[УГИБДД] Artemiy_Yakovlev

1. Ваш никнейм: Daniil_Nenashev
2. Название фракции: УГИБДД
3. Никнейм сотрудника: Artemiy_Yakovlev
4. Скриншот/видео от любого лица:  https://forum.gtaprovince.ru/topic/898750-ugibdd-ivan_yastreb/
5. Суть жалобы: 3.15 ОПСГО 

добрый день, жалоба была отозвана до ответа

Сам факт нарушения имеется, если бы в пункте 3.15 ОПСГО было прописано, что при отзыве жалобы сотрудник не понесет ответственности до другой разговор. Читаем внимательно 3.15 ОПСГО. 

Цитата

3.15. Запрещено писать жалобы (форум) на коллег своей же организации. Он предназначен для гражданских лиц и сотрудников других организаций. В случае, если коллега из своей организации что-либо нарушает, то сотрудник обязан будет сообщить об этом руководящему составу или же лидеру.

Жду ответ Лидера.

 

Здравствуйте!

Являюсь начальником УГИБДД МВД РП по городу Мирный, генерал-майор полиции Жакитов Богдан.

 

С сотрудником будет, а точнее уже была проведена дисциплинарная беседа по данному поводу. Не прошло более двух часов с момента отправки жалобы, как сотрудник сразу же ее отозвал. 

 

Считают более жесткое наказание не уместным, на первый раз достаточно дисциплинарной беседы, в следующий раз за подобные нарушения к сотруднику будут применены более жесткие дисциплинарные санкции.

 

Остались ли у Вас вопросы? Если вопросов нет, дождитесь ответа следящего администратора.

Считаю что за сотрудником и так в общей сумме много нарушений и беседами тут не отделаться. 

Здравствуйте!

 

Согласно пункту 1.5.2 ОПСГО, выбор меры наказания за нарушения, наказание по которым не регламентировано ОПСГО, лежит за лидером фракции.

В свою очередь, я учитываю то, что данное нарушение было совершенно впервые, сотрудник в течении двух часов отозвал жалобу и отписал мне в личные сообщения, предупредив, что совсем забыл про то, что на своих сотрудников запрещенно писать жалобы на форум.

Цитата

1.5. Привлечение сотрудников государственных организаций к ответственности.

За нарушение настоящих Правил сотрудник может получить устное замечание, предупреждение или выговор (три предупреждения переходят в один выговор) либо может быть уволен. Меры по отношению к сотрудникам применяет руководящий состав и лидер в соответствии с указанной санкционной мерой. В исключительных случаях меры принимает следящая администрация.

 

За нарушения пунктов настоящих Правил с непредусмотренным наказанием, выбор санкционной меры остаётся за лидером. Мера должна соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, признание им своей вины, знание правил и другие обстоятельства.

 

Безусловно, не знание закона (в нашем случае НПА) не освобождает от ответственности, но ввиду вышеуказанных факторов, я решил ограничиться дисциплинарной беседой на первый раз.

 

Возможно следящий администратор выберет более жесткую меру наказания, дождитесь его окончательного ответа.

Изменено 9 января пользователем Bogdan_Zhakitov

Здравствуйте! Сотрудник уже получил свое наказание.
Наказан более, не будет.

Вопросы?

Вопросов нет.
Закрыто.