Sm0lke.89 0 · ID: #1 Опубликовано 13 ноября 1. Ваш никнейм: Vladimir_Freyzer 2. Никнейм сотрудника/лидера: Pavel_Flamel 3. Суть: Данный сотрудник нарушил 3.3 ФЗОП 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://rutube.ru/video/private/fae228de17fc60670c09ec7a95611a34/?p=USGHA2ohV7PxPMsOWvNKFA Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Pavel_Flamel 7 · ID: #2 Опубликовано 13 ноября Здравия Желаю! Являюсь сотрудником на которого написана жалоба а именно Pavel_Flamel. В чем проявляется мое нарушение 3.3 ФЗоП? Передаю жалобу для исправления заголовка. А так же предоставьте тайм-коды моего нарушения так как видео длиться больше 5-ти минут Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Sm0lke.89 0 · ID: #3 Опубликовано 13 ноября Тайм коды 4:23, 6:36. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Pavel_Flamel 7 · ID: #4 Опубликовано 13 ноября В чем заключается мое нарушение 3.3 ФЗоП, я так и не услышал ответа. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Sm0lke.89 0 · ID: #5 Опубликовано 13 ноября Сказали предоставить сертификат и показать пломбы на тауметре, вы все также гнули свою палку, извиняюсь за грубость, дальше вы наделе на человека наручники за якобы оскорбление, хотя он этого не делал. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Pavel_Flamel 7 · ID: #6 Опубликовано 13 ноября Задержал гражданина за 5.5 УК РП Статья 5.5. Хамство, борзость, дерзость по отношению к сотруднику правоохранительных органов. Штраф - 15.000 рублей или арест сроком на 1 год. Если суть заключалась в этом то считаю что задержал гражданина правомерно, Нарушений от себя не вижу, передаю жалобу лидеру. Если есть вопросы, задавайте. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Sm0lke.89 0 · ID: #7 Опубликовано 13 ноября Тогда почему ты его если это было сказано в нон рп чат? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Pavel_Flamel 7 · ID: #8 Опубликовано 13 ноября Не вижу смысла дальше продолжать диалог, ждем что скажет лидер, от себя нарушений не увидел. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Stanislav_Borov 156 · ID: #9 Опубликовано 13 ноября Доброго времени суток. Являюсь Начальником ГУОБДД. Сотрудник выше дал ответ, взял жалобу на рассмотрение. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Stanislav_Borov 156 · ID: #10 Опубликовано 14 ноября Доброго времени суток. Являюсь Начальником ГУОБДД. И так, по предоставленным от автора жалобы доказательствам - Готов вынести следующий вердикт по жалобе. От сотрудника абсолютно никак нарушений не наблюдаю, сотрудник производил все действия действовал согласно НПА. Задержан человек был согласно правомерно - согласно статье 5.5 УК РП: Спойлер Статья 5.5. Хамство, борзость, дерзость по отношению к сотруднику правоохранительных органов. Штраф - 15.000 рублей или арест сроком на 1 год. Нарушение данной статьи можно увидеть и услышать на ваших доказательствах - тайм код 5.54. На предоставленных вами тайм кодах не наблюдаю чтобы от сотрудника было нарушение 3.3 ФЗоП: Цитата Тайм коды 4:23, 6:36. Спойлер 3.3. Отклоняться от основных задач и обязанностей подразделений, нарушать правила проведения оперативно-розыскных мероприятий, заниматься посторонними делами в рабочее время и прогуливать рабочую смену; Ни в одном НПА не прописано о том чтобы сотрудник был обязан по требованию гражданских лиц предъявлять какие то там документы на приборы, показывать пломбы на приборе и тд. Вопросы ещё у вас имеются? Если нет, то тогда ожидаем ответ Следящей Администрации. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ivan_Grove 134 · ID: #11 Опубликовано 14 ноября Здравствуйте, вопросы после ответа лидера остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ivan_Grove 134 · ID: #12 Опубликовано 15 ноября Нет активности. Закрыто Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться