ГС ГУВД [ГУВД] Ivan_Pupyshev

1. Ваш никнейм: Markus_Eliasson
2. Никнейм сотрудника: Ivan_Pupyshev
3. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/aTx9HIQ
4. Суть жалобы: Нарушение 3.6 КГС и 5.13 УК

 

Приказ #21685 - об изменении в отношении сотрудника #Petr_Mackenzie меры дисциплинарной ответственности.

Положение: 1 выговор.

 

Приказ #21690 - увольнение сотрудника #Petr_Mackenzie без очс по факту внесенной неустойки.

 

Приказ #21700 - восстановление сотрудника #Petr_Mackenzie.

Информации о возвращённых взысканиях нет. (Просто забыли указать наверное?)

 

Приказ #21794 - повышение в звании сотрудника #Petr_Mackenzie (Наверное забыли посмотреть его наличие)

 

Приказ #21806 - увольнение сотрудника #Petr_Mackenzie без очс по факту оплаты неустойки за неотработанный срок ПСЖ с неустойкой 100.000р (Ну в принципе нет сотрудника, нет выговора, нет проблем)

 

 

Прошу привлечь лидера к ответственности за нарушение 3.6 КГС:  Граждане, последний раз уволенные из организации по собственному желанию и без запрета на прохождение государственной службы, не позднее, чем через 3 месяца после последнего увольнения, без имеющихся на счету дисциплинарных взысканий, имеющие минимум 4 ранг, а также отработавшие необходимые 14 дней, могут восстановиться в министерстве (для министерства внутренних дел – структуре) с потерей одного ранга, при этом не выше последнего ранга в категории "средние", прописанного в соответствующем Законе, Уставе. В случае если один из критериев был нарушен, кроме срока восстановления, ранга при увольнении и получении запрета на прохождение государственной службы, то гражданин может быть восстановлен с потерей более одного ранга. 

 

- Если служащий был последний раз уволен со структуры с наличием любого количества непогашенных дисциплинарных взысканий в виде выговора, то при восстановлении количество выговоров возвращается в состояние служащего.

 

Так же за нарушение УК Статьи 5.13. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций. Арест сроком до 3 лет.

Здравствуйте.

Являюсь структурным начальником ГУВД РП.

 

Взял жалобу на рассмотрение.

Изменено 21 декабря, 2024 пользователем Artemiy_Mikado

Вновь здравствуйте.

 

Запрошу пояснения у лидера.

Изменено 21 декабря, 2024 пользователем Artemiy_Mikado

Здравствуйте! Не вижу за собой нарушений, т.к. в трудовой книге при восстановлении не было информации о взысканиях, а доску приказов листать я не обязан.

Доказательства: https://imgur.com/a/kbST40L (3-й скриншот)

Дополнительные доказательства на рассмотрении.

 

В 21.12.2024 в 09:38, Markus_Eliasson сказал:

Так же за нарушение УК Статьи 5.13. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций. Арест сроком до 3 лет.

Боюсь вас огорчить, но данный пункт, как и в целом УК, работает только в самой игре 

Изменено 21 декабря, 2024 пользователем Ivan_Pupyshev

Ознакомившись с доказательствами лидера, пришёл к выводу, что виновник понесёт ответственность (Тот, кто уволил сотрудника без определённой записи в трудовой книжке).

Вопросы имеются?

Да вопросы имеются.

Вина Лидера тоже присутствует. Все таки нужно руководствоваться КГС. Где гарантия того, что бывший сотрудник не подделывал ТК? 

Лидеру не составило бы большой проблемы просто проверить наличие взысканий.

 

В 21.12.2024 в 20:19, Ivan_Pupyshev сказал:

в трудовой книге при восстановлении не было информации о взысканиях, а доску приказов листать я не обязан.

Вы обязаны руководствоваться НПА для надлежащего исполнения должностных обязанностей. А в 3.6 КГС нет формулировки о том что информация по наличию взысканий должны быть прописана в Трудовой книжке.

 

В 21.12.2024 в 22:33, Artemiy_Mikado сказал:

Ознакомившись с доказательствами лидера, пришёл к выводу, что виновник понесёт ответственность (Тот, кто уволил сотрудника без определённой записи в трудовой книжке).

По какому пункту понесет ответственность?

А так же приложите пункт в котором четко сказано о том что подобная информация указывается в Трудовой книжке.

Согласиться в полной мере с Вами не могу.

Это сделает всë же следящая администрация.

В 22.12.2024 в 01:15, Markus_Eliasson сказал:

Вина Лидера тоже присутствует. Все таки нужно руководствоваться КГС. Где гарантия того, что бывший сотрудник не подделывал ТК? 

Лидеру не составило бы большой проблемы просто проверить наличие взысканий.

Касательно Вашей просьбы, прикладываю пункт 3.9 КГС:

Цитата

3.9. Гражданин имеет право покинуть государственную службу по собственному желанию при отсутствии активных жалоб в его адрес на государственном портале, предупредив об этом руководство организации в форме письменного заявления. При увольнении раньше истечения минимального срока пребывания в государственной организации, а также в случае увольнения при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания служащий обязан выплатить неустойку в размерах, предусмотренных настоящим Кодексом. При увольнении при наличии любого количества непогашенных дисциплинарных взыскания в виде выговора, если оно не повлекло за собой последующий запрет на прохождение государственной службы, информация вносится в трудовую книжку служащего. Высший руководитель имеет право покинуть должность с активными в его адрес жалобами в том случае, если своё желание он изъявил ещё до наличия этих активных жалоб.

Спойлер

- Пример написания в трудовой книжке при увольнении служащего при наличии двух выговоров: по собственному желанию (2/3).

Думаю, что не составит труда разобраться, что этим пунктом я хочу сказать.

Тем не менее, нужное выделено красным цветом.

Сотрудник же понесëт ответственность по пункту 4.3 КГС, в связи со своим проступком:

Цитата

4.3. Служащий обязан:

- исполнять должностные обязанности в соответствии с Законами, Уставами и локальными распоряжениями организации, не превышать должностные полномочия;

Остались вопросы? 

В 22.12.2024 в 02:43, Artemiy_Mikado сказал:

Это сделает всë же следящая администрация

Жду ответ следящей администрации 

Здравствуйте. Вопросы по ответу лидера остались?

В 22.12.2024 в 17:48, Nikita_Linwood сказал:

Здравствуйте. Вопросы по ответу лидера остались?

Здравствуйте! 

 

Вопросы по ответу какого Лидера? Вас не смущает что в данной жалобе фигурирует 2 лидера, и во избежании путаницы, вы должны более грамотно изъясняться. Хотя по вашему "ответу", если это можно им назвать, становится понятно, что вы даже не читали жалобу. Вам лишь бы быстрее ее закрыть в пользу зависимого лидера.

Так что, уважаемый Никита Линвуд, как только вы прочитаете внимательно жалобу и ответите на интересующий нас со структурным лидером вопрос, тогда только мы сможем продолжить рассмотрение жалобы или же перейдем к ее закрытию.

В 23.12.2024 в 13:00, Markus_Eliasson сказал:

Вопросы по ответу какого Лидера? Вас не смущает что в данной жалобе фигурирует 2 лидера, и во избежании путаницы, вы должны более грамотно изъясняться.

Структурный. 

Лидера ничего не обязывает смотреть количество взысканий по доске приказов, ибо эта информация должна быть в трудовой книжке.

Вопросы?

Не увидел вопросов. 

Закрыто.