[ОМВД-Н] Egor_Flinter

1. Ваш никнейм: Semen_Wesker
2. Название фракции: ОМВД-Н
3. Никнейм сотрудника: Egor_Flinter
4. Скриншот/видео от любого лица: https://rutube.ru/video/private/9efbcb0e5fa1b37d68308940aba084ab/?p=ujV712-GUQhfvQ6Q37Nl9w https://rutube.ru/video/private/1ce2d978cf447b75e403867ffc715a90/?p=5P0hqNIVhH378ZbDxx4oHA
5. Суть жалобы: Предисловие. Очередным заложником ситуации из-за разгильдяйства и соучастия в ряде противоправных действий Стасика Флинтера, становится его друг и товарищ - который в себе почувствовал прилив "правосудия" надев форму сотрудника полиции, но в последствии почему-то не выдержал диалога с гражданином и попросту "дернул шнурок" как и вышеуказанный товарищ. Первая видеозапись: [0:20 - 0:45] - совершил проступок порочащий честь сотрудника органов внутренних дел. Какие-то нравоучения пытается впарить, сказав "вежливее общайтесь" - где я не вежливо что-то сказал? В таковом случае, усматриваю бездействие с его стороны либо же клевету в отношении меня, так как я не совершал никаких действий "неуважительного характера". "Идите подергайте тогда, раз бобика дергают" - тут вообще сотрудничек попутался где он и с кем общается. Если со Стасиком такое прокатит, то с гражданами к которым уважительно обязан общаться - нет. [0:45 - 0:55] "Не не путался, хамить не надо". Где хамство было с моей стороны, если и было? В таковом случае, прошу сотрудничка привлечь либо за бездействие которое якобы было с моей стороны, либо за клевету в отношении меня, а равно его ждет дисциплинарка. [1:00 - 1:25] - утверждает, что я "хамил". Налицо бездействие, почему он не предпринял меры законодательного воздействия на меня - неясно. Предупреждения не было мне сделано, так как оно составляет в форме протокола. [1:20 - 1:30] - "идите, пишите и отстаньте уже". Отказался принимать заявление получается - дисциплинарка. [1:20 - 1:30] - при начале движения водитель обязан подавать сигнал поворота, чего не было сделано. [1:25 - 1:35] - при повороте и остановке у обочины сотрудник полиции не подал сигнал поворота. Вновь... [1:45 - 2:00] "Давай приземли, чо ты". Вроде мы не в подворотне, а сотрудник так базарит... Второй видеоролик любезно предоставленный мне моим товарищем: [03:15 - 06:15] - сотрудник взял ручку, после непонятно что начал записывать не указав ни один из фактов, места, времени, примет лица в отношении которого подавалось заявления. Расцениваем как бездействие в принятии заявления. [07:00 - 8:15] сотрудник не смог воспроизвести поданное мной заявление, которое якобы он фиксировал, дабы не исказить смысл поданного обращения и верной квалификации деяния, также установлению лица в отношении которого оно было подано. Отдельное внимание обращаю на тот, как он стал общаться. Сказочка кончилась, пришло осознание действительности. [17:35 - 18:00] - вновь не смог воспроизвести, что он "записывал" на листке. [20:20 - 21:30] - "перевернул листок и начал писать". Писать что? Считаю, некорректная отыгровка. На этом же тайм-кодике наблюдаем игнорирование /do, равно уход от РП.

Здравствуйте, я являюсь сотрудником на которого написана жалоба. 
Свои нарушения я признаю, и жду конечного решения следящего и лидера.

Обращаю внимание, что сотрудничек не удосужился расписать подробно предъявляемые ему нарушения. Усматриваю факт нарушения ОПСГО. 

Приветствую, являюсь Начальником ОМВД по г. Невский. Перейдем к разбору данной жалобы.

(Таймкод: 0:20-0:45; 1:00-1:25; 1:20-1:30; 1:45-2:00) За сотрудником вижу нарушение 12.1.1 ФЗоП - письменный выговор. Сотрудник обязан обращаться к вам на вы, вежливо и без хамства. 
(Таймкод: 0:45-0:55; 1:00-1:25) Вижу за вами небольшое хамство: "Попутался чтоли?", сотрудник сделал вам предупреждение (устное): "И хамить не надо". Так как устные замечания мы имеем право давать только за нарушения КоАП, то с сотрудником будет проведена беседа - дал шанс на исправление и проявил снисходительность. Так же составлять протокол нас ничего не обязывает, само понятие как предупреждение или устное замечание - на словах.
(Таймкод: 1:20-1:30) Так как не слышно ваш войс чат, то не возможно понять смысл вашего разговора и про отказ от заявления.
(Таймкод: 1:20-1:30) Любой участник ПДД обязан подавать сигналы поворота при начале движения и тд, нарушено 9.1 ПДД = 14.1 ФЗоП - сотруднику будет выдано замечание.
(Таймкод: 3:15-6:15; 7:00-8:15; 17:35-18:00) Считаю, что сотрудник совершенно не понимает как нужно принимать заявление, (устное, инкогнито, что и как вообще указывается и расписывается в плане отыгровок) 14.5 ФЗоП - будет выдан письменный выговор и будет проведена беседа о том, как нужно принимать и оформлять заявление.
Так же вижу за сотрудником нарушение 4.3 ОПСГО - будет выдано замечание, ввиду того, что сотрудник признал вину, но не дал полный ответ.
Итого: Сотрудник получит в совокупности 2 письменных выговора, 1 устный выговор и 2 беседы (1- про устные замечания по УКРП; 2- про принятие заявлений).
Вопросы по моему ответу у вас имеются?

Пункты, указанные в жалобе:

Спойлер

ФЗоП:
 

Статья 12. Обязанности сотрудников полиции

1. Сотрудник полиции независимо от должности, места нахождения и времени суток обязан:

1) вежливо, на "Вы" общаться с гражданами; разрешено повышать голос и отдавать резкие команды задержанному лицу (в том числе и обращение на "ты"), оскорбительное и унизительное отношение не допускается;
 

Статья 14. Запреты сотрудников полиции

• Сотруднику полиции независимо от должности, места нахождения и времени суток запрещено:

1) нарушать законодательство Республики Провинция независимо от положения; за совершение уголовного преступления сотрудник полиции привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник полиции несет административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности;

5) игнорировать запросы о помощи и вызовы; халатно выполнять свои обязанности;

---

ПДД: 

9.1. Перед началом движения, перестроением, поворотом (разворотом) и остановкой водитель обязан подавать сигналы световыми указателями поворота соответствующего направления. При выполнении маневра не должны создаваться опасность для движения, а также помехи другим участникам дорожного движения.

---

ОПСГО:

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и развёрнутый ответ в теме. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения (от беседы до предупреждения).

Спойлер

Приветствие:
Вы должны проявлять уважение к любому игроку. Приветствие должно носить официальный характер, например:
— «Добрый день!»
— «Здравствуйте!» и др.
Непозволительно обращаться к игроку сокращенными формами приветствия или разговорными аналогами вышеупомянутых фраз:
— «Здрасьте!»
— «Ку-ку»
— «Приветики-пистолетики» и др.
Подобный несерьезный подход дает понять игроку о вашем отношении к нему с первой строки.

 

Причина ваших действий по отношению к игроку:
В данной части жалобы Вы расписываете на основании чего Вы действовали по отношению к игроку. 

 

Краткое описание произошедшей ситуации с вашей стороны:

В данной части жалобы Вы расписываете суть происходящего, Ваше видение ситуации. В конце вашего сообщение отпишите, что Ваша жалоба подана на рассмотрение лидеру и следящему администратору.

 

Обсуждение:
В случае наличия вопросов и последующих комментариев, ведите активное обсуждение ситуации с подавшем жалобу игроком.

 

 

Ввиду того, что сотрудник занимает(-ал?) должность инструктора и не умеет исполнять федеральный закон "о полиции", чему он может научить молодых полицейских? Считаю целесообразным направить его на пересдачу уставной документации руководству по работе с личным составом и отстранить от занимаемой должности на период пересдачи. 

Сотрудник знает многое, но нарушает из за своего характера и поведения - за что и получает дисциплинарные взыскания. В начале октября лично у меня проходил стажировку в ОМОНе и с 1ой попытки сдал тест, считаю, что сотруднику не нужна переаттестация. Отвечаю на вопрос, как же сотрудник проводил курсы и обучал людей - у нас расписаны курсы, практики и важная информация, сотрудник знает уставную документацию (даже если и нарушает), но насколько мне известно, сотрудник после данной жалобы, планирует написать ПСЖ.  На дополнительные вопросы ответила, передаю жалобу следящему на рассмотрение.

Здравствуйте. 

С ответом лидера полностью согласен.

За нарушение 12.1.1 и 14.5 ФЗоП сотрудник получит 2 письменных выговора.

За нарушение 4.3 ОПСГО и 9.1 ПДД = 14.1 ФЗоП - сотруднику будут выданы замечания. Также будут проведены беседы как нужно принимать и оформлять заявления. 

 

Итог всех наказаний которые получит сотрудник: 2 письменных выговора и 1 устный выговор.

 

Закрыто.