ГУВД-Н – Raze Desize, Vyacheslav Sokol

1. Ваш никнейм: Kaiman Price
2. Фракция: ГУВД-Н
3. Никнейм сотрудника фракции: Raze Desize, Vyacheslav Sokol
4. Суть жалобы: Сотрудник подошёл к генералу и обратился на "Ты", что запрещено
Лидер в свою очередь проигнорировал это и не предал никакого значения.
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://rutube.ru/video/private/0e791e1d69a8a8e99cc5b804d1db8e2c/?p=h93LVG55dDDJDWbUWV4kJQ

Взято на рассмотрение.

Обращение на "Ты" к лидеру допустимо в обстановке, где присутствуют только сотрудники, если лидер такое позволяет, можно провести манипуляции с лидером и с данным сотрудником, но для наказания такого мало. Не каждый выдох прописан в НПД, есть логические моменты.

Я не требую к себе строгого общения на "Вы", ждите ответа от следящих.

Не вижу исключений в правилах с субординацией, настаиваю на выдаче наказания 

Я уже выше сказал, ждите ответа от следящих.

Лидер не требует к себе такого обращения, это полностью его право, но его личные желания не всегда могут совпадать с НПД, в следствии чего: лидера привлечь не за что, разве что проведем некоторые действия что бы впредь более внимательно относился к таким вещам, что касаемо сотрудника, хоть лидер за такое и не наказывает, но факт нарушения у сотрудника имеется, за что ему будет выдано наказание согласно 5.3 ТК РП. Правильнее было бы писать жалобу конкретно на сотрудника, но тут как вижу жалоба идет еще и на лидера, по этому ответ дал я. 
Ели вы хотите услышать комментарии лидера или сотрудника - дайте знать, если нет, то мое решение вы услышали, в случае вопросов ко мне или в случае отсутствия вопросов в принципе - дайте знать.
 

Цитата

5.3 – Каждый сотрудник организации обязан соблюдать трудовую дисциплину, субординацию, культуру поведения, слушаться и исполнять указания старших по рангу сотрудников и ответственно подходить к своей работе и обязанностям.

 

Да, если мы видим то, как сотрудник нарушает субординацию и вы считаете, что тут есть нарушение, то попрошу выдать наказание лидеру, за бездействие при нарушение 5.3 от сотрудника, ведь он не выдал наказание ему

Бездействия не наблюдаю, ситуация не столь критична для наказания лидера, сотрудник получит как и сказал выше, с лидером манипуляции как и сказал проведем, но наказывать за что то столько не значительное лидера я не вижу необходимости.

Где у нас идёт разбаловка на значительное и незначительное, дайте ознакомиться.
Если вы бездействий не наблюдаете, то покажите мне то, что он какие-то действия по отношению сотрудника предпринял.

Как и сказал выше, сотрудник будет наказан, меру наказания разглашать не могу, лидеру объясним про эту ситуацию и предпримем дополнительные меры, но о наказании речи идти не может. 

повторяю вам одно и тоже, ответ мой окончательый, какие либо еще вопросы у вас остались? 

Если окончательный закрывайте, на вас залью. Для вас игнорирование нарушений от состава со стороны лидера видать норма

Лидер и сотрудник уже уволены, рассматривать более нечего.
Закрыто.