Регламент собеседования во фракции

 

---

 

На собеседовании должна проводиться проверка следующих документов:

• паспорт (/pass);
• трудовая книжка (/tk);
• транспортное удостоверение (/lic);
• военный билет (/vb) (для МВД и МО).
• медицинская карта

 

При проведение собеседования одной фракцией, на нём обязаны присутствовать сотрудники другой структуры. 

К помощи на собеседовании могут допускаться сотрудники, имеющие доступ к функционалу фракции (проверка на наличие розыска, штрафов).

Запрос на другую структуру подается за 10 минут до начала собеседования.

Каждая структура обязана выполнять свою роль на собеседованиях:

• ГУ МВД - проверка на наличие розыска;
• ГИБДД - проверка на наличие штрафов;
• МЗ - проверка психологического состояния, проверка давления, опьянения, температуры, проверка медицинских карт;
• Армия - проверка подлинности Военных билетов.

 

1 – Собеседование в Министерство Здравоохранения проводится по следующему алгоритму:

1.1 – Руководящим собеседованием подается запрос на ГУ МВД и ГИБДД за 10 минут до начала.

1.2 – Проверка от других структур проводится на третьем этапе, при непосредственном трудоустройстве.

1.3 – Обязанности сотрудника ГУ МВД при помощи на собеседовании в Министерство Здравоохранения:

• проверка на наличие розыска у будущего сотрудника;

• проведение задержания или выяснения всех обстоятельств, в том случае, если человек находится в розыске;

• поддержание правопорядка на собеседовании.

1.4 – Обязанности сотрудника ГИБДД при помощи на собеседовании в Министерство Здравоохранения:

• проверка на наличие штрафов, лишений прав у будущего сотрудника через базу данных;

• поддержание правопорядка на собеседовании.

1.5 – Трудоустройство происходит только после полного прохождения проверок от сотрудников МВД, а также полного прохождения собеседования.

 

2 – Собеседование в Министерство Внутренних Дел проводится по следующему алгоритму:

2.1 – Руководящим собеседованием подается запрос на Министерство Здравоохранения,  ГИБДД/ГУ МВД и Министерство Обороны за 10 минут до начала.

2.2 – Проверка от других структур проводится на третьем этапе, при непосредственном трудоустройстве.

2.3 – Обязанности сотрудника ГУ МВД при проведении или помощи на собеседовании в Министерство Внутренних Дел:

• проверка на наличие Военного билета у будущего сотрудника, перенаправление к военнослужащим (см. далее);

• проверка на наличие розыска у будущего сотрудника;

• проведение задержания или выяснения всех обстоятельств, в том случае, если человек находится в розыске;

• поддержание правопорядка на собеседовании.

2.4 – Обязанности сотрудника ГИБДД при проведении или помощи на собеседовании в Министерство Внутренних Дел:

• проверка на наличие штрафов, лишений прав у будущего сотрудника через базу данных;

• поддержание правопорядка на собеседовании.

2.5 – Обязанности сотрудника Министерства Здравоохранения при помощи на собеседовании в Министерство Внутренних Дел:

• проверка психологического состояния, проверка давления, опьянения, температуры у будущего сотрудника;

• оказание медицинской помощи, проведение госпитализации при выявленных проблемах или обращениях от гражданских.

• проверка наличия действующей медицинской карты.

2.6 – Обязанности сотрудника Министерства Обороны при помощи на собеседовании в Министерство Внутренних Дел:

• проверка Военного билета на подлинность у будущего сотрудника.

 

3 – Собеседование в РЖД проводится по следующему алгоритму:

3.1 – Руководящим собеседованием подается запрос на Министерство Здравоохранения и Министерство Внутренних Дел за 10 минут до начала.

3.2 – Проверка от других структур проводится на последнем этапе, при непосредственном трудоустройстве.

3.3 – Обязанности сотрудника ГУ МВД при помощи на собеседовании в РЖД:

• проверка на наличие розыска у будущего сотрудника;

• проведение задержания или выяснения всех обстоятельств, в том случае, если человек находится в розыске;

• поддержание правопорядка на собеседовании.

3.4 – Обязанности сотрудника ГИБДД при помощи на собеседовании в РЖД:

• проверка на наличие штрафов, лишений прав у будущего сотрудника через базу данных;

• поддержание правопорядка на собеседовании.

3.5 – Обязанности сотрудника Министерства Здравоохранения при помощи на собеседовании в РЖД:

• проверка психологического состояния, проверка давления, опьянения, температуры у будущего сотрудника;

• оказание медицинской помощи, проведение госпитализации при выявленных проблемах или обращениях от гражданских.

• проверка наличия действующей медицинской карты.

3.6 – Трудоустройство происходит только после полного прохождения проверок от сотрудников других структур, а также полного прохождения стандартных этапов собеседования.

 

4 – Собеседование в Министерство Обороны (контракт) проводится по следующему алгоритму:

4.1 – Руководящим собеседованием подается запрос на Министерство Здравоохранения и Министерство Внутренних Дел за 10 минут до начала.

4.2 – Проверка от других структур проводится в военкомате при проведении этапов.

4.3 – Обязанности сотрудника ГУ МВД при помощи на собеседовании в Министерство Обороны:

• проверка на наличие розыска у будущего сотрудника;

• проведение задержания или выяснения всех обстоятельств, в том случае, если человек находится в розыске;

• поддержание правопорядка на собеседовании.

4.4 – Обязанности сотрудника ГИБДД при помощи на собеседовании в Министерство Обороны:

• проверка на наличие штрафов, лишений прав у будущего сотрудника через базу данных;

• поддержание правопорядка на собеседовании.

4.5 – Обязанности сотрудника Министерства Здравоохранения при помощи на собеседовании в Министерство Обороны:

• проверка психологического состояния, проверка давления, опьянения, температуры у будущего сотрудника;

• оказание медицинской помощи, проведение госпитализации при выявленных проблемах или обращениях от гражданских.

• проверка наличия действующей медицинской карты.

5 – Основные правила для сотрудников при помощи на собеседованиях:

5.1 – Подача запроса осуществляется только лидером/ заместителем лидера фракции. [Устное предупреждение лидеру]

5.2 – Принятие запроса на помощь в проведении собеседования разрешено только сотрудникам старшего состава структуры. [Предупреждение сотруднику/Устное предупреждение лидеру]

5.3 – На помощь в проведении собеседований допускается не более 3-ёх сотрудников от одной структуры  | Устное предупреждение лидеру

5.4 – Сотрудникам, участвующим в помощи на собеседовании запрещено неадекватное поведение и создание помех его проведению. [Предупреждение сотруднику/Устное предупреждение лидеру]

5.5 – За нарушение данных правил несёт ответственность сотрудник старшего состава, ответственный за собеседование или лидер фракции. [Предупреждение сотруднику/Устное предупреждение лидеру/Снятие балла лидеру]
При невозможности в предоставлении дополнительной структуры для помощи на собеседовании, сотрудники, прошедшие собеседование, обязаны пройти проверку в течение трёх дней
5.6 – Собеседование в организацию должно проводиться до 40 минут. Исключением могут послужить срочные дела.
[Предупреждение сотруднику/Устное предупреждение лидеру/Снятие балла лидеру]

 

Автор оригинальной темы: Vasiliy_Evans.

Дата редактирования: 31.08.2023