Reebus | Уставной документ сотрудников организации

 

       1.  Общее положение
1.1. Reebus - это креативное туристическое агентство, предоставляющее услуги в сфере путешествий и туризма за пределами Республики Провинция.
1.2. Агентство создано без ограничения срока его деятельности.
1.3. Организационно-правовая форма юридического лица: Общество с ограниченной ответственностью (Далее - ООО).
1.4. Настоящий Устав является учредительным документом ООО "Reebus". Требования Устава обязательны для исполнения всеми сотрудниками студии и клиентами.
1.5. Все пункты правил, прописанные в уставном документе, не противоречат существующему законодательству Республики Провинция.
1.6. Незнание уставного документа не освобождает от ответственности лиц, находящихся в организации, а также клиентов.
1.7. За нарушение данного свода правил полагается взыскание, меры которого определяет высшее руководство организации.
1.8. В уставной документ могут вносится новые пункты и изменения. При внесении таковых об этом информируются все сотрудники организации и клиенты.
1.9. Минимальный срок нахождения в агентстве составляет 7 календарных дней с момента приема сотрудника в организацию.
1.10. Заработная плата выплачивается сотруднику на банковский счёт.
1.11. Все имеющиеся уставные документы организации являются ее собственностью.
1.12. Агентство имеет право без объяснения причин отказать клиенту в проведении экскурсии.
1.13. На основании ВПС (пункт 2.9/2.10) всех серверов, агентство имеет право проводить экскурсии за настоящую валюту.
1.14. Заявки на экскурсии, оплаченные настоящей валютой, поступают в работу вне очереди.

       2.  Фирменное наименование и слоган организации
2.1. Полное фирменное наименование: Общество с ограниченной ответственностью "Reebus".
2.2. Сокращенное фирменное наименование: ООО "Reebus".
2.3. Слоган: "Мы видели все. У нас нет эмоций. Привозите свои!"

       3.  Предмет и цели деятельности
3.1. Цель организации - развить эмоциональную и визуальную насмотренность жителей Республики Провинция, показав и рассказав им о существовании таких уникальных мест на карте, как Пхеньян, Либерти-Сити и Вайс-Сити.
3.2. Для достижения вышеуказанных целей, команда агентства осуществляет следующие виды деятельности:
● Проведение экскурсий;
● Проведение масштабных розыгрышей;
● Организация благотворительных акций;
● Съемка видеороликов.

       4.  Имущество организации
4.1. Имущество организации состоит из корпоративного автопарка, подвижного состава и недвижимости.
4.2. В перечень недвижимого имущества организации входит:
● Офис организации в центре г.Невский с полным пакетом улучшений и расширений.
4.3. В перечень подвижного состава организации входит:
● Автомобиль ГАЗель Бизнес в количестве 5 шт.;
● Автомобиль GMC Vandura в количестве 2 шт.;
● Мотоцикл Honda Gold Wing GL1500 в количестве 1 шт.
4.4. В перечень корпоративного автопарка организации входит:
● Автомобиль Audi А3 Sedan в количестве 8 шт.;
4.5. Сотрудник организации обязан следить за сохранностью корпоративного автопарка, подвижного состава и недвижимого имущества организации.
4.6. Каждый сотрудник организации имеет неограниченный доступ к корпоративному автопарку.
4.7. К подвижному составу имеет доступ только тот сотрудник, который приглашен на проведение конкретной экскурсии.

 

       5.  Кадровая сфера
5.1. Статус "сотрудник организации" присваивается тем, кто находится в официальной беседе агентства VK и принят в организацию в самой игре.
5.2. Руководство организации оставляет за собой право отказывать в трудоустройстве граждан без объяснения причины.
5.3. Основные критерии для трудоустройства:
● Опрятный внешний вид, наделенный отличительной чертой (какой-либо аксессуар);

● Время проживания в республике более 3 лет;
● Поставленная речь, знание русского языка и его грамотное применение;
● Навык и понимание принципа общения с клиентами;

● Наличие моральных принципов и устоев.
5.4. Высшее руководство организации имеет право уволить сотрудника при наличии жалоб на него со стороны клиентов.
5.5. Заявление на трудоустройство можно оставить, написав в личные сообщения группы VK.

       6.  Иерархия должностей в агентстве
6.1. В организации действуют следующие должности:
● Главный директор;
● Финансовый директор;
● SMM-менеджер;
● Старший водитель.
6.2. В руководящий состав входят: главный директор и финансовый директор. К старшему составу относится SMM-менеджер. Младший состав - старший водитель.
6.3. Сотрудник младшего состава обязан подчиняться сотрудникам старшего и руководящего состава. В свою очередь, сотрудники старшего состава обязаны подчиняться сотрудникам руководящего состава.

       7.  Общие запреты и обязанности сотрудников агентства
7.1. Сотрудник организации обязан добросовестно выполнять работу и поставленные перед ним задачи.
7.2. Сотрудник определенного отдела обязан подчиняться должностным обязанностям, которые описаны в специальных ресурсах организации.
7.3. Сотруднику организации запрещено поддаваться на любые провокации со стороны клиентов, а также переводить сложившуюся ситуацию в полномасштабный конфликт.

7.4. Сотруднику организации запрещено портить подвижной состав и оставлять корпоративный транспорт без ремонта.

7.5. Все сотрудники организации должны быть знакомы с правилами, уставами, законами, своими должностными обязанностями и другими нормативными документами, которые касаются их работы, и строго следовать им.

7.6. Каждому сотруднику запрещено разглашать информацию, находящуюся в беседе организации, которая является закрытой и не подлежит разглашению третьим лицам.

      8.  Права сотрудников агентства
8.1. Сотрудник имеет право брать отпуск, длительностью не более 7-ми дней. Исключения рассматривает руководство организации.
8.2. Сотрудник имеет право на своевременную выплату заработной платы.
8.3. Помощь в ситуациях, связанных с организацией от сотрудников старшего и руководящего состава.
8.4. Менеджер может запросить у клиента видеозапись, скриншоты или иные источники фиксации перевода, дабы убедиться в правильности перевода денежных средств за заказ.
8.5. С одобрения совладельца и(или) директора организации менеджер имеет право отказать клиенту в оказании каких-либо услуг организации. На отказ должна быть веская причина: негативная репутация клиента, оскорбления в адрес руководства и организации в целом, нахождение клиента в черном списке организации и т.д.
8.6. Владелец, совладелец и директор организации имеют право на выдачу наказаний, не предусмотренных в уставном документе.

Изменено 17 декабря, 2024 пользователем Ilya_Anillov