ГС МВД [ГУВД] Ivan_Casto

1. Ваш никнейм: Alik_Navarro
2. Никнейм сотрудника: Ivan_Casto
3. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/71CSi2k
4. Суть жалобы: 1. Прошу предоставить док-ва

Здравия желаю, являюсь начальником УВД по г. Приволжск. Ожидайте.

 

Здравствуйте. Наказаны по пункту 4.1 ЗоП: - соблюдать правила радиообмена и исключать неслужебные разговоры по телефону. Помимо правил, указанных в Кодексе государственной службы, при заступлении на смену сотрудникам не высшего начальствующего состава необходимо переключить рацию в режим прослушивания.
Вы не включили рацию, хоть я вас и просил.

Доказательства: https://imgur.com/a/cTi6dyY
Вопросы?

1. После вашей просьбы и запрете на использования кальяна, пошел снял форму - https://imgur.com/a/565zqPm

2. Так же существует пункт 5.9 КГС, хотелось бы узнать причину почему по нему не освободили?

Цитата

5.9. При малозначительности совершенного проступка, совершённого одиножды каждые три месяца, если он не причинил серьезного ущерба кому-либо из граждан, член руководящего состава организации может освободить служащего от дисциплинарной ответственности.

Спойлер

- При этом об освобождении служащего от дисциплинарной ответственности по данному пункту правил должны быть оповещены все служащие организации также, как они оповещаются об объявлении дисциплинарных взысканий служащим организации. Начальников организаций освобождают от ответственности начальники министерств(структуры), начальников министерств(структуры) от дисциплинарной ответственности освободить нельзя.

- Под серьезным ущербом понимаются действия, нарушившие нормальный ход RP-ситуации, неоправданно предоставившие преимущества одной из сторон ситуации, или действия, которые очевидно испортили впечатление от игры для одной из сторон ситуации.

- Освобождение от ответственности обязывает руководство организации (или начальника министерства(структуры) в отношении начальников организаций своего министерства) осуществить конкретные действия, направленные на снижение соответствующего проступка в целом в организации: проведение собрания, проверки, разъяснительный пост и так далее. Также освобождение от ответственности по одному и тому же проступку в течение длительного времени в отношении разных служащих несмотря на то, что количество однотипных нарушений в организации не снижается, приводит к ответственности высшего руководителя за халатное отношение к организации.

 

Меру наказания избирает лидер. Ну покинули смену, но на момент нахождения на ней не включали же рацию? Тем более не после первого требования вы пошли снимать форму.

Здравствуйте.

Ожидайте вердикт в скором времени. 

Доброго времени суток. Ожидаю…

Здравствуйте.

 

Не забыл про вас. Вердикт поступит вот-вот.

Добрый вечер. 

Нарушение с вашей стороны присутствует. Оно действительно незначительно, но и наказание выдали вам минимальное (соразмерное проступку).

Какие-либо вопросы у вас имеются? 

Вопросов не имею. Закрывайте.

Всего доброго, закрыто.