Rem_Lobanov 3 · ID: #1 Опубликовано 9 декабря, 2023 1 Xanax_Leshii 2 Ricardo_Watanabe 3 Почему такой причины нет, обоснуй. 4 папапевмегивмаподе Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ricardo Watanabe 117 · ID: #2 Опубликовано 9 декабря, 2023 (изменено) Здравия Желаю, Я Заместитель Начальника ГИБДД по г.Невский Рикардо Ватанабэ. Перейдем к разбору вашей жалобы. Согласно 6.1 ПдГС. 6.1. Увольнение сотрудников осуществляется исключительно при наличии определенных причин. Цитата 1. Личное желание сотрудника (наличие заявления в специальной теме на форуме). 2. Нарушением закона или правил работы. 3. Грубое или неоднократное нарушение дисциплины и устава. 4. Большое количество обоснованных жалоб на сотрудника. 5. Продолжительный прогул рабочих дней (неактив 14+ дней). 6. Невыход из начального отдела организации за 14 дней. (Исключение: По вине Начальника/Заместителя/Инструктора). 7. Блокировка 15 и более дней. Нарушений не наблюдаю за собой. Передано Начальнику ГИБДД | СЗФ. Изменено 9 декабря, 2023 пользователем Ricardo_Watanabe ПдГС Открой хоть) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Rem_Lobanov 3 · ID: #3 Опубликовано 9 декабря, 2023 Причина увольнения может быть любой. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Tsuna_Watanabe 184 · ID: #4 Опубликовано 9 декабря, 2023 Здравия желаю. Я лидер ГИБДД по г. Невский. Ватанабэ Цуна. Ответ от заместителя дан, с ним солидарен. Передано СЗФ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Artem Masyutin 56 · ID: #5 Опубликовано 9 декабря, 2023 Здравствуйте. Ответ заместителя был дан, с ним солидарен. Согласно 6.1 ПдГС, увольнения осуществляются именно по определенным причинам. Любая причина для увольнения - быть не может. Нарушений за сотрудником нет. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться