубликовано 11 часов назад Нарушение 2.12 ПДСФ за сотрудником замечено. Будет ли выплачена компенсация? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Garry_Hotwills 332 · ID: #7 Опубликовано 10 часов назад Сотрудник будет наказан за нарушение пункта 2.12 ПДСФ. Вам будет выплачена компенсация в размере 40,000 игровой валюты. Предоставьте банковский счет для выплаты. Есть вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dima Popov 25 · ID: #8 Опубликовано 6 часов назад БС - 382423 После перевода компенсации можете закрывать жалобу. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться