Alim_Komarov 706 · ID: #1 Опубликовано 16 июня, 2024 ОБЩИЕ ПРАВИЛА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Глава 1. Общие положения 1.1. Общие правила для сотрудников государственных организаций (официальное сокращение - ОПСГО) - документ, являющийся приложением к внутренним правилам сервера, регламентирует основные принципы взаимодействия государственных организаций на первом сервере. Настоящие Правила состоят из 5 глав: Глава 1. Общие положения Глава 2. Условия вступления и пребывания в государственных организациях Глава 3. Права, обязанности и запреты сотрудников государственных организаций Глава 4. Поведение сотрудников государственных организаций на форуме Глава 5. Положение о руководящем составе государственных организаций 1.2. Настоящие Правила обязательны к соблюдению всеми сотрудниками государственных организаций первого сервера. Редактировать настоящие Правила могут только заместитель главного следящего за фракциями и главный следящий за фракциями. 1.3. Главный администратор, главный следящий за фракциями и их заместители оставляют за собой право отклоняться от настоящих Правил и иных документов, связанных с государственными организациями, а также имеют право отклоняться от мер наказания. 1.4. Внутренние и иные документы государственных организаций не должны противоречить настоящим Правилам. В случае, если иные документы противоречат настоящим Правилам, действуют настоящие Правила. 1.5. Привлечение сотрудников государственных организаций к ответственности. За нарушение настоящих Правил сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности по следующей системе: Цитата беседа - назначается за незначительные нарушения; предупреждение - выдается за нарушения средней тяжести; выговор - выдается за серьезные нарушения; увольнение - производится за самые грубые нарушения (с внесением в общий черный список или без такового). *предупреждение - устный выговор в МВД и армии; выговор - письменный выговор в МВД и армии, талон в РЖД. Меры по отношению к сотруднику применяет руководящий состав или лидер, а по отношению к сотруднику руководящего состава меры применяет лидер фракции в соответствии с указанной санкционной мерой. Назначать наказания также уполномочены следящие администраторы. За нарушения пунктов настоящих Правил с непредусмотренным наказанием, выбор санкционной меры остаётся за лидером. Мера должна соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, признание им своей вины, знание правил и другие обстоятельства. Наказание сотрудника государственных организаций допустимо только по жалобам на форуме; по доказательствам, которые были произведены лично сотрудником руководящего состава или лидером, а также по доказательствам, которые были переданы вышеуказанным лицам иным сотрудником их государственной организации или администрацией. При совершении сотрудником одного нарушения (действия или бездействия), ответственность за которое предусмотрена разными документами или пунктами, сотрудник получает наказание лишь по одному из документов или пунктов. В первую очередь учитываются настоящие Правила, а в случае с лидерами, в первую очередь учитываются Правила для лидеров первого сервера. Если нарушение сотрудника носит IC характер, то он получает только одно наказание по IC документу из законодательной базы или внутренних документов. При разности мер наказания, назначается более строгая. 1.6. Каждому сотруднику государственной организации гарантируется презумпция невиновности. Если на сотрудника поступила жалоба с доказательствами, на которых не видно всей или полной ситуации, то его не должны наказывать. Презумпция невиновности не действует в ситуациях, когда невозможно установить, какой именно сотрудник лишил прав или выдал розыск на автомобиль. 1.7. Действия сотрудников госорганизаций должны быть здравыми и взвешенными. Деяния, исходя из принципа «если не написано — значит можно» исключены. 1.8. В настоящих Правилах и государственных организациях используются следующие понятия: рецидив нарушения — повторное совершение нарушения за которое ранее уже было выдано наказание; рецидив не может учитываться, если нарушение сотрудником было совершено более полугода назад; обзвон — собеседование в устной форме, которое проводится в официальном Discord канале первого сервера; для успешного допуска к обзвону, кандидаты обязаны находиться в Discord канале первого сервера, а также иметь работающий микрофон; официальный ресурс проекта — это официальный Discord-сервер проекта и серверов проекта; официальные беседы фракций, беседы серверов и проекта; официальные группы (в социальных сетях) фракций, группы серверов и проекта; следящая администрация — состав администрации первого сервера, уполномоченный принимать решения в государственных организациях, состав следящей администрации формируется главным следящим за фракциями. Глава 2. Условия вступления и пребывания в государственных организациях 2.1. Прием сотрудников в государственные организации происходит через форумный раздел путем написания заявки на вступление или через собеседование с обязательной проверкой в игре без заявок на форуме. При проверке в игре проверяющий обязан убедится в выполнении игроком всех требований п. 2.2. настоящих Правил, а также обязательно потребовать скриншот статистики. 2.2. Обязательные требования для вступления во фракцию: отсутствие в общем чёрном списке; понимание RP процесса и знание мануала RP, исключая срочную службу армии; наличие RP никнейма, который соответствует правилам сервера; скин и никнейм должны соответствовать полу игрового персонажа; иметь опрятный внешний вид (любой купленный скин); иметь внутриигровой уровень не ниже 5, исключая срочную службу (3 уровень) и фракцию РЖД (2 уровень); иметь доступ к социальной сети ВКонтакте и мессенджеру Discord. 2.3. Обязательные требования для пребывания во фракции: находиться в группах и беседах фракции, не выходить оттуда; иметь открытый банковский счёт; иметь действительную медицинскую карту; иметь доступ к социальной сети ВКонтакте. 2.4. Решение о принятии или восстановлении игрока в государственные организации принимается исключительно лидером или его заместителями. Вышеуказанные лица оставляют за собой право на отказ без объяснения причин. Глава 3. Права, обязанности и запреты сотрудников государственных организаций 3.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать Внутренние правила сервера. Спойлер мут, кик или тюрьма (demorgan) на смене (в рабочей форме) - предупреждение; блокировка аккаунта до 1 дня включительно (независимо от смены) - предупреждение; блокировка аккаунта более 1 дня (независимо от смены)- выговор; Если сотрудник нарушил правила сервера, но не был наказан на сервере, то он все равно получает наказание по настоящему Пункту. Когда сотрудник получил мут, был кикнут или посажен в тюрьму (demorgan) вне смены, он не получает наказание. Если сотрудник получил мут вне смены и заступил с ним на смену или был посажен в тюрьму и не смог выйти на смену, он также получает наказание. 3.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать иерархию обращений к вышестоящим; разрешается переступать иерархию, если отсутствует одно из звеньев или есть претензии к вышестоящему звену. 3.3. Запрещено оскорблять, всячески провоцировать на конфликт и устраивать политические провокации сотрудников, лидеров и следящих администраторов в официальных ресурсах проекта или игре. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения. 3.4. Каждый сотрудник обязан проявлять высший уровень адекватности в игре (OOC чаты) и официальных ресурсах проекта, запрещаются публичные недоброжелательные высказывания о проекте, руководстве проекта и администрации серверов проекта. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения. Спойлер К нарушению настоящего Пункта приравнивается: обман руководства фракции, её лидера и следящую администрацию; использование общих чатов (/ro, /rob, /d, /db) для рекламы, поиска доната под х2, покупки или продажи имущества/аксессуаров; неадекватное поведение с твинк-аккаунтов, которое может нанести ущерб авторитету фракции сотрудника; игнорирование игрока, если тот не слышит войс-чат (в таком случае сотрудник обязан перейти на общение в текстовом чате). 3.5. Сотрудникам запрещен фарм заработной платы. | Наказание - предупреждение, при рецидиве - выговор. Спойлер Если сотрудник находится в AFK суммарно более 5 минут и не выполняет свои должностные обязанности - это приравнивается к нарушению. Когда сотрудник руководящего состава или лидер заняты работой по фракции (проверка форума, написание приказов, редактирование таблиц и т.п.), им разрешено находится в AFK не нарушая ВПС, при этом указанные лица обязаны находится в специально отведенном для этого месте (гараж МВД, кабинет МЗ, интерьер РЖД и МО), а также иметь доказательства своей работы и предъявлять их по требованию следящей администрации, иначе выдается наказание по настоящему Пункту. 3.5.1. Сотрудники МВД, армии (кроме срочной службы), РЖД (кроме младшего состава) и МЗ обязаны держать журнал активности в соответствии с действительностью при статусе !онлайн. | Наказание - беседа, при рецидиве - предупреждение. 3.6. Сотрудники обязаны беспрекословно подчиняться требованиям следящей администрации, а также ЗГА и ГА. 3.7. Сотрудникам запрещено уходить в неактив более шести дней без уважительной причины, при её наличии сотрудник обращается к лидеру с ходатайством о предоставлении неактива, лидер немедленно сообщает о своём решении сотруднику и следящему администратору. | Наказание - увольнение. 3.8. В официальных досках распоряжений социальной сети ВКонтакте запрещено выражать реакции на приказы и сообщения, если это установлено правилами беседы. | Наказание - требование убрать реакцию, при игнорировании - предупреждение. 3.9. Каждый сотрудник обязан согласовать изменение своего никнейма в игре с лидером фракции, лидер же в свою очередь немедленно сообщает о своём решении сотруднику и следящему администратору. | Наказание - выговор. 3.10. Сотрудник, участвующий в RP ситуации, либо его помощник обязаны вести видеозапись происходящего. Если нет возможности вести видеозапись, в случае возникновения спорной ситуации (последствия рассинхрона и прочего), сотрудник действует на свой страх и риск, за что может быть наказан в пользу обвинившего его лица. 3.11. Сотрудники обязаны использовать в качестве мегафона специальное средство "мегафон" (/m) вместо крика (/s); сотрудникам запрещено использование цветового выделения в любом тексте. | Наказание - предупреждение. 3.12. Сотрудникам запрещается взаимодействовать с игроками, находящимися в AFK (более 1 минуты) или при потере интернет соединения. | Наказание - выговор. Спойлер В случае нарушения настоящего Пункта и получения блокировки, дополнительное наказание по п. 3.1. настоящих Правил не выдается. 3.13. Сотрудникам силовых структур (МВД и МО) как на смене так и вне смены запрещено без причины проникать на базы преступных группировок (красная зона), а равно провоцировать или караулить участников преступных группировок у территорий их баз (желтая зона) или рядом с фургоном. | Наказание - выговор, при рецидиве - ОЧС до 30 дней. Спойлер К причинам относится только два события: задержание преступника на территории базы преступной группировки; закрытие вызова на территории базы преступной группировки. В момент, когда участники преступной группировки осуществляют доставку фургона с патронами к себе на базу, сотрудникам силовых структур строго запрещается заезжать на их базу даже при наличии причин, установленных настоящим Пунктом, а уход на территорию базы преступной группировки её участниками во время погони наказывается по правилам сервера. Работа, имеющая системную метку на территории базы группировки, позволяет любому сотруднику вне смены заехать туда. 3.13.1. Сотрудникам силовых структур (МВД и МО) запрещено караулить места спавна фургона с патронами для преступных группировок. | Наказание - предупреждение, при рецидиве - выговор. 3.14. Блат по отношению к другим игрокам недопустим. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения. 3.15. Запрещено писать жалобы (форум) на коллег своей же организации. Спойлер Форум предназначен для гражданских лиц и сотрудников других организаций. В случае, если коллега из своей организации что-либо нарушает, то сотрудник обязан будет сообщить об этом руководящему составу или же лидеру. Запрещается написание жалоб на сотрудников с второстепенных аккаунтов (твинк-аккаунтов). Разрешается составление жалоб/обжалований на лидера. 3.16. Запрещено использовать доказательства проделанной работы на отработку наказания, если они были сделаны до его выдачи, принимаются только доказательства, которые были сделаны после приказа о выдаче сотруднику наказания. | Наказание - отклонение темы (отказ), при рецидиве - отказ и предупреждение. 3.17. Сотрудник любой фракции обязан реагировать на наводки в OOC и IC чаты, поступающие от коллег без запроса доказательств. | Наказание - предупреждение, при рецидиве - выговор. Спойлер Если игрок нарушил ПДД, а фиксация этого нарушения есть только у сотрудника МВД не из ГИБДД, то данный сотрудник обращается к сотруднику ГИБДД с требованием о привлечении игрока к ответственности. Сотрудник ГИБДД фиксирует данное требование доказательствами и выполняет его. В данном случае жалоба игроком должна быть оформлена на сотрудника, которые просил наказать игрока, именно он и будет предоставлять доказательства и в случае чего выплачивать компенсацию. Когда сотруднику МО (армии) нужно выдать или снять игроку розыск либо сотруднику ГИБДД снять розыск (сюда входят и иные моменты), то он обращается в общий OOC чат (рацию) с наводкой на это действие, используя строгую форму, которая установлена этим пунктом ниже. Сотрудник МВД выполняет эту наводку. При подаче такой наводки в OOC рацию, RP действия (отыгровки и т.д.) выполняет сотрудник, который кинул эту наводку, а сотрудник, выполнявший её, просто делает это системно. Важно! RP действия должны проходить только в IC рации. Пример: если сотруднику РЖД или МЗ нужно узнать владельца автомобиля, он обязан запрашивать информацию в IC рацию, так как узнать такую информацию в базах и т.д. сотрудник РЖД или МЗ не может. Тоже самое касается розыска на автомобиль, если силовикам нужно подать авто в розыск, они пишут IC запрос в рацию для ГИБДД. При подаче такого запроса в IC рацию, RP действия (отыгровки и т.д.) выполняет сотрудник, который реагирует на этот запрос. Примечание: для выполнения наводки она должна быть составлена строго по форме ниже (информация в [ ] заменяем на нужную): Спойлер (( «МВД.ОБЩЕЕ» ГИБДД Мирного: Майор Alim_Komarov[1]: clear [id] )) (( «ОБЩЕЕ» Армия: Полковник Andrey_Schwarz[2]: su [id] [уровень розыска] [причина] by [ник инициатора] [фракция])) (( «ОБЩЕЕ» Армия: Полковник Andrey_Schwarz[2]: su 50 2 ст. 6.8. УК РП by Andrey_Schwarz [МО])) Сотрудник, который реагирует на наводку, обязан отписать: Спойлер (( «МВД.ОБЩЕЕ» ГУВД Мирного: Майор Yukon_Yarami[3]: я )) Исполняет наводку первый сотрудник, который отписал в ООС рацию: "я", чтобы избежать дублирования наказаний и т.д. Если Вы считаете, что сотрудник неправомерно что-то сделал, то можете обратится к лидеру фракции, в которой состоит сотрудник или оформить жалобу на данного сотрудника, где он будет обязан предоставить доказательства. 3.18. Повышение при наличии санкций у сотрудника недопустимо. Спойлер Если было выявлено нарушение настоящего Пункта, то сотрудник, который был повышен, возвращается на прежний ранг, инициатор повышения получает наказание согласно настоящим Правилам. Сотрудников учебных центров (1-2 ранги в МВД/МЗ/РЖД, 4 ранг в МО) разрешается повышать при наличии предупреждений. Всех сотрудников МВД разрешается повышать при наличии замечания. 3.19. Сотрудник обязан заходить в игру на глобальные RP и масштабные фракционные мероприятия. | Наказание - предупреждение. Спойлер О вышеуказанных мероприятиях сотрудники должны быть оповещены за 12 часов до начала, а количество таких мероприятий не должно превышать двух в неделю. Если мероприятие не первое и не второе за неделю или о нем не было сообщено за 12 часов, то за непосещение сотрудник не получает наказания. В случае уважительной причины, сотрудник обязан сообщить о том, что не сможет быть на мероприятии (оставить комментарий в группе или написать лидеру). Посещение же обычных тренировок и строев фракции осуществляется по желанию, неявка на них не предусматривает ответственности. Но при нахождении онлайн на смене, сотрудник обязан посещать построения руководителя (начальника), которые имеет право отдавать приказы (распоряжения) этим сотрудникам. 3.20. Сотрудник обязан проходить медицинский осмотр каждые 14 дней. На продление медицинской карты есть 3 дня с момента истечения срока действия. По истечении срока будучи в неактиве или отпуске, 3 дня отсчитывается с момента его окончания. Исключением являются срочники Министерства обороны, которым медицинская карта необходима только для поступления на службу. | Наказание - увольнение. 3.21. Сотрудник обязан выполнять требования и поручения руководящего состава в OOC процессе, отданные в установленном порядке (ВКонтакте, официальный Discord - письменно или голосом с фиксацией). Требования выполняются незамедлительно (сразу по возможности), а поручения в течение 24 часов с момента их получения. | Наказание - предупреждение или выговор. 3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности. Глава 4. Поведение сотрудников государственных организаций на форуме 4.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать Правила форума. | Наказание - выговор. 4.2. Каждый сотрудник обязан вежливо общаться в жалобе или обжаловании без лишних фразеологизмов, использования стилизованных графических изображений (смайликов и прочего), сарказма и без использования скобочек для отсылки на улыбку или грусть. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения. Спойлер Общение в жалобе должно быть строго на "Вы", однако если истец/ответчик перешел на "ты", сотрудник также имеет на это право. Не допускается уменьшительно-пренебрежительная форма общения, например: — «Бро»; «Народишко»; «Людишки»; «Гражданинчик»; «Сотрудничек»; «Игрочек»; «Тело»; «Персонаж» и подобное этому. 4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и полный ответ в теме. | Наказание - беседа или предупреждение. Спойлер Приветствие: Вы должны проявлять уважение к любому игроку. Приветствие должно носить официальный характер, например: — «Добрый день!»; «Здравствуйте!» и др. Непозволительно обращаться к игроку сокращенными формами приветствия или разговорными аналогами вышеупомянутых фраз: — «Здрасьте!»; «Ку-ку»; «Приветики-пистолетики» и др. Подобный несерьезный подход дает понять игроку о вашем отношении к нему с первой строки. Приветствие необходимо писать только при ответе на жалобу или при написании жалобы на лидеров/сотрудников/участников. Общие принципы ответа в жалобе: После приветствия Вы расписываете на основании чего действовали по отношению к игроку, суть происходящего и Ваше видение ситуации. В случае наличия вопросов и последующих комментариев, ведите активное обсуждение ситуации с подавшем жалобу игроком. Ответ сотрудника должен быть коротким и содержательным, без лишней воды и философии, максимально понятным для участников жалобы. 4.4. Каждый сотрудник, на кого написана жалоба, обязан отвечать в теме (жалобе) в течение 24 часов с момента подачи жалобы. | Наказание - предупреждение. Спойлер Если сотрудник в один промежуток времени не ответил на несколько тем, он получает лишь одно наказание. 4.5. Если сотрудник фракции наносит ущерб игроку или его имуществу не имея на то оснований, он может выплатить ему компенсацию и при условии, что обе стороны придут к мировому соглашению, жалоба рассматривается снисходительно по отношении к сотруднику. При выдаче неверного штрафа, а также неверного лишения транспортного удостоверения, сумму компенсации, а равно возврат удостоверения, назначает следящая администрация. В иных случаях компенсация не назначается. Глава 5. Положение о руководящем составе государственных организаций 5.1. В руководящий состав входят сотрудники, занимающие руководящие должности, исключая лидера, лидер - отдельная группа. Руководящие должности утверждает лидер фракции совместно со следящей администрацией. Постоянные сотрудники руководящего состава должны иметь минимальный ранг во фракции (исключая врио и ио): МВД: 8 ранг и выше; МЗ: 7 ранг и выше; РЖД: 6 ранг и выше; МО: 5 ранг и выше. Временно исполняющий обязанности (врио) - сотрудник, который временно исполняет обязанности основного руководителя, если тот находится в командировке, отпуске или на больничном (в неактиве). Исполняющий обязанности (ио) - сотрудник, который исполняет обязанности по должности, основной руководитель на которой отсутствует по причине её оставления. Исполняющим обязанности можно быть не более, чем 30 дней. По истечении этого срока на должность должен быть назначен основной руководитель, а в крайнем случае другой исполняющий обязанности. При этом 1 игрок может быть исполняющим обязанности не более, чем 1 раз в 3 месяца. Данным пунктом не учитывается срок ио на должности лидера, после ио лидера сотрудник также может встать на должность ио сотрудника руководящего состава. 5.2. Сотрудник имеет право занять пост в руководящем составе не ранее, чем через 14 дней с момента его принятия во фракцию, исключая случаи его назначения через портал «набор кадров» или если он уже был в руководящем составе данной структуры. Каждый кандидат в руководящий состав (исключая врио и ио) должен пройти обзвон, на котором присутствует лидер фракции и представитель из состава следящей администрации сервера, однако в Министерстве здравоохранения Республики Провинция вместо обзвона кандидатам проводится ЕГИА РС, кроме заместителей лидера, заместитель главного врача всё также обязан пройти обзвон. 5.3. Сотрудник руководящего состава обязан обладать высокими навыками RP игры; проявлять высший уровень адекватности, ведь руководящий состав - второе лицо фракции; быть в курсе всех проблем своего отдела, устранять и пресекать конфликты (недопустимо создавать конфликтные ситуации, в том числе сталкивать игроков "лоб в лоб"). | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения. 5.4. Сотрудник руководящего состава обязан иметь подключенную двухфакторную аутентификацию (2FA) на своём аккаунте в игре, который он использует для выполнения обязанностей. При назначении на должность руководящего состава он обязан в течение 24 часов предоставить скриншот лидеру, подтверждающий наличие двухфакторной аутентификации. Лидер или следящий администратор вправе запросить повторную проверку наличия 2FA в любой момент. | Наказание - снятие с должности. 5.5. Сотрудник руководящего состава обязан поддерживать онлайн не менее 14 часов в неделю, а также выполнять минимальную недельную норму, установленную лидером его фракции; о невозможности выполнения нормы, сотрудник сообщает лидеру. | Наказание - предупреждение. 5.6. Сотрудник руководящего состава обязан относиться ко всем участникам фракции беспристрастно, запрещается игнорировать нарушения со стороны участников фракции, блат не допускается. | Наказание - от беседы до снятия с должности. 5.7. Никнейм сотрудника руководящего состава на форуме должен соответствовать нику в игре. | Наказание - предупреждение. 5.8. Сотрудник руководящего состава обязан проверять сообщения на форуме, которые относятся к его отделу, в течение 24 часов с момента их публикации. | Наказание - предупреждение. 5.9. Сотрудник руководящего состава обязан актуализировать информацию на официальном Discord-сервере: "#1 Сервер | MTA Province". 5.10. Сотрудник руководящего состава обязан выполнять все требования и поручения старшего по должности в OOC процессе, отданные в установленном порядке (ВКонтакте, официальный Discord - письменно или голосом с фиксацией). Требования выполняются незамедлительно (сразу по возможности), а поручения в течение 24 часов с момента их получения. | Наказание - предупреждение или выговор. 5.11. Сотруднику руководящего состава запрещено халатно относится к выполнению своих обязанностей, их необходимо выполнять своевременно и качественно, а равно сотрудник обязан контролировать деятельность младшего состава, как в рамках игры, так и за её пределами, в том числе, когда отсутствует доступ к игре (социальные сети, мессенджеры, средства голосовой связи). | Наказание - от беседы до снятия с должности. 5.12. Сотруднику руководящего состава запрещено повышать сотрудника фракции при наличии санкций (см. п. 3.18.), а равно запрещено снимать взыскание любому сотруднику фракции без причины, для снятия санкции должна быть соответствующая заявка на форуме об отработке этого взыскания с выполнением всех требований. Взыскание также может быть снято за безупречную работу после согласования с заместителем главного следящего за фракциями. | Наказание - предупреждение, при рецидиве - выговор. 5.13. Сотруднику руководящего состава запрещено проявлять какую-либо самодеятельность, все изменения должны быть согласованы с лидером фракции, выдача дисциплинарных взысканий младшему составу может не согласовываться, при этом выдача взысканий сотруднику, находящемуся в руководящем составе, согласовывается с лидером. | Наказание - предупреждение или выговор. 5.14. Сотруднику руководящего состава запрещено увольнять сотрудника фракции по собственному желанию при наличии активной жалобы на него либо же жалобы на следящего администратора с пересмотром вердикта и наказания по отношению к сотруднику. | Наказание - предупреждение. 5.15. Сотруднику руководящего состава запрещено вносить самостоятельно человека во внутриигровой ОЧС (/ochs), без согласования со следящей администрацией. | Наказание - предупреждение. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
