Закрыто. Жалоба на Yana_Fernando

1. Ваш никнейм: Angelo_Schulz
2. Никнейм сотрудника: Yana_Fernando
3. Суть жалобы: Выезд на встречку получается.
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): Клик

Здравия желаю! На связи Заместитель Начальника ГИБДД по г. Невский, Полковник Фернандо Яна.

И собственно сотрудник на которого составлена данная жалоба.

 

Открываем статью 3.1 ПДД РП и смотрим: 

Спойлер

3.1. Водители транспортных средств с включенным проблесковым маячком синего (сине-красного) цвета, выполняя неотложное служебное задание, могут отступать от требований Правил при условии обеспечения безопасности движения.

Нарушений за собой не наблюдаю.

Передано лидеру.

Здравия желаю! На связи Начальник ГИБДД по городу Невский, Роберт Нечипоренко!

Выезд на встречку был ненамеренным, с сотрудницей будет проведена профилактическая беседа 

 

Остались ли у Вас вопросы?

Не согласен требую наказания

Здравия желаю! На связи Начальник ГИБДД по городу Невский, Роберт Нечипоренко!

Мой вердикт остается таким же, будет проведена профилактическая беседа

 

Передано ПГС за г.Невский

Я не согласен с вашим ответом, требую чтобы данная сотрудница получила дв в виде выговора или предупреждения

так как данная сотрудница могла остановится и не выезжать на встречку.

Доброго времени суток.
В связи с несерьёзным нарушением, сотруднице будет проведена проф.беседа.

Согласно 1.5 ПдРГО:

Спойлер

1.5. Меры наказаний, применяемые к членам Руководства Организации:
1.5.1. Для членов Руководства существует 4 вида наказаний: предупреждение, выговор, строгий выговор, снятие с поста.
1.5.2. Предупреждение - самая минимальная мера наказания, обозначаемая как 0.3/3.
1.5.3. Выговор - наиболее распространенная мера наказания, обозначаемая как 1/3.
1.5.4. Строгий выговор - особая мера наказания, применяемая в исключительных случаях по решению следящей администрации, обозначаемая как 2/3.
1.5.5. Снятие с поста - максимальная мера наказания, при которой сотрудник сразу снимается со своего поста/должности.
1.5.6. В некоторых случаях достаточно обойтись проведением проф. беседы с членом руководства организации, либо же наименьшей мерой наказания. Проф. беседа применяется, если нарушение было незначительным и возникло в результате какого-либо недопонимания со стороны члена руководства организации, т.е. не имело корыстного умысла. Нигде не помечается.

Остались вопросы?

требую предупреждения или выговора 

Нарушение не критичное, по этому будет проведена проф.беседа.
Других вопросов от вас не увидел.
Жалобу закрываю.