УВД г.Приволжск - Nathaniel_Rois

1. Ваш никнейм: Charlie_Solitaire
2. Никнейм сотрудника/лидера: Nathaniel_Rois
3. Суть: Пункт 1) Во время задержания в специальной форме, оперативник подразделения имеет право в случаях сопротивления или хамства переходить на “ты” и отдавать резкие команды. Нецензурная брань и оскорбления считаются неприемлемы и проявлением неуважения, а равно нарушением Федерального Закона "О полиции". ЗоП РП
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://youtu.be/OdBhjvbSjl4

Доброе утро!
Перейдём к разбору жалобы

Выдал вам розыск по статье 5.8 УК РП, а так же 5.6 УК РП
Доказательства нарушений статьи 5.8 УК РП - https://youtu.be/Zqx4vyoijA0
Доказательства нарушений статьи 5.6 УК РП - https://youtu.be/VVvUOQYuMmI
Нарушений от себя не увидел

Всего доброго!
 

up:
перепутал жалобы

Доброе утро!
Перейдём к разбору жалобы

Сказать мне нечего
Повёлся на провокацию
Оставлю вердикт за моим руководством, а так же следящей администрации

Всего доброго!

ожидаю действий от руководства 

[ВрИО зам. нач. УВД г. Приволжск]

Здравствуйте, взяла жалобу в рассмотрение.

Доброе утро, сотрудник признал вину по факту оскорбления. Ожидайте вердикта лидера по этому случаю. Считаю, нужно провести беседу с сотрудником.
На рассмотрении.

[Начальник УВД г. Приволжск]

Здравствуйте, перейдём к рассмотрению жалобы.

 

От сотрудника наблюдаю нарушение 2.3 ФЗоП. Согласно пункту он может перейти с задержанным на "Ты", но никак не оскорблять гражданского в ответ.

Сотруднику будет выдано дисциплинарное взыскание, согласно пункту 11.2 ОПГО.

 

---

Спойлер

2.3. Уважительно общаться с гражданами. Перед первоначальным обращением к гражданину сотрудник обязан представляться, а по требованию гражданина предъявить служебное удостоверение;
[Исключение: нахождение в специальной экипировке (боевой форме). при задержаниях разрешено повышать голос и переходить на “ты”, отдавая резкие команды, в случае, если преступник ведет себя неадекватно, однако необходимо избегать дальнейшего грубого отношения] 

 

11.2 — Запрещено нарушать правила сервера, в том числе КоАП, УК и устав организации, в том числе вне смены и в отпуске.

---

 

Жалоба передана Следящему для дальнейшего рассмотрения.

Добрый день, солидарен с ответом лидера, лидер избрал меру пресечения в виде дисциплинарной ответственности за оскорбление сотрудника.

Вопросы остались?

Никак нет

Добрый день, вопросов нет. Хорошего дня.

Закрыто.