ГС МВД [ГУВД] Richard_Addams

1. Ваш никнейм: Nikita_Anonin
2. Никнейм сотрудника: Richard_Addams
3. Скриншот/видео от любого лица: в тексте для более удобного рассмотрения
4. Суть жалобы: многочисленные нарушения КГС.

1. Нарушение 2.9 КГС

Спойлер

2.9. В каждой из организаций начальником министерства(структуры) должно быть обеспечено лично или делегировано иным лицам:
- наличие актуальной информации о деятельности организации в разделе организации на городском портале, в том числе, в Законе;

---

У высшего руководителя есть пять суток после выдачи соответствующих прав на государственном портале для актуализации информации в разделе организации. При неактуальности какой-то информации в Законе обязанность начальника министерства(структуры) – оповестить об этом министра.

По имеющимся у меня данным, начальник получил соответствующие права 26.02.2024. В соответствии с 1.9 КГС отсчёт начнём «на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало», то есть 27.02.2024 – первый день, 28.02.2024 – второй, 29.02.2024 – третий, 01.03.2024 – четвёртый, 02.03.2024 – пятый. Сегодня уже шестой день, а мы видим неактуальную информацию в этом разделе, а именно ФИО и звание ректора ЦПП. 

2. 25.02.2024 в 23:49 (у меня +1 к мск) приказом №16182 Ivan_Casto был понижен до прапорщика. 27.02.2024 в 16:29 (прошло более суток) я вижу этого игрока в звании лейтенанта. Считаю это проявлением халатности со стороны начальника. 

3. Нарушение 2.9 КГС

Спойлер

2.9. В каждой из организаций начальником министерства(структуры) должно быть обеспечено лично или делегировано иным лицам:

- порядок в информационных ресурсах организации, в том числе, своевременное лишение доступа бывших служащих организации к ним, если ресурсы являются приватными;

---

Лишь высшие руководители и их заместители, а также руководство срочной службы в Министерстве Обороны могут иметь доступ к администрированию закрытых информационных ресурсов, таких как внутренняя группа министерства (для министерства внутренних дел – структур) и журнал активности. Помимо этого, они обязаны обеспечивать достаточно трудные пароли в журнале активности во избежание взломов аккаунтов служащих.

3.1. Из закреплённого сообщения ЖА можно понять, что, «если должность является временной, информация об этом не указывается». Тем не менее, у ВрИО начальника УВД по городу Мирный эта информация указана. В соответствии с действующим ЭК за подобное предусмотрен выговор, так что прошу при снятии репутации учесть то, насколько серьёзным начальник считает это нарушение.

3.2. Начальник не указал в закреплённом сообщении ЖА теги для руководства спецподразделений, но всё же они являются его сотрудниками, таким образом тег должен принимать вид [Г-СОБР/ОСН/ОМОН|Позывной]. Однако в ЖА почему-то указано совсем иное. В соответствии с действующим ЭК за подобное предусмотрен выговор, так что прошу при снятии репутации учесть то, насколько серьёзным начальник считает это нарушение.

3.3. Под порядком понимается «состояние налаженности, организованности, благоустроенности; правильность, систематичность чего-л», «способ, метод или правила, по которым осуществляется, совершается что-л». Таким образом в информационных ресурсах одна информация не должна противоречить другой. Мы же видим, что это не так. Здесь начальник сам не может определиться, какую черту ему использовать: косую или вертикальную. Как тогда действовать его подчинённым? Тут начальник указывает букву города два раза, хотя сам же пишет, что она указывается единожды, а также использует несуществующий тег в примере. 

4. В Этическом кодексе структурный начальник указывает, что он может его не соблюдать. А кто он такой, чтобы делать такие исключения? В соответствии с 1.5 КГС исключения из правил может сделать ГА, ЗГА, руководитель государственных организаций. Он ни к одному из них не относится, но делает какие-то исключения. Считаю это превышением должностных полномочий.

5. Всё в том же Этическом кодексе начальник добавляет новое взыскание – физические упражнения. В соответствии с 5.3 КГС такого взыскания нет, а к дополнительным относятся предупреждение, наряд вне очереди, выдача белого билета для служащих срочной службы армии, а также помещение в карцер для контрактников. Считаю это превышением должностных полномочий.

6. Сам же Этический кодекс составлен с морем ошибок, то есть безграмотно. Грамотность – один из критериев при подаче заявления на должность начальника организации, судя по имеющимся в открытом доступе темам. Он же этому минимальному критерию не соответствует. 

7. Нарушение 2.9 КГС

Спойлер

2.9. В каждой из организаций начальником министерства(структуры) должно быть обеспечено лично или делегировано иным лицам:

- оповещение всех служащих организации обо всех изменениях: трудоустройстве, увольнении, отпуске, повышении, понижении в должности, ранге, невозможности находиться на службе необходимое количество времени в неделю, предусмотренную законодательством, и так далее, – а также аккумулирование такой информации по служащим в одном месте;

---

Приказы должны быть написаны максимально грамотно, на русском языке, и информация в них должна быть понятной для всех.

• приказ №16223: перед точкой пробел не ставится, перед званием запятая не требуется, звания такого не существует (юридически неграмотен начальник, получается)
• приказ №16232: предлог выбран неверно, звание почему-то с заглавной буквы написано, использован неверный падеж, отсутствуют необходимые знаки препинания в состоянии взыскания, лишняя запятая
• приказ №16258: должность с заглавной буквы, перед точкой пробел не ставится, перед званием запятая не требуется, звания такого не существует (юридически неграмотен начальник, получается)
• приказ №16259: должность с заглавной буквы, перед точкой пробел не ставится, перед званием запятая не требуется, звания такого не существует (юридически неграмотен начальник, получается)

Изменено 3 марта пользователем Nikita_Anonin

Здравствуйте, на связи начальник ГУВД-П генерал-лейтенант Аддамс.

Дам свой ответ в течение завтрашнего дня.

Интересно будет почитать. А пока что ещё один приказ рассмотрим, его номер – 16330. В нём мы видим, что каждая должность написана с заглавной буквы, неверно использован падеж, написана лишняя запятая, звание почему-то написано с заглавной буквы. Интересно, что предельное количество дисциплинарных взысканий (аж 4, кстати, за что сотрудник отправляется в ОЧС практически на минимальное количество дней – всего 40; справедливое отношение, наказание в зависимости от степени нарушения покинуло чат, а нарушен был трижды один и тот же пункт, кстати говоря, т.е. сотруднику было вообще плевать на КГС) было достигнуто ещё 2 марта в 18:15, уволен сотрудник был лишь 3 марта в 22:54. Считаю, что этим была нарушена статья 2.9 КГС, так как держать сотрудника с таким количеством взысканий более суток в организации – явно превышение разумного времени. 

Спойлер

2.9. В каждой из организаций начальником министерства(структуры) должно быть обеспечено лично или делегировано иным лицам:

- осуществление контроля за соблюдением норм законодательства служащими организации, в том числе Закона, привлечение в разумные сроки служащих к дисциплинарной ответственности, передача информации о нарушениях служащими положений Конституции в Министерство

Скриншоты приказов тут: https://imgur.com/a/BK0kLho.

Здравствуйте. Подождем ответа начальника организации.

Пока ждём, обращу внимание на ещё одно нарушение статьи 2.9 КГС. 

Спойлер

2.9. В каждой из организаций начальником министерства(структуры) должно быть обеспечено лично или делегировано иным лицам:

- рассматривать в установленном порядке поступающих в адрес организации на государственном портале жалоб;

---

В течение суток давать разъяснительный ответ в жалобе. Обязанность разрешено делегировать только начальникам организаций. 

В течение 24 часов начальник должен был всё разъяснить, однако он лишь сообщил, что даст ответ позже. 

1 Не вижу ничего критичного ситуацию была  исправлена. 

2 Сотрудник был понижен хоть и с опозданием, но все же считаю нет ничего критичного в этом.

3 Вы указали Тэги сотрудников РС СОБР/ОСН/ОМОН в ЖА оформлены были они корректно.

4 За собой нарушений не наблюдаю. Никакого превышения полномочий здесь нет, но все же советую вам ожидать ответа ГС за МВД.

5 В МО, МВД и подобных организациях, физическое упражнение может использоваться в качестве дополнительного метода для дисциплинированнее и повышения физического подготовки сотрудников. Считаю что выдать физическое упражнения за мелкие проступки вполне адекватно.

6 За собой нарушений не наблюдаю, не вижу критичных ошибок.

7 небольшие ошибки в приказах, которые происходят в доске приказов любой фракции регулярно, однако наказания за это получаю только я. За ряд мелких ошибок в приказах, хотя по факту нарушение настолько незначительно и не влияет на сам приказ.

8 Ничего критичного в своем ответе не видел.

1. Если сотрудник выйдет на улицу без бронежилета, а потом всё же его наденет, подобное не освободит его от ответственности. Тут в целом то же самое, нарушение имеется, меры должны быть приняты. 

2. Аналогично 1.

3. В закреплённом сообщении информации о них нет. 3.2 и 3.3 вы решили проигнорировать, спасибо. 

4. Ожидаю. 

5. О дополнительных мерах взыскания в МО указано в КГС, вы же ввели это самостоятельно, что является нарушением, я считаю. 

6. Там их полно... Вы считаете это нормальным? 

7. Не знаю, почему вы не наказываете тех, кто их совершает. Игнорирование нарушений, получается. Прошу и за это принять меры в отношении начальника. 

8. Разъяснительный ответ должен поступить в течение 24 часов, он же поступил гораздо позже. 

---

Спойлер

4.3. Служащий обязан:

- в случае необходимости давать корректные и уважительные ответы на государственном портале;

---

При подаче ответа служащий обязан обращаться к игроку уважительно, без выяснения личностных моментов и подшучиваний даже в завуалированной форме. Лишь для высших руководителей при ответе необходимо начинать своё повествование с заглавной буквы, следить за пунктуацией и грамматикой в предложениях, а также в первом ответе поприветствовать игрока. Каждый ответ должен предоставляться с соответствующей аргументацией своих слов (в том числе запрещено подтверждать свое согласие со следящими администраторами после окончательного вердикта, равно как и выражать свое несогласие без соответствующих пояснений).

Жёлтым цветом будут обозначены знаки, которых не хватает, красным цветом будут обозначены ошибки.

В 05.03.2024 в 00:45, Richard_Addams сказал:

1. Не вижу ничего критичного, ситуацию была  _{(тут затаился лишний пробел)} исправлена. 

2. Сотрудник был понижен, хоть и с опозданием, но все же считаю, нет ничего критичного в этом.

3. Вы указали Тэги сотрудников РС СОБР/ОСН/ОМОН, _{или тут} в ЖА, _{или тут} оформлены были они корректно.

4. За собой нарушений не наблюдаю. Никакого превышения полномочий здесь нет, но все же советую вам ожидать ответа ГС за МВД.

5. В МО, МВД и подобных организациях, физическое упражнение может использоваться в качестве дополнительного метода для дисциплинированнее и повышения физического подготовки сотрудников. Считаю, что выдать физическое упражнения за мелкие проступки вполне адекватно.

6. За собой нарушений не наблюдаю, не вижу критичных ошибок.

7. небольшие ошибки в приказах, которые происходят в доске приказов любой фракции регулярно, однако наказания за это получаю только я. За ряд мелких ошибок в приказах, хотя по факту нарушение настолько незначительно и не влияет на сам приказ.

8. Ничего критичного в своем ответе не видел.

Изменено 5 марта пользователем Nikita_Anonin

Хотелось бы прочитать вердикт ваш по этой ситуации. Ожидаю...

Эта жалоба пока что также на рассмотрении, ожидается ответ от главного администратора.

Лидер снят с занимаемой должности.