[МГУ] Sirel_Isaev

1. Ваш никнейм: Arnt_Bettencourt
2. Название фракции: МГУ
3. Никнейм сотрудника: Sirel_Isaev
4. Скриншот/видео от любого лица: тык
5. Суть жалобы: что за общение такое интересное?

Здравствуйте, я начальник Главного корпуса, г Мирный Полковник Исаев.

Изучил ваши так скажем доказательства.

В чем заключается притензия:вопрос в жалобе?

ты почему так общаешься с другими сотрудниками?

Общение велось с доугим человеком в войс.

Вопросы? Если такие имеются задавайте.

Если вопросов нет, передаю жалобу лидеру.

доки предоставь войса, я ничего не слышал

Вопросы полноценные от вас не поступили. 

Никакие доказательства я вам не обязан предоставлять. Жалоба не несет ниакой смвсловой нагрузки. Всего доброго жалобу передал лмдеру.

доки счас еще раз пересматривай и смотри что ты сказал. раз заикнулся про войс, предоставляй

Здравствуйте.

 

Жалоба подана на имя сотрудника, соответственно предоставлять доказательства нарушения должны вы.

 

Как и сказал сотрудник, в ситуации не ясно, с кем велась беседа, поэтому рассматривать меру пресечения наказания не предоставляется возможным.

Поэтому по ОПСГО сотрудник не будет наказан по презумпции невиновности.

 

Передано СзМГУ.

Изменено 30 августа, 2024 пользователем Anton_Speranskiy

не, перейдем к правилам подачи жалоб на сотрудников: "

• Если игрок не ответил на комментарий от следящей администрации или лидера в течение 12 часов, то тема закрывается; при ответе сотрудника следует предоставить полный и аргументированный ответ, а также, при запросе создателем жалобы, предоставить соответствующие доказательства."
  в данной ситуации пусть сотрудник показывает, с кем он разговаривал

 Здравствуйте.

Обратимся к ОПСГО, а именно к его примечанию, также и к правилам подачи жалобы. У Вас не видно полной ситуации. По чату не видно с кем действительно ведется диалог, там мог быть как гражданский, так и сотрудник. Подавая жалобу Вы должны доказать вину игрока, а сотрудник уже в свою очередь с помощью доказательств должен доказать свою невиновность и имеет полное право не предоставлять доказательства против себя или своей невиновности, пока его вина не будет полностью доказана.

Цитата

1.6. Каждому сотруднику государственной организации гарантируется презумпция невиновности.
То есть, если на сотрудника пришла жалоба с доказательствами, на которых не видно всей или полной ситуации, то сотрудника не должны наказывать.

---

• Суть жалобы непонятна, и имеющихся доказательств недостаточно.

 

приветствую, исходя жалобы  на гсзф, правила подачи от ГА, важнее, чем опсго, поэтому пусть предоставляет доква

Ожидайте доказательства со стороны сотрудника в данной теме.

Доказательств у сотрудника нет. По Вашим доказательствам не видно полной ситуации. Сотрудник получит предупреждение согласно 3.10 ОПСГО.

Цитата

3.10. Сотрудник, участвующий в RP ситуации либо его помощник, обязан вести видеозапись происходящего.

Примечание: если нет возможности вести видеозапись, сотрудник, в случае возникновения спорной ситуации (последствия рассинхрона и прочего), действует на свой страх и риск, за что может быть наказан в пользу обвинившего его лица.

 

я думаю предупреждения мало, поскольку сотрудник, который обучает курсантов так ведет? может даже на гражданке, а может и на смене, он мог подавать рядом стоящим курсантам такой пример

Предупреждение будет выдано за отсутствие доказательств, а насчёт общения ещё предстоит разобраться, также сотрудником будет проведена беседа. Выдать что-то более я не могу, так как доказательств недостаточно. Более вопрос быть не должно. Закрыто.